転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

【外資IT研究】HP(ヒューレット・パッカード)の年収、口コミ、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介!

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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

ヒューレット・パッカード(HP)は世界を代表するテクノロジー企業であり、私たちの生活に大きな影響を及ぼす多くの製品とサービスを提供しています。この記事では、HPの概要から始め、会社の歴史、事業内容、主力製品、そして日本における活動について詳しく紹介します。

HPについて詳しく知りたい方や、同社への転職を考えている方にとって、有益な情報を提供します。

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管理人

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管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.hpe.com/

目次

HP(ヒューレット・パッカード)について

「ヒューレット・パッカード」、一般には「HP」として知られ、その名前を耳にした瞬間、パソコンやプリンターなどの情報機器が浮かんでくることでしょう。

今回は、このテクノロジー業界の巨人、HPの多面的な存在を詳しく探ってみましょう。その深い歴史、使命、製品群、そして社員への配慮について、より詳しく掘り下げていきます。

会社概要

HPの始まりは、1940年代に遡ります。創業者であるビル・ヒューレットとデイブ・パッカードは、カリフォルニア州パロアルトの自宅ガレージでスタートしました。

何もない空間から、今や世界をリードするテクノロジー企業が生まれたという物語は、エンジニアリングの世界で頻繁に語られ、多くのスタートアップの人々にとって夢と希望を与えています。

HPは、創業から数十年の間に、エレクトロニクス製造業者から情報技術企業へと変貌を遂げ、今日ではITソリューションやサービスを世界中の企業や個人に提供しています。

日本におけるヒューレット・パッカード

HPの日本法人は、1963年に設立されました。現在では、個人向け製品の製造販売から、企業向けのITソリューション提供まで、幅広い事業を展開しています。こうした多岐にわたる事業展開は、HPが日本のIT業界において大きな存在感を持つ一因となっています。

そして、HPの製品とサービスは、私たちの生活のあらゆる場面で活躍しており、それらが持つ革新的な技術は、人々の生活をより便利で快適なものにしています。

ミッションとビジョン

HPのミッションは「技術の力で、人々が生活をよりよく生きることができる世界を創る」ことです。

これは、製品やサービスを通じて、個々の人々の生活の質を向上させることにHPが全力を尽くすことを示しています。また、HPのビジョンは「人類が直面する全ての問題を解決するためのテクノロジーとイノベーションを提供する」こと。

これは、全世界の課題に対して、HPが技術とイノベーションを駆使して挑戦し続ける姿勢を表しています。ミッションとビジョンは、HPがどのような価値観を持ち、どのような目標に向かって行動しているのかを示す重要な指針となっています。

事業展開

HPの事業は多岐にわたり、情報通信機器の製造からITソリューションとサービスの提供まで、広範な領域をカバーしています。その一部を以下に紹介します。

個人向け製品

HPの個人向け製品ラインナップは、パソコンやプリンター、そしてそれらの周辺機器など、多岐にわたります。特にパソコン部門では、一般消費者からビジネスユーザーまで、幅広いニーズに対応した製品を展開しています。これには、家庭用のデスクトップやノートパソコン、ゲーミング用の高性能パソコン、さらにはビジネスシーンで活躍するノートブックやタブレットなど、多彩な製品がラインナップされています。

企業向けソリューション

HPは、クラウドソリューションやビッグデータ分析、ネットワークソリューションなど、一連のITソリューションを企業に提供しています。これらのソリューションは、企業が競争力を保つために必要な、効率的で安全なITインフラを実現します。また、HPのITソリューションは、ビジネスプロセスの効率化や生産性の向上、コスト削減に貢献し、企業がデジタルトランスフォーメーションを進める上で強力な支援を提供しています。

