ハイクラス転職の外資ITで「入社時に」求められる「英語力」のレベルとその「計り方」

外資系企業への転職を考える際に「英語力」を気にされる方は多いと思います。転職サイトなどでは、目安となるTOEICの点数書いて、あたかも英語力が必須であるような書き方がされていますが、外資ITに限って言えばこれは正しい情報とは言えません。

もちろん、外資系企業は海外に本社があり、日本にオフィスを構えているということは、日本以外の国にもオフィスを構えている可能性があり、各国間の会話の共通言語として英語が使われていて、英語力があることはキャリアにとってプラスになります。

ただし、「キャリアにとってプラス」ということと、「年収」や特に「入社時にどの程度必要か」というのは別の問題です。

入社時に限定して考えた時、英語力が求められるポジションは「本社や他国とコミュニケーションをする必要があるポジション」といえます。このため、営業であれば本社に報告するようなレベルにならなければ英語力は必要ありません。その他では、経理や人事、マーケティングなどは本社や他国とコミュニケーションをする機会が多いので英語が求めらるのは事実です。ただし、それらの職種であっても、規模の大きな会社で平社員としての入社であれば、本社や他国とやりとりするのはマネージャーがメインとなりますので、英語力が必要ないケースもあります。

今回はこの外資転職における英語力について、外資ITに限定して「英語が登場する場面」と入社時の「英語力の計り方」をメインにお話をさせていただきます。キャリアプランとして外資ITを検討している方の参考にしていただけたら幸いです。

従業員規模別、外資ITで英語が出現する場面

ほとんど英語を業務で使わない立場であっても、外資であるため「英語を目にすることはない」ということはあまりありません。ただし、かといって業務で使わないのでそれほど気にする必要もないと思います。

私は外資ITを4社経験していて、会社規模が数十名から数万名に至るまで幅広く経験しています。この「英語が出現する場面」という観点で気がついたのは、「会社の規模」によって大きく違うという点のため、ここでは会社規模別にお話させていただきます。

数千名、数万名規模の外資IT

この規模の外資ITはほぼ全ての会社組織としての機能が日本にあるため、前述のようなポジションではないかきり、ほぼ英語に触れることはないでしょう。社内のツール含めて国産の製品を使っている可能性も高いです。私が経験した企業はそうでした。

このクラスで唯一、英語に触れる機会があるとすると「外資IT用語」または「社内用語」です。一般的な英単語が会話の中でよく使われているというのはもちろんありますが、三文字略語などの用語が外資ITにはいっぱいあります。例えば、OTRやRSUなどのような感じで。

ただし、「苦労するほどのレベルか」と言われれば全くそうでもありません。意味がわからなければ教えてもらえますし、大体誰かが過去に略語のまとめリストなんかを作っていて、社内で流通してます。

数百人規模の外資IT

この規模の外資ITもほぼ全ての組織としての機能が日本にありますが、数千人以上の規模と何が違うかと言えば「社内ツール」です。数千人を超えてくると日本で独自に契約する方がメリットがあるのか、私の経験では国産のツールを社内ツールとして使ってましたが、数百人規模では本社が使っているツールを世界の全社員が使うケースが多いと思います。

社内ツールとは大体、人事や給与に関わるようなツールがメインとなりますが、それらが英語である可能性があります。ただし、今はクラウド時代で日本語にも対応している製品も多いので、もしかしたら社内ツールですら英語に触れることはないかもしれません。

数十人規模の外資IT

この規模では逆に、一部の機能以外は本社にしかない可能性が高いです。（主に営業系や人事、マーケティングなど）英語の登場する場面としては、社内用語、社内ツールに加えて、社内メールと社内トレーニングで英語を多くみることになると思います。

外資ITでは四半期毎に各国の達成状況や振り返りを行いよく四半期のプランを共有する Kick Off （キックオフ）というのをやります。規模が大きければそれらの情報を知れるのはマネージャー以上だけですが、数十名規模ですと全世界の全員が知ることができます。これらの情報がメールで配信されたり、ウェブ会議で配信されたりします。

また、年一回のコンプライアンスのトレーニングなど「製品に関わるもの以外」の社内トレーニングは基本的に本社主導で行われることが多いので、それらのトレーニングは英語がメインとなります。ただし、開催する側も「日本人は英語が苦手な人が多い」ということは理解しているので、たくさんの会話でのやりとりが発生するトレーニングかといえばそうではなく、オンラインでクイズに答えるものであったり、一方的に聞いているものばかりです。

英語力が求められる場合の外資ITでの計り方

ここまでは「英語に関わらない場合」どの程度、英語に触れる機会があるかをご紹介させていただきましたが、逆に「英語が求められる場合」どのように計られるのかをご紹介させていただきます。

転職サイトなどで「外資系　英語」に関わる記事では具体的な数字が目安として紹介されていることが多く、また、外資ITの求人募集要項でもTOEICの点数が書かれていることがあります。ただ、TOEICの点数ではなく「Business level」や「Fluent」など、点数ではない書かれ方をしている企業も増えています。

では実際にどのように英語力を計るかというと「面接」です。英語力を求められるポジションになると、5回の面接のうち4回は英語面接、というようなことになります。

ここで、完璧に流暢である必要はありませんが、日本語の面接と同じようなレベルで過去の経歴や自分の考えを話す必要があります。この例でいえば、4回それをこなしてOKが出ればそれでいいんです。このため、逆にいうと、TOEICの点数そのものは全く必要ありません。むしろ、TOEICの点数が高くても面接で話ができなければ落とされます。

ではなぜ求人にTOEICの点数を書く企業があるかというと、これは推測ですが、転職エージェントに「英語力がある人」の紹介を依頼するときにわかりやすいからだと思います。ただ、転職エージェント経由の場合でも一度外資を経験しておけば、TOEICはなくても「英語は大丈夫ですか？」と聞かれた時に「大丈夫です」と答えれば問題ありません。（本当に問題がない前提ですが）

英語力は重要、ただし外資ITに入ってからで十分

これから外資ITにチャレンジしようという場合、現時点ての英語力は気にされる方が多いと思います。ただ、私がこれまで4社見てきた中で知っていただきたいのは「結構みんな、外資ITに入ってから英語を勉強している」という点です。

お話した通り、上のポジションに上がれば上がるほど英語力は必須になってきます。本社を説得したり交渉したりする必要が出てくるためです。

ただ、外資ITのいいところは「入社後に英語を勉強する費用」を補助してくれる会社が多い、という点です。私がこれまで在籍していた4社では全てでこの補助がありました。（外資ITであった嬉しい福利厚生の記事でも紹介してます）

このため、英語を業務で使う可能性が低いポジションでの応募であれば、自費で英語を勉強するよりもまずは外資ITに入ることをおすすめします。キャリアプランとして外資ITを検討している方の参考にしていただけたら幸いです。