管理人ここがポイント！
1. 転職で重要なのは面接の時のストーリー！そのために、今の職場でも努力を惜しまないこと！
2. 努力の方向性は「行きたい/行ってみたい会社」の「求人情報」で研究する！
3. 「職務経歴書/レジュメ」は常に更新しておく！
外資では転職が前提なので、仕事がうまくいっていても、いっていなくても、常に転職の準備をしている状態です。常に「給料アップ」、「より良い条件の会社」を探しているといっても良いかもしれません。このため、転職初日からいきなり「転職予備軍」だったりします。
私は外資ITから外資ITへの転職を3回経験して、ただいま外資IT4社目ですが、転職予備軍生活が10年も続くと常に次の転職の準備をすることが習慣付きます。
今回は私が年収2,500万円とそれなりに稼げるようになるまでに常にやっていた、今もやっている日々の転職活動準備をご紹介いたします。少しでも転職を考えている方の参考になれば幸いです。
外資転職ドットコム：管理人
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)
- 転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
年収アップを成功させる転職の秘訣は、
- 時間に余裕を持って活動できること
- 年収が上がらなければ「転職しない」という選択肢を持っていること
です。
このため、転職を通して年収を上げるのは長期戦となりますので、実際に転職活動を始める前から、キャリアコンサルタントと会って自分自身のキャリアの方向性を考えておくことが重要です。
最適なキャリアコンサルタントは人それぞれなので、私の経験を踏まえたおすすめを6社紹介します。
| はじめての転職活動のテッパンが知りたい！ | 外資を含む色々な ハイクラスキャリアを相談してみたい！ | 外資に絞ってキャリアを考えたい！ | ||||
| サービス名 | リクルートエージェント | doda | エンワールド・ジャパン | JACリクルートメント | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ  |
| おすすめ年齢 | 第二新卒・20代前半 | 第二新卒・20代前半 | 20代後半〜50代前半 | 20代後半〜50代前半 | 20代後半〜30代 | 20代後半〜 |
| 無料のキャリア相談 におすすめ | ||||||
| おすすめ年収レベル | 年収450万円未満の方 | 年収450万円未満の方 | 年収500~600万円以上の方 | 年収500~600万円以上の方 | 年収500~600万円以上の方 | 年収500~600万円以上 |
| 目標年収 | 年収50〜100万円アップ | 年収50〜100万円アップ | 年収800万円~収1500万円 | 年収800~1500万円 | 年収800~1500万円 | 年収800万円~年収1500万円 |
| コメント | 国内最大規模の求人数を誇り、老舗なので、「転職」についての色々なノウハウを教えてもらえます。（資料が揃ってます） はじめての人に対して、転職活動全体の流れや発生することなど、細かに解説してくれたのて、不安な第二新卒だった自分としては安心できました。 | リクルートエージェント同様に国内最大規模の求人数を誇る転職エージェントです。 リクルートと比較していいところは、dodaは転職サイトも運営しているので、自分でも気軽に色々な求人を探しつつ転職エージェントに相談もできるというとこです。 | スマホ対応のカンタン簡易登録は30秒で相談申し込み完了！ 外資系IT企業はもちろん、国内IT企業のハイクラス求人も幅広く取り扱っています！ 外資系への転職に強みがありますが、IT業界におけるハイクラス求人も多く取り扱っています。 外資、日系、さまざまな可能性を踏まえて私は外資ITに進みましたが、何を自分は優先したいのか？を考えるきっかけになりました。 | IT分野だけでなく、金融・法律・不動産・医療・製造業など、様々な業界に対する人材紹介サービスも提供しているので、IT業界以外のハイクラスキャリアの可能性を知ることもできます。 私は結局ITの外資で進みましたが、色々な可能性を知ることができたのはよかったです。 | 製造業や一般消費材業界に強みがあるキャリアコンサルタントが多いですが、外資IT営業の求人もカバーしています！ 個人的には「外資」という枠の中で、違う業界の可能性を知ることができたのはよかったです！ | キャリアコンサルタントとやりとりはほとんど英語です。 英語を活かしい、自分の英語力を転職活動で試したい方におすすめです！ 外資系転職エージェントの老舗なので、幅広い外資系企業の求人を紹介してもらえます。 |
| 何回めの転職で 使ったか? | 1回目 | 1回目 | 2回目、3回目 | 2回目、3回目 | 3回目 | 3回目 |
| LinkedInへの 求人掲載 | ||||||
| 公式サイト | リクルートエージェント の公式サイト | doda の公式サイト | エンワールド・ジャパン の公式サイト | JACリクルートメント の公式サイト | ランスタッド の公式サイト | ロバート・ウォルターズ |
まずは何より、今の仕事を頑張る
