LinkedInと転職エージェントは一緒に使えるって知ってました? 5回転職した私のおすすめ3社はコチラ

【20代30代向け】キャリアの定期検診はやってますか?「ジョブ型」時代に重要な定期検診

日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。

転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアの健康診断、アドバイスをくれるエージェントも多くいます。

こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、20代30代のキャリア健康診断という観点で使ってよかったエージェントとこれまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。

Change before you have to. (変革せよ。変革を迫られる前に。)

これはゼネラル・エレクトリック社(GE)の最高経営責任者を務め「伝説の経営者」とも呼ばれたジャック・ウェルチの言葉です。経営においても、キャリアにおいても、変革を迫られる前に準備をしておくことが非常に重要です。

ぜひこの機会にこれまでの経験の棚卸しをして、キャリアの健康診断をやる際の参考にしていただけたら幸いです。

転職エージェントにはここに注意!
転職エージェントは求人を出している企業側がお客様です。求職者の入社・転職が決まった際に、転職者の年収の大体30%を人材紹介費用として企業側から貰うというビジネスモデルです。

一部の転職エージェントでは「誰がどこに行ってもいい」と言う考えを持っている担当者がいたり、また、担当してくれるエージェントも「人」ですので相性もあります。

このため、長く付き合うキャリア健診の相手を「見つける」という意味で複数の転職エージェントに会ってみて「誰とキャリアに継続的に会うか」を決めるのが重要です。

また、あくまでもキャリアの健康診断という観点では、ここで紹介していない外資系の転職エージェントはあまりおすすめしません。人材業界においても外資系企業は成果主義ですので、私の経験では、キャリアの健康診断よりもあくまでも「転職」にフォーカスした方に出会う機会が多かったためです。

目次

30代のキャリア健診におすすめの転職エージェント

転職エージェントは日本に多くありますが「キャリアの健康診断」という観点では、自分の市場価値を正しく理解するためには「多くの同世代の転職を支援している」という点が重要になります。私の経験としては、下記の2社が特に外資への転職を視野に入れた30代にはおすすめです。

1. JACリクルートメント

30代のキャリア健診にまずおすすめしたいのが、JACリクルートメントです。

JACリクルートメントが提供するキャリア面談は、一対一対で60分から90分ほどの時間を使ってじっくりと行われます。中長期的な転職を前提とした情報の提供やアドバイスをくれるのでキャリア健診におすすめです。JACは多くの外資系企業をクライアントとして持っているので、外資ITへのキャリアを考えたキャリア健診をしてくれます。

JACは30代以上を対象にした求人を多く取り扱っているので、30代にとっては広く公平な視点で自分の市場価値の評価とアドバイスを受けることができる一方で、20代を対象とした求人が少ないので、20代はキャリア健診としてはあまり的確なアドバイスがもらえないかもしれません。

キャリア健診という観点では、JACリクルートメントは「入社後のフォロー」もサービスとして提供しているので、多くの30代の「転職後を踏まえた」キャリア健診のアドバイスももらえます。もちろん自分が転職する機会があっても長期的な視点でキャリア健診をしてくれるパートナーとなります。

2. エンワールド・ジャパン

30代のキャリア健診の相手として次におすすめの転職エージェントがエンワールド・ジャパンです。

エンワールド・ジャパンキャリアプランのための無料面談も60分から90分ほどの一対一で行われます。取り扱い求人も30代以降が中心でこちらも30代の方の市場価値を踏まえたキャリア健診には特におすすめしたいです。また、「入社後の活躍」を強く意識している転職エージェントですので、長期的な視点でキャリア健診を支援してくれるパートナーとなってくれます。

私は20代の時に利用したことはないのですが、30代以降がメインの求人となりますので、20代の利用はあまりおすすめできません。外資ITへの転職を視野に入れたキャリア健診をしたい30代にはエンワールド・ジャパンもおすすめです。

3. ランスタッド

30代のキャリア健診におすすめの最後の転職エージェントはランスタッドです。あまり聞きなれない転職エージェントかもしれませんが、ここまでで紹介している3社の中で最も設立年度が古く1980年に創業しています。

人材派遣事業がコアビジネスのようですが、外資系の転職エージェントとしては個人的に珍しいという印象ですが、こちらもすぐの転職を前提としないキャリア相談に前向きで、加えて、「入社後フォロー」も提供サービス全体の流れの一部としています。

私が初めて使ったのは LinkedIn 経由で連絡をもらった外資IT1社目の30代前半の時でした。

私が感じた他との大きな違いは、担当してくれるエージェントが外国人だったことです。お申し込みをされる方によっても違うかもしれませんが、自分の英語力について率直なフィードバックが欲しい人や英語を使ってキャリアのディスカッションをしてみたい方などにおすすめです。

