転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

日立製作所はやばい?転職先はどんなところが?転職して後悔している人は?年収は上がる?日立卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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日立製作所からの転職
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管理人

日立製作所の調査をまとめたこの記事で人気のコンテンツはこちらです!

年収コラム
給与形態への不満
キャリアに関わる不満
ワークライフバランス
転職先一覧

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。

SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回は日立製作所の卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生が日立製作所のどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査して日立製作所出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

日立製作所の年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、日立製作所の平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収や日立製作所卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト Indeed によると、日立製作所の平均年収は役職によって幅があるようですが、500万円〜900万円ほどのようです。

株式会社日立製作所の平均年収は、約535万円 (採用担当) 〜904万円 (安全衛生管理者) です。

Indeed

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、日立製作所の年収範囲は、250万円〜1800万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、日立製作所からの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

スクロールできます
日立製作所からの転職先社名年収レンジ
セールスフォース(Salesforce) [詳細記事]1,670万円〜2,879万円
マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事]1,800万円〜3,160万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) [詳細記事]1,720万円〜2,980万円
SAP [詳細記事]1,410万円〜2,470万円
データドッグ(DataDog) [詳細記事]1,610万円〜2,810万円

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

失敗しない転職の鉄則

キャリアの大きな選択となる転職。転職に成功する人と失敗する人、その大きな違いは「余裕」です。

「余裕」があるから、キャリアについてじっくり考え

「余裕」があるから、次のキャリア/会社を選ぶことができる

「余裕」があるから、「今は転職しない」という選択ができる

「余裕」がないタイミングで、転職は絶対にしてはいけません。必ず失敗します。

これまで5回の転職を経験した管理人が実際に使ったキャリア相談としてお勧めの転職エージェントは2つ。

テレビCMでもお馴染み、SIerからの転職成功事例の多いハイキャリア転職大手JACリクルートメント

第二新卒などの若いビジネスパーソンには、大手アデコの LHH転職エージェント

今、余裕があれば、無料面談で長期的なキャリアについて相談することをお勧めします。

目次

日立製作所の業界ランキングまとめ。もしかしたら勝ち組?本当にやばい?

卒業生の詳細に入る前に、まずは日立製作所が業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。

改めて見返すことで、辞めたい!という気持ちも落ち着くかもしれません。

ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング!IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。

年収ランキング

日立製作所は、平均年収890万円でSIer年収ランキングで6位となっています。

ホワイトランキング

SIerのホワイトランキングでは、日立製作所は2位に位置づけられています。このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。

売り上げランキング

日立製作所は、売上高8兆7.291億で、SIerの売上高ランキングで堂々の第1位です。

残業ランキング

日立製作所は、平均残業時間7.7時間と残業が少ないSIerランキングで5位となっています。

有給取得率

日立製作所は、平均有給取得日数が17.2日とSIer有給取得率ランキングで2位となっています。

勤続年数ランキング

日立製作所は、平均勤続年数が19.2年と19.2年とSIer勤続年数ランキングで9位となっています。

それでも日立製作所を辞めたい!

様々なランキングで上位に入る優良なSIerである日立製作所を卒業した方々は日立製作所のどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていた日立製作所についての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思って日立製作所を辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

