転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

【外資IT研究】Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)の年収、口コミ、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介!

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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

Veeam Softwareは、データ保護とランサムウェア回復のグローバルリーダーとして、革新と成長を続ける企業です。

彼らのミッションは、企業がデータ障害からより速く回復し、ビジネスを継続的に成長させるための支援を提供することです。

このブログでは、Veeamの魅力的な社内環境、豊富な福利厚生、そして従業員のキャリア開発に対する独自のアプローチを紹介します。

Veeamでのキャリアは、技術革新をリードするチームの一員として、あなたのポテンシャルを最大限に発揮し、個人的な成長を遂げる絶好の機会です。

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管理人

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管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.veeam.com/jp

目次

Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)について

会社概要

Veeam Softwareは、データ保護とランサムウェア回復の分野で世界をリードする企業です。その根本的な使命は、企業がデータの中断からより速く回復し、ビジネスを継続的に成長させていくことを支援することにあります。これを「ラディカルレジリエンス」と称しており、企業がアウトレージやデータ損失から単に回復するだけでなく、そのプロセスを通じてより強く前進できるようにすることを目指しています。

Veeamのビジョンには、データとサイバーレジリエンスの芸術と科学を進化させるという強い情熱が反映されています。同社は、データ保護の原則を根本から変革し、業界における革新の旗手となっています。その起源は2006年に遡り、データに情熱を持つエンジニアの小さなグループによって設立されました。彼らは、仮想マシンをバックアップするためのより簡単な方法があるという信念のもと、業界をリードする解決策を生み出しました。

企業としてのVeeamは、自らを「オリジナルのデータディスラプター」と位置付け、創造性とステータスクオに挑戦することでイノベーションを生み出しています。同社は、5000人以上の従業員を擁し、それぞれが直面する課題、学ぶべき多様な知識、そして築き上げている多様な文化に情熱を持って取り組んでいます。

ミッションとビジョン

Veeam Softwareの核心にあるミッションは、企業が単にアウトレージやデータ損失からの回復を超え、これらの挑戦から強化され、前進することを可能にする「ラディカルレジリエンス」の実現です。このビジョンは、データ保護とランサムウェア回復の分野でのリーダーシップを確立し、企業がデータ障害からより速く回復し、ビジネスを継続的に成長させ、進化させるための革新的な方法を創出することに集中しています。Veeamは、従来のリジリエンスがステータスクオへの復帰を目指すのに対し、ラディカルレジリエンスは前進すること、つまり回復を通じてより強く、より良い状態へと進化することを意味します。

Veeamのビジョンは、技術的な革新だけでなく、創造性とステータスクオへの挑戦を通じたイノベーションにも焦点を当てています。会社は、業界の変革者としての役割を自認し、データ保護のアートとサイエンスのバランスを取ることで、ラディカルレジリエンスを実現するための新しい道を切り開いています。Veeamの使命とビジョンは、顧客、パートナー、コミュニティに対する深いコミットメントに裏打ちされており、これらの関係者からのインスピレーションを燃料として、業界をリードするイノベーションを生み出し続けています。

Veeam Softwareは、企業データの保護と管理に特化したソフトウェア開発会社です。その事業内容は、データ保護、災害復旧、およびクラウドデータ管理のソリューションを提供することに焦点を当てています。Veeamのソリューションは、仮想環境、物理環境、クラウド環境を問わず、広範囲にわたるIT環境に適用可能です。

主要製品とサービス

  • バックアップとレプリケーション: Veeamの主力製品であるVeeam Backup & Replicationは、仮想、物理、およびクラウドベースのサーバーのデータ保護を提供します。このソリューションは、データのバックアップ、復元、およびレプリケーション機能を統合し、災害時のデータ復旧を迅速化します。
  • クラウドデータ管理: Veeamは、クラウドベースのデータ保護と管理ソリューションを通じて、企業がクラウドデータをより効率的に管理し、保護するのを支援します。これには、クラウド環境へのデータのバックアップ、クラウド間でのデータ移動、およびクラウドデータの復元が含まれます。
  • 監視と分析: Veeam Oneという製品を通じて、Veeamはリアルタイムの監視、リソース最適化、および高度なレポーティング機能を提供し、ITインフラストラクチャのパフォーマンスと可用性を向上させます。
  • ランサムウェア保護: Veeamは、ランサムウェア攻撃から企業のデータを保護するためのソリューションを提供しており、攻撃を検出し、感染前の状態に迅速に復元することが可能です。

