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【外資IT研究】Red Hat(レッドハット)の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介!

redhat年収
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この記事では、オープンソースソフトウェアのリーディングカンパニーであるRed Hatについて深く掘り下げています。

Red Hatの起源からミッション、ビジョン、そして事業内容に至るまで、企業全体の概要を提供します。さらに、記事の後半部では、Red Hatの社内環境や働きがい、そして社員のキャリアパスや企業文化について深く探求します。Red Hatが提供するワークライフバランスや福利厚生の詳細についても紹介します。

この記事は、Red Hatについて詳しく知りたい方や、同社への転職を考えている方にとって、有益な情報を提供します。

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目次

Red Hat(レッドハット)について

会社概要

Red Hatは、1993年に設立されたアメリカのIT企業で、オープンソースソフトウェアの開発と提供に注力しています。同社の革新的なアプローチは、オープンソースコミュニティーとの強力な協働により生み出されており、世界中の企業が効率的にITソリューションを構築するための強力な基盤となっています。

日本支社は、2000年に設立され、東京に位置しています。国内の企業に対して、最新のオープンソースソフトウェアとそれに関連するサービスを提供し、日本のIT産業の発展に寄与しています。

ミッションとビジョン

Red Hatのミッションは、「オープンソースの力で、より良い未来を創造する」3です。それによって、同社は継続的な革新と共有の価値を追求しています。また、ビジョンとしては、テクノロジーの共有により全ての企業が価値を最大化できる世界を目指しています。

事業内容

Red Hatは、企業がITの課題を解決するためのソフトウェアソリューションを提供しています。これには、クラウドコンピューティング、ストレージ、アプリケーション開発、ミドルウェアなどが含まれます。

Red Hatの主力製品には、以下のようなものがあります。

  • Red Hat Enterprise Linux (RHEL): オープンソースのオペレーティングシステムで、高い信頼性とパフォーマンスを持っています
  • OpenShift: 企業向けのKubernetesプラットフォームで、アプリケーションの開発とデプロイを容易にする

Red Hat(レッドハット)の企業文化と社内環境

企業文化

Red Hatの企業文化は、その製品の核心であるオープンソースの精神から生まれています1。この文化は、アイデアの自由な共有、多様性の尊重、そして社員間の協働を推奨するものです。

自由な発想と創造性の奨励

Red Hatでは、新しいアイデアや革新的な解決策を生み出すことを奨励しています2。これは、社員一人ひとりが自分自身のアイデアを自由に表現し、チーム全体の知識と経験を活用して問題解決を行う環境を提供していることを意味します

多様性と包含性の尊重

Red Hatの企業文化は、多様性と包含性を深く尊重しています3。そのため、社員は自分自身の個性を尊重され、異なる背景や視点を持つ人々と協力して働くことができます。これにより、より広範で包括的な視点をもとに新たなアイデアや解決策を生み出すことが可能となります。

協働を通じた価値の創造

Red Hatの企業文化は、協働を通じて価値を創造することを重視しています。これは、共有の目標に向かって共同で作業することで、より大きな成果を達成することを意味します。

Red Hatの企業文化は、オープンソースの精神を反映しており、それが社員の自由な発想、創造性、多様性の尊重、そして協働を奨励する働き方を生み出しています。それにより、Red Hatは社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるような環境を提供しています。

社内環境

Red Hatは、社員が自分自身を表現でき、成長できるようなオープンな環境を提供しています。この社内環境は、オープンソースの精神を反映したもので、アイデアを自由に共有し、新たな価値を創造することを奨励しています。また、多様性と包含性を重視し、全ての社員が尊重され、その才能を十分に発揮できるような環境を維持しています。社員一人ひとりが持つ独自の視点と能力が、企業全体の革新性と生産性を高める原動力となっています。

ワークライフバランス

Red Hatは、社員のワークライフバランスを大切にしています。そのために、柔軟な勤務時間、リモートワークの選択肢、十分な休暇制度などが提供されています。これらの政策により、社員は自分自身のライフスタイルに合わせて仕事を進めることが可能で、仕事と私生活を両立することをサポートしています。特に、パンデミックの影響を受けた現代において、そのような柔軟性は働き方を自由に設計できる大きな助けとなります。また、Red Hatでは社員の精神的・身体的健康を重視しており、ストレスマネジメントや健康促進のプログラムも提供しています。

福利厚生

Red Hatの福利厚生は、社員の幸せと成長を重視したものとなっています3。それは健康保険、退職金制度、教育支援制度など、多岐にわたる福利厚生を提供しています。健康保険は、社員とその家族が安心して生活できるような広範なカバレッジを提供しています。退職金制度は、社員が長期にわたり安心して働き続けられるようなサポートをしています。教育支援制度は、社員が自身のスキルを向上させ、キャリアの発展を実現するための機会を提供しています。これらの制度により、Red Hatは個々の社員が自身のキャリアを自由に築くことができるような環境を提供しています。

口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“レッドハットは、オープンソースをルーツとする会社から期待されるように、素晴らしい文化を持っています。”

“偉大な顧客のために偉大な製品を構築する偉大な人々!”