*ここでの内容は、多くの過去の投稿も参考にしているので、現在は解消されている可能性もありますのでご留意ください*

給料と福利厚生の不満

口コミによると、「給料と福利厚生の不満」も多くの退職理由として挙げられています。

特に、「給与の低さ」や「年功序列に基づく給与体系」に対する不満が顕著です。

これらの問題は、従業員が自身のスキルや貢献に見合った報酬を受け取っていないと感じていることを示しています。

また、コメントによると、他業種や他企業と比較して「給与が競争力に欠ける」との指摘もあります。

これは、従業員が市場価値に基づく適正な報酬を期待していることを意味します。

さらに、「報酬が業務の水準や負荷と不釣り合い」との声もあり、これが従業員の不満やモチベーション低下に繋がっている様子が伺えます。

福利厚生に関しても、一部のコメントでは、提供されている福利厚生が従業員のニーズや期待に応えていないという不満が表明されています。

これにより、従業員は職場の価値や魅力を低く感じていることが伺えます。

”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

SIer 出身者の成功事例

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キャリア成長の欠如

口コミを見ている、「キャリア成長の欠如」も多くの退職理由として挙げられています。

特に、「キャリアアップの機会が少ない」や「昇進の機会の不足」が、従業員の不満やモチベーション低下の原因となっていることが明らかになります。

これにより、従業員は職場における自己実現やキャリアの成長が阻害されていると感じています。

また、コメントによると、「ジョブ型の採用が進む中でのキャリア形成の困難さ」や「社内よりも社外でのキャリアチャンスを求める傾向」も見受けられます。

これらの状況は、従業員が自身の将来に対して不安を感じ、職場を離れる要因となっています。

さらに、「非効率な業務や自己成長に繋がらない業務」に対する不満も、キャリア成長の欠如として挙げられています。

従業員は、仕事を通じて自身のスキルや経験を積むことを期待していますが、その機会が限られていると感じているようです。

これらの口コミからは、キャリア成長の機会が従業員の職場への満足度や離職率に大きく影響していることが伺えます。

まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

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ワークライフバランスの問題

口コミによると、「ワークライフバランスの問題」が多くの退職理由として投稿されています。

特に、「残業時間の多さ」や「休日出勤の頻繁さ」が、職員のストレスや不満の主要な原因として指摘されています。

これらの問題は、従業員のプライベートな時間や健康に悪影響を与えているとの声もあります。

コメントによると、部署やプロジェクトによってワークライフバランスが大きく異なり、いくつかの部署では過剰な労働が常態化している様子が伺えます。

また、「残業が多くても文句を言わない文化」が存在していることも、職場の問題点として挙げられています。

このような状況は、従業員が仕事と私生活のバランスを取ることを難しくしており、その結果、多くの人が職場を離れることを選んでいます。

口コミからは、ワークライフバランスを重視する従業員が多いことが明らかであり、仕事と生活の調和が取れた環境を求めている様子がうかがえます。

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管理人

私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです!

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上司のマネジメントスタイル

口コミによると、多くの退職理由として「上司のマネジメントスタイル」が挙げられていることがわかります。

特に、「上に媚びるだけでマネジメント能力がない上司」や「裁量がなく、上司が適切に管理していない」といったコメントが目立ちます。

これらの指摘は、職場でのストレスや不満の主要な原因となっているようです。

また、上司による適切なマネジメントが欠如しているために、「仕事のやりがいの乖離」や「物足りなさ」を感じている従業員もいます。

上司からの適切な指導やサポートが不足していることで、従業員の能力開発やキャリア成長が妨げられているとの声もあります。

さらに、一部のコメントでは、「上司のマネジメントスタイルによって職場の雰囲気が左右されている」という意見も散見されます。これは、上司の行動がチームの士気や職場環境に大きな影響を与えていることを示唆しています。

このように、上司のマネジメントスタイルは、従業員の仕事への満足度や職場の効率性に直接的な影響を与える重要な要素であると言えます。

チームワークの不足

口コミによると、多くの退職理由として「チームワークの不足」が挙げられています。

一部のコメントでは、「チームでの仕事感がない」との声があり、特に「一部の優秀な社員に業務が偏っており、チームメンバーの士気が下がっている」という問題が指摘されています。

