転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

【外資IT研究】SASの年収、口コミ、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介!

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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

SASは、洞察力あるアナリティクス、ビジネスインテリジェンス、データ管理のソリューションを提供し、企業が複雑なデータを解析して有益な情報に変換する手助けをしています。

本記事では、SASの企業概要からその革新的な事業内容、従業員にとって魅力的な社内環境、ワークライフバランスの実現に至るまで、SASがどのように業界のリーダーとしてその地位を確立しているのかを探ります。

また、SASでのキャリア開発の機会についても深掘りし、同社が従業員の成長と成功をどのように支援しているのかを紹介します。

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管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

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3位: エンワールドジャパン

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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.sas.com/ja_jp/home.html

目次

SAS について

会社概要

SASは、先進的なアナリティクス、ビジネスインテリジェンス、データ管理ソフトウェアとサービスを提供する世界的なリーダーです。この企業は、好奇心を核としており、「人類の進歩の核心には好奇心がある」という信念のもとに運営されています。自分を取り巻く世界を理解したいという本能的な欲求が、SASの成功の基盤となっています。

SASのビジネスは、アナリティクスを通じて企業や組織がデータから価値を引き出し、より良い意思決定を行うことを支援することに焦点を当てています。この企業は、データ分析、クラウドコンピューティング、AI技術の分野で革新を続け、世界中のビジネスや組織が直面する複雑な問題を解決するためのソリューションを提供しています。

ミッションとビジョン

SASのミッションとビジョンは、その組織の根幹を形成し、世界中のビジネスや組織に対して持続可能な影響を与えることを目指しています。SASのミッションは、革新的なアナリティクス、人工知能、データ管理技術を通じて、顧客がデータからの洞察を得て、より良い意思決定を行えるよう支援することです。このミッションは、データ駆動型の意思決定がビジネスや組織の成功に不可欠である現代において、SASの技術とソリューションがいかに重要かを強調しています。

SASのビジョンは、アナリティクスの力を活用して世界をより良い場所にすることです。これは、SASが単にビジネスの成功に貢献するだけでなく、社会全体に対しても肯定的な影響を及ぼすことを目指していることを示しています。SASは、アナリティクスを通じて健康、教育、環境保護など、さまざまな分野での課題に取り組むことで、社会的責任を果たすことにも力を入れています。

また、SASは持続可能な発展を支援するためのアナリティクスの利用を推進しており、データが持つ可能性を最大限に引き出すことで、より良い未来を実現することを目指しています。このビジョンは、SASが提供する技術とソリューションが、顧客だけでなく、広く社会に対しても価値を提供することを目指していることを示しています。

事業内容

SASの事業内容は、幅広い業界に対して高度なアナリティクス、ビジネスインテリジェンス、データ管理のソフトウェアとサービスを提供することに集中しています。これらの技術とサービスは、企業や組織が大量のデータを効果的に分析し、意思決定を支援するために設計されています。SASのソリューションは、顧客がデータを収集、整理、分析し、それに基づいて行動を起こすことを可能にします。

主要な事業領域

  • アナリティクス:SASのアナリティクスソリューションは、予測モデリング、機械学習、データマイニングなど、先進的な分析技術を提供します。これにより、企業は将来のトレンドを予測し、リスクを管理し、新たな機会を特定することができます。
  • ビジネスインテリジェンス:SASのビジネスインテリジェンスツールは、データを視覚化し、レポート作成を簡素化し、組織全体で情報を共有することを可能にします。これにより、データ駆動型の意思決定が促進されます。
  • データ管理:データ品質、データ統合、データガバナンスのソリューションを通じて、SASは企業がデータを正確に、信頼性高く管理するのを支援します。これにより、企業はデータの整合性を保ち、コンプライアンス要件を満たすことができます。

継続的な革新

SASは、研究開発に大きな投資を行い、アナリティクスとデータ管理の最前線に立つ技術の開発に取り組んでいます。クラウドコンピューティング、人工知能、インターネットオブシングス(IoT)など、新しい技術領域への取り組みを通じて、SASは顧客が変化するビジネス環境に適応し、成長を続けることができるよう支援しています。

SASの事業内容は、データの力を最大限に活用し、世界中の企業や組織がより良い意思決定を行い、持続可能な成長を達成することを目指しています。

SASの働く環境

SASは、その革新的な技術と同様に、受賞歴のある職場文化で知られています。同社の社内環境は、従業員が自らの好奇心を追求し、成長することを奨励する文化に基づいています。以下は、SASの社内環境についての詳細です。