対象プラットフォーム

Veeamの製品は、AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platformなどの主要なパブリッククラウドプロバイダー、VMware vSphere、Microsoft Hyper-Vなどの仮想化プラットフォーム、そしてWindows、Linuxなどの物理サーバーを含む多様な環境に対応しています。これにより、企業は異なる環境にわたるデータを一元的に管理し、保護することができます。

Veeamの事業戦略は、データの保護と可用性を通じて企業のデジタルトランスフォーメーションを支援することにあります。これには、データのセキュリティを強化し、ビジネスの連続性を保証する製品とサービスの提供が含まれます。Veeamのアプローチは、データを単なる情報ではなく、企業の最も価値のある資産と見なし、それを保護し、最大限に活用することに重点を置いています。

Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)の働く環境

Veeam Softwareは、その社内環境において、多様性、包括性、そして従業員のイノベーションと成長を促進する文化を重視しています。同社は、5000人以上の従業員が働くグローバル企業であり、チームワーク、創造性、そして技術革新におけるリーダーシップを核とした職場環境を提供しています。

多様性と包括性

Veeamは、多様性と包括性が企業文化の中心であると考えており、従業員一人ひとりが自分自身でいることを大切にしています。異なる背景や視点を持つ従業員が協力し合い、革新的なアイデアを生み出すことで、企業全体の成長と成功に寄与しています。同社のウェブサイトでは、ダイバーシティとインクルージョンに対するコミットメントについて言及しており、全ての従業員が尊重され、価値を認められる環境を目指しています。

イノベーションと成長の促進

Veeamでは、従業員が自らのスキルとキャリアを発展させるための機会が豊富にあります。技術革新をリードする企業として、最新のテクノロジーと業界のベストプラクティスに関する知識の習得を奨励しています。また、Veeamは従業員に対して、職場内外での学習と成長を支援する多様なトレーニングプログラムや教育機会を提供しています。

創造性と挑戦

Veeamの社内環境は、従業員が創造性を発揮し、既存の枠組みに挑戦することを奨励しています。革新的なアイデアや解決策を生み出すために、従業員は自由に意見を交換し、協力し合うことができます。このような開放的で協力的な環境は、企業の成長とイノベーションを促進し、業界内でのリーダーシップを維持する上で重要な役割を果たしています。


Veeamの社内環境は、従業員が自分たちの能力を最大限に発揮し、業務を通じて個人的な成長と職業的な成功を追求できるよう支援することに焦点を当てています。多様性と包括性を重視する文化は、従業員が互いに学び合い、成長するための基盤を提供し、企業全体のイノベーションと成功に貢献しています。

ワークライフバランス

Veeam Softwareの「ワークライフバランス」に関する具体的なポリシーやプログラムについての直接的な情報は、公開されている資料からは限定的です。しかし、Veeamが従業員の幸福と満足を重視する企業文化を持っていることから、ワークライフバランスの維持を支援する取り組みがあると推測できます。以下は、一般的にVeeamのような技術革新をリードする企業が取り入れているワークライフバランス支援策についての概要です。

柔軟な勤務スケジュール

多くのテクノロジー企業では、従業員が自分の生活と仕事のニーズに合わせて勤務時間を調整できる柔軟なスケジュールを提供しています。これには、リモートワークのオプションや、必要に応じて出社と在宅勤務を組み合わせるハイブリッドワークが含まれる場合があります。

健康とウェルネスのプログラム

従業員の健康を維持し、ストレスを管理するためのプログラムも、ワークライフバランスをサポートする重要な要素です。これには、フィットネスクラブの会員費用補助、健康診断の提供、マインドフルネスやヨガクラスなどのウェルネスプログラムが含まれます。

