転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

【外資IT研究】SAPジャパンの年収や採用情報、転職で気になる口コミ、福利厚生や企業情報などを紹介!

当サイトのリンクには広告が含まれています。
sap年収
  • URLをコピーしました!
管理人

この記事では、SAPの年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック!

年収情報をすぐに見る

ここでは、ビジネスソフトウェアとサービスのリーディングカンパニー、SAPジャパンの紹介をしていきます。

その歴史、ミッションとビジョン、事業内容、主力製品、そして働く環境についての詳細を探求していきましょう。

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.sap.com/

目次

SAPの年収事情

まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。

営業系(Account Executive)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
1930万円〜3390万円930万円〜1510万円260万円〜490万円740万円〜1390万円

カスタマーサクセス系(Customer Success Manager)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
1270万円〜1980万円990万円〜1460万円160万円〜290万円120万円〜220万円

プリセールス系(Solutions Engineer)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
1550万円〜2260万円1240万円〜1670万円160万円〜290万円160万円〜300万円

インサイドセールス系(Sales Development Representative)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
790万円〜1160万円530万円〜690万円90万円〜170万円160万円〜300万円
まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。



転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
登録画面より(クリックして拡大)

JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

SAPジャパンの採用情報:過去掲載求人サンプル

前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Services Sr. Account Executive

応募資格
シニアサービスアカウントエグゼクティブは、新規サービスビジネスの開拓と成長に大きな影響力を持ち、担当アカウントのシニアエグゼクティブと効果的な関係を構築・維持します。ビジネス開発活動を通じてビジネスの成長を確保し、組織戦略に沿って提供する責任を負っています。この職務は、営業およびビジネス開発の観点からSAPサービス組織を代表し、顧客およびパートナーとの関係全般の成功に貢献する重要な役割を担っています。ビジネス開発職であり、顧客の課題を全体的に理解した上で適格な機会を創出し、担当アカウント内でSAPサービスの足跡を確立・発展させることが期待されます。


業務内容(機械翻訳):
サービス営業は、新規顧客開拓と関係管理、またはアップセル/クロスセルの機会を創出、管理、クロージングし、成果ベースのデリバリー実行を指揮することで既存顧客を拡大する責任を担っています。戦略的な新規サービスビジネスの開発と成長に大きな影響力を持ち、担当するアカウントにおいて効果的な戦略的関係を構築・維持します。また、ビジネス開発活動を通じてビジネスの成長を確保し、組織戦略に従ってデリバリーされることを保証する責任があります。担当顧客に対する営業活動、およびデリバリー活動の責任を負う。営業およびビジネス開発の観点からサービス部門を代表し、顧客およびパートナーとの関係を全体的に成功に導く重要な貢献者である。

> 正式なセールスサイクルを通じた機会や入札の創出と管理、案件のクロージング

> 顧客のニーズに合わせたサービスポートフォリオ一式を販売(定義されたセールスバッグに基づく)

> SAPサービス部門を代表する顧客とのシングルポイントコンタクト

> 顧客とパートナーとの関係を長期的に成功させるための直接の貢献者

> リソースの調整:適切なチームを配備し、販売とデリバリーを成功に導く

> 担当するアカウントにおけるすべてのサービス・コマーシャルに関する説明責任

> 既存契約に対するデリバリーチームのサポート

> お客様の成功をサポートするため、SAPの全製品・サービスにおいて、持続可能で長期的な顧客エンゲージメントを構築し、提供する。

> セールスおよびデリバリーにおける全責任を負い、お客様のトランスフォーメーションジャーニーをサポート

> お客様のビジネス目標をサポートするための戦略的なゴールと成果の設定

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

他の事例もコチラに

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

SAPの転職面接で聞かれた質問

ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「SAP」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。

  1. 「なぜSAPで働くことに興味がありますか?」
  2. 「あなたのバックグラウンドについて少し教えてください。」
  3. 「パイプライン生成、営業エリアの計画立案、製品のピッチ方法、業界理解についてどう思いますか?」
  4. 「なぜ私たちはあなたを採用すべきですか?」
  5. 「あなたの給与期待額はいくらですか?」
  6. 「実装したプロセスの一つと、その結果について教えてください。」
  7. 「会社が独自の営業プロセスを持っている場合、自分自身をコーチング可能だと考えますか?」
  8. 「あなたが獲得した取引について共有してください。」
  9. 「休眠アカウントをアクティブな営業に変えた方法を説明してください。」
  10. 「プレゼンテーションの構築に対してあなたが貢献したことは何ですか?」
  11. 「創造的な戦略と個人的な忍耐力を使って新しい機会を創出した時のことを教えてください。」
  12. 「ノルマの計画、パイプラインの構築、好みの作業スタイル(電話連絡、対面接触など)はどのように考えますか?」
  13. 「特定のシナリオにどのようにアプローチしますか?例えば、顧客リストに取り組み始める方法は?」
  14. 「うまくいかなかった取引の一つと、それをどのように救ったかについて教えてください。」
  15. 「見込み客からの2度目の反論をどのように克服しますか?」
  16. 「過去5年間のノルマ達成に対するあなたのパフォーマンスを説明してください。」
  17. 「最も気に入っている営業サイクル/取引について説明してください。」
今すぐ転職を考えてない人にオススメ!