“ワークライフバランスが良い。”

“福利厚生が充実している”

“職場風土が良く、協力的”

悪い口コミ

“給料が安く、3年後には仕事の繰り返しが多くなる”

“マネジメントが悪い”

“インターンにしては給料が安い”

“唯一の欠点は、管理職の質が万遍なく吟味されておらず、悪い管理職があなたの経験を台無しにする可能性があることです。”

“報酬は平均か平均以下”

Red Hat(レッドハット)でのキャリアパス

Red Hatでは、社員一人ひとりが自身のキャリアパスを設計し、その成長を達成するための広範なリソースとサポートを提供しています。

あなたの才能を最大限に活用する

Red Hatのキャリアパスは個々の能力と興味に基づいています。Red Hatでは、社員が自分自身の強みを最大限に活用し、新たなスキルを獲得することを奨励しています。これには、専門知識を深めるための研修や、新たな役職に挑戦するための内部異動の機会が含まれます。

継続的な学習と成長のサポート

Red Hatは社員の継続的な学習と成長をサポートするための多くのプログラムを提供しています。これには、技術的なスキルやリーダーシップスキルを向上させるための教育プログラムやメンターシッププログラムが含まれます。

Red Hat(レッドハット)の過去掲載求人サンプル

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Sales Specialist, Commercial

応募資格(機械翻訳):
・5年以上のソリューションセールス業務経験
・企業向けミドルウェアやソフトウェア開発における豊富な技術営業経験
・エンジニアリング、コマーシャル、エグゼクティブレベルで顧客との関係構築を可能にする優れたコミュニケーションとテクニカルスキル
・顧客のビジネス目標や課題を理解する意欲と、そのビジネス目標に対応するストーリーを作成する能力
・オープンソース技術への情熱・複数の製品
・サービスを提供する企業におけるソリューション営業の精神
・顧客のために成功を収めるために、グローバルで機能横断的なチームとシームレスに協働する実証された能力
・戦略的、戦術的、技術的、および創造的な思考能力のバランス

業務内容(機械翻訳)
・レッドハットのインフラストラクチャーとクラウド管理ソリューションのポートフォリオを、指定されたアカウントまたはテリトリーで機会を創出することによって販売すること。
・クラウドとインフラソリューションポートフォリオの販売とマーケティング戦略への貢献
・競争の激しい市場において、見込み客にレッドハットのバリュープロポジションを推進する。
・量的および質的パフォーマンスの期待に応える
・Cレベルエグゼクティブへのキーメッセージの明確化とプレゼンテーションの高い基準を設定すること
・営業チームと協力し、クラウドとインフラストラクチャの主要な機会を促進する
・顧客の主要な意思決定者や専門家との信頼関係の構築
・Red Hat のチャネルチームと協力し、関連するクラウドおよびインフラストラクチャのパートナーと販売すること
・フォーラムやコミュニティイベントでプレゼンテーションを行い、Red Hat のクラウドおよびインフラストラクチャのポートフォリオに対する認知度を高める。
・Red Hat のグローバルビジネスチームリーダーとの交流

インサイドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Inside Sales Representative

応募資格(機械翻訳):

  • 優れた組織力、時間管理能力、プロジェクト管理能力
  • 顧客との関係を構築するための質の高いカスタマーサービススキル
  • チーム内での協力、および社内の多様なステークホルダーとの複雑な活動を調整する能力
  • CRMシステムを使用する能力
  • 外勤営業、内勤営業、テレマーケティング、営業管理など、テクノロジーまたはソフトウェアの営業支援職の経験を有し、営業目標を達成した実績があること
  • 見込み客開拓からクロージングまでの営業サイクル管理全般を理解していること
  • 信頼と信用を確立し、顧客と長期的な関係を構築する能力
  • IT業界およびオープンソースの原則に精通していれば尚可


業務内容(機械翻訳)

  • インバウンドの需要に対応し、Red Hat の包括的なエンタープライズソリューションを販売することで予約の増加を生み出す
  • リードのルーティング、顧客からの問い合わせへの対応、顧客関係管理(CRM)のトラッキング、デモやミーティングの調整、契約、価格、更新のサポートを通じて、指定されたアカウントエグゼクティブのグループにセールスサポートを提供する。
  • 予測とパイプラインの管理、営業活動の記録、必要に応じてフォローアップ活動のスケジュール設定、CRMツールを使った顧客データのトラッキング
  • 財務、ビッドデスク、法務、ビジネスユニット、オペレーションと連携し、見積もり、価格交渉、契約書作成、注文の履行をサポートし、社内プロセスへの準拠を確保
  • 割り当てられた営業ノルマの達

Red Hat(レッドハット)の年収事情

最後に参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL(合計) ベース(Base) 株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)
2080万円〜3620万円880万円〜1390万円170万円〜320万円300万円〜550万円730万円〜1360万円

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5回の転職経験を踏まえて、外資IT転職におすすめのエージェント3選

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必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

想定登録時間:約10分

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想定登録時間:約5分

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

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