有給休暇の拡充

休暇を取りやすい環境を整えることは、従業員が仕事から離れてリフレッシュするために不可欠です。Veeamを含む多くの企業では、ジェネラスな有給休暇ポリシーを設けており、従業員が家族との時間を大切にし、趣味や個人的な目標に時間を費やせるようにしています。

従業員サポートプログラム

心理的なサポートやキャリアの相談に応じるための従業員支援プログラム(EAP)も、ストレスを軽減し、ワークライフバランスを改善するのに役立ちます。これらのプログラムは、職場での問題や個人的な悩みに対して専門的なアドバイスを提供します。


Veeamの場合、従業員が技術革新の最前線で働きながらも、個人的な生活とのバランスを保つことができるような環境を提供することに注力していることは明らかです。具体的なワークライフバランスに関する取り組みについては、Veeamの公式ウェブサイトやキャリアページでのさらなる情報提供を期待することができます。

福利厚生

ボランティア活動支援

  • 年間休暇の提供: 従業員は、ボランティア活動に参加するために年間24時間の休暇を取得することができます。これは、地域社会への貢献を奨励し、従業員にポジティブな影響を与える機会を提供するためのものです。

多様性と包括性の推進

  • 従業員リソースグループ (ERG): Veeamでは、従業員が多様性と包括性を促進する活動に参加しやすいよう、3つの従業員リソースグループを提供しています。これらのグループを通じて、従業員はネットワークを拡大し、様々なプログラムやイベントに参加することができます。

キャリア開発と学習の機会

  • 教育とトレーニング: Veeamでは、従業員のスキル向上とキャリア成長を支援するための教育プログラムやトレーニング機会を提供していることが推測されます。技術革新をリードする企業として、最新のテクノロジー知識の習得を奨励し、従業員が業界の最前線で活躍できるよう支援しています。

Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“人々は素晴らしく、フレンドリーです!”

“Veeamは新入社員が本当に成功することを望んでいます。”

“市場と比較して良い給与と適切な福利厚生”

“福利厚生は充実しており、初日からスタートできます!”

“素晴らしい環境とチームワーク”

悪い口コミ

“時として、あまりに強権的でマイクロマネジメント”

“直属の上司に気に入られるかどうかが完全に左右される”


“上層部は完全に会社から切り離されている”

“トレーニングコースが設定されておらず、試行錯誤であるため、トレーニングは非道である。”

“リーダーシップがなくサイロ化されている”

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)でのキャリア開発

Veeam Softwareでは、従業員のキャリア開発と成長を積極的に支援するための多様なプログラムと機会が提供されています。特に、学生や卒業生に対しては、実際の業務経験を積みながらスキルを開発できるインターンシッププログラムが設けられています。

インターンシッププログラム (VIP)

  • グローバルなインターンシップ: Veeamのインターンシッププログラムは、世界中で実施されており、参加者はVeeamの業務を体験しながら、実践的な作業経験を得ることができます。
  • 専門スキルの開発: インターンとして、プロフェッショナルな開発セッションやネットワーキングの機会に参加し、販売トレーニングやソフトスキルの強化など、具体的なスキルを磨くことができます。
  • チームビルディング: 同じインターンの仲間と共に、チームビルディング活動に参加することで、協力し合いながら学習する機会を得られます。

開発と成長のためのリソース

Veeamでは、従業員が自己成長を続けられるように、様々なリソースとサポートが用意されています。これには、メンタリング、トレーニング、コーチングの機会が含まれ、従業員一人ひとりが自身のキャリアパスに沿ってスキルを高め、成長することを目指しています。

チャンスと可能性

Veeamでは、従業員が自らのキャリアを形成し、発展させるための環境が整っています。多様な職種とキャリアパスが用意されており、技術、営業、マーケティングなど、幅広い分野でのキャリアを追求することが可能です。

Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)の過去掲載求人

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Territory Manager

応募資格(機械翻訳):

