【2024年版 SIer 腐ってる！辞めたい！】やばい退職理由TOP5と辞めよかった転職先まとめ、SIerは転職できないは嘘！

口コミサイトでは、「給料が安いと感じ、特定の人間だけが昇給しているように見える」という意見や、「昇給や昇進の制度が不透明で、どのように評価されるのかが分からない」という意見が寄せられていました。

SCSKの口コミ調査記事より引用

年功序列制度が根深いため、実力や成果が給与に反映されないという不満が多く見受けられました。

「重大な責任があるにも関わらず、給与がそれに見合っていない」という意見や、「評価制度が年功序列に影響されており、個人のスキルアップが全く関係ない」という意見がありました。

NECネッツエスアイの口コミ調査記事より引用

インセンティブの支給基準の変更、セールスインセンティブの支給率の変動、非管理職の報酬との比較などが指摘されています。

インセンティブの支給基準の不透明さ、報酬の不満、人事制度の不透明さなどがモチベーションを低下させ、退職を考える動機となったと報告していた従業員がいました。

ミロク情報サービスの口コミ調査記事より引用

口コミサイトを見ると、業務の過密さや残業時間の増加にも関わらず、それに見合う評価や報酬が得られないと感じる声が多く見受けられます。

多くの社員からは、昇進や評価の基準が不透明で、業務の量が質よりも重視される傾向があるとのフィードバックがあります。

富士ソフトの口コミ調査記事より引用

一部の方は、入社10年目になっても給与がほとんど変わらないこと、他のシステム会社と比べて給与が低いこと、役職がない場合の給与体系や役職定年後の取り扱いなど、給与や報酬に関する不満を挙げています。

インテックの口コミ調査記事より引用

一部の社員は、自らの業績や貢献度に見合った給与が受け取れていないと感じています。 特に、給与のアップの機会が限られていることや、実績と給与の間に明確な関連性が見られないとの指摘が多数ありました。これに関連して、評価の基準が不透明であるため、どのように業績を上げれば給与が上がるのかが不明確であるとの声も確認されました。

NTTデータの口コミ調査記事より引用

員は給与が他の企業と比較して高いと感じているものの、多くの社員は仕事の量や質、求められる労働時間とのバランスを考慮すると、給与が低いと感じています。 特に、業績や実績に基づくインセンティブやボーナス制度に対する不満が目立ちます。

大塚商会の口コミ調査記事より引用

業務量や責任に比べて給与が低いと感じる声が多く寄せられています。この問題は特に、中堅社員や長期在籍者に多く見られ、新入社員や若手社員に比べて給与があまり上がらないという状況が報告されています。

富士通エフサスの口コミ調査記事より引用

従業員の間で共通して指摘されているのは、給与水準の低さや昇給の少なさです。 業界平均と比較して低い給与に対する不満や、労働の対価としての給与が不十分であるという投稿も多いです。

NECの口コミ調査記事より引用

口コミによると、年功序列の影響が強く、特に30代までは給与に大きな差が出ないとの声が多く見られました。 このような給与体系では、自分自身の努力や成果が給料に反映されづらいと感じる社員が多いようです。

日鉄ソリューションズの口コミ調査記事より引用

口コミによると、「給与が非常に低い」という意見が多く、特に「やっている仕事に対して給与が見合っていない」と感じる社員が多数います。

ネットワンの口コミ調査記事より引用

特に、「基本給が低い」といった意見が多く、これが職場でのモチベーションを下げているそうです。更に、「昇給や賞与が少ない」という点もしばしば報告されており、結果として退職を考える一因となっています。

伊藤忠テクノソリューションズの口コミ調査記事より引用

残業が多いにも関わらず、それに見合った報酬が得られないとの声が多いです。特に年齢を重ねると、昇進の機会が減り、待遇が頭打ちになることもあるようです。

NECソリューションイノベーターの口コミ調査記事より引用

、成果に対する報酬が不十分と感じる社員が多いようです。一部の社員は、業績が良いにも関わらず、固定給が低く、ボーナスも限られていると指摘しています。

TISの口コミ調査記事より引用

多くの従業員が会社の利益や仕事量と比較して給与が低いと感じているようです。 年次が上がるにつれて、報酬と仕事内容の対価が合わなくなると感じる人も少なくありません。

オービックの口コミ調査記事より引用

口コミ情報によると、多くの従業員が自分たちのスキルや負担している業務量に対して、給与が見合っていないと感じていることが伺えます。 彼らは、努力や成果が適切に評価されていないと感じ、これがモチベーションの低下につながっているそうです。

