管理人この記事では、HP（ヒューレット・パッカード）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
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ヒューレット・パッカード（HP）は世界を代表するテクノロジー企業であり、私たちの生活に大きな影響を及ぼす多くの製品とサービスを提供しています。この記事では、HPの概要から始め、会社の歴史、事業内容、主力製品、そして日本における活動について詳しく紹介します。
HPについて詳しく知りたい方や、同社への転職を考えている方にとって、有益な情報を提供します。
管理人
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.hpe.com/
HP（ヒューレット・パッカード）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1450万円〜2580万円 | 880万円〜1510万円 | – | – | 570万円〜1070万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1050万円〜1600万円 | 950万円〜1410万円 | 100万円〜200万円 | – | – |
プリセールス系（Technology Consultant）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1470万円〜2180万円 | 1230万円〜1730万円 | 110万円〜200万円 | 130万円〜250万円 | – |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 740万円〜1210万円 | 530万円〜820万円 | – | – | 210万円〜390万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
HP（ヒューレット・パッカード）の採用情報 過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： CMS Sales Specialists & Consultant/ CMS アカウント営業
応募資格：
・大卒以上
・通信業界におけるソリューション営業経験を最低5年以上が望ましい
・英語（読み書きおよびコミュニケーションレベル）
・通信業界での広い人脈があれば＋
・プリセールス/エンジニアとしての経験があれば＋
業務内容：
本募集では、CMSソリューションおよび開発・システムインテグレーションを担当する中堅通信事業者（Teir2 CSP）の営業を募集いたします。お客様のビジネス課題を理解し、CMSソリューションの観点から課題解決提案を推進いただくことでCMSの売り上げに貢献頂く役割を担います。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
HP（ヒューレット・パッカード）の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「HP（ヒューレット・パッカード）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「今週何か新しいことを学びましたか？」
- 「私たちの生活により大きな役割を果たしていると思うIT技術を3つ挙げてください。」
- 「あなたの営業経験について教えてください。」
- 「前職での平均取引サイズはどれくらいでしたか？」
- 「新しい機会を探している理由は何ですか？」
- 「給与の期待について教えてください。」
- 「クラウドサービスについて何を知っていますか？」
- 「HPで最初の30日間に何をしますか？」
- 「あなたの強みと弱みは何ですか？」
- 「5年後に自分はどこにいると思いますか？」
- 「停電をどのように管理しますか？怒っている顧客をどのように扱いますか？」
- 「なぜこの仕事に適していると思いますか？」
- 「過去の経験と対処した例について教えてください。」
- 「営業担当者が持つべき最も重要な資格は何だと思いますか？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
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3位： エンワールドジャパン
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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
