管理人この記事では、Red Hat（レッドハット）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
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この記事では、オープンソースソフトウェアのリーディングカンパニーであるRed Hatについて深く掘り下げています。
Red Hatの起源からミッション、ビジョン、そして事業内容に至るまで、企業全体の概要を提供します。さらに、記事の後半部では、Red Hatの社内環境や働きがい、そして社員のキャリアパスや企業文化について深く探求します。Red Hatが提供するワークライフバランスや福利厚生の詳細についても紹介します。
この記事は、Red Hatについて詳しく知りたい方や、同社への転職を考えている方にとって、有益な情報を提供します。
管理人
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.redhat.com/
Red Hat（レッドハット）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1730万円〜2940万円 | 990万円〜1560万円 | – | – | 740万円〜1380万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1130万円〜1760万円 | 980万円〜1480万円 | 150万円〜280万円 | – | – |
プリセールス系（Solution Architect）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 2190万円〜3310万円 | 1390万円〜1820万円 | 180万円〜340万円 | 230万円〜430万円 | 380万円〜710万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 880万円〜1480万円 | 580万円〜910万円 | 300万円〜560万円 | – | – |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Red Hat（レッドハット）の採用情報：過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Sales Specialist, Commercial
応募資格（機械翻訳）：
・5年以上のソリューションセールス業務経験
・企業向けミドルウェアやソフトウェア開発における豊富な技術営業経験
・エンジニアリング、コマーシャル、エグゼクティブレベルで顧客との関係構築を可能にする優れたコミュニケーションとテクニカルスキル
・顧客のビジネス目標や課題を理解する意欲と、そのビジネス目標に対応するストーリーを作成する能力
・オープンソース技術への情熱・複数の製品
・サービスを提供する企業におけるソリューション営業の精神
・顧客のために成功を収めるために、グローバルで機能横断的なチームとシームレスに協働する実証された能力
・戦略的、戦術的、技術的、および創造的な思考能力のバランス
業務内容（機械翻訳）：
・レッドハットのインフラストラクチャーとクラウド管理ソリューションのポートフォリオを、指定されたアカウントまたはテリトリーで機会を創出することによって販売すること。
・クラウドとインフラソリューションポートフォリオの販売とマーケティング戦略への貢献
・競争の激しい市場において、見込み客にレッドハットのバリュープロポジションを推進する。
・量的および質的パフォーマンスの期待に応える
・Cレベルエグゼクティブへのキーメッセージの明確化とプレゼンテーションの高い基準を設定すること
・営業チームと協力し、クラウドとインフラストラクチャの主要な機会を促進する
・顧客の主要な意思決定者や専門家との信頼関係の構築
・Red Hat のチャネルチームと協力し、関連するクラウドおよびインフラストラクチャのパートナーと販売すること
・フォーラムやコミュニティイベントでプレゼンテーションを行い、Red Hat のクラウドおよびインフラストラクチャのポートフォリオに対する認知度を高める。
・Red Hat のグローバルビジネスチームリーダーとの交流
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Inside Sales Representative
応募資格（機械翻訳）：
- 優れた組織力、時間管理能力、プロジェクト管理能力
- 顧客との関係を構築するための質の高いカスタマーサービススキル
- チーム内での協力、および社内の多様なステークホルダーとの複雑な活動を調整する能力
- CRMシステムを使用する能力
- 外勤営業、内勤営業、テレマーケティング、営業管理など、テクノロジーまたはソフトウェアの営業支援職の経験を有し、営業目標を達成した実績があること
- 見込み客開拓からクロージングまでの営業サイクル管理全般を理解していること
- 信頼と信用を確立し、顧客と長期的な関係を構築する能力
- IT業界およびオープンソースの原則に精通していれば尚可
業務内容（機械翻訳）：
- インバウンドの需要に対応し、Red Hat の包括的なエンタープライズソリューションを販売することで予約の増加を生み出す
- リードのルーティング、顧客からの問い合わせへの対応、顧客関係管理（CRM）のトラッキング、デモやミーティングの調整、契約、価格、更新のサポートを通じて、指定されたアカウントエグゼクティブのグループにセールスサポートを提供する。
- 予測とパイプラインの管理、営業活動の記録、必要に応じてフォローアップ活動のスケジュール設定、CRMツールを使った顧客データのトラッキング
- 財務、ビッドデスク、法務、ビジネスユニット、オペレーションと連携し、見積もり、価格交渉、契約書作成、注文の履行をサポートし、社内プロセスへの準拠を確保
- 割り当てられた営業ノルマの達
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Red Hat（レッドハット）の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Red Hat（レッドハット）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「反発を受けた経験はありますか？どのように対処しましたか？」
- 「あなたにとってコラボレーションとは何を意味しますか？」
- 「最初の3ヶ月間で何をしますか？」
- 「なぜRed Hatを選びましたか？」
- 「毎日オフィスで働くことに満足していますか？」
- 「あなたは会社に何をもたらしますか？」
- 「現在のスキル、現在の職位、なぜこの企業に移りたいのか。」
