【外資IT研究】Akamai(アカマイ) の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介！

アカマイ・テクノロジーズ合同会社（以下、アカマイ）は、デジタル体験を高速化し、知能を持たせ、安全に保つことを使命とする企業です。

アカマイはハワイ語で「賢い」という意味を持ち、この名前のとおり、アカマイ・テクノロジーズは、デジタル世界を迅速かつ知的に、そして安全にすることを目指しています。

その技術とサービスは、企業からクラウドまでを網羅し、アプリケーションと体験をユーザーに近づけ、攻撃や脅威を遠ざけます。

今回は、その会社概要、ビジョン、主要な製品やサービス、そして社内環境や年収について紹介します。

会社概要

アカマイは、1998年に創業され、現在では全世界で約9,800人の従業員を抱える大企業です。

本社はアメリカのマサチューセッツ州ケンブリッジに位置しています。その主な事業は、インターネットやクラウドコンピューティングの分野で、特にコンテンツ配信ネットワーク（CDN）、サイバーセキュリティ、クラウドサービスを提供しています。

アカマイが所有する世界中のサーバーを顧客が利用することで、そのウェブサイトの効率を上げることが可能となっています。

ミッションとビジョン

アカマイのミッションは「デジタル体験を高速、知能化し、安全にする」ことです。そのために、アカマイはエンタープライズからクラウドまでを網羅するインテリジェントエッジプラットフォームを提供しています。これにより、アプリケーションと体験はユーザーに近づき、攻撃や脅威は遠ざけられます。

事業内容と主力製品

アカマイはコンテンツ配信ネットワーク（CDN）やサイバーセキュリティ、クラウドサービスといった広範なサービスを提供しています。特に注目すべきは、そのセキュリティ対策です。例えば、最近ではAPJ地域（アジア太平洋地域）の金融サービスへのWebアプリケーションやAPI攻撃が約250%増加したとの報告があります。

また、アカマイはクラウドベースのDDoS（分散型サービス拒否）対策に新しいファイアウォールとアクセスコントロール機能を追加する「Prolexic Network Cloud Firewall」を発表しました。さらに、フィッシング攻撃と偽サイトに対抗する新製品「Brand Protector」も発表しています。

これらの製品やサービスは、アカマイがデジタル体験を安全に保つための技術的な取り組みを具体的に示しています。

社内環境とカルチャー

アカマイの社内環境とカルチャーは、「極度に知的で、強力に支援し、世界クラスのソリューションを提供するために情熱的にコミットする」と表現されています。

また、「システムがどのように動作し、より重要なことに、どのように失敗するかについて情熱的に好奇心を持つべきだ」という思想が社内文化の一部となっています。

その他にも、「高い倫理観、誠実さ、競争力、個人的な推進力を持つべきだ」という価値観が求められています。

ここでは口コミサイトの情報をもとにアカマイの社内環境とカルチャーについて紹介します。

熱意と好奇心を持つ文化

アカマイ・テクノロジーズには、システムの仕組みや失敗の原因に情熱的に興味を持つカルチャーがあります。

その理由は、アカマイの幅広いネットワーキング経験、グローバルな足跡、高いプロフィールの顧客基盤が、チームがグローバルな影響力を持つ革新的な製品を作り出すのを可能にするからです。

アカマイに参加すると、極めて知的で、強く支持し、世界クラスのソリューションを提供することに熱心に取り組むカルチャーに参加することになります​。

高い倫理観と競争心

アカマイの社員は、高い倫理観と完全性を持つことが求められます。

さらに、競争心と自己推進力も重要な要素となっています。これらは、同社が創造的な問題解決と優れたパフォーマンスを達成するための推進力となります​。

モダンな分散システムの基盤作り

アカマイでは、モダンな分散システムの基盤作りに注力しています。これは、同社のミッションである「デジタル体験を速く、知的で、安全にする」ことを実現するための重要なステップです​。

Akamai(アカマイ)のカルチャー/企業文化

アカマイのカルチャーは、その企業理念である「デジタル体験を高速、スマート、そして安全にする」というミッションから派生しています。

その結果、アカマイの社員は、強力な支援体制のもとで、世界クラスのソリューションを提供するために、集中的に働いています。

ここでは、口コミサイトの情報をもとに、アカマイのカルチャーについて紹介します。

学びと成長の文化

アカマイは社員の成長と学習を重視しています。社員のコメントによると、アカマイではシステムの機能や失敗の理由について熱心に学び、その知識を用いて新たな製品を開発することが奨励されています​。この探求心が強いカルチャーは、社員が自己成長を達成し、同時に会社の革新を推進するための基盤を作り出します。

チームワークとコラボレーション

アカマイの企業文化は、チームワークと協力に大きな重きを置いています。社員同士が互いにサポートし合い、共に成長する環境が育てられています。その結果、社員は一緒に働く人々との関係を非常に高く評価しており、それがアカマイの働きやすさに貢献しています​。

高いエチカルスタンダード

アカマイの文化は、高い倫理観と整合性を求めています。これは、アカマイが取引先や顧客、そして社員との関係において公正で透明性のある行動を重視することを意味します。社員は、アカマイの高い倫理観と整合性を評価し、それが働きやすい環境を生み出していると感じています​。

社員の満足度

アカマイの社員は、全体的に仕事に満足しています。社員が会社の文化、報酬、成長の機会、サポートの質などについて高い評価をしており、100%の社員がアカマイでの勤務を推奨しています​​。これは、アカマイが社員の福祉と満足度を重視する企業文化を持っていることを示しています。

Akamai(アカマイ)の過去掲載求人サンプル

Akamai(アカマイ)の年収事情

最後に参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとにAkamaiの営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

給料レンジ（円換算）

TOTAL（合計）	ベース（Base）	株/年（Stock/yr）	ボーナス(Bonus)	コミッション(Commission)
2220万円〜4130万円	990万円〜1840万円	290万円〜550万円	340万円〜630万円	590万円〜1110万円

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