ユニアデックスの口コミ調査記事より引用

労働の対価としての給与が期待に応えていない、または労働市場における相応の報酬を反映していないと感じる人が少なくありません。

JSOLの口コミ調査記事より引用

努力や成果が給料に反映されないことに対する不満が顕著です。 従業員は、評価されても給料が上がらない、または頑張っても待遇が良くならないと感じています。 さらに、仕事量に対して給料が低いと感じる従業員も多く、福利厚生の不足も不満の原因となっています。

日本総合研究所の口コミ調査記事より引用

「給与の低さ」や「年功序列に基づく給与体系」に対する不満が顕著です。 これらの問題は、従業員が自身のスキルや貢献に見合った報酬を受け取っていないと感じていることを示しています。

日立製作所の口コミ調査記事より引用

「案件の掛け持ちをせざるを得ず、ワークライフバランスが取りにくい」という意見や、「上司のフォローが遅く、残業が増えている」という意見もありました。

「休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない」という意見もありました。

NECネッツエスアイの口コミ調査記事より引用

労働時間が長く、ワークライフバランスが取れず、プライベートの時間が取れないとコメントしていました。

また、別の従業員は、休日出勤が多く、それが家庭生活に影響を与えていたと報告していました

ミロク情報サービスの口コミ調査記事より引用

プロジェクトの状況に関わらず、一年を通して高い稼働が求められることから、バランスのとれた働き方が難しいとの声が多いようでした。

その影響か、特に優秀とされる人材の退職が目立つとの情報もあり、その結果、現場のスキルレベルの低下や業務の負担増につながっていると感じられています。

富士ソフトの口コミ調査記事より引用

上場している会社に居ることで、将来の安定はある程度保証されていましたが、ほぼ週の半分が出張で、客先に終電近くまで長時間いることが多く、私生活をないがしろにしていたため、私生活を充実したく転職をしました。

また、自部門では、利益率向上のため、残業を10時間程度に抑える方針が出されていましたが、現場の仕事量は変わりませんでした。

インテックの口コミ調査記事より引用

、企業がワークライフバランスの重要性を訴える一方で、実際の業務現場ではその理念が実践されていないとの指摘も散見されました。

特に、一部の部署やプロジェクトでは連日の残業や休日出勤が常態化しているとの投稿もあり、これが社員のモチベーション低下を引き起こしている可能性が考えられます。

NTTデータの口コミ調査記事より引用

残業規制や制度が存在するものの、それが形骸化しており、実際には多くの時間を職場で過ごすことが求められていることも指摘されています。例えば、残業規制の時間を超えると、上層部からの注意や叱責を受けるケースがあるとの声も上がっています。

しかしながら、業務量やノルマが厳しく、定められた時間内での完了が難しいため、従業員はサービス残業を余儀なくされている状況が浮かび上がっています。

大塚商会の口コミ調査記事より引用

多くの社員から「上からのプレッシャーが強い」との声があり、これがストレスや過重労働につながっていると感じられています。

特に、業績目標などが高く設定されている場合、達成のためには長時間労働が必須となり、ワークライフバランスが崩れ易い環境となっています。

野村総合研究所（NRI）口コミ調査記事より引用

多くの案件を一人でこなさなければならず、それがプライベートの時間を削っているとの声が多くみられます。

この状況は、特に期末や締め切りが近い時期に顕著であり、その結果として仕事の品質低下への懸念も指摘されています。

加えて、高い稼働率が求められる文化があり、これが長時間労働や休日出勤を促しているようです。

富士通エフサスの口コミ調査記事より引用

多くの社員が残業時間の多さに悩んでいます。特に管理職になると、土日や夜も働く必要があると指摘されています。この状況は、社員にとって働きづらい環境を形成しているいう投稿もありました。

次に、成果を出したとしても、待遇面での見返りが十分でないという声もあります。具体的には、残業代とボーナスにしか反映されないとの意見が多く見られました。

日鉄ソリューションズの口コミ調査記事より引用

多くの社員が「残業が多く、80時間を超える場合も珍しくない」と指摘しています。

特に、上層部や現場の人々の中にも、このような長時間労働を正当化する考え方が広まっていると感じてる方が多いようです。その結果、過度な労働が当たり前の文化となっているようです。

ネットワンの口コミ調査記事より引用

「長時間の残業が多い」「休日出勤が当たり前」といったコメントが多く見られました。特に、プロジェクトの締め切りに近づくと、多くの従業員が自分自身の時間を犠牲にして仕事に没頭しているようです。

