Equinix（エクイニクス）は、デジタル経済の中核を担うグローバルなインフラストラクチャとして、ビジネスの可能性を無限に拡張します。
このプラットフォームは、世界中の企業が最先端の技術と接続性を活用し、革新的なサービスを提供できるように支えています。
従業員には、技術革新の最前線でキャリアを築き、成長させるための環境が提供されています。
Equinixでは、多様性を重視した社内文化と、柔軟性に富んだワークスタイルが、チームの生産性と創造性を高めています。
この記事では、Equinixがどのようにして業界をリードしているのか、そしてなぜ多くの技術プロフェッショナルや組織がEquinixを選ぶのかについて掘り下げていきます。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.equinix.co.jp/
エクイニクス（Equinix）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1650万円〜2970万円 | 840万円〜1460万円 | – | 150万円〜280万円 | 660万円〜1220万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1300万円〜2040万円 | 970万円〜1430万円 | 180万円〜330万円 | 150万円〜280万円 | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 2290万円〜3590万円 | 1360万円〜1860万円 | 280万円〜530万円 | 220万円〜410万円 | 430万円〜800万円 |
インサイドセールス系（Sales Development Representative (SDR)）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 690万円〜1010万円 | 520万円〜690万円 | – | – | 170万円〜320万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
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エクイニクス（Equinix）の過去掲載求人
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名：
＊同一内容で以下2件の求人掲載＊
Senior Account Executive
Account Executive, Service Provider – Tokyo – サービスプロバイダーアカウントエクゼクティブ（東京）
応募資格（機械翻訳）：
・5年以上の経験者優遇
・既存顧客に対して、新製品またはデジタル製品を導入し、売上を拡大した経験
・エンタープライズアカウント内で破壊的技術の採用を推進した実績があること
・Software Defined Networking、Hypervisors、または仮想化技術における営業経験
・営業戦略、アカウント戦略を策定し、実行する能力
・デジタル製品の複雑な販売と採用を促進するためにアカウントチームと提携した経験 学士号が必要です。
・ビジネスレベルの日本語と英語力必須
業務内容（機械翻訳）：
・顧客との関係構築：担当するアカウント／見込み客の主要なステークホルダーとの関係を計画、構築、維持する
・社内外のパートナーの活用：営業チーム（セールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、カスタマーケア、SSA、コマーシャルソリューション、セールスオペレーションなど）および外部パートナー（リセラー、戦略的提携など）と連携した販売手法の調整
・アカウントプランニング：顧客のビジネスと組織の状況を詳細に調査し、文書化します。
・ソリューションセールス：顧客のビジネスニーズ、課題、技術要件を特定し、SE/SAと連携してエクイニクスのソリューションに適合させます。
・契約更新：社内リソースと外部パートナーを活用し、解約リスクの高い顧客に積極的に対応・パイプラインの管理：予測の原則に従い、SFDCで積極的に機会を監視し、その状態を維持する
・テリトリープランニング：担当する営業目標を達成するために、短期的および長期的に追求する顧客/見込み客のリストに優先順位をつける
・プロスペクト：機会開発チームと連携し、リードと販売機会の認定を戦略的に行う
・交渉：営業部門と連携し、最高の商取引条件を得るため、必要に応じて社内のリソースを活用しながら、商取引上の提案や契約交渉を促進します。
・メンターシップ/リード：リーダーシップやより上級のアカウントエグゼクティブからの指導を歓迎する
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
エクイニクス（Equinix）について
会社概要
Equinixは、世界最大級のデータセンターおよびインターコネクションサービスを提供する企業です。1998年に設立されて以来、データの中心として企業間の接続性を高め、デジタル経済の発展を支えています。現在、世界中に200以上のデータセンターを展開し、最も要求の厳しい情報通信技術（ICT）の専門知識を提供しています。
Equinixのビジネスモデルは、顧客企業がデジタルトランスフォーメーションを実現するための基盤となっており、その戦略的な立ち位置は今後もますます重要になっていくでしょう。
日本支社について
