管理人ここがポイント！
1. 外資ITも成果主義であることは事実！
2. ごくまれにクビになる事もなくはないけど、一度外資ITを経験すると転職先がいっぱいあるから怖くない！
3. みんなが転職前提で働いていて、外資ITでの転職は「株式会社 外資ITの部署移動」と表現される！
「外資転職 後悔」という検索キーワードで検索しているあなたへの記事では、同キーワードで検索上位に表示される記事に掲載されている内容で、私がこれまで経験してきた外資IT企業では感じなかったポイントについてお話をさせていただきましたが、「成果主義・結果重視」の問題については深掘りしてするために、こちらで別の記事にさせていただきました。
管理人自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
「外資系企業は成果主義・結果重視である」
私は日系企業での経験がそこまで多くないので、外資系企業「だから」成果主義なのかどうか、という点はよくわかりませんが、外資系企業は成果主義です。私の経験してきた外資系ITももちろん同じです。この成果主義については、私自身も外資系ITに初めて転職する際、非常に怖かったポイントの一つでした。グーグルなどで検索すると「成果主義」の体質についていけず後悔、と言った趣旨の記事が目立ったからです。
しかし、実際にその成果主義の世界に身を投じると、その「意味」を理解できて「どう対処していくといいのか」がわかるようになりました。
外資系企業における「成果」とは何か
成果主義である以上、「成果」を定義する必要があります。その定義は職種によって様々ですが、外資系ITでは大きく「営業」と「それ以外」に分けられます。営業の「成果」はもちろん売上となります。目標に対していくら売り上げたのか、が成果になります。一方で、「それ以外」主にバックオフィス系の職種では、「パフォーマンスレビュー」というのが重要となります。これは、年に一回や半年に一回、四半期に一回など、会社によって回数やタイミングは会社によって異なりますが、「自分と上司で決めた目標に対しての進捗と達成度合い」を話あう機会が設けられます。この「自分と上司で決めた目標」がバックオフィス系での「成果」です。
営業に課せられる「売上目標」という過酷な「成果」
外資系ITでは営業職が最も年収が高い場合が多いのですが（特に日本の従業員の中では）、それはコミッションベースの給料である事に起因します。例えば、6:4で4割がコミッション、つまり成果ベース、目標売上に対しての達成度合いで決まる給料の割合です。この割合は企業であったり、人であったりそれぞれ異なります。この4割のコミッション部分は達成度合いに対して青天井のケースもあるため、サラリーマンでありながら、昔長者番付に載ったことがある外資IT系社員というのも存在します。一方で、「外資ITの営業」と聞くと「売上げ目標を達成しなければ即クビなんでしょ？」と思っている人も多いのではないでしょうか。
外資ITではこの売上を立てるために、一人一人の営業にターゲットとなる企業が割り当てられます。数百社の場合もあれば、数千社のケースもあります。それらは テリトリー、ネイムドアカウント(Named Account)、ブック オブ ビジネス（Book of Business）など呼び方は様々ですが、要は「営業Aさんはこの会社からの売上しか成果として認めません」というリストがあてがわれます。なので、このリストは非常に重要で、このリストそのものの内容が「成果」を大きく左右します。通常、「企業リストの売上見込みを踏まえて、営業の目標数値を決めている」と言われますが、過去の経験上、そこの妥当性を強く感じた経験は今までになかったのが正直なところです。このため、営業として1つの会社で成功するためには運も強く影響します。
ここまでの話ですと、外資ITの営業は「運任せ」の「成果主義」なのか？と思われるかもしれません。ある部分においては、そういうことになります。ただし、担当するターゲット企業のリストは年に1回のペースで入れ替えが行われることが多く、「ずっと同じリストをやらせられる」という状態はあまりありません。
加えて、外資ITの営業マンは「運任せの成果主義」にある種、順応していくものだと思っております。私が過去に話をした外資ITの営業の同僚で「割り振られるターゲットリストは、パチンコ台のようなもの、当たらなければ別の台に動くだけ」という表現をしてました。この「別の台」とは、「次の会社に転職をする」事を意味します。外資系企業では「転職は当たり前」と一般的に言われてますが、私はむしろ、同僚は全員「転職が前提で今の仕事をしている」と思っています。「運任せの成果主義」で成果が出なくても、次の転職先が沢山あるのが外資系ITのいいところだと思います。
実際、私の経験でも、同じ会社の時は全く成果が出ていないかった同僚が他社に転職したらぐんぐん成果を出すようになったケースを何人も知ってます。もちろん、自身の努力もあるだろうとは思いますが、本人たちは「いいアカウントを引いた」と言ってました。
なぜ外資ITの「成果主義」は怖くないのか？
外資系企業への転職情報を掲載している記事では「成果主義」をかなり否定的な恐ろしいものとして表現されていることが多いようですが、私自身「成果主義」は怖いものではないなと、これまでの経験を踏まえて感じています。理由は簡単で、一度外資を経験すると別の外資に転職がしやすいからです。
これは極端なケースですが、外資では稀に本当に「クビ」になることがあります。このクビになるパターンは2つあり、一つが Reorganization(リオーガナイゼイション。リオルグと言ったりします)という組織の再編成の名の下に、部門ごとお取りつぶしや縮小になるケースと、成果がなかなか上げられない社員に対して、PIP(Personal Improvement Plan。ピップと言ったりします)と呼ばれる業務改善プランが出され、退職に追い込まれるケースです。私自身は影響を受けたことがないですが、これまでの職場で両方のケースを目にしてます。
こういった話が一人歩きをし、外資系に対する怖いイメージを抱かせるのだと思うのですが、話の全体像としては「クビになって終わり」ではありません。私は今までリオルグの影響で退職を余儀なくされた元同僚、PIPの対象になってしまった元同僚を何人か知ってますが、その後の再就職にものすごく苦労をして、、、なんて人は、ひとりもいません。それくらい、日本には外資系IT企業のポジションが溢れていて、外資で働いた経験を持っている人を求めています。特に、リオルグの対象になると、会社としても円満な退社を期待しているので、給料の数ヶ月分を「パッケージ」という名の特別ボーナスに加え、数ヶ月の給料付き転職猶予が与えられたりするケースもあるので、むしろ「ラッキー」と思う人すらいます。ちなみに、バックオフィス系で「成果が上げられなかったから」といってPIPに追い込まれたケースは今までに見たことがありません。
一緒に「株式会社 外資IT」で働きませんか？
このように、全員が全員「転職が前提」で同僚として働いているので、人の動きは早いです。中には長く同じ会社で働いてる方もいますが、2-4年に1回のペースで転職をしている人が多い印象です。こういう世界では、2つ前の会社の同僚がまた同僚になった、ということもよくあります。なので、外資ITでの転職は「株式会社 外資ITの部署移動」と表現する人もいます。
世の中には、外資系企業に対する色々と不安を煽る記事が多く出回っていますが、外資系ITには当てはまらないケースも多くあります。ぜひこの機会に、株式会社 外資ITにチャレンジしていただければ幸いです。
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
JACリクルートメント
は私自身が10年以上も前からお世話になっていて、ブラック企業で苦しんでいた私の人生が大きく変わるきっかけとなるキャリアのアドバイスをくれた転職エージェントです。
当時のメールの一部がコチラ。
JACリクルートメントの方々はとても心強いキャリアアドバイザーとなってくれたので、友人にも紹介しています。その当時「紹介の連絡したよ」という趣旨で友人が転送してくれたメールがコチラ。
