Fortinetは、サイバーセキュリティの最前線で活躍する企業として、高度なセキュリティソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを安全に実行するための支援を行っています。
この記事では、Fortinetがどのようにして企業のセキュリティ体制を強化し、脅威から保護するための革新的な技術を開発しているか、そしてその技術が顧客体験の向上にどう貢献しているか、Fortinetの多様性を尊重し、柔軟な働き方を推進する社内文化が、従業員の生産性と創造性をどのように促進しているかについても紹介します。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.fortinet.com/jp
Fortinet（フォーティネット）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1780万円〜3050万円 | 940万円〜1490万円 | – | 150万円〜290万円 | 680万円〜1270万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1150万円〜1790万円 | 930万円〜1360万円 | 140万円〜250万円 | 90万円〜180万円 | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1900万円〜2980万円 | 1230万円〜1720万円 | – | 220万円〜410万円 | 460万円〜850万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 890万円〜1490万円 | 540万円〜830万円 | – | 90万円〜180万円 | 260万円〜490万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Fortinet（フォーティネット）の過去掲載求人
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Business Development Representative – Tokyo
応募資格：
目標志向で、月次／四半期ごとの目標を達成し、それを上回ることができる。
スピード感のある環境で自信を持って仕事ができる方。
チームとしてだけでなく、単独でも仕事ができること。
整理整頓ができ、効率的な時間管理・行動管理ができる。
複数のタスクを管理できる方
経営学、マーケティング、または関連分野の理学士。
技術営業に興味または経験のある方。
インサイドセールスやアカウントマネジメントの経験があれば尚可。
業務内容：
担当地域のすべてのインバウンドリードに電話および/またはEメールを送り、担当地域のアカウントマネージャーとのミーティングを予約する。
アウトバウンドコールとEメールにより、ターゲット企業のターゲットコンタクトを特定し、エンゲージ、クオリフィケーションし、ミーティングを予約する。
Salesforce.comを通じて、BDRが作成したミーティングを通じて獲得したパイプラインの数や金額など、すべての活動をトラッキングする。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Fortinet（フォーティネット）について
会社概要
Fortinetは2000年に創業されたセキュリティ企業です。日本では2002年にFortinet Japan株式会社が設立され、その後名古屋、仙台にオフィスを開設し、2022年にはフォーティネットジャパン合同会社へと組織変更を行いました。本社は東京都港区に位置し、大阪、名古屋、福岡、仙台にも事業所を構えています。
Fortinetは「Forti-」というプレフィックスが付いた製品名で知られ、自社開発のASICを搭載したFortiGateをはじめとする幅広いセキュリティ製品を提供しています。これらの製品は、高いスループットと包括的なセキュリティ機能を提供することで知られています。
ミッション/ビジョン
Fortinetの使命は、世界中の組織を保護するための最高品質のセキュリティソリューションを提供することに焦点を当てています。
ビジョンでは、サイバーセキュリティ業界内でのイノベーションを通じて脅威に先んじることに重点を置いています。
ファイアウォールからエンドポイントセキュリティまで、広範な製品範囲がFortinetの包括的なセキュリティソリューションへの取り組みを示しています。
事業内容
Fortinetの事業内容は、サイバーセキュリティソリューションの開発と販売に焦点を当てています。
これには、ファイアウォール、エンドポイントセキュリティ、侵入検知システムなどが含まれます。
特に、同社の主力製品であるFortiGateファイアウォールは、高度なセキュリティ機能を提供し、企業や組織のネットワークを保護するために広く利用されています。
Fortinetは、セキュリティファブリックアーキテクチャを通じて、複数のセキュリティ製品が一つのプラットフォームとして連携できるようにすることで、包括的な保護を実現しています。
主力製品
Fortinetの主力製品は、次の通りです：
- FortiGate: 統合脅威管理（UTM）製品で、高性能なファイアウォール機能を提供。
- FortiManager: FortiGateを中心としたデバイスの管理・監視を行う製品。
- FortiAnalyzer: ログやイベントデータの収集分析、レポート作成を行う。
- FortiAP: 無線LANアクセスポイントで、FortiGateの無線コントローラによって管理される。
これらの製品は、企業や組織のネットワークセキュリティを包括的に保護するためのソリューションを提供します。
Fortinet（フォーティネット）での働く環境
Fortinetでは、社内環境は革新と協力に重点を置いています。
多様性と包括性を促進し、従業員が新しいアイデアを自由に共有できる開放的な文化が醸成されていることが多いです。
また、技術の最前線に立つための継続的な学習と成長の機会が提供され、従業員のキャリア開発をサポートするプログラムも整っています。
ワークライフバランスの重視、フレキシブルな勤務時間、リモートワークの選択肢、健康と福祉を支援する福利厚生が充実していることも特徴です。
これらの要素は、従業員の満足度と企業の生産性の向上に寄与しています。
創造と革新を育む社内文化
Fortinet では、創造と革新を育む社内文化が重要視されます。
この文化は、社員が新しいアイデアを自由に提案し、実験する環境を提供することにより実現されます。
開かれたコミュニケーション、多様性の尊重、失敗を許容する姿勢が、創造的な思考とイノベーションを促進します。
また、定期的なハッカソンやイノベーションコンテストを開催することで、社員の技術的スキルと創造性を養い、新しい製品やサービスの開発を奨励しています。
このような文化は、企業の成長と市場での競争力を維持するために不可欠です。
ダイバーシティとインクルージョンの推進
