管理人この記事では、アマゾン ウェブ サービス（AWS）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック！
年収情報をすぐに見る
アマゾン ウェブ サービス ジャパンについて深堀りしていきます。
この記事では、企業の概要から社内環境、ワークライフバランス、そして福利厚生についてまで、幅広い視点から詳しく探っていきます。
管理人
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://aws.amazon.com/jp/
アマゾンの年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 2370万円〜4050万円 | 1080万円〜1640万円 | 310万円〜590万円 | 230万円〜440万円 | 750万円〜1390万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1350万円〜2170万円 | 960万円〜1440万円 | 210万円〜400万円 | 180万円〜330万円 | – |
プリセールス系（Services Solution Architect）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1890万円〜2860万円 | 1200万円〜1570万円 | 270万円〜510万円 | 410万円〜770万円 | – |
インサイドセールス系（Inside Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1350万円〜2200万円 | 740万円〜1060万円 | 150万円〜290万円 | 170万円〜320万円 | 290万円〜540万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の採用情報：過去掲載求人サンプル
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Enterprise Sales Manager
応募資格：
- ITセールス、ビジネス開発、コンサルティングの分野で15年以上の経験を有し、セールスチームのマネジメントに5年以上携わることができる方に向いています。
- 企業顧客に対する直接の営業経験および管理経験。
- 常にノルマと主要業績指標を上回っていること。
- Cレベルのエグゼクティブを巻き込み、影響を与える能力を実証している。
- 強力なプレゼンテーションスキルと、複雑な概念を機能横断的な聴衆に説明する能力。
- クラウドコンピューティング、ウェブサービス、企業向けソフトウェアの分野で技術的な理解がある。
- BA/BSの学位が必要です。修士号またはMBAがあれば尚可。
- 英語およびスペイン語による強力な口頭・書面でのコミュニケーション能力、および社内外の組織で効果的に仕事をする能力があること
- インサイドセールスに関する知識があり、パートナーやフィールドマーケティングの仲間との交流もある
- エンジニアリング、コンピュータサイエンス、MISの技術的背景があれば尚可。
- コマーシャルアカウントでの直接の現場経験および管理経験。
- 広範な顧客ネットワーク
- 強いリーダーシップ、成果志向の思考
業務内容：
- 顧客満足の確保
- 決められた地域で収益と市場シェアを促進する。
- 四半期ごとの収益目標を達成する、または上回る
- 企業向け営業チームを雇用し、構築する。
- 地域別販売計画を策定し、実行する。
- 顧客採用を促進する。
- 強固なセールスパイプラインを維持する。
- パートナーとの連携により、リーチを拡大し、採用を促進する。
- 契約交渉の管理
- 主要顧客との長期的な戦略的関係を構築する。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
アマゾン ウェブ サービス（AWS）の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「アマゾン ウェブ サービス（AWS）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「顧客のために通常の範囲を超えた対応をした時のことを教えてください。」
- 「問題を発見し、それを改善するためのプロセスを構築した時のことを説明してください。」
- 「この役割でどのように見込み客を探すか説明してください。」
- 「ここでのあなたの目標は何ですか？」
- 「この役割に関連する自分のバックグラウンドと経験の概要を提供してください。」
- 「ケーススタディ/セールスピッチを発表することが求められます。」
- 「期待以上のことを顧客のために行った時のことを教えてください（余計な一歩を踏み出した）。」
- 「AWSで提供している製品について何を知っていますか？」
- 「顧客が競合他社ではなくAWSを選ぶと思う理由は何ですか？」
- 「リーダーがあなたの意見に同意しない場合に、バックボーンの原則をどのように示しますか？（リーダーと話し合い、意見を聞いて一緒に解決策を見つけることは正解ではありません。）」
- 「意見を異にし、それでもコミットした瞬間について教えてください。結果はどうでしたか？」
- 「この役割に必要だと思うものは何ですか？」
- 「マネージャーのアドバイスに反して行動した状況について教えてください。」
- 「自己紹介をして、なぜAmazonを選んだのか説明してください。」
- 「前の同僚とうまくやっていましたか？そうでない場合、その理由は何ですか？」
- 「十分なデータがなく、情報に基づいた判断を下せなかった時のことを教えてください。」
- 「仕事で失敗し、解決策を見つけた時のことを教えてください。」
- 「なぜこの仕事に適していると思いますか？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
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すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の概要
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（以下、AWSジャパン）は、世界最大のクラウドサービスプロバイダーであるAmazon Web Servicesの日本法人です。
クラウドコンピューティングの普及を目指し、高度なセキュリティと耐障害性を備えたクラウドインフラストラクチャを提供しています。
会社概要
