Netskopeは、クラウドセキュリティの地平を拡げるプラットフォームを駆使し、企業がデジタル時代の安全とコンプライアンスを守るための重要なソリューションです。
企業のITインフラが複雑化する中、Netskopeの統合ソリューションはデータ保護、ネットワークセキュリティ、高度な脅威対策をシームレスに実現し、革新と成長のペースを妨げることなくセキュリティ上のリスクへの迅速な対処を可能にします。
本記事では、Netskopeについて、およびNetskopeが多様性と包括性を重んじる社内文化、フレキシブルな働き方がチームの生産性と創造性をどのように向上させているかについても詳しく紹介します。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.netskope.com/jp/
Netscope（ネットスコープ）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1570万円〜2630万円 | 920万円〜1430万円 | – | – | 640万円〜1200万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1110万円〜1650万円 | 980万円〜1410万円 | 130万円〜240万円 | – | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1640万円〜2430万円 | 1240万円〜1690万円 | – | – | 400万円〜750万円 |
インサイドセールス系（Sales Development Representative (SDR)）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 660万円〜970万円 | 500万円〜670万円 | – | – | 160万円〜300万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
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Netscope（ネットスコープ）の過去掲載求人
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業、フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Account Executive – Renewals
応募資格（機械翻訳）：
少なくとも1年間の技術更新管理経験
他業界でのB to B営業経験者で、テクノロジー営業への転身を希望している方（消費者や個人への営業はカウントされませんのでご了承ください）
シリコンバレーのテクノロジー企業で2年以上の営業開発経験があり、収益クロージングの職務に移行するチャンスに飢えている方
業務内容（機械翻訳）：
既存の顧客アカウントを管理し、Netskopeの使用を成功させる。
担当地域/アカウントで90%以上の更新率につながる全体的なアカウント維持戦略を開発する。
既存顧客へのNetskope製品とサービスのアップセル
見積もり、予測、CPIアップリフト、複数年オプション、アップセル、共同契約、予算配分を含むがこれらに限定されない、今後の更新に関連する業務を担当する。
包括的なアカウント管理を通じて更新目標を達成する。
高い予測精度の維持
価格設定と契約交渉の専門知識
チャネルパートナーと協力して顧客との関係を維持し、満期前に更新を完了させる。
プロフェッショナルサービス、カスタマーサクセス、テクニカルサポートチームとの幅広い連携
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Sales Development Representative
応募資格（機械翻訳）：
真のハンター
成長企業で大きな仕事をすることに意欲を燃やす人
仕事に対する強い倫理観と批判的思考能力を備えたセルフスターター
営業的ではないが、プロフェッショナルな粘り強さ
会話の中で自分の頭で考え、予想外の質問にも簡単に答えられる方
好奇心が旺盛な方
異論に屈しない
営業に対する情熱
自発的である
整理整頓ができる
前向き
自分自身に責任を持つことを厭わない
LinkedInやSalesforceのようなプログラムの使用に自信がある方、または以前に新しいプログラムを学ばなければならなかったことがあり、すぐに習得できるコツをお持ちの方。
英語が話せる方
9時5時の仕事ではなく、スタートアップで働くことに情熱を持っている方
業務内容（機械翻訳）：
インバウンドの見込み客認定とアウトバウンドのパイプライン生成を通じて、適格な販売機会を創出する。
コールドコール、自動化されたEメールシーケンス、LinkedIn、ビデオなど、様々なアウトバウンドプロスペクティングテクニックを活用し、リージョン・セールス・マネージャーのために見込み客とのミーティングを行い、販売機会を創出する。
Salesforceにすべての見込み客情報と活動を記録し、追跡する。
アウトバウンドキャンペーンの効果を継続的に追跡し、最適化するためのフィードバックを提供する。
アウトバウンド・アクティビティ、アポイントメント設定、新規パイプラインの追加など、主要なパフォーマンス指標と連動した目標を常に達成する。
セールスおよびマーケティング部門と協力し、メッセージングを改善する。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Netscope（ネットスコープ）について
会社概要