注意点としては、個人的な評価になりますが、他の転職エージェントと比べたときに「英語でのキャリア相談」以外はあまり違いはない印象を持っています。これは、私が転職を多く経験してて、多くのエージェントに会っているからかもしれません。ただ、英語をお試し的に「ビジネスの環境で使ってみたい」という方には本当におすすめです。

20代後半のキャリア健診におすすめの転職エージェント

20代後半であれば、一歩先を見据えて前述の30代向け転職エージェントにキャリア健診をお願いするのも一つですが、同世代と比較した市場価値が気になる場合は、以下がおすすめです。

1. Spring転職エージェント

外資ITへの転職を視野に入れた20代後半のキャリア健診としてまず初めにおすすめしたいのが、Spring転職エージェントです。あまり聞き慣れない転職エージェントかもしれませんが、人材派遣で有名なアデコがやっている転職エージェントサービスです。

初めにおすすめしたポイントとして、このSpring転職エージェント「外資全般」と「20代、新卒」に強みがある特殊な転職エージェントですので、20代後半のキャリア健診にはまず登録しておいた方がいいです。(外資への転職を視野に入れるのであれば)

土日も対応してくれるので、時間に余裕がない方も安心です。

2. リクルートエージェント

20代のキャリア健診で次におすすめしたいのがリクルートエージェントです。老舗ですので、私が採用を経験した外資ITでも何人もリクルートエージェント経由の応募者をみてきましたが、日系・外資問わず幅広い求人案件を扱っています。また、求人の幅だけでなく、サポートしている転職者の年齢幅も広いので、20代後半と今後のキャリアにおいて重要な立ち位置にいる場合はぜひ会ってみることをおすすめします。

ただし、リクルートエージェントはいわゆる「大企業」ですので、担当エージェントの質がいまいちだという声もあります。このため、もし担当者との相性が合わなければ「広く同世代の情報収集」をリクルートエージェントで行いつつ、キャリアの健康診断のパートナーとしては別の転職エージェントを検討するのも一つです。

リクルートエージェントは土日も対応してくれるので、「手始めに」会ってみるにはいいと思います。

3. Doda

20代後半のキャリア健診のパートナーとして次におすすめしたいのが、土曜日も対応してくれるDodaです。Dodaは転職サイトと転職エージェントの両方を一つの企業として提供している数少ない企業ですので、20代後半の方の「同世代」の市場価値を多くをデータとして把握している転職エージェントですのでおすすめです。

Dodaのエージェント(キャリアアドバイザー)の方はヒアリング能力に定評があって、私も20代後半の時に利用して参考になりました。

4. マイナビジョブ20’s

20代後半のキャリア健診におすすめしたい最後の転職エージェントがマイナビジョブ20’sです。マイナビ系の20代に特化した転職エージェントで、名前の通り20代を多く扱っている転職エージェントですので20代の方が自分の市場価値を相対的な視点で理解するためには必須のエージェントです。

第二新卒のキャリア健診におすすめの転職エージェント

私は5回の転職で6社を経験し、新卒で入った超ブラック企業から今では外資ITで仕事をしてますが、第二新卒での転職が大変重要なターニングポイントとなったと強く思ってます。

第二新卒での判断・決断はその後の人生に大きく影響をします。その後も軌道修正できないことはないですが、第二新卒で可能な限り長期的な視点で考えた方がいいです。

ここでご紹介するのは必ずしも大手ではありません。ただし、「効率」が求められる大手では提供されない手厚いサポートが「第二新卒」で得られます。先にお伝えした通り、転職エージェントは転職者の年収が費用のベースとなるので、本来であれば年収の低い第二新卒にはあまり時間をかけないのが大手ですので、第二新卒の方にはこの2社を強くおすすめします。

1. 第二新卒エージェントneo

2. マジキャリ名前の通り、第二新卒をメインに取り扱っている転職エージェントが第二新卒エージェントneoです。第二新卒のキャリア健診としておすすめのポイントは、他には例のない最大2時間を使ってじっくり、キャリアについて相談にのって、アドバイスをもらえるところです。

また、キャリア健診の末に転職活動をする場合には、書類の添削や面接対策、アドバイスなどのために一人平均で10時間を使ってくれる、まさに第二新卒には絶対に使うべき転職エージェントといえます。

2. マジキャリ

第二新卒のキャリア健診におすすめしたい最後が「マジキャリ」の提供しているキャリアコーチングというサービスです。こちらは転職エージェントではなく、まさに中立的な立場でキャリアについてのアドバイスがもらえるサービスです。

2ヶ月という長い時間をかけて自分のキャリアと一緒に向き合ってくれるサービスは他にないので、第二新卒という人生において重要なターニングポイントにいる方には特に利用をおすすめしたいサービスです。


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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは外資ITの組織や良いところやキャリアに関わる裏事情、転職、採用、年収などさまざまな情報をご紹介してます。今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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