Equinixの日本法人は、東京と大阪にデータセンターを構え、日本市場に特化したサービスを展開しています。これらのデータセンターは、高度なセキュリティ、信頼性、接続性を提供し、国内外の企業が利用しています。
ミッション/ビジョン
Equinixは、「インターネットの未来を形作る」というミッションのもと、デジタル化が進む世界で企業が成功できるように支援しています。ビジョンは、全ての人々と企業が、どこにいても、安全かつ効率的にデータにアクセスできる世界を実現することです。
事業内容
Equinixの事業内容は、世界規模でのデータセンターとインターコネクションサービスの提供です。
これには、企業がデータ、アプリケーション、およびサービスを安全に相互接続するための物理的および仮想的な接続が含まれます。
さらに、Equinixはクラウドプロバイダー、ネットワークサービスプロバイダー、および企業間のデジタルエコシステムの構築を支援し、デジタル経済の成長を促進しています。
主力製品
Equinixは、データセンターとインターコネクションサービスのグローバルリーダーとして、企業がデジタルトランスフォーメーションを実現し、世界中の市場に瞬時にアクセスできるよう支援しています。以下は、Equinixが提供する主要な製品およびサービスに関する詳細です。
Platform Equinix
- 概要: Platform Equinixは、世界中の戦略的な地点に展開された200以上のデータセンターを通じて、企業が物理的およびデジタルで接続できるようにするエコシステムです。このプラットフォームは、企業が顧客、パートナー、そしてクラウドサービスプロバイダーと安全に接続し、ビジネスを拡大できるように設計されています。
- 特徴: 高い信頼性、セキュリティ、およびスケーラビリティを提供し、企業がITインフラを最適化し、グローバルに拡張するための基盤を提供します。
Equinix Internet Exchange
- 概要: Equinix Internet Exchangeは、世界中のネットワーク、コンテンツプロバイダー、エンタープライズが直接かつ効率的に相互接続できる分散型の交換ポイントです。これにより、インターネットのパフォーマンスとコスト効率が向上します。
- 特徴: 広範なピアリングオプションを提供し、インターネットトラフィックの遅延を最小限に抑え、帯域幅のコストを削減します。
Equinix Connect
- 概要: Equinix Connectは、Equinixのデータセンター内で高品質なインターネット接続サービスを提供します。企業は、複数のインターネットサービスプロバイダー（ISP）から選択し、冗長性と高い接続性を確保できます。
- 特徴: 簡単なセットアップと管理を実現し、企業が迅速にインターネットアクセスを最適化できるようにします。
Equinix Metal
- 概要: Equinix Metalは、物理的なインフラストラクチャを即座に提供するフルマネージドのベアメタルサービスです。このサービスは、高性能なコンピューティングニーズに応え、クラウドネイティブの柔軟性と物理ハードウェアのパワーを組み合わせます。
- 特徴: オンデマンドでスケーラブルな物理サーバーを提供し、開発者がアプリケーションを迅速にデプロイし、グローバルに展開できるよう支援します。
これらの主力製品とサービスを通じて、Equinixは企業がデジタルエコノミーで成功するための強力な基盤を築いています。Equinixのソリューションは、データの増加、クラウドコンピューティングの拡大、およびデジタルトランスフォーメーションの加速に伴う、企業のニーズに応えるために設計されています。
エクイニクス（Equinix）の働く環境
Equinixは、革新的な思考と多様性を尊重する文化を育んでいます。
多様性と包括性
- 多様性の促進: Equinixは、さまざまな背景を持つ従業員が共に働き、学び、成長できる環境を重視しています。性別、人種、宗教、性的指向など、あらゆる種類の多様性を受け入れ、促進しています。
- 包括性の文化: 同社は、全ての従業員が自分の意見を自由に表現でき、尊重される文化を育てています。このような包括性が、革新的なアイデアとソリューションを生み出す土壌となっています。
働きやすさと柔軟性
- 柔軟な勤務体系: Equinixでは、ワークライフバランスの重要性を理解し、柔軟な勤務時間や在宅勤務オプションを提供しています。これにより、従業員は個人の生活と仕事の間でバランスを取りやすくなっています。
- 継続的な学習と成長: 同社は、従業員が専門知識とスキルを向上させるためのトレーニングと開発プログラムに投資しています。これには、オンラインコース、ワークショップ、セミナーなどが含まれます。
コミュニケーションとコラボレーション
- オープンコミュニケーション: Equinixは、透明性とオープンなコミュニケーションを奨励します。従業員は、上司や同僚との間でアイデア、意見、フィードバックを自由に交換できます。
- チームワークの促進: プロジェクトごとに多様なチームが組まれ、異なる背景を持つメンバーが協力して目標を達成します。これは、新しい視点の共有と創造性の促進に寄与しています。
健康とウェルビーイング
- 健康とウェルネスプログラム: Equinixは、従業員の身体的および精神的健康を支援するために、健康診断、フィットネス補助金、メンタルヘルスサポートなどのプログラムを提供しています。
- 安全な労働環境: 安全な職場を確保するための厳格な方針と手順があり、従業員が健康で生産的に働けるようにすることが最優先事項です。
Equinixの社内環境は、従業員が自分自身を最大限に発揮し、キャリアを通じて成長し続けられるように設計されています。
