外資系IT企業への転職にベストなタイミングとは？「成功のカギ」となる3つの要素

現在の業務をこなしながら転職活動を同時並行で行うことは必ずしも楽なことではありません。このため「転職したいなぁ」と思いながらもなかなか踏み切れない人が多いのではないでしょうか。そこで自分の中で期日を設定するために「転職のベストなタイミングはいつなのだろうか？」と考える人も多いと思います。

日系企業は「転職」を「中途採用」と表現しますが、ネットで調べると中途採用の求人が一番増えるのが「2-3月」で次が「8-9月」ということでこの時期が「おすすめ」だそうですが、「求人が多い」ということと、あなたの転職が「成功」する「ベストなタイミング」の関連性があるのでしょうか？

数をこなせば当たる、という理論で転職活動を進めるのであれば「新しい職場を見つける」ことはできるでしょうが、そのような転職活動だからこそ「転職に失敗した」ということがあるのではないでしょうか。

今回は「一般的な転職・中途採用シーズン」とは関係なく、私なりに考えている「自分にとってベストな転職のタイミング」をご紹介させていただきます。外資ITへのチャレンジや転職を考えている方の参考にしていただけたら幸いです。

注意！
外資への転職活動を始める自分なりの期日の設定として「TOEIC 800点超えたら！」などと考える方がいますが、転職の「タイミング」としてはよほどの上級のポジションではない限り、1歳でも若い方が有利であることは間違いありません。ここだけは忘れないようにしてください。外資ITへの転職に限っていえば、限られた一部のポジション以外TOEICの点数など関係ありません。よかったら、こちらのAさんの例をみてみてください。

外資ITでの求人オープンのタイミング

転職にベストなタイミングを考えるために、まず外資ITでの求人が出るタイミングについてお話をさせていただきます。これは一般的企業と同じだと思いますが、主なタイミングは2つで「組織を拡大する」タイミングと「退職者がでた」タイミングです。

日系企業では2-3月に求人が増える理由として、マイナビAgentでは

2月・3月に求人が増えるのは、新卒が入社する4月までに入社させることで教育コストを低く抑えようとする企業が2月・3月に求人を出すためです。

と書かれていますが、外資ITの一部では新卒採用を行っている企業もありますが、「教育コストを低く抑えるために2-3月に求人を出す」という企業はありません。事業拡大または退職者の穴を埋めるためには一刻も早く優秀な人材に加わって欲しいからです。

具体的にいうと、例えば外資ITの営業組織は「組織全体での売上目標」とそれを分割した「個人の売上目標」があります。そして、その売上目標は3ヶ月毎に達成/未達成が判断され、給料に直結します。このような環境下で、ひとり退職者が出た場合、退職者の背負っていた「個人の目標」は全体の売上目標から差し引かれることはありません。残ったメンバーに分散されることもありません。「個人の売上目標」の合計が「全体の売上目標」にならないという状況で営業部長はその「全体の売上目標」に責任を持つことになります。こうなると、できるだけ早く人材を入れなければならない、という状況になります。3ヶ月ごとに成果をみられているので。

このため、「外資ITで求人が出るタイミング」というのは「企業によって違う」ということになります。もし狙っている、行きたい外資ITがあるとすると、常に求人情報をみておく必要があり、また、あなた自身も常に「準備万端」である必要があります。

転職における「準備万端」とは何か？

「転職の準備」といえば、職務経歴書（レジュメ）の準備や面接対策がメインになるかと思います。私も定期的に行ってますが、レジュメは定期的に更新されることをおすすめします。自分のキャリアの棚卸しのためと、いつでも応募ができるように。面接対策は面接が決まってからで十分です。ただ、これだけでは「準備万端」とは言えないと私は思ってます。

転職活動において、最も重要だと私が考えていることは「今の職場でも努力をしている」ことです。なぜならば、それこそが「最重要の面接対策である」と言えるからです。

面接ではあなたの仕事での成果を、さまざまな角度から深堀されます。重要なのは「成果を聞かれる」だけでなく、「深堀される」というポイントです。例えば、「売上目標130%達成し続けてます」という成果があるとすると、「それはなぜ続けられてるんですか？」であったり、「どのように工夫されてますか？」であったり、面接官はその成果の裏側を聞いてきます。このため、あなたは自身の過去の成果をストーリーで話せるようにならないといけません。

ストーリーとして話をするためには、日々努力しておく必要があります。なぜならば、その努力こそがストーリーになるからです。

さらに重要なポイントは「余裕」があること

転職活動において、「前提」とも言えるレベルの重要なポイントは精神的にも時間的にもお金的にも「余裕」があることです。なぜならば、余裕がないと「転職先を選べない」からです。ここでいう「選ぶ」とは、応募先を選ぶという話ではなく「どこの内定（オファー）を受けるか」という意味での選ぶです。

転職は年収を上げるためにするものだと私は感がていますが、なぜ常に年収が上げられるかというと「年収が上がらない企業には行かない」からです。当たり前ですが。

ただ、これができるのは余裕があるためだと言えます。今の職場で努力をしていれば、成果も上がるので、仮に給料が上がらなくても居場所があり、余裕がでます。その状況で転職活動をすれば「転職しない」という選択肢ができます。

この余裕により「年収の交渉」ができるようになります。年収の交渉という観点で、さらにもう一つの「余裕」は、複数社からオファーを貰うことです。複数オファーをもらった中から、最も年収が高い企業を選ぶ、もしくは、行きたい会社のオファー金額が低ければ「他の会社でこの金額が提示されてます」と交渉できる余裕が生まれます。（念の為言っておきますが、こういう交渉はみんなやってますので、ガンガンやったほうがいいです）

この観点から言えば、「仕事を辞めてから転職活動をする」なんてことは絶対にしてはいけません。仕事をしながら転職活動をすることは法律違反でもありませんし、「裏切り」でもありません。仮に裏切り者扱いする人が出たとしても、そんなのはすぐにあなたの記憶から消えます。転職活動は安全圏ですべきです。1ミリもリスクがあってはだめです。

いかがでしたでしょうか。外資ITへの転職は、今の職場で努力をしながら、常に求人をチェックして、余裕を持って活動をすることが重要です。外資ITに限らないかもしれませんが。ぜひ、外資ITにチャレンジする参考にしていただければと思います。