これにより、職場における不満やストレスが高まっている様子が伺えます。

さらに、チーム内でのコミュニケーション不足や、コラボレーションの機会が少ないことも、職場離れの一因となっているようです。

チームメンバー間の交流が不足していることで、共同作業の効果が十分に発揮されず、仕事の成果や効率性にも影響を与えていることがうかがえます。

また、業務が一部の人に集中することで、他のメンバーが自己成長の機会を失っているとの指摘もあります。

この状況は、チーム全体の能力開発や、個々のキャリア成長にも悪影響を及ぼしていると考えられます。

これらの口コミからは、チームワークの不足が、従業員のモチベーション低下や職場環境の劣化に直接的な影響を与えている印象を受けます。

職場のコミュニケーション

口コミによると、「職場のコミュニケーション」の問題も多くの退職理由として挙げられています。

特に、「コミュニケーションが取りづらい職場環境」や「情報共有の不足」が、従業員の不満やストレスの主要な原因となっていることが明らかになります。

これにより、チームワークや仕事の効率性が低下している様子が伺えます。

コメントからは、一部の部署やプロジェクトでは、適切なコミュニケーションの欠如により、業務の進行や問題解決が困難になっているとの声もあります。

また、「報告業務や管理業務に関する悩み」も、コミュニケーション不足の一例として挙げられています。

さらに、従業員は、チーム内でのコラボレーションや効果的なコミュニケーションを通じて、仕事のやりがいや成果を得たいと望んでいますが、それが難しい状況にあると感じています。

この状況は、従業員のモチベーション低下や職場の離職率の増加につながっているとの指摘も見られます。

職務のストレス

口コミによるとと、「職務のストレス」が多くの退職理由として挙げられています。

特に、「残業が当たり前」や「上からの圧力」によるストレスが、従業員の健康やモチベーションに悪影響を与えていることが明らかになります。

これらの状況は、職場での不満やストレスの主要な原因となっており、従業員の仕事への関心や生産性を低下させています。

また、コメントによると、特に「新卒時点での大きな責任」や「マネージメントの重圧」も、職務のストレスの大きな要因となっているようです。

これらのプレッシャーは、従業員が仕事に対して抱く興味ややりがいを損なう原因となっていることがうかがえます。

さらに、大きな案件の担当や複雑な業務に対する責任感から来るストレスも、職場離れの原因となっています。

従業員は、これらのプレッシャーによって、仕事の質や効率が低下し、職場の環境が悪化することを懸念しています。

組織文化と倫理

口コミによると、「組織文化と倫理」に関連する問題も多くの退職理由として挙げられています。

特に、「働き方や組織のあり方に対する抵抗感」や「古い考え方の社員が変革の障害になっている」というコメントが目立ちます。

これは、組織内の文化的ギャップや世代間の価値観の違いが、職場環境に悪影響を及ぼしている印象を受けます。

また、IT分野などの特定の部門においては、「レガシーな文化」が引き続き存在し、モダンな開発スタイルに適応できていないとの声もあります。

このため、従業員は自身のスキルが社外で通用しないのではないかと感じ、転職を検討しているようです。

さらに、一部のコメントでは、「社内文化として若年層に課せられる過度な負担」や「暗黙のルールとしてのプライベートの犠牲」が指摘されています。

これらの状況は、従業員のワークライフバランスや精神的健康に悪影響を与え、職場の離職率の増加に繋がっている可能性があります。

仕事の将来性

口コミによると、「仕事の将来性」に関する不安も多くの退職理由として挙げられています。

特に、「将来への不安感」や「キャリアの安定性に対する懸念」が顕著です。

これは、従業員が長期的なキャリアパスや安定した雇用を求めているが、現在の職場ではそれを実感できないと感じてい印象を受けます。

また、一部のコメントでは、「日系大手の福利厚生や安定性」を評価しながらも、「激務やワークライフバランスの問題」により、将来的なライフプランを描くことが難しいとの声もあります。