好奇心を重んじる文化

SASは、「好奇心は私たちのコードです」という考え方を持っています。この企業は、従業員が問題解決者、探求者、知識を求める人々であることを認識し、それを業務のあらゆる側面で奨励しています。従業員が新しいアイデアを追求し、創造的な解決策を開発することを支援するための環境を提供します。

多様性と包括性

SASは、多様性と包括性を重要な価値としています。異なる背景を持つ従業員がお互いに学び、成長できる環境を作ることで、より革新的なアイデアとソリューションが生まれると信じています。この企業は、性別、人種、民族、性的指向、障害の有無に関わらず、すべての従業員が尊重され、価値を認められる職場を目指しています。

社会貢献と持続可能性

SASは、社会への貢献と持続可能なビジネスプラクティスを重視しています。データ分析とアナリティクスを利用して社会問題に取り組む「Data for Good」プログラムや、環境保護に向けた取り組みを通じて、社会的責任を果たすことに努めています。

継続的な学習と成長

SASは、従業員が専門知識を深め、キャリアを発展させることができる機会を提供します。トレーニングプログラム、プロフェッショナルデベロップメントコース、リーダーシップ開発プログラムなどを通じて、従業員が継続的に学び、成長することを奨励しています。

ワークライフバランス

SASのワークライフバランスは、従業員が仕事と私生活の間で健康的なバランスを見つけることを奨励し、支援する文化に根ざしています。SASが重視しているワークライフバランスの概念は、従業員の満足度と生産性の向上に直接寄与しています。

フレキシブルな勤務体制

SASは、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすくするために、フレキシブルな勤務時間やリモートワークのオプションを提供しています。このような柔軟性によって、従業員は子育てや個人的な事情に応じて、働き方を調整することができます。

健康とウェルネスのプログラム

SASは、従業員の健康とウェルビーイングをサポートするために、健康プログラムやフィットネス施設へのアクセスを提供しています。また、ストレス管理やメンタルヘルスのサポートなど、従業員の精神的な健康を支援するプログラムも積極的に実施しています。

有給休暇と休息

SASは、従業員が十分に休息を取り、リフレッシュできるように、有給休暇を含む充実した休暇制度を用意しています。これにより、従業員は家族との時間を大切にしたり、趣味や興味を追求する時間を持つことができます。

家族との時間を大切に

家族を大切にする文化も、SASのワークライフバランスの重要な要素です。子どもの学校行事への参加や家族との時間を確保しやすくするための施策があり、従業員が仕事と家庭生活の両立を支援されています。

継続的なキャリア支援

SASは、従業員がキャリアを通じて成長し続けることができるよう、継続的な学習とプロフェッショナルデベロップメントの機会を提供しています。これにより、従業員は仕事の中で新たな挑戦を求め、キャリアの各段階でバランスを見つけることができます。

SASのワークライフバランスの取り組みは、従業員が職場での成功と個人生活の充実の間で健康的なバランスを見つけることを可能にしています。これは、従業員の幸福と企業の成功が相互に関連していることを認識し、それを実践に移している証です。

福利厚生

SASの福利厚生プログラムは、従業員とその家族の健康、幸福、そして経済的な安定を支援することを目的として設計されています。以下は、SASが提供する主な福利厚生の概要です。

健康保険とウェルネスプログラム

  • 健康保険: 従業員とその家族のための包括的な健康保険が提供され、医療、歯科、視力ケアが含まれます。
  • ウェルネスプログラム: 健康とウェルビーイングの向上を目的としたプログラムがあり、フィットネスセンターの利用や健康相談が可能です。

教育とプロフェッショナルデベロップメント

  • 教育支援プログラム: 従業員が学位や専門資格を取得するための学費援助があります。
  • キャリア開発プログラム: 従業員がキャリア目標を達成するためのトレーニングとプロフェッショナルデベロップメントの機会が提供されています。

ワークライフバランス支援

  • フレキシブルワークアレンジメント: リモートワークやフレキシブルな勤務時間など、柔軟な働き方を支援するオプションがあります。
  • 有給休暇: 幅広い有給休暇制度があり、リフレッシュや家族との時間を大切にするために利用できます。

SAS の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“SASは子供を持つ従業員にとって福利厚生が充実しており、会社は親のスケジュールや責任を柔軟に理解してくれます。”


“ワークライフバランスが良い”

“素晴らしい人材とキャンパスロケーション”


“長い間、素晴らしい製品と文化だった”


“キャンパスは美しく、他にはない特典がたくさんあります!”