HP(ヒューレット・パッカード)の企業文化

ヒューレット・パッカード(HP)は、その創業以来、特異な企業文化を持ち続けています。この章では、HPの企業文化を3つの観点から深堀りしていきます。

イノベーションの文化

HPは、その創業以来、「イノベーション」を中心に据えた企業文化を維持しています。これは、技術の進歩を追求し、新たな価値を創造し続けるというHPのコアバリューが反映されています。創業者の一人であるビル・ヒューレットは、「良いアイデアはどこからでも生まれる」という信念を持っており、これがHP全体に深く浸透しています。そのため、社員は自由にアイデアを発信し、新たなプロジェクトを推進することが奨励されています。

HPのイノベーションの文化は、新製品の開発だけでなく、事業モデルや組織の改革、働き方の改善など、あらゆる面で新たな価値を創造する力となっています。

多様性と包括性

HPは、社員一人ひとりが自分自身を表現し、才能を最大限に発揮できる環境を作り出すことに注力しています。そのため、HPでは「多様性と包括性」を重視し、性別、年齢、人種、宗教、性的指向など、個々の社員が持つさまざまなバックグラウンドを尊重しています。

HPでは、多様な視点と経験が新たなアイデアや解決策を生むと考えています。そのため、異なる背景を持つ社員が協力し合い、一緒に問題を解決することが奨励されています。

社会的責任

HPは、「テクノロジーで世界を良くする」ことをミッションに掲げています。これは、社会的責任を全社の活動に組み込むというHPの強い意志を表しています。具体的には、持続可能な製品の開発、環境保護、教育支援、地域貢献活動など、様々な形で社会に貢献しています。

HPの企業文化は、イノベーション、多様性と包括性、社会的責任という三つの柱に支えられています。これらの価値観は、HPが提供する製品やサービス、働き方、社会への貢献に深く反映されており、HPを特徴づける重要な要素となっています。

HP(ヒューレット・パッカード)のワークライフバランスと福利厚生

HPは、社員一人ひとりが充実したキャリアと豊かな人生を送ることができるよう、さまざまな取り組みを行っています。その中でも特に注目すべきは、ワークライフバランスの推進と、充実した福利厚生制度です。

ワークライフバランス

HPでは、働くことと私生活の間にバランスを取ることを重視しています。そのため、柔軟な勤務形態を導入し、テレワークやフレックスタイム制度など、社員が自身のライフスタイルや家庭の状況に合わせて働き方を選択できるようにしています。これにより、社員はプライベートの時間を大切にしつつ、仕事でも最高のパフォーマンスを発揮できます。

また、社員のメンタルヘルスを支えるためのプログラムも実施しており、ストレスの軽減や、仕事と私生活の両立をサポートするコーチングやカウンセリングサービスを提供しています。これらの取り組みは、社員が健康で満足度の高い生活を送るための基盤となっています。

充実した福利厚生

HPでは、社員の健康と安心を確保するために、幅広い福利厚生制度を提供しています。これには、健康保険、年金制度、福利厚生プログラムなどが含まれています。さらに、社員のスキルアップを支援するための教育・研修プログラムも充実しています。

具体的には、職種やスキルに合わせた専門的な研修や、リーダーシップスキルを育成するプログラム、そしてキャリアチェンジを支援するための機会も提供しています。これにより、社員は自己成長を続け、キャリアの進展を実現することが可能となります。

また、多様性と包括性を重視した企業文化を持つHPでは、すべての社員が自身のアイデンティティを尊重され、才能を最大限に発揮する機会が得られます。これは、性別、年齢、人種、宗教、性的指向など、社員が持つ多様な背景を理解し、尊重することで実現されています。

これらの福利厚生とワークライフバランスの取り組みは、社員の満足度を高め、高いパフォーマンスを維持し、社員がHPでのキャリアを充実させるための基盤を提供しています。

口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“ワークライフバランスはほとんどのチームで良好です(他のタイムゾーンと頻繁にやり取りしなければならない場合を除く)”

“社員は素晴らしく、HPは社員に投資するのが好きだと思う。”

“素晴らしい企業文化で、敷地内のジムや定期的な社交イベントのケータリングなど、多くの特典がある。”

“福利厚生がとても充実しており、他の社員がすぐに馴染めるように助けてくれる社員もいる。”

悪い口コミ

“給料が安く、あまり面白くない”

“マネジメントが悪く、経験がない”
“給料が安く、昇進するのが難しい”

“頻繁なレイオフ(私は4回近く見た)”

“上層部は仕事の質と量のトレードを理解していない。”

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

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あなたの年齢は?