Netskopeは、クラウドセキュリティのリーダーで、評価額は最新の資金調達で75億ドルに倍増しました。同社は、クラウド、データ、ネットワークセキュリティの課題に対応するためのセキュリティサービスエッジ（SSE）を提供し、業界での位置づけを確固たるものにしています。1,000人以上の従業員を擁し、Nvidia、Gilead Sciencesなどの大手企業を顧客に持ちます。リーダーシップチームには、サンジェイ・ベリ（CEO）やクリシュナ・ナラヤナスワミ（CTO）などの業界のベテランが含まれています
Netskopeのプラットフォームは、Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud Platformに保存されている機密データの保護を提供します。企業がオンラインに移行するにつれて、ウェブトラフィックの約53％がクラウド活動に関連しており、マルウェアの約61％がクラウドから配信されていると報告されています。
ミッション/ビジョン
Netskopeのミッションは、革新的なクラウドセキュリティソリューションを通じて顧客がデータと人々を保護できるよう支援することです。
この目的の下、同社は業界のリーダーとして、クラウド、データ、ネットワークセキュリティの課題に対する先進的な対応策を提供しています。
特に、NetskopeはVision 2045イニシアチブに参加し、持続可能性に対する企業の役割を強化することを目指しています。
これは、技術的な貢献だけでなく、社会的な責任の実践もNetskopeのビジョンの一部であることを示しています。
Netskopeのリーダーシップチームは、透明性を保ち、顧客の成功を最優先に考えることで、このミッションの達成を目指しています。
セキュリティサービスエッジ（SSE）を通じたセキュリティ機能の統合により、Netskopeはリスクの軽減、パフォーマンスの加速、そして顧客がどこにいてもデータと人々を保護するための類を見ない可視性を実現しています。
これにより、安全なコラボレーションが可能になり、企業がデジタルトランスフォーメーションを安全に進めることができます。
事業内容
Netskopeの事業内容は、クラウドセキュリティの領域で革新的なソリューションを提供することに集中しています。
同社はセキュリティサービスエッジ（SSE）を中心に、企業がクラウド、ウェブ、プライベートアプリケーションの安全性を確保し、データと人々を保護できるよう支援しています。
Netskopeのセキュリティプラットフォームは、セキュアウェブゲートウェイ（SWG）、ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）、クラウドアクセスセキュリティブローカー（CASB）、データ損失防止（DLP）など、複数のセキュリティ機能を統合したものです。
このプラットフォームは、クラウドベースのアプリケーションやデータに対するリアルタイムの脅威保護を提供し、先進的なマルウェアやフィッシング攻撃の検出とブロックを強化しています。
また、偽陽性率の低減にも努めています。Netskopeの技術は、AI/MLによる画像検出や、全チャネルを通じた単一パス検査など、最先端のデータ保護手法を採用しています。
これにより、多クラウドおよびハイブリッド環境での現代的なデータ保護を実現しています。
主力製品
Netskopeの主力製品は、企業がクラウドベースのアプリケーションやデータを安全に使用できるようにするためのセキュリティソリューションです。これらの製品は、セキュリティサービスエッジ（SSE）の枠組みの中で統合され、先進的な脅威保護、データ保護、そしてネットワークセキュリティを提供します。
- クラウドアクセスセキュリティブローカー（CASB）:
- クラウドアプリケーションの可視性と制御を強化。
- 不正なアクセスやデータ漏洩のリスクを軽減。
- 次世代セキュアウェブゲートウェイ（SWG）:
- インターネットアクセスのセキュリティを強化。
- 不適切なウェブコンテンツへのアクセスをブロック。
- ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）:
- リモートアクセスセキュリティを強化。
- ユーザーとデバイスの信頼性を検証し、必要最小限のアクセスを提供。
- データ損失防止（DLP）:
- 機密情報の不正な移動や公開を防止。
- ポリシーに基づく自動化されたデータ保護。
Netscope（ネットスコープ）の働く環境
Netskopeの企業文化と職場の雰囲気は、イノベーション、共同作業、そしてダイナミックな働き方への取り組みを中心に据えています。
革新的思考
Netskopeは、クラウドセキュリティソリューションを開拓する中で、イノベーションを常に推進しています。彼らは問題の解決に新しい視点を取り入れ、従業員にも柔軟な思考を奨励しています。
チームワーク
企業は思考家、構築家、夢見る人、イノベーターと自らを同一視し、ユニークなスキルセットを兼ね備えたチームが連携し、最先端のクラウドセキュリティソリューションを世に送り出しています
顧客中心主義
Netskopeの活動の中心には、顧客のニーズに即応し彼らを保護することがあります。彼らは製品と共に卓越した顧客体験を提供することを目指しています。
学びの文化
この企業は個人としても専門家としても従業員の成長を奨励しており、幅広いトレーニングと認証プログラムを提供しています。こうした取り組みは、常に変化するセキュリティ環境で最先端を行く人材を養成します
ダイバーシティとインクルージョン
企業価値としてダイバーシティ、平等、インクルージョンを掲げているNetskopeは、従業員が自分自身でいられる場を提供し、さまざまな背景を持つ従業員が活躍できる企業文化の育成に取り組んでいます