学士号および/または同等の経験年数
少なくとも3年以上の営業経験(日本の金融市場において、チャネルおよびエンドユーザーを通じてソフトウェアを販売した経験
コンサルタント的な営業手法を用いたB to Bの営業経験および管理経験。
スピード感のある環境において、限られた指示のもとで自立的に業務を遂行できる能力 大手のディストリビューターや付加価値再販業者(VAR’s)に関する知識があれば尚可
仮想化ソリューションに関する知識
ソリューションセールスおよびバリューベースの販売手法に関する知識
様々な販売方法論と顧客関係管理(CRM)システムの知識;SalesForceの知識が必要 Microsoft Officeツール(Word、Excel、PowerPointなど)
日本語が流暢であること(口頭・文書)、日本のビジネス文化を深く理解していること(日本の現地パートナーに対応するため


業務内容(機械翻訳):

商業セグメントの新規顧客に対する営業活動を展開し、日本の金融業界に関する既存顧客へのアップセルおよびクロスセルを行う。
特定された見込み客への積極的な営業活動により、営業パイプラインを構築する。
地域の営業チームと協力し、システムエンジニアが技術的に適格性を確認し、製品のデモンストレーションを行うなど、商談を成立に導きます。
Veeamパートナー(Tier-2モデル)と連携してビジネスを成立させます。
個人とチームの収益目標を達成する エンドユーザ/顧客とパートナーによって生成されたビジネスを活用する
アカウント戦略を推進し、インサイド・セールス、チャネル・パートナー・マネージャー、マーケティング、セールス・エンジニアリング等とチーム・セールスを調整し、ビジネスを成立させる
テリトリープランを効果的に実行し、収益を最大化する
VeeamのCRM(SalesForce)に予測とアカウント/オポチュニティの詳細を入力します。
Veeam戦略的アライアンス・パートナーと連携し、相互に有益な収益機会を促進します。
テリトリー内のマーケティング活動の提案、調整、参加
割り当てられたテリトリー/地域要件内で0~75%の出張が可能(*COVID制限下を除く)

インサイドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Sales Development Representative

応募資格(機械翻訳):

ビジネス、マーケティング、または関連分野の学士号取得者優遇
高いコミュニケーション能力と対人能力
テンポが速く、目標志向の環境で活躍できる能力
マルチタスク、優先順位付け、効果的な時間管理ができる方
営業または顧客サービスの経験があれば尚可(必須ではない
自主的かつ協調的に業務を遂行できる能力
優れたコミュニケーションスキル(アウトルック、インスタントメッセージ、電話対応)
当社の製品およびサービスに対する情熱と学習意欲


業務内容(機械翻訳):

高度なアウトバウンドコールにより、チャネルおよび営業組織が追求すべき新たな需要を創出する。
様々なコミュニケーション・チャネルを通じて潜在顧客と関わる
顧客のニーズを特定し、オーダーメイドのソリューションを提示する
組織がターゲットとするバイヤーペルソナを代表する人物に接触し、有意義で生産的な会話を行う
チームメンバーと協力し、個人およびチームの売上目標を達成する
顧客関係管理システム(Salesforce)で、アカウント情報、見込み客開拓、資格認定、育成活動を追跡・管理する。
毎月のKPIを達成する(例# 営業適格機会に変換されたリード、生成されたリードの数、売り手が設定した会議の数)
優れたカスタマーサービスを提供し、問い合わせや懸念事項に効果的に対処する
業界のトレンド、競合製品、市場の動向について常に情報を得る

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

もちろん、あそこも・・・

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

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管理人

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1位: JACリクルートメント すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。( 公式サイトはコチラ )

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Veeam Software(ヴィーム・ソフトウェア)の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL(合計) ベース(Base)コミッション(Commission)
1640万円〜2740万円890万円〜1340万円750万円〜1400万円
まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

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外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

5回の転職経験を踏まえて、外資IT転職におすすめのエージェント

日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。

転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。

外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。

おすすめのポイント!
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる

申し込みのステップ:
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

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今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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