ダイバーシティとインクルージョンの推進は、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重され、活躍できる環境を作ることに焦点を当てています。
この取り組みにより、異なる視点やアイデアが企業文化に組み込まれ、イノベーションの促進やチームワークの強化が期待されます。
多様性を重視することで、幅広い顧客ニーズに応える製品やサービスの開発にも繋がります。
ワークライフバランス
Fortinetは従業員のワークライフバランスを積極的に支援しています。
これには、柔軟な勤務時間、リモートワークの選択肢、充実した健康と福利厚生プログラムが含まれます。
社員が仕事と私生活のバランスを取りながら、プロフェッショナルな成長を遂げることを奨励しています。
従業員の健康と幸福を最優先する方針
Fortinetは、従業員の健康と幸福を最優先する方針を強化するために、包括的な福利厚生プログラムを実施しています。
これには、ストレスマネジメントのためのリソース、フィットネスクラスの提供、柔軟な勤務時間、リモートワークのオプションが含まれます。
さらに、従業員が精神的、肉体的に健康を維持できるように、定期的な健康診断やカウンセリングサービスも提供しています。
これらの施策は、従業員が仕事と私生活のバランスを保ちながら、より充実した職業生活を送ることを目指しています。
フレキシブルな勤務体系とサポート体制
Fortinetはフレキシブルな勤務体系を採用し、従業員が仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境を提供しています。
在宅勤務や時差出勤など、多様な勤務形態を認めることで、個々のライフスタイルや生産性の最大化をサポートしています。
また、従業員がキャリアと個人生活の両方で成功できるように、継続的な学習機会やキャリア開発プログラムも提供していると考えられます。
これらの施策により、従業員はより柔軟に働き、長期的なキャリアを築くことができます。
福利厚生
Fortinetでは、従業員の福利厚生に注力しており、健康保険、休暇制度などの基本的な福利厚生に加え、健康とウェルネスプログラム、キャリア開発サポート、育児支援策など、従業員の多様なニーズに応えるための充実したプログラムを提供していることが想定されます。
これにより、従業員が仕事だけでなく、私生活でも充実感を持てるように配慮しています。
従業員を支える充実した福利厚生プログラム
Fortinetは、従業員を支えるために充実した福利厚生プログラムを提供しています。
これには健康保険や長期・短期休暇制度、育児や介護休暇などの基本的なサポートに加え、健康増進プログラム、継続教育支援、柔軟な勤務形態など、従業員の幸福感とキャリア成長を支援する多様な施策が含まれていると考えられます。
これらは、従業員が安心して長期にわたり働ける環境を整えることを目的としています。
キャリア成長を支援する教育と研修の機会
Fortinetは従業員のキャリア成長を支援するために、充実した教育と研修の機会を提供しています。
これには技術研修、リーダーシップ開発プログラム、業界認定資格取得支援などが含まれ、従業員が専門知識を深め、キャリアパスを拡大できるようサポートしています。
Fortinet（フォーティネット）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“ワークライフバランスは良いが、残業で遅くまで残る必要がある場合、フォーティネットは夕食を提供してくれる”
“給料は良いが、それだけ”
“とてもフレキシブルで、福利厚生も充実している”
“素晴らしい人材もいる”
“給料が良い”
“マネジメントが悪く、従業員を大切にしていない”
“営業地域のマネージャーが悪いリーダーというわけではなく、ただ無力で怖いだけ。”
“トレーニングがなく、リモートできない”
“副社長クラス以上のリーダーシップが悪い…。CEO/CTO/CFOの承認がどれだけ必要で、どれだけ必要でないかに驚くだろう。”
“部署によっては多様性に欠ける”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Fortinet（フォーティネット）でのキャリア開発
Fortinetは従業員のキャリア開発を積極的に支援しており、専門的なスキルアップや知識の向上を目指すためのプログラムやイニシアチブを提供しています。
これには、プロフェッショナルな開発コース、メンターシッププログラム、社内での異動機会が含まれており、従業員が様々な役割を探求し、自身のキャリアパスを拡張できるようにしています。
これらの取り組みにより、個々のキャリアパスの向上だけでなく、企業全体の成功にも寄与しています。
専門スキル向上プログラム
Fortinetでは、従業員の専門スキル向上を目指すためのプログラムを提供しています。
これには、最新のセキュリティ技術や業界標準に関する研修、実践的なワークショップ、オンラインコースが含まれており、従業員が日々の業務に活かせる高度な知識と技術を習得できるように設計されています。
これらのプログラムを通じて、従業員は自身の専門性を高め、キャリアアップの機会を広げることができます。
メンターシップとコーチング
Fortinetのメンターシップとコーチングプログラムでは、経験豊富な社員が新入社員やキャリアを発展させたい従業員に対し、個別の指導やサポートを提供します。
このプログラムを通じて、従業員はキャリア目標の設定、専門スキルの向上、職場での課題解決方法などについて学びます。
また、定期的なフィードバックや目標達成に向けた戦略立案の機会も提供され、従業員の個人的および専門的成長を促します。
キャリアパスの構築支援
Fortinetでは、従業員が自身のキャリアパスを明確にし、目指す目標に向けて計画的に進むことができるよう支援しています。
この支援には、キャリア目標設定のための相談、異動や昇進の機会の提供、専門分野での深化や幅広い業務経験を積むためのプログラムが含まれます。
従業員は自己啓発のためのリソースとサポートを受け、自らのキャリアを積極的に形成していくことが奨励されます。
パフォーマンス評価とフィードバック
Fortinetでは、パフォーマンス評価とフィードバックが従業員の成長と発展を促進する重要なツールです。
定期的なレビューを通じて、個々の成果と目標達成度を評価し、具体的かつ建設的なフィードバックを提供します。
このプロセスは、従業員が自己の強みと改善点を理解し、キャリア目標に向けた具体的な行動計画を立てるのに役立ちます。
管理人私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。( 公式サイトはコチラ )
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社） 外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！（公式サイトはコチラ）
3位：エンワールドジャパン エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。（公式サイトはコチラ）
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