- 「Red Hatの最大の競争相手は誰だと思いますか、または誰になると思いますか？」
- 「自己紹介をしてください。学んだ現在の技術とRed Hatに関連するいくつかの製品について。」
- 「採用された場合、ここで何をすると想像していますか？」
- 「Red Hatについて何を知っていますか？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Red Hat（レッドハット）について
会社概要
Red Hatは、1993年に設立されたアメリカのIT企業で、オープンソースソフトウェアの開発と提供に注力しています。同社の革新的なアプローチは、オープンソースコミュニティーとの強力な協働により生み出されており、世界中の企業が効率的にITソリューションを構築するための強力な基盤となっています。
日本支社は、2000年に設立され、東京に位置しています。国内の企業に対して、最新のオープンソースソフトウェアとそれに関連するサービスを提供し、日本のIT産業の発展に寄与しています。
ミッションとビジョン
Red Hatのミッションは、「オープンソースの力で、より良い未来を創造する」3です。それによって、同社は継続的な革新と共有の価値を追求しています。また、ビジョンとしては、テクノロジーの共有により全ての企業が価値を最大化できる世界を目指しています。
事業内容
Red Hatは、企業がITの課題を解決するためのソフトウェアソリューションを提供しています。これには、クラウドコンピューティング、ストレージ、アプリケーション開発、ミドルウェアなどが含まれます。
Red Hatの主力製品には、以下のようなものがあります。
- Red Hat Enterprise Linux (RHEL): オープンソースのオペレーティングシステムで、高い信頼性とパフォーマンスを持っています
- OpenShift: 企業向けのKubernetesプラットフォームで、アプリケーションの開発とデプロイを容易にする
Red Hat（レッドハット）の企業文化と社内環境
企業文化
Red Hatの企業文化は、その製品の核心であるオープンソースの精神から生まれています1。この文化は、アイデアの自由な共有、多様性の尊重、そして社員間の協働を推奨するものです。
自由な発想と創造性の奨励
Red Hatでは、新しいアイデアや革新的な解決策を生み出すことを奨励しています2。これは、社員一人ひとりが自分自身のアイデアを自由に表現し、チーム全体の知識と経験を活用して問題解決を行う環境を提供していることを意味します
多様性と包含性の尊重
Red Hatの企業文化は、多様性と包含性を深く尊重しています3。そのため、社員は自分自身の個性を尊重され、異なる背景や視点を持つ人々と協力して働くことができます。これにより、より広範で包括的な視点をもとに新たなアイデアや解決策を生み出すことが可能となります。
協働を通じた価値の創造
Red Hatの企業文化は、協働を通じて価値を創造することを重視しています。これは、共有の目標に向かって共同で作業することで、より大きな成果を達成することを意味します。
Red Hatの企業文化は、オープンソースの精神を反映しており、それが社員の自由な発想、創造性、多様性の尊重、そして協働を奨励する働き方を生み出しています。それにより、Red Hatは社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるような環境を提供しています。
社内環境
Red Hatは、社員が自分自身を表現でき、成長できるようなオープンな環境を提供しています。この社内環境は、オープンソースの精神を反映したもので、アイデアを自由に共有し、新たな価値を創造することを奨励しています。また、多様性と包含性を重視し、全ての社員が尊重され、その才能を十分に発揮できるような環境を維持しています。社員一人ひとりが持つ独自の視点と能力が、企業全体の革新性と生産性を高める原動力となっています。
ワークライフバランス
Red Hatは、社員のワークライフバランスを大切にしています。そのために、柔軟な勤務時間、リモートワークの選択肢、十分な休暇制度などが提供されています。これらの政策により、社員は自分自身のライフスタイルに合わせて仕事を進めることが可能で、仕事と私生活を両立することをサポートしています。特に、パンデミックの影響を受けた現代において、そのような柔軟性は働き方を自由に設計できる大きな助けとなります。また、Red Hatでは社員の精神的・身体的健康を重視しており、ストレスマネジメントや健康促進のプログラムも提供しています。
福利厚生
Red Hatの福利厚生は、社員の幸せと成長を重視したものとなっています3。それは健康保険、退職金制度、教育支援制度など、多岐にわたる福利厚生を提供しています。健康保険は、社員とその家族が安心して生活できるような広範なカバレッジを提供しています。退職金制度は、社員が長期にわたり安心して働き続けられるようなサポートをしています。教育支援制度は、社員が自身のスキルを向上させ、キャリアの発展を実現するための機会を提供しています。これらの制度により、Red Hatは個々の社員が自身のキャリアを自由に築くことができるような環境を提供しています。
口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“レッドハットは、オープンソースをルーツとする会社から期待されるように、素晴らしい文化を持っています。”
“偉大な顧客のために偉大な製品を構築する偉大な人々!”
“ワークライフバランスが良い。”
“福利厚生が充実している”
“職場風土が良く、協力的”
“給料が安く、3年後には仕事の繰り返しが多くなる”
“マネジメントが悪い”
“インターンにしては給料が安い”
“唯一の欠点は、管理職の質が万遍なく吟味されておらず、悪い管理職があなたの経験を台無しにする可能性があることです。”
“報酬は平均か平均以下”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Red Hat（レッドハット）でのキャリアパス
Red Hatでは、社員一人ひとりが自身のキャリアパスを設計し、その成長を達成するための広範なリソースとサポートを提供しています。
あなたの才能を最大限に活用する
Red Hatのキャリアパスは個々の能力と興味に基づいています。Red Hatでは、社員が自分自身の強みを最大限に活用し、新たなスキルを獲得することを奨励しています。これには、専門知識を深めるための研修や、新たな役職に挑戦するための内部異動の機会が含まれます。
継続的な学習と成長のサポート
Red Hatは社員の継続的な学習と成長をサポートするための多くのプログラムを提供しています。これには、技術的なスキルやリーダーシップスキルを向上させるための教育プログラムやメンターシッププログラムが含まれます。
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