HP（ヒューレット・パッカード）について
「ヒューレット・パッカード」、一般には「HP」として知られ、その名前を耳にした瞬間、パソコンやプリンターなどの情報機器が浮かんでくることでしょう。
今回は、このテクノロジー業界の巨人、HPの多面的な存在を詳しく探ってみましょう。その深い歴史、使命、製品群、そして社員への配慮について、より詳しく掘り下げていきます。
会社概要
HPの始まりは、1940年代に遡ります。創業者であるビル・ヒューレットとデイブ・パッカードは、カリフォルニア州パロアルトの自宅ガレージでスタートしました。
何もない空間から、今や世界をリードするテクノロジー企業が生まれたという物語は、エンジニアリングの世界で頻繁に語られ、多くのスタートアップの人々にとって夢と希望を与えています。
HPは、創業から数十年の間に、エレクトロニクス製造業者から情報技術企業へと変貌を遂げ、今日ではITソリューションやサービスを世界中の企業や個人に提供しています。
日本におけるヒューレット・パッカード
HPの日本法人は、1963年に設立されました。現在では、個人向け製品の製造販売から、企業向けのITソリューション提供まで、幅広い事業を展開しています。こうした多岐にわたる事業展開は、HPが日本のIT業界において大きな存在感を持つ一因となっています。
そして、HPの製品とサービスは、私たちの生活のあらゆる場面で活躍しており、それらが持つ革新的な技術は、人々の生活をより便利で快適なものにしています。
ミッションとビジョン
HPのミッションは「技術の力で、人々が生活をよりよく生きることができる世界を創る」ことです。
これは、製品やサービスを通じて、個々の人々の生活の質を向上させることにHPが全力を尽くすことを示しています。また、HPのビジョンは「人類が直面する全ての問題を解決するためのテクノロジーとイノベーションを提供する」こと。
これは、全世界の課題に対して、HPが技術とイノベーションを駆使して挑戦し続ける姿勢を表しています。ミッションとビジョンは、HPがどのような価値観を持ち、どのような目標に向かって行動しているのかを示す重要な指針となっています。
事業展開
HPの事業は多岐にわたり、情報通信機器の製造からITソリューションとサービスの提供まで、広範な領域をカバーしています。その一部を以下に紹介します。
個人向け製品
HPの個人向け製品ラインナップは、パソコンやプリンター、そしてそれらの周辺機器など、多岐にわたります。特にパソコン部門では、一般消費者からビジネスユーザーまで、幅広いニーズに対応した製品を展開しています。これには、家庭用のデスクトップやノートパソコン、ゲーミング用の高性能パソコン、さらにはビジネスシーンで活躍するノートブックやタブレットなど、多彩な製品がラインナップされています。
企業向けソリューション
HPは、クラウドソリューションやビッグデータ分析、ネットワークソリューションなど、一連のITソリューションを企業に提供しています。これらのソリューションは、企業が競争力を保つために必要な、効率的で安全なITインフラを実現します。また、HPのITソリューションは、ビジネスプロセスの効率化や生産性の向上、コスト削減に貢献し、企業がデジタルトランスフォーメーションを進める上で強力な支援を提供しています。
HP（ヒューレット・パッカード）の企業文化
ヒューレット・パッカード（HP）は、その創業以来、特異な企業文化を持ち続けています。この章では、HPの企業文化を3つの観点から深堀りしていきます。
イノベーションの文化
HPは、その創業以来、「イノベーション」を中心に据えた企業文化を維持しています。これは、技術の進歩を追求し、新たな価値を創造し続けるというHPのコアバリューが反映されています。創業者の一人であるビル・ヒューレットは、「良いアイデアはどこからでも生まれる」という信念を持っており、これがHP全体に深く浸透しています。そのため、社員は自由にアイデアを発信し、新たなプロジェクトを推進することが奨励されています。
HPのイノベーションの文化は、新製品の開発だけでなく、事業モデルや組織の改革、働き方の改善など、あらゆる面で新たな価値を創造する力となっています。
多様性と包括性
HPは、社員一人ひとりが自分自身を表現し、才能を最大限に発揮できる環境を作り出すことに注力しています。そのため、HPでは「多様性と包括性」を重視し、性別、年齢、人種、宗教、性的指向など、個々の社員が持つさまざまなバックグラウンドを尊重しています。
HPでは、多様な視点と経験が新たなアイデアや解決策を生むと考えています。そのため、異なる背景を持つ社員が協力し合い、一緒に問題を解決することが奨励されています。
社会的責任