AWSは独自のクラウドソリューションとノウハウを活用し、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。
主な事業はクラウドサービスの提供ですが、それ以外にもAIやデータ分析、モバイルサービスなど、広範なテクノロジーを取り扱っています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)のミッション/ビジョン
AWSジャパンのビジョンは、企業がビジネスに集中できるように、ITインフラの運用を簡単で信頼性の高いものにすることです。その実現に向けて、AWSは世界中の企業に向けて、セキュアで強力なクラウドサービスを提供し続けています。
ミッションは「顧客中心の革新」です。AWSジャパンは、常に顧客のニーズを第一に考え、それに対応するための新しいソリューションを探し続けています。そのため、AWSの開発チームは常に顧客からのフィードバックを重視し、それを新しいサービスや機能の開発に反映しています。
このミッションの一環として、AWSジャパンは持続可能な未来を実現するために、環境に配慮した運用を心掛けています。具体的には、リージョンごとのエネルギー消費を最小限に抑え、再生可能エネルギーの使用を増やすという目標を掲げています。
また、AWSジャパンは、顧客がクラウド技術を効果的に活用できるようにするため、教育とトレーニングにも力を入れています。これにより、顧客はAWSのプラットフォームを最大限に活用し、ビジネスの成長を達成できます。
これらのビジョンとミッションは、AWSジャパンが日々行っている活動の中心に位置づけられています。それぞれのサービスや機能の開発、新たなパートナーシップの構築、顧客サポートの提供など、すべてがこれらの目標達成のためのステップとなっています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の事業内容
AWSの事業は大きく分けて三つに分類されます。
クラウドサービスの提供、プロフェッショナルサービス、そしてパートナーネットワークによる新たなソリューションの開発です。
クラウドサービス
AWSが提供するクラウドサービスは、コンピューティング、ストレージ、データベース、AI、IoTなど、200以上のフルフィーチャーなサービスが揃っています。これらのサービスを活用することで、企業は自社のITインフラを迅速に構築・スケールアップすることができます。
プロフェッショナルサービス
AWSジャパンは、幅広い専門知識を持つプロフェッショナルを擁しています。その知識と経験を活かし、顧客に対して最適なクラウドソリューションを提案し、クラウド導入の支援を行っています。
パートナーネットワーク
AWSは、多くのパートナー企業と協力し、独自のクラウドソリューションを開発しています。これにより、顧客はより高度なクラウド利用が可能となります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の主力製品
AWSの主力製品は、Amazon EC2、Amazon S3、Amazon RDSなどのクラウドサービスです。これらのサービスは、世界中の多くの企業に使われており、クラウドコンピューティングの基盤として幅広く利用されています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の社内環境
AWSは多様性とインクルージョンを重視した社内環境を作り上げています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが共に働くことで、さまざまな視点が交差し、新たなアイデアやソリューションが生まれやすい環境を形成しています。
同社のチームメンバーは、国籍、性別、年齢、経験など、様々な背景を持つ人々で構成されています。これにより、多面的な視野から問題を捉え、多様な観点から解決策を模索することが可能になります。社員はお互いの視点を尊重し、開かれた議論を通じてソリューションを作り上げることが期待されています。
また、AWSは成長と学習を重視しており、新しいテクノロジーについて学び続けることを奨励しています。社員がスキルを向上させ、個々のキャリア目標を達成することを支援するための研修や教育プログラムも用意されています。これにより、社員は最新のクラウド技術に精通し、顧客に対して最高のサービスを提供することが可能になります。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)のワークライフバランス
AWSでは、社員が仕事と私生活を両立できるよう、フレキシブルな働き方を推奨しています。そのため、出勤時間や勤務地について柔軟な対応が可能です。社員の健康と幸せを最優先に考え、自由な時間を保証することで、創造的なアイデアや高いパフォーマンスが生まれやすい環境を作っています。
また、メンタルヘルスに対する配慮も深く、社員一人ひとりが健康的な状態で働ける環境を提供しています。心身の健康を保つための各種プログラムやカウンセリング、ストレスマネジメントのトレーニングなど、メンタルヘルスの支援体制が整っています。
このような取り組みにより、AWSは社員のワークライフバランスを実現し、社員がより良いパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。
アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の福利厚生
AWSジャパンでは、社員の福利厚生に力を入れています。社員の健康と安心を確保するための基本的な社会保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）はもちろん、各種リーブ制度、退職金制度、子育て支援制度なども充実しています。
たとえば、リーブ制度としては、年次有給休暇に加えて、育児休業、介護休業などがあります。これにより、社員が仕事と家庭の両立を円滑に行えるよう支援しています。
また、社員のキャリアの発展をサポートするため、職務に関連する教育や研修のための補助金制度もあります。これらの制度は、社員が持続的な成長を達成できるようにするためのものです。
以上のような取り組みを通じて、AWSジャパンは社員の福利厚生を高め、長期的な勤務を奨励しています。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
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アマゾン ウェブ サービス ジャパン(AWS)の企業情報参考サイト一覧
本記事で紹介した内容の最新版、より詳細は以下よりご確認ください。