悪い口コミ

“競合他社に比べて給与が低い”

“より良い現地管理が必要”

“給与が低い(福利厚生を利用する機会がない場合)”

“管理職が自分より稼いでいる人が少ない仕事をしていることが多い”

“リーダーシップは、CEOからマネージャーまで、どの業界で何が起こっているのか全く理解していない。”

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

SASでのキャリア開発

SASでのキャリア開発は、従業員が自己の専門性を深め、長期にわたって成長し続けることができるような環境を提供しています。以下は、一般的な技術企業で見られるキャリア開発の側面に基づいた、SASでのキャリア開発に関する考え方です。

継続的な学習と教育

技術の進歩は速く、SASのような企業では最新のアナリティクス技術やビジネススキルを身につけるために、オンラインコース、ワークショップ、セミナーなどの教育プログラムが提供されていることが一般的です。これにより、従業員は新しい知識を習得し、自身のスキルセットを拡張する機会を持てます。

リーダーシップ開発

将来のリーダーを育成するためのプログラムは、リーダーシップスキルの向上やチームマネジメント能力の発展を目的としています。従業員が管理職やリーダーのポジションに進むための準備をする上で重要な役割を果たします。

メンターシップとコーチング

経験豊富なプロフェッショナルからの指導を受けるメンターシッププログラムは、キャリアの進路を計画し、成長するための重要なリソースです。1対1の関係を通じて、専門的な知識やキャリアに関するアドバイスが提供されます。

キャリアパスの多様性

従業員が異なる職務や部門で経験を積むことを奨励することで、多様なキャリアパスを探求し、さまざまな役割を通じて成長することが可能になります。

パフォーマンスレビューとフィードバック

定期的なパフォーマンスの評価とフィードバックは、従業員が自身の強みと改善点を理解し、キャリア目標に向けて進むための具体的なアクションプランを立てるのに役立ちます。

SASのような企業では、これらのキャリア開発の機会を通じて、従業員が自身のキャリアを積極的に形成し、業界の変化に対応しながら成長していくことが期待されています。特定のプログラムやイニシアチブに関しては、SASの公式ウェブサイトや人事部門への直接問い合わせを通じて、最新の情報を得ることをお勧めします。

SASでの過去掲載求人

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Account Executive (Banking)

応募資格

【必須条件】
・金融業界での営業経験者
・大手企業におけるAccount Management経験 ( 連携する社内外関係者との協力を効果的に推進できる など)
・ソフトウェアおよびソリューションのダイレクトセールスの経験
・顧客の業務課題へのヒアリングスキル/メッセージ力のあるプレゼンテーションスキル/コミュニケーションスキルを有していること
・数字のフォーキャスト経験


【あればプラスとなる条件】
・メガバンク向けの営業経験者
・情報系でのシステム提案の経験
・AI 、アナリティクスに関する知識
・英語力(TOEIC800以上)


業務内容:

・顧客のビジネスゴールもしくは課題を理解(掘り下げ)、プリセールス・コンサル部門と協同で提案内容を策定します。
・担当の企業(主に大手企業)でビジネスを創出する際、アライアンスパートナーとのやり取りも必須になり、お互いの狙いが異なるケースが多いため、その狙いを調整して、顧客企業に対して、どのようにビジネス価値を提供していくかの調整力も必要となります。
・主にデータを活用したリスク管理、不正・犯罪対策、マーケティングソリューション、それに関連する分析プラットフォーム、クラウドサービスの提案を行います。

インサイドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Inside Sales Account Representative (JMP)

応募資格

【必須要件】

・2 ~ 3 年程度の インサイドセールス、またはプリセールス活動の経験
・新規顧客開拓の営業活動の経験がある方、または電話やメール等で適切なフォローアップにより案件を営業にパスした経験
・営業提案力
・電話その他での、社外/社内でのコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
・米国本社とのコミュニケーションと英文資料を読むための英語力
・分析知識が有れば尚可
・JMP製品の知識があれば尚可

【あればプラスとなるスキル・経験】

・ソフトウェア製品の営業経験と実績3年以上
・JMP、または同等の統計製品のプロモーション経験
・JMPおよびSASの実務使用経験
・その他の統計解析ソフトの実務使用経験
・データ分析の概要を理解しているもしくは分析知識

業務内容:

・JMP製品郡のテレセールスとなります。
・新規案件の発掘と、既存顧客へのアップセルを実施して頂きます。
・アカウント営業、マーケティング、サポートエンジニアと連携し、案件創出、既存顧客ケア、クロージングまでをご担当して頂きます。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

もちろん、あそこも・・・

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

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管理人

私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです!

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SAS の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL(合計) ベース(Base) 株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)
1710万円〜3020万円810万円〜1340万円260万円〜480万円640万円〜1190万円
まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

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外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

5回の転職経験を踏まえて、外資IT転職におすすめのエージェント

日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。

転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。

外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。

おすすめのポイント!
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる

申し込みのステップ:
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

sas年収

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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