これらの不安は、特に若手従業員の間で転職を検討する要因となっているようです。

さらに、「新規事業の乱立による迷走」や「部門による安定性の違い」も、従業員の不安を増幅させているとの指摘があります。

これは、組織内での方針の不明瞭さや、キャリアの不確実性が従業員の職場への信頼を損なっているとの指摘もあります。

労働環境の問題

口コミによると、「労働環境の問題」も多くの退職理由として挙げられています。

特に、「過酷な物理的環境」や「職場の設備の不備」に対する不満が目立ちます。

また、一部のコメントでは、「職場環境が良いが、周囲の優秀な同僚によるプレッシャー」や「昇進競争によるストレス」が指摘されています。

これらの状況は、従業員の精神的な負担を増大させ、職場の離職率の増加に繋がっている可能性があります。

さらに、「異動による職場環境の変化」や「自分の意思が反映されない異動」も、不満の原因として挙げられています。

従業員は、自分のキャリアや職場環境に対するコントロールを失っていると感じており、これが職場の不満や不安定さを引き起こしています。

個人の価値観との不一致

口コミデによると、「個人の価値観との不一致」も重要な退職理由として挙げられています。

特に、「会社の成長性や企業理念への共感の欠如」や「カルチャーフィットの不一致」が顕著です。

これは、従業員が自身の価値観や目指す方向性が職場の文化や方針と合致していないと感じていることを示しています。

また、一部のコメントでは、「入社後に社員が共有する理念が特にないこと」や「売上や利益追求の姿勢がチームを形成する基盤となっている」という意見もあります。

これらの状況は、従業員が仕事の意義や社会への貢献感を感じられないことにつながり、職場への帰属意識やモチベーションの低下に繋がっています。

さらに、「異動の少なさによる価値観の固定化」や「社会の変化に対する柔軟性の欠如」といった問題も、個人の価値観と組織の間のギャップを生じさせています。こ

れにより、従業員は自分自身の成長や進化を妨げられていると感じ、新たな環境を求めることになります。

仕事のやりがいの欠如

口コミによると、「仕事のやりがいの欠如」は多くの退職理由の一つとして挙げられています。

特に、「管理業務の増加や内容の単調さ」により、従業員が仕事に対する満足感や充実感を感じられなくなっていることが顕著です。

また、一部のコメントでは、若手従業員が「自分の成長につながらない業務が多い」と感じているとの指摘もあります。

これは、特にキャリアの初期段階において、やりがいや自己実現の機会が限られていることを指摘しています。

さらに、「役職が上がるにつれて新たな成長ややりがいが感じられなくなる」という声もあります。

これは、キャリアの進行に伴い、仕事の新鮮さや挑戦の機会が減少し、従業員が停滞感を感じている印象を受けます。

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

日立製作所からの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」として日立製作所を登録している方の公開されている経歴を参考に「日立製作所からの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

日立製作所から外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、日立製作所出身の方は大手の外資系IT企業で活躍されていることが見て取れます。

一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。





















多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

他の事例もコチラに

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

日立製作所からの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

【外資IT研究】特集記事

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

日立製作所からの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資IT 営業/Sales の年収ランキング