また、一部の口コミでは「休みが取りにくい」「有給消化率が低い」といった課題も挙げられています。

伊藤忠テクノソリューションズの口コミ調査記事より引用

女性社員によると、育児と仕事の両立が難しいという意見もあり、企業としてのワークライフバランスの推進が求められています。

NECソリューションイノベーターの口コミ調査記事より引用

プロジェクトの状況や部門によっては、過度な残業や休日出勤が常態化している場合があるようです。

このような状況が続くと、プライベート時間が犠牲になり、健康や家庭生活にも影響が出る可能性が高まることが懸念されています。

TISの口コミ調査記事より引用

残業が多いと感じる人が多く、それがワークライフバランスを取りづらい原因となっています。柔軟な働き方ができない環境も、この問題に拍車をかけているようです。 加えて、会社が働き方改革に取り組もうとしているものの、実際には業績優先の考え方が根強く、働き方が大きく改善されていないという印象もあります。

オービックの口コミ調査記事より引用

多くの口コミでは、「会社が長時間労働を奨励している」との印象を抱いている従業員が存在し、これが彼らの健康や幸福感に悪影響を与えているとの報告があります。

「定時で帰ることが難しい」「休日出勤が常態化している」といった声も、不満としてしばしば挙げられています。

ユニアデックスの口コミ調査記事より引用

特に、プロジェクトベースでの業務では、締め切りや成果物の納期に追われることが多く、それが健康やメンタルウェルネスに悪影響を及ぼしていると述べる従業員もいます。

また、有給休暇の取得が難しい、または取得しても仕事の連絡が絶えないという問題も、バランスの崩れを示唆するものです。

JSOLの口コミ調査記事より引用

土日勤務や夜間の障害対応など、家族への負担が大きくなるような勤務体系が、家庭を考えた際の転職の決断に影響しています。

また、激務が心身の健康を脅かすリスクと感じ、働き続けることの危険性を懸念する従業員もいます。

日本総合研究所の口コミ調査記事より引用

多くのコメントは、長時間労働や過度な業務負担によってプライベートの時間が削減されていることを指摘しています。

特に、仕事と私生活のバランスを取ることが困難であると感じる従業員が多く、これがストレスや疲労の蓄積につながっている様子が伺えます。

NECの口コミ調査記事より引用

退職理由として、資格のサポートが不足していることや、社員の成長を推進するための制度が整っていないことが原因として挙げられていました。

また、このような状況は、昇進の魅力を低下させ、給与面での差異を生まないまま、努力をしても報われない状況を生むことも指摘されていました。

富士ソフトの口コミ調査記事より引用

多くの若手社員はスキルを身につけ、専門性を高めたいと考えていますが、そのための教育体系や成長機会が不足していると感じています。実際に、教育プログラムや研修が不十分である、またはそのような機会自体が少ないという声が多く挙がっています。

野村総合研究所（NRI）口コミ調査記事より引用

多くの社員は、明確なキャリアパスが設定されていないと感じ、将来に対する不安を投稿しています。 特に、長期在籍者や中堅社員からは、昇進機会が少ないという不満が多く寄せられています。これが結果として、モチベーションの低下や業績への影響をもたらしているとのことです。

富士通エフサスの口コミ調査記事より引用

上層部が社員の意向を無視して業務アサインを行うケースが多く、これが以前に積み上げた技術やスキルが無駄になる可能性を高めているとの声もありました。

特に、地方配属の社員にとっては、本社で進行している先端技術のプロジェクトに参加する機会が少ないとの声もあります。

日鉄ソリューションズの口コミ調査記事より引用

「キャリアパスが年度ごとに変わる」という問題もあり、これが待遇面にも影響を与えています。

社員が自分自身で将来のプランを描く際に、会社の人事制度や方針が不安定であると感じるケースが多いようです。

ネットワンの口コミ調査記事より引用

技術的なスキルを活かしたいと考えているにも関わらず、管理職や営業に異動になるケース、あるいはその逆の状況が投稿されています。

また、「十年後のキャリアが不安」という長期的な視点からの不安も見受けられました。

伊藤忠テクノソリューションズの口コミ調査記事より引用

多くの社員が感じる問題点の一つは、明確なキャリアパスが設定されていないことです。

これにより、社員は自分が将来どのようなポジションや役職に就くのか、どのようなスキルや資格が必要なのかが不明確で、不安や疑問を感じています。

NECソリューションイノベーターの口コミ調査記事より引用

多くの社員は、所属する部門によってキャリアパスの選択肢が限られていると感じています。

特に、マネジメント職が主流であり、技術職として成長する機会が少ないというケースが投稿されています。 この結果、マネジメントと技術の両方でスキルを向上させたいという社員は、その期待が叶えられないために転職を考えることが多いようです。