HPは、「テクノロジーで世界を良くする」ことをミッションに掲げています。これは、社会的責任を全社の活動に組み込むというHPの強い意志を表しています。具体的には、持続可能な製品の開発、環境保護、教育支援、地域貢献活動など、様々な形で社会に貢献しています。
HPの企業文化は、イノベーション、多様性と包括性、社会的責任という三つの柱に支えられています。これらの価値観は、HPが提供する製品やサービス、働き方、社会への貢献に深く反映されており、HPを特徴づける重要な要素となっています。
HP（ヒューレット・パッカード）のワークライフバランスと福利厚生
HPは、社員一人ひとりが充実したキャリアと豊かな人生を送ることができるよう、さまざまな取り組みを行っています。その中でも特に注目すべきは、ワークライフバランスの推進と、充実した福利厚生制度です。
ワークライフバランス
HPでは、働くことと私生活の間にバランスを取ることを重視しています。そのため、柔軟な勤務形態を導入し、テレワークやフレックスタイム制度など、社員が自身のライフスタイルや家庭の状況に合わせて働き方を選択できるようにしています。これにより、社員はプライベートの時間を大切にしつつ、仕事でも最高のパフォーマンスを発揮できます。
また、社員のメンタルヘルスを支えるためのプログラムも実施しており、ストレスの軽減や、仕事と私生活の両立をサポートするコーチングやカウンセリングサービスを提供しています。これらの取り組みは、社員が健康で満足度の高い生活を送るための基盤となっています。
充実した福利厚生
HPでは、社員の健康と安心を確保するために、幅広い福利厚生制度を提供しています。これには、健康保険、年金制度、福利厚生プログラムなどが含まれています。さらに、社員のスキルアップを支援するための教育・研修プログラムも充実しています。
具体的には、職種やスキルに合わせた専門的な研修や、リーダーシップスキルを育成するプログラム、そしてキャリアチェンジを支援するための機会も提供しています。これにより、社員は自己成長を続け、キャリアの進展を実現することが可能となります。
また、多様性と包括性を重視した企業文化を持つHPでは、すべての社員が自身のアイデンティティを尊重され、才能を最大限に発揮する機会が得られます。これは、性別、年齢、人種、宗教、性的指向など、社員が持つ多様な背景を理解し、尊重することで実現されています。
これらの福利厚生とワークライフバランスの取り組みは、社員の満足度を高め、高いパフォーマンスを維持し、社員がHPでのキャリアを充実させるための基盤を提供しています。
口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“ワークライフバランスはほとんどのチームで良好です（他のタイムゾーンと頻繁にやり取りしなければならない場合を除く）”
“社員は素晴らしく、HPは社員に投資するのが好きだと思う。”
“素晴らしい企業文化で、敷地内のジムや定期的な社交イベントのケータリングなど、多くの特典がある。”
“福利厚生がとても充実しており、他の社員がすぐに馴染めるように助けてくれる社員もいる。”
“給料が安く、あまり面白くない”
“マネジメントが悪く、経験がない”
“給料が安く、昇進するのが難しい”
“頻繁なレイオフ（私は4回近く見た）”
“上層部は仕事の質と量のトレードを理解していない。”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
HP（ヒューレット・パッカード）でのキャリア開発
HPは社員のキャリア開発を大切に考えています。組織の成功は個々の社員が自分の能力を最大限に引き出し、成長することによって支えられているという認識から、HPでは様々なキャリア開発プログラムを提供しています。
教育と研修
HPでは、新入社員から経験豊富なプロフェッショナルまで、それぞれが自分のキャリア目標に合わせた教育と研修を受けることができます。これらのプログラムは、業務スキルの強化だけでなく、リーダーシップの育成や新たなビジネス領域への挑戦を支援するものです。
メンターシップとコーチング
HPでは、経験豊富な社員がメンターとなり、若手社員や新しい分野に挑戦する社員を支援するメンターシップやコーチングプログラムがあります。これらのプログラムを通じて、社員は自分のキャリアに対する深い理解を得ることができます。
キャリアパスと進級
HPでは、社員が自分のキャリアパスを描き、その目標に向けて進むことを支援しています。定期的なパフォーマンス評価とフィードバックを通じて、社員は自分の成長と進歩を確認し、次のステップを計画することができます。
これらのキャリア開発の取り組みを通じて、HPは社員一人ひとりが自分のポテンシャルを最大限に発揮し、成功することを支援しています。
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