参考までに、日本国内にオフィスのある外資系IT企業の営業職の年収ランキングTOP50を紹介します。

外資ITの年収は基本給、インセンティブ/コミッション、株など様々な要素で決まりますので、表の一番右に合計金額を記載しています。

スクロールできます
ベース(Base)株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)TOTAL(合計)
VMware1,360万円〜2,150万円820万円〜1,520万円2,180万円〜3,670万円
Salesforce1340万円〜1860万円1,100万円〜2,030万円2,450万円〜3,890万円
Zuora1190万円〜1720万円220万円〜420万円970万円〜1810万円2380万円〜3940万円
Cybereason1130万円〜1730万円780万円〜1460万円1920万円〜3200万円
AWS1080万円〜1640万円230万円〜440万円310万円〜590万円750万円〜1390万円2370万円〜4050万円
NetApp1070万円〜1730万円250万円〜480万円790万円〜1480万円2110万円〜3680万円
IBM1060万円〜1690万円750万円〜1400万円1810万円〜3080万円
Nutanix1060万円〜1650万円260万円〜480万円820万円〜1530万円2140万円〜3670万円
Splunk1050万円〜1580万円150万円〜280万円180万円〜340万円290万円〜530万円1660万円2730万円
Microsoft1,030万円〜1,650万円210万円〜400万円320万円〜610万円740万円〜1,380万円2,300万円〜4,040万円
ServiceNow1030万円〜1580万円220万円〜410万円810万円〜151万円2060万円〜3500万円
Google1020万円〜1630万円220万円〜410万円350万円〜650万円730万円〜1360万円2320万円〜4050万円
Cisco1020万円〜1730万円800万円〜1490万円1820万円〜3220万円
Red Hat990万円〜1560万円740万円〜1380万円1730万円〜2940万円
Snowflake980万円〜1470万円170万円〜310万円740万円〜1380万円1880万円〜3160万円
Teradata980万円〜1540万円170万円〜320万円720万円〜1340万円1870万円〜3210万円
Autodesk970万円〜1550万円170万円〜320万円720万円〜1350万円1860万円〜3220万円
Coupa970万円〜1540万円200万円〜370万円740万円〜1380万円1910万円〜3300万円
Akamai960万円〜1600万円190万円〜360万円770万円〜1440万円1930万円〜3410万円
BOX960万円〜1420万円170万円〜330万円810万円〜1500万円1940万円〜3250万円
UiPath950万円〜1470万円170万円〜320万円290万円〜550万円650万円〜1220万円2070万円〜3560万円
Palo Alto Networks950万円〜15600万円200万円〜370万円790万円〜1470万円1940万円〜3400万円
Databricks940万円〜1450万円180万円〜330万円750万円〜1410万円1870万円〜3180万円
Fortinet940万円〜1490万円150万円〜290万円680万円〜1270万円1780万円〜3050万円
SAP930万円〜1510万円260万円〜490万円740万円〜1390万円1930万円〜3390万円
Anaplan930万円〜1430万円140万円〜250万円660万円〜1240万円1730万円〜2930万円
Tanium930万円〜1500万円190万円〜360万円360万円〜670万円780万円〜1450万円2260万円〜3980万円
workday920万円〜1460万円150万円〜290万円760万円〜1420万円1840万円〜3160万円
OpenText920万円〜1460万円280万円〜510万円660万円〜1230万円1860万円〜3210万円
Netskope920万円〜1430万円640万円〜1200万円1570万円〜2630万円
Oracle910万円〜1420万円700万円〜1300万円1610万円〜2720万円
Cloudflare910万円〜1430万円150万円〜280万円710万円〜1330万円1780万円〜3040万円
Veeva910万円〜1440万円150万円〜290万円720万円〜1340万円1790万円〜3070万円
Okta900万円〜1380万円130万円〜250万円640万円〜1190万円1670万円〜2820万円
SAS890万円〜1490万円230万円〜430万円610万円〜1140万円1730万円〜3070万円
WalkMe890万円〜1350万円640万円〜1190万円1530万円〜2550万円
HP880万円〜1510万円570万円〜1070万円1450万円〜2580万円
Datadog870万円〜1370万円130万円〜250万円660万円〜1240万円1660万円〜2850万円
Zendesk860万円〜1380万円140万円〜260万円670万円〜1240万円1660万円〜2880万円
Dell850万円〜1420万円590万円〜1110万円1450万円〜2530万円
Zscaler840万円〜1340万円170万円〜310万円740万円〜1380万円1740万円〜3020万円
Equinix840万円〜1460万円150万円〜280万円660万円〜1220万円1650万円〜2970万円
Juniper Networks820万円〜1530万円310万円〜570万円440万円〜820万円1570万円〜2920万円
Dassault Systèmes820万円〜1390万円690万円〜1280万円1510万円〜2670万円
CrowdStrike810万円〜1340万円170万円〜320万円680万円〜1270万円1650万円〜2930万円
HubSpot810万円〜1190万円110万円〜210万円560万円〜1050万円1490万円〜2450万円
Zoom790万円〜1320万円130万円〜250万円580万円〜1090万円1510万円〜2650万円
Veeam Software780万円〜1260万円260万円〜490万円550万円〜1030万円1590万円〜2770万円
Contentsquare740万円〜1230万円490万円〜920万円1240万円〜2140万円
Asana1000万円〜1550万円170万円〜310万円730万円〜1360万円1900万円〜3220万円