地球環境に優しい取り組み
NetskopeはVision 2045の参加企業であり、プライベート企業が果たすべき地球の持続可能性に対する役割についての認識を高めることを目指しています。
Netskopeでのワークライフバランス
柔軟な勤務スケジュール
Netskopeは、柔軟な勤務スケジュールを提供し、個人のニーズと業務上の要件の間で健全なバランスを実現しています。この取り組みは、どこにいても、従業員が安定した生活をサポートし、自宅とオフィス間の区別を尊重するためのものです。
リモートワークの促進
Netskopeは、優れたパフォーマンスをリモートワークや分散勤務チームを通じて達成できる環境を整えています。これにより、世界中どこからでも最高の才能を引き寄せ、サポートしています。
健康と福祉の支援
従業員が健康で充実したライフスタイルを送ることができるように、Netskopeでは健康と福祉に焦点を当てた様々なプログラムや福利厚生を提供しています。
キャリア成長のサポート
Netskopeは、自己啓発とキャリアアップのための多岐にわたるトレーニングや教育的リソースを揃えています。これは、業務に必要なバランスとは別に、労働者自身の将来への投資を促すためです。
カルチャーとコミュニティの形成
企業の持つ包括的で活気に満ちたコミュニティ文化は、誰もが連帯感と所属意識を育みながらメリハリのある生活を実現できる土壌を形成しています。
インクルーシブな文化
Netskopeのダイバーシティとインクルージョン（DEI）イニシアチブは、従業員がさまざまな文化やバックグラウンドからもたらされる固有の知見と経験を仕事に生かし、共有することを奨励しています。
福利厚生
Netskopeの従業員にとっての福利厚生は、彼らが日々の生活とキャリアにおいて最高のパフォーマンスを達成するための重要な後押しとなっています。
Netskopeでの健康と幸福
- 健康保険: Netskopeは、彼らの従業員およびその家族に対して、包括的な健康、歯科、視力保険プランを提供しています。これにより、身体的、精神的な健康面で手厚い保譼を手に入れることができます。
- メンタルヘルスのケア: 仕事と人生のストレスを緩和するためのメンタルヘルスプログラムや、専門のカウンセリングと支援が用意されています。これにより、従業員はいつでも精神的なケアや支援を受けることができます。
プロフェッショナルな成長
- 教育支援: Netskopeでは、自己啓発や専門能力開発のための研修プログラムや学習機会が豊富に提供されています。これにより、従業員はキャリアのあらゆる段階で専門知識とスキルの継続的な向上を図ることができます。
- リーダーシップと能力開発: 階層に関係なく、各従業員がリーダーとして、あるいはその分野の専門家としての資質を磨き上げるためのトレーニングとイニシアチブが組み込まれています。
Netscope（ネットスコープ）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“企業文化は素晴らしく、人も素晴らしい”
“まず事業全体がうまくいっており、素晴らしい人材を採用し続けています。”
“働きがいのある素晴らしいチーム”
“ワークライフバランスが良い”
“素晴らしいリーダーシップ”
“福利厚生に401kマッチがない”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Netscope（ネットスコープ）でのキャリア開発
Netskopeにおけるキャリア開発の取り組みは、企業の将来を見据えた人材戦略の一環として、その従業員が技術的専門知識とリーダーシップ能力の両面で継続的に成長するためのサポート体制を備えています。
継続的な学習とスキルの向上
- トレーニングと教育: Netskopeは、オンラインおよびオフラインの研修プログラム、セミナー、ワークショップを通じて、新たなスキルを身につけたり既存のスキルをブラッシュアップするための継続的な学習環境を社員に提供しています。特に、クラウドセキュリティ、サイバーセキュリティのトレンド、ソフトスキルなど幅広いトピックにわたる教育機会をサポートし、産業界でのエキスパートとしての地位を確立するための専門知識と資格の取得を後押ししています。
キャリアパスのサポート
- キャリアアドバイザリー: 従業員は、キャリアの道筋を計画し将来の目的を設定するための指導や言葉がけを上司やキャリアコンサルタントから受けることができます。こうしたアドバイザリー機能を活用し、目指すバリューに応じたミッションや役割に焦点を合わせたキャリアのロードマップを設計することが奨励されています。
パフォーマンスとフィードバック
- パフォーマンスマネジメント: Netskopeでは、正当なパフォーマンスのレビューが年間を通じて行われ、どの従業員も自分の成長、目標、貢献に関する正確なフィードバックを定期的に受け取ることができます。これは従業員が職業上の目標を現実のものとするためのドライブとなり、所望のキャリアパスに沿って賢明な決断を下すのに役立ちます。
昇進と役割の成長
- リーダーシップ開発: 有望な従業員を将来のリーダーへと成長させるためのリーダーシップ開発プログラムがあります。これにより、経営的視点や戦略的意思決定能力を高めるとともに、組缇全体のパフォーマンス向上に貢献できるリーダーを輩出しています。
管理人私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです！
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外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