HP(ヒューレット・パッカード)でのキャリア開発

HPは社員のキャリア開発を大切に考えています。組織の成功は個々の社員が自分の能力を最大限に引き出し、成長することによって支えられているという認識から、HPでは様々なキャリア開発プログラムを提供しています。

教育と研修

HPでは、新入社員から経験豊富なプロフェッショナルまで、それぞれが自分のキャリア目標に合わせた教育と研修を受けることができます。これらのプログラムは、業務スキルの強化だけでなく、リーダーシップの育成や新たなビジネス領域への挑戦を支援するものです。

メンターシップとコーチング

HPでは、経験豊富な社員がメンターとなり、若手社員や新しい分野に挑戦する社員を支援するメンターシップやコーチングプログラムがあります。これらのプログラムを通じて、社員は自分のキャリアに対する深い理解を得ることができます。

キャリアパスと進級

HPでは、社員が自分のキャリアパスを描き、その目標に向けて進むことを支援しています。定期的なパフォーマンス評価とフィードバックを通じて、社員は自分の成長と進歩を確認し、次のステップを計画することができます。

これらのキャリア開発の取り組みを通じて、HPは社員一人ひとりが自分のポテンシャルを最大限に発揮し、成功することを支援しています。

HP(ヒューレット・パッカード)の過去掲載求人サンプル

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: CMS Sales Specialists & Consultant/ CMS アカウント営業

応募資格
・大卒以上
・通信業界におけるソリューション営業経験を最低5年以上が望ましい
・英語(読み書きおよびコミュニケーションレベル)
・通信業界での広い人脈があれば+
・プリセールス/エンジニアとしての経験があれば+

業務内容:
本募集では、CMSソリューションおよび開発・システムインテグレーションを担当する中堅通信事業者(Teir2 CSP)の営業を募集いたします。お客様のビジネス課題を理解し、CMSソリューションの観点から課題解決提案を推進いただくことでCMSの売り上げに貢献頂く役割を担います。

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管理人

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HP(ヒューレット・パッカード)の面接で聞かれた質問

ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「HP(ヒューレット・パッカード)」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。

  1. 「今週何か新しいことを学びましたか?」
  2. 「私たちの生活により大きな役割を果たしていると思うIT技術を3つ挙げてください。」
  3. 「あなたの営業経験について教えてください。」
  4. 「前職での平均取引サイズはどれくらいでしたか?」
  5. 「新しい機会を探している理由は何ですか?」
  6. 「給与の期待について教えてください。」
  7. 「クラウドサービスについて何を知っていますか?」
  8. 「HPで最初の30日間に何をしますか?」
  9. 「あなたの強みと弱みは何ですか?」
  10. 「5年後に自分はどこにいると思いますか?」
  11. 「停電をどのように管理しますか?怒っている顧客をどのように扱いますか?」
  12. 「なぜこの仕事に適していると思いますか?」
  13. 「過去の経験と対処した例について教えてください。」
  14. 「営業担当者が持つべき最も重要な資格は何だと思いますか?」

HP(ヒューレット・パッカード)の年収事情

最後に参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL(合計) ベース(Base) 株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)
1610万円〜2860万円830万円〜1410万円140万円〜260万円200万円〜370万円440万円〜830万円
まずは、キャリア相談してみませんか?

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「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

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JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

5回の転職経験を踏まえて、外資IT転職におすすめのエージェント

日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。

転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。

外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。

おすすめのポイント!
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる

申し込みのステップ:
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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