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

エンジニア系(プリセールス・カスタマーサクセス)の年収ランキング

エンジニア系では日本国内で多くの求人が出ている、プリセールス/セールスエンジニアやカスタマーサクセスの年収ランキングを紹介します。

テクニカルプリセールス/セールスエンジニア

スクロールできます
ベース(Base)株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)TOTAL(合計)
CrowdStrike1520万円〜1950万円280万円〜530万円190万円〜360万円1990万円〜2830万円
Splunk1490万円〜1910万円330万円〜620万円240万円〜450万円490万円〜910万円2550万円〜3890万円
Palo Alto Networks1490万円〜1970万円370万円〜690万円540万円〜1000万円2390万円〜3660万円
Microsoft1470万円〜1850万円190万円〜350万円200万円〜370万円1850万円〜2560万円
Nutanix1470万円〜1990万円530万円〜990万円2000万円〜2980万円
Cloudflare1460万円〜1950万円320万円〜600万円220万円〜420万円450万円〜830万円2450万円〜3800万円
Red Hat1390万円〜1820万円230万円〜430万円180万円〜340万円380万円〜710万円2190万円〜3310万円
Zscaler1390万円〜1810万円300万円〜560万円480万円〜890万円2170万円〜3260万円
Datadog1380万円〜1880万円360万円〜680万円490万円〜910万円2240万円〜3470万円
Asana1380万円〜1770万円230万円〜420万円140万円〜270万円330万円〜620万円2080万円〜3090万円
Zuora1380万円〜1800万円230万円〜430万円190万円〜350万円450万円〜840万円2250万円〜3420万円
Snowflake1370万円〜1740万円360万円〜660万円220万円〜410万円390万円〜730万円2340万円〜3550万円
UiPath1370万円〜1810万円350万円〜650万円260万円〜480万円450万円〜840万円2430万円〜3780万円
Anaplan1370万円〜1820万円170万円〜320万円140万円〜260万円1680万円〜2400万円
Equinix1360万円〜1860万円220万円〜410万円280万円〜530万円430万円〜800万円2290万円〜3590万円
Salesforce1350万円〜1790万円190万円〜350万円400万円〜750万円1930万円〜2880万円
Cisco1340万円〜1790万円210万円〜380万円420万円〜790万円1970万円〜2960万円
IBM1320万円〜1820万円170万円〜320万円350万円〜650万円1830万円〜2790万円
BOX1320万円〜1780万円200万円〜380万円190万円〜350万円460万円〜860万円2170万円〜3370万円
NetApp1320万円〜1760万円200万円〜380万円370万円〜690万円1900万円〜2840万円
VMware1310万円〜1750万円240万円〜450万円240万円〜440万円390万円〜730万円2180万円〜3380万円
Cybereason1310万円〜1780万円220万円〜420万円420万円〜790万円1950万円〜2990万円