TISの口コミ調査記事より引用

具体的なキャリアプランが示されていない、または将来的なビジョンが不明瞭であるため、従業員は長期的に会社に留まる意義や方向性を見失いがちのようです。

評価制度の不明瞭さも関連しており、どのような業績やスキルが評価されるのか、それが具体的にどのようなキャリアアップにつながるのかがわかりにくいという問題があります。

オービックの口コミ調査記事より引用

キャリア形成における期待と業務内容のギャップは、多くの社員が退職を考える大きな要因となっています。

特に、ビジネスに近い立場で働くことを期待していた社員が、実際はエンジニアリングの業務に重きが置かれている状況に不満を感じています。

電通国際情報サービス（ISID）口コミ調査記事より引用

多くの従業員は自身の専門技術を活かす機会の欠如や、キャリア成長のためのサポート不足を感じているようです。

多くは企業が提供する研修の質や、専門スキルを磨くためのリソースが不十分であると指摘しています。

ユニアデックスの口コミ調査記事より引用

技術的なスキルを持つ従業員が管理職に昇進すると、彼らは自分の専門性を活かせずに、人事や調整の業務に追われる日々を送ることになるとのことで、これは、技術者としての成長を望む人にとっては、職務の成長を阻害する大きな要因となっています。

JSOLの口コミ調査記事より引用

上司との軋轢や関係の悪化がキャリアの進路に影響を及ぼし、会社に留まる選択肢が限られると感じる従業員がいます。

また、プロジェクトマネージャー（PM）以外のキャリアパスがほとんどなく、自身の希望と異なるキャリアを強いられる状況も問題となっています。

日本総合研究所の口コミ調査記事より引用

「キャリアアップの機会が少ない」や「昇進の機会の不足」が、従業員の不満やモチベーション低下の原因となっていることが明らかになります。

これにより、従業員は職場における自己実現やキャリアの成長が阻害されていると感じています。

日立製作所の口コミ調査記事より引用

自身のスキルや経験を活かせる場が限られていると感じる従業員が多いようです。

そのため、自己実現やキャリアアップを目指す者にとっては、外部への転職が魅力的な選択肢となっているようです。

NECの口コミ調査記事より引用

会社が提供するトレーニングや開発プログラムが不十分で、自分のスキルを向上させる機会が不足しているという声がありました。

「トレーニングプログラムが不十分で、自分のスキルを向上させる機会がない」という意見がありました。「トレーニングの質が低く、効果が感じられない」という意見もありました。

NECネッツエスアイの口コミ調査記事より引用

「新しい技術に挑戦することがほとんどなく、安定した技術に固執している」という口コミや、「新しい技術を導入することに対して消極的で、取り残される可能性がある」という口コミもありました。