3年後、後悔しないために。

スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか?

企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。

幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。(無理やり転職を進める転職エージェントも多いため)

管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。



転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
登録画面より(クリックして拡大)

JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

SAPジャパンの概要

SAPジャパンは、ビジネスソフトウェア市場における世界最大級のプレーヤーであるSAPの日本法人です。企業のビジネス運営を助けるための多種多様なソフトウェアとサービスを提供しています。

会社概要

ドイツに本社を置くSAPは、1972年に設立され、その後急速に成長を遂げました。SAPジャパンは1989年に設立され、日本の市場においてもその技術力とソリューションを提供し続けています。

ミッション/ビジョン

SAPジャパンのビジョンは、企業がより良いビジネスを展開できるように支援することです。その実現のため、最先端のビジネスソフトウェアとサービスの開発に力を注ぎます。

SAPジャパンは「Innovate. Transform. Run.」をミッションとして掲げ、新しい技術を開発し、ビジネスモデルを変革し、そして企業がスムーズに運営できるよう支援しています3

SAPジャパンの事業内容

SAPジャパンの事業内容は幅広く、ビジネスソフトウェアの開発と販売、コンサルティング、教育サービスなどが含まれます。これらのソリューションとサービスは、企業がその業務をより効率的に、そしてより革新的に行えるように設計されています。

主力製品

SAPジャパンの主力製品には、以下のものがあります。

SAP S/4HANA : これはSAPの次世代エンタープライズリソースプランニング(ERP)ソリューションであり、企業がリアルタイムでビジネスプロセスを把握し、効率的に運営できるように支援します。

SAP SuccessFactors : 人事管理を行うためのクラウドベースのソリューションです。従業員のエンゲージメントやパフォーマンスを高めるのに役立ちます。

SAPジャパンの社内環境

SAPジャパンの社内環境は、人々が最高のパフォーマンスを発揮できるよう工夫されています。オフィスのデザインは開放的で、コラボレーションを促進するようなスペースが豊富に設けられています。また、最新のテクノロジーが導入されており、職員は最新のデバイスを使用して仕事を行うことができます。

同社の社内環境は、創造的な思考を促すとともに、様々なバックグラウンドを持つ人々が互いに学び合い、成長できる場を提供しています。従業員が自分の意見やアイデアを自由に発表でき、新たな取り組みに挑戦できるようにすることで、革新的なアイデアの発展を助けています。

開放的なオフィスデザイン

SAPジャパンのオフィスは開放的で、コラボレーションスペースが設けられています。これにより従業員は自由にアイデアを交換し、新しい解決策を創造することができます。

テクノロジーの活用

最新のテクノロジーが積極的に導入されており、職員は最新のデバイスを使用して仕事を行うことができます。これにより効率的に仕事を進められます。

多様性の尊重

SAPジャパンでは多様なバックグラウンドを持つ人々が互いに学び合い、成長できる場を提供しています。これは創造的な思考と革新的なアイデアの発展を促します。

SAPジャパンのワークライフバランス

SAPジャパンでは、ワークライフバランスの保持が重要だと考えています。そのため、柔軟な勤務時間やリモートワークなど、従業員が自分自身と家族を大切にするための時間を確保できるような制度を導入しています。

また、心身の健康を保つための支援も行っています。例えば、健康促進プログラムを通じて、従業員がストレスを適切に管理し、健康的なライフスタイルを維持できるように支援しています。

柔軟な勤務体系

従業員が仕事とプライベートを両立できるよう、柔軟な勤務時間やリモートワーク制度を設けています。これにより、従業員は仕事とプライベートのバランスを保つことができます。

健康促進プログラム

従業員がストレスを適切に管理し、健康的なライフスタイルを維持できるようにするための健康促進プログラムがあります。これにより、心身ともに健康な状態を保つことができます。

エンゲージメントの向上

従業員が仕事に対する満足度を高め、モチベーションを維持するための各種イニシアチブが存在します。これにより、従業員のエンゲージメントを高めることができます。

SAPジャパンの福利厚生

SAPジャパンの福利厚生は、従業員が仕事とプライベートの両方で満足度を感じられるよう設計されています。健康保険や退職金制度、子育て支援制度など、生活のさまざまな面でサポートを提供しています。

また、継続的な学習とスキルアップを推奨しています。従業員が最新のスキルと知識を習得できるように、様々な教育プログラムやトレーニングを提供しています。キャリアの発展をサポートするためのメンターシッププログラムやリーダーシップトレーニングも提供されており、個々の従業員が自己実現できる環境が整っています。

保険と退職金制度

健康保険や退職金制度などの社会保障を提供しており、従業員の生活をサポートしています。

子育て支援制度

育児と仕事を両立するための支援制度があります。これにより、従業員は家庭生活と仕事をバランスよくこなすことが可能です。

教育プログラムとキャリアアップ支援

従業員が最新のスキルと知識を習得できるよう、様々な教育プログラムやトレーニングを提供しています。また、キャリアの発展をサポートするためのメンターシッププログラムやリーダーシップトレーニングも提供されており、個々の従業員が自己実現できる環境が整っています。

SAPジャパンの企業情報参考

詳細や最新情報はコチラをご覧ください。

SAPジャパン公式サイト

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

sap年収

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

目次