SAS1260万円〜1730万円130万円〜250万円290万円〜550万円1690万円〜2530万円
Google1250万円〜1540万円320万円〜600万円160万円〜300万円1730万円〜2440万円
Oracle1250万円〜1670万円170万円〜320万円320万円〜600万円1750万円〜2600万円
Okta1250万円〜1710万円210万円〜390万円420万円〜790万円1880万円〜2890万円
HubSpot1250万円〜1620万円210万円〜390万円350万円〜470万円1820万円〜2670万円
SAP1240万円〜1670万円160万円〜300万円160万円〜290万円1550万円〜2260万円
Akamai1240万円〜1700万円180万円〜330万円170万円〜320万円330万円〜620万円1930万円〜2980万円
Tanium1240万円〜1600万円320万円〜600万円180万円〜340万円340万円〜640万円2080万円〜3170万円
OpenText1240万円〜1800万円170万円〜320万円410万円〜770万円1820万円〜2890万円
Netskope1240万円〜1690万円400万円〜750万円1640万円〜2430万円
WalkMe1240万円〜1650万円130万円〜240万円1370万円〜1880万円
HP1230万円〜1730万円130万円〜250万円110万円〜200万円1470万円〜2180万円
Fortinet1230万円〜1720万円220万円〜410万円460万円〜850万円1900万円〜2980万円
Zoom1210万円〜1860万円290万円〜540万円410万円〜770万円1910万円〜3180万円
Veeva1210万円〜1620万円130万円〜250万円150万円〜290万円320万円〜610万円1820万円〜2760万円
AWS1200万円〜1570万円410万円〜770万円270万円〜510万円1890万円〜2860万円
Autodesk1200万円〜1640万円160万円〜300万円110万円〜210万円320万円〜600万円1800万円〜2760万円
workday1200万円〜1510万円130万円〜240万円150万円〜270万円290万円〜540万円1760万円〜2560万円
Zendesk1160万円〜1560万円150万円〜280万円140万円〜270万円370万円〜690万円1830万円〜2800万円
Juniper Networks1120万円〜1620万円140万円〜260万円300万円〜560万円1560万円〜2450万円
ServiceNow1100万円〜1380万円170万円〜310万円180万円〜340万円360万円〜660万円1810万円〜2700万円
Veeam Software1070万円〜1600万円130万円〜240万円340万円〜640万円1540万円〜2490万円
Coupa1060万円〜1410万円110万円〜210万円100万円〜200万円280万円〜520万円1560万円〜2330万円
Dassault Systèmes1030万円〜1660万円180万円〜340万円400万円〜740万円1610万円〜2750万円
Databricks1020万円〜1360万円170万円〜310万円80万円〜160万円250万円〜470万円1530万円〜2300万円
Teradata990万円〜1390万円90万円〜170万円90万円〜160万円200万円〜380万円1370万円〜2100万円
Contentsquare990万円〜1550万円110万円〜200万円1100万円〜1750万円
Dell850万円〜1450万円190万円〜360万円390万円〜720万円1430万円〜2540万円