日立システムズの口コミ調査記事より引用

スキルアップが困難で、入社時のモチベーションが維持できずに退職を考える人がいるという報告があります。

企業が従業員のスキルアップやキャリア進行を支援する制度が不足しており、入社時のモチベーションが維持できずに退職を考えたとコメントしていた従業員がいました。

ミロク情報サービスの口コミ調査記事より引用

新人や転職者に対するサポートが不十分であるとの声が多く、特に教育やサポートが求められる状況での対応が雑なことが指摘されています。

特に業務が多忙な部署では、新規参画者へのフォローや教育の時間が確保されていないとの声が多く、その結果として新人の成長を妨げているとの意見もありました。

富士ソフトの口コミ調査記事より引用

ITコンサルタントとしてのキャリア形成に対する不安や、新規事業へのリソース配分の問題、組織体制の制約など、成長の機会が制限されているとの意見も散見されます。

インテックの口コミ調査記事より引用

研修や教育に関しては、営業マネージャーのスキルに関する研修が十分ではないと感じる声が挙がっています。

具体的には、部下の指導ができるようになるための研修が不足しているとの意見が寄せられており、これがキャリアの進展やスキルの向上を阻む要因となっているようです。

大塚商会の口コミ調査記事より引用

研修プログラムが不足しているか、あっても実務に直結しない内容であるため、なかなかスキルアップが難しいとの意見が多いです。

特に、技術職や専門職の社員からは、業界の最新の知識や技術に触れる機会が少ないと不満が寄せられています。

富士通エフサスの口コミ調査記事より引用

「新入社員研修が不十分」や「専門スキルの教育がない」などの声が多いようです。

また、オンボーディングプロセスにも問題があり、「新しいプロジェクトや業務に即戦力として投入されるが、事前の教育やトレーニングが不足している」との指摘もあります。

伊藤忠テクノソリューションズの口コミ調査記事より引用

新しい技術を習得するための教育・トレーニングが不足していると感じる社員も多いです。 業務の複雑性と技術の進化が、社員のキャリアにも影響を与えています。

特に、技術力を上げられない環境や、現場レベルの視座しかつかないといった問題が指摘されています。

NECソリューションイノベーターの口コミ調査記事より引用

「仕事を通した成長と学習」の機会の不足が、多くの従業員の退職理由の一つとなっていることがわかります。

特に、長期にわたって同じシステムの保守案件を担当し続けることで、成長性が感じられないという意見が目立ちます。

日本総合研究所の口コミ調査記事より引用

古くからの顧客との関係を重視する企業体質のため、ビジネスモデルの変革が進まず、収益性の向上が難しいという意見もあります。

このような状況下で、体力勝負の業務が多く、中長期的に続けていくことが難しいと感じる従業員もいるようです。

インテックの口コミ調査記事より引用

経営層の方針が頻繁に変わることや、方針の変更に伴う業務の方向性の不明瞭さが指摘されています。

これにより、社員間の混乱やモチベーションの低下が生じているとの声も多く確認されました。

また、経営状況の不透明さや未来への展望の不確実性も、社員の不安や離職の要因となっている可能性が示唆されています。

NTTデータの口コミ調査記事より引用

古い企業文化や上司の考え方が時代遅れであるとの指摘もいくつかの口コミで確認されました。このような背景が、組織内の活気の喪失やモチベーションの低下を引き起こしている可能性が考えられます。

総じて、企業の将来性や方針に対する不信感は、組織全体の雰囲気や業績、そして従業員の離職率に大きな影響を及ぼしているのではないかと思われます。

大塚商会の口コミ調査記事より引用

会社の将来に対する不安も多くの社員に共有されています。

現経営陣の後に続く経営層に有望な人材が少なく、会社の成長がピークに達している可能性があるとの見解もあります。

日鉄ソリューションズの口コミ調査記事より引用

企業の成長ビジョンが明確でないとの声が多く、社員にとっては自身の成長やキャリアパスに影響を与えています。

また、成長意欲が高い人には合わない環境とも指摘されています。

NECソリューションイノベーターの口コミ調査記事より引用

製品が業界標準に達していない、または競合他社に比べて劣っていると感じると、自分の努力が無駄になっていると感じ、職場に対する献身的な姿勢を維持することが難しくなっているようです。

ユニアデックスの口コミ調査記事より引用

取扱求人の給料レンジは年収800万円〜1500万円以上で、非公開求人もおおく取り扱っているので、本格的な転職活動をする際には外せない転職エージェントです。

自分も含めて希望退職組が口を揃えて言うこと。

転職エージェントのJAC Recruitmentは素晴らしい。他とは丁寧さ、きめ細やかさが違う。

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私的には、企業転職するならJACが一番信頼できる。コンサルさんが毎回親身だし、ちゃんと条件交渉してくれたイメージ。

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YOUTUBE観てたらJACリクルートの宣伝が流れてハイクラス転職ナンバーワンって言ってたけどマジな話、ここのエージェントはめちゃくちゃいい データもちゃんと分析してて過去には配布してたしエージェントの質も高い！ 自分にちゃんとスキルがあるなら恐らくは良い転職が出来ると思う

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転職活動でエージェント2社利用したけど、JACさん圧倒的によかった。紹介してくれる求人は少数でも魅力的なところばかりだし、アドバイスが的確だし、業界知識があって細かい業務のはなしが通じるのすごい

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JACは求人紹介の精度が高く、つきあうにつれさらに精度上がってく感じします。 「文系なのでわからないのですが…」とか言いながらドンピシャの求人紹介してもらえる印象。 雇用側として同僚を採用する際にも利用し、その同僚も（おそらく）JAC使って退職したんだと思います。 儲かってそうでアッパレ

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JAC好きな企業の1つで優秀な社員多いし両面コンサルの優位性すごく感じる 転職したとき複数エージェント登録したけど何でも聞いてください！で聞いたらあれもこれもわかりませんばっかだけどJACだけはちゃんと応えてくれてやっぱ違うなぁ実感

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