初めての転職の時は私もそうでしたが、「転職」はある種「職場を変えたい」「今の環境から抜け出したい」時にするものというイメージがある方もいると思うのですが、外資では基本的に転職は「ステップアップ・給料アップのためにするもの」です。このため、常に準備が必要となり、面接に挑む時には完璧な状態であることが求められます。（と、私は考えています）
面接で重要になるポイントは「何を成し遂げたのか」という「成果」をちゃんと「ストーリー」で語れるかどうか、だと私は思っています。「なぜそれに取り組んだのか？」、「どのように取り組んだのか？」、「達成するまでにどのような課題があったのか？」、「その課題にどのように対処したのか？」、「周りの同僚とはどのように協力をしたのか？」、「反対意見があった時はどのように対処したのか？」そして「転職した後、自社でも同じように成果が出せるか？（再現性はあるのか？）」などなど、面接ではその「成果」をさまざまな角度で深掘りされますので、それを語れるようになる準備が必要です。
そのためには何よりも「今の仕事を頑張る」。これにつきます。
私は外資ITで2社の採用プロセスに関わった経験がありますが、ちゃんと努力をしている方の話は深みが違います。逆に、努力をされてない方だと、少し深い質問をすると内容が曖昧になりますので、すぐにわかってしまいます。今の職場でも頑張っていると、自信がつき、その自信が面接でにじみ出ます。ただ、これは一朝一夕には行きません。色々な記事を読んで、面接対策をしてもストーリーの主役はあなたである必要があります。あなた自身に深みがなければ、どれだけ回答の準備をしてもすぐにバレます。
今の会社の評価制度では結果を残しても意味がない。。。
確かにそうかもそれません。実際、私も昔は何度もそう思ってました。ただ、その考え方は大変危険で、時間をただ単に無駄にしてしまいかねません。今の会社が正当に評価をしてくれなくても、あなたが目指す次の会社に入るためには、今の会社での「成果」と「ストーリー」が必要になります。
このことは忘れずに日々過ごすことをおすすめします。
私の経験を踏まえて、面接の場でどのようにこの「今の仕事を頑張る」ことが重要かを紹介していますので、よろしければこちらもご覧ください。
LinkedInで将来を見据えた情報収集/転職したい会社の求人を見てみる
今の職場で頑張る努力は必ず必要ですが、注意が必要なのは「努力の方向性」です。ただ闇雲に努力をしても次に行きたい会社、業務で全く求められていない業務領域での努力では次に繋がりません。そこで、参考にすべきなのは「行きたい・行ってみたい会社の求人情報」です。
外資の求人募集要項（Job Description：ジョブ ディスクリプション）には明確に「必要な経験」が記載されています。それを見て、研究し、今の職場でどのような努力が必要なのかを考えましょう。そして、今の会社で何を経験したら実際の面接の際に語れるかを考えてみましょう。
この情報収集で最もおすすめなのが、ビジネスSNSと言われるLinkedIn（リンクトイン）です。ほぼ全ての外資IT企業はLinkedInに求人を掲載しています。この求人情報は自分のキャリアを参考にするのに非常に役立ちます。
LinkedInの登録方法やキャリアプランでの参考の仕方をこちらの記事でまとめていますので、よろしければご覧ください。
定期的に職務経歴書/レジュメを書いてみて、足りない部分を明確にする
外資系では職務経歴書をResume（レジュメ）と言いますが、私は定期的にレジュメの更新をしています。興味のあるポジションがあって、応募する際に改めて時間を確保しなくていいように定期的に経験の棚卸しをして、将来の目標キャリアとの差分を明確にし、足りない部分をどのように補っていくのか？を考えるようにしています。
レジュメは一から書き始めると結構時間がかかりますので、これまで取り組まれたことがない方はこの機会にぜひレジュメ作成・経験の棚卸しをしてみてください。
「ステップアップ・給料アップ」のための転職は付け焼き刃の面接対策、つぎはぎのストーリーでは勝ち取ることはできません。ぜひ、今の職場でも正しい方向性の努力をして、転職にチャレンジしていただければと思います。
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、ここでご紹介している3社はそれぞれ、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
2. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
3. 転職後1年間、入社後サポートを提供している
申し込みのステップ：
公式サイトの「無料面談に申し込む」をクリック。録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が19でほとんどが選択項目なのですぐに終わると思います。職務経歴書の添付は任意ですが、可能な範囲で書いたものを添付しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
想定登録時間：約2分(業界最短水準)
おすすめのポイント！
1. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
2. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
3. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
想定登録時間：約10分