カスタマーサクセス

スクロールできます
ベース(Base)株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)TOTAL(合計)
Palo Alto Networks1290万円〜1840万円220万円〜410万円270万円〜510万円1780万円〜2760万円
Zscaler1220万円〜1760万円190万円〜360万円250万円〜470万円1670万円〜2590万円
Salesforce1210万円〜1630万円200万円〜370万円1410万円〜2000万円
VMware1170万円〜1660万円230万円〜440万円1410万円〜2090万円
NetApp1160万円〜1680万円200万円〜370万円310万円〜590万円1670万円〜2640万円
Cisco1150万円〜1720万円170万円〜320万円200万円〜380万円1520万円〜2410万円
Cloudflare1140万円〜1620万円150万円〜280万円180万円〜330万円330万円〜620万円1800万円〜2850万円
Zuora1120万円〜1530万円110万円〜200万円130万円〜250万円1360万円〜1980万円
UiPath1110万円〜1620万円170万円〜320万円200万円〜380万円1480万円〜2320万円
Microsoft1100万円〜1660万円170万円〜320万円220万円〜410万円1500万円〜2390万円
BOX1090万円〜1580万円140万円〜260万円160万円〜300万円1390万円〜2150万円
Asana1090万円〜1690万円220万円〜400万円190万円〜360万円1500万円〜2450万円
Juniper Networks1080万円〜1520万円80万円〜140万円130万円〜230万円1280万円〜1900万円
Snowflake990万円〜1420万円120万円〜230万円150万円〜270万円1260万円〜1930万円
Splunk1050万円〜1580万円150万円〜280万円180万円〜340万円290万円〜530万円1660万円〜2730万円
workday1050万円〜1520万円140万円〜260万円160万円〜310万円1360万円〜2080万円
Nutanix1030万円〜1470万円150万円〜280万円190万円〜350万円230万円〜430万円1600万円〜2540万円
Google1020万円〜1610万円210万円〜380万円200万円〜370万円1430万円〜2370万円
ServiceNow1020万円〜1440万円130万円〜240万円180万円〜330万円250万円〜460万円1570万円〜2470万円
Zendesk1010万円〜1420万円100万円〜180万円120万円〜220万円180万円〜330万円1410万円〜2170万円
IBM1000万円〜1520万円150万円〜280万円1150万円〜1800万円
Okta1000万円〜1450万円100万円〜190万円120万円〜230万円1230万円〜1870万円
SAP990万円〜1460万円120万円〜220万円160万円〜290万円1270万円〜1980万円
Akamai990万円〜1510万円170万円〜310万円190万円〜350万円330万円〜620万円1670万円〜2780万円
CrowdStrike990万円〜1490万円170万円〜310万円140万円〜260万円1300万円〜2070万円
Red Hat980万円〜1480万円150万円〜280万円1130万円〜1760万円
Netskope980万円〜1410万円130万円〜240万円1110万円〜1650万円
Veeva980万円〜1460万円120万円〜230万円140万円〜260万円1240万円〜1950万円
Oracle970万円〜1490万円160万円〜310万円1130万円〜1790万円
Autodesk970万円〜1490万円110万円〜210万円130万円〜240万円230万円〜440万円1440万円〜2380万円
Equinix970万円〜1430万円150万円〜280万円180万円〜330万円1300万円〜2040万円
AWS960万円〜1440万円180万円〜330万円210万円〜400万円1350万円〜2170万円
Cybereason960万円〜1450万円150万円〜280万円320万円〜610万円1440万円〜2340万円
HP950万円〜1410万円100万円〜200万円1050万円〜1600万円
Coupa950万円〜1350万円100万円〜180万円100万円〜190万円180万円〜330万円1330万円〜2050万円
Fortinet930万円〜1360万円90万円〜180万円140万円〜250万円1150万円〜1790万円
WalkMe920万円〜1310万円110万円〜210万円190万円〜360万円1220万円〜1870万円
HubSpot920万円〜1190万円90万円〜170万円110万円〜210万円1120万円〜1560万円
Dell880万円〜1310万円140万円〜260万円1020万円〜1570万円
Teradata870万円〜1390万円100万円〜190万円110万円〜200万円260万円〜490万円1340万円〜2270万円
OpenText870万円〜1350万円110万円〜210万円220万円〜400万円1200万円〜1970万円
Dassault Systèmes870万円〜1310万円110万円〜210万円980万円〜1520万円
SAS870万円〜1380万円100万円〜180万円960万円〜1560万円
Databricks850万円〜1280万円110万円〜210万円110万円〜200万円1070万円〜1700万円
Anaplan840万円〜1270万円70万円〜130万円100万円〜200万円160万円〜290万円1170万円〜1890万円
Datadog800万円〜1200万円110万円〜200万円110万円〜200万円1020万円〜1610万円
Contentsquare800万円〜1280万円100万円〜190万円900万円〜1470万円
Veeam Software740万円〜1130万円90万円〜170万円150万円〜270万円980万円〜1570万円
Zoom730万円〜1250万円110万円〜200万円110万円〜210万円950万円〜1660万円

日立製作所を辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、日立製作所などの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

日立製作所からの転職

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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