このような環境は、従業員だけでなく、企業全体にとっても価値があり、最終的には顧客に対してもプラスの影響をもたらします。
ワークライフバランス
Equinixでは、従業員が仕事と私生活の間で健康的なバランスを見つけることができるように、様々な施策を講じています。
これらの取り組みは、従業員の満足度と生産性の向上を目的としています。
柔軟な勤務体系
- 在宅勤務制度: テクノロジーを活用して、従業員が自宅や適した場所から仕事を行えるようにする在宅勤務制度を導入しています。これにより、通勤時間の削減やプライベートタイムの充実に貢献しています。
- フレックスタイム制度: 開始・終了時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制度を採用しており、従業員が個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせて働きやすい環境を提供しています。
ウェルビーイングプログラム
- メンタルヘルスサポート: 従業員とその家族が利用できるカウンセリングサービスを提供し、ストレス管理やメンタルヘルスの向上をサポートしています。
- 健康促進活動: 定期的な健康診断、フィットネスクラブの割引、健康に関するワークショップやセミナーを提供し、従業員の身体的健康を促進しています。
休暇制度
- 有給休暇の推奨: 従業員には十分な有給休暇を確保しており、積極的に休暇を取得することを奨励しています。これにより、仕事以外の時間でリフレッシュし、再エネルギーを得ることができます。
- 特別休暇制度: 結婚、出産、家族の看護など、人生の大切なイベントや家庭の事情に応じて特別休暇を取得できる制度を整えています。
社員エンゲージメント
- チームビルディングイベント: 定期的にチームビルディングや社内イベントを開催し、仕事以外の場でのコミュニケーションと絆を深めています。
- フィードバックと対話: 従業員と管理職間の定期的なフィードバックセッションを通じて、ワークライフバランスに関する意見や提案を共有し、継続的に働きやすい環境を模索しています。
Equinixは、これらの施策を通じて、従業員が仕事とプライベートの双方で充実感を持てるように努めています。
ワークライフバランスの取り組みは、従業員の幸福度を高め、長期的に企業の成長と成功に貢献する重要な要素となっています。
福利厚生
Equinixは、従業員の健康、教育、福祉を支援するための幅広い福利厚生プログラムを提供しています。これには、健康保険、退職金制度、育児支援などが含まれます。
エクイニクス（Equinix）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
「企業価値と企業文化が素晴らしい」
「人々が素晴らしく、一緒に働くのが楽しい」
「福利厚生が充実している。」
「ワークライフバランスが良い」
「給料は良いが、その代償として魂を吸い取られる」
「マネジメントが悪く、変化に抵抗する人もいる」
「製品チームには良いマネージャーもいれば、平均的な人もいる。」
「長時間労働の日がある」
「リーダーシップは、企業ベースのサポートチームよりも営業チームをあからさまに高く評価する。高い成長量に伴い、多くの変更がある。」
「キャリアアップの欠如と契約社員の不確実性の高さ」
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
エクイニクス（Equinix）でのキャリア開発
Equinixでは、従業員が自身のキャリアを積極的に形成し、継続的な成長を遂げることができるよう、包括的なキャリア開発プログラムを提供しています。
企業の目標達成に不可欠な役割を果たす従業員のスキル向上と専門知識の拡大に力を入れており、個人のキャリアパスを支援するための多様なリソースと機会を提供します。
専門スキルとリーダーシップの開発
- 継続教育プログラム: Equinixは、オンラインコース、ワークショップ、セミナーを通じて、最新の業界知識と技術スキルを身につける機会を提供します。これにより、従業員は自身の専門性を高め、変化する市場のニーズに対応できる能力を養います。
- リーダーシップ開発: 管理職および将来のリーダーを対象としたトレーニングプログラムを提供し、効果的なリーダーシップスキル、チームマネジメント能力、意思決定力を育成します。
メンターシップとネットワーキング
- メンターシッププログラム: 経験豊富な社員がメンターとして若手社員を指導し、キャリアの目標設定、職場での課題解決、プロフェッショナルとしての成長をサポートします。
- 社内ネットワーキング: 異なる部署や地域の同僚と交流する機会を提供し、業界のトレンド、新しいアイデア、ベストプラクティスを共有することで、相互学習と協力を促進します。
キャリアパス プランニング
- 個別キャリアプランニング: 従業員一人ひとりとの個別面談を通じて、キャリアの目標と期待を明確にし、それを達成するための具体的なプランと支援を提供します。
- 内部昇進と異動: 従業員が自身のキャリアを多様化し、新しい役割やチャレンジに挑戦できるよう、内部の昇進機会や異動を積極的に奨励しています。
Equinixは、従業員が自らの能力を最大限に発揮し、個人としてもプロフェッショナルとしても成長し続けられる環境を提供することにコミットしています。
キャリア開発のサポートを通じて、従業員が長期的に企業と共に成長し、成功を収めることができるよう努めています。
管理人私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです！
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