【外資IT研究】Okta（オクタ）の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介！

Oktaは、企業がデジタルトランスフォーメーションを進めるための信頼性の高いアイデンティティ管理ソリューションを提供するリーダー企業です。

その範囲は、企業のITシステムをセキュアに一元管理し、効率的に運用できるクラウドベースのソフトウェアを提供することから始まります。同社は、社員のキャリア開発と働きやすさを重視し、オープンでコラボラティブな環境を提供しています。

Oktaは、社員、顧客、社会全体のために最善を尽くし、常に業界の最先端を走り続ける企業として、その存在感を高めています。

この記事では、Oktaの概要から始め、会社の歴史、事業内容、主力製品、そして日本における活動について詳しく紹介します。

Okta（オクタ）について

オクタ（Okta）とは、企業が自身のITインフラストラクチャを安全に、そして効率的に管理できるようなソフトウェアソリューションを提供する会社です。

Oktaが提供する身元確認やアクセス管理のソリューションは、ITシステムのセキュリティ維持に不可欠な役割を果たし、世界中の企業から信頼されています。

会社の沿革

2009年にアメリカで設立されたOktaは、現在では世界中の数多くの企業に利用されています。その秘訣は、最新のテクノロジーを駆使して日々進化し続けるサイバーセキュリティの課題に対応するため、絶えず新たなソリューションを開発し続けていることにあります。

東京都中央区に位置する日本支社は、国内外の企業がデジタル空間でビジネスを行う上でのセキュリティを確保するためのサポートを提供しています。日本市場におけるOktaのソリューションは、企業が安全かつ効率的に業務を進めることを可能にします。

ミッションとビジョン

Oktaは、”すべての人々とテクノロジーを安全につなぎ、企業がイノベーションを追求できる社会を実現する”ことをミッションとしています。そのために、常に最先端のセキュリティ技術を取り入れた製品開発に取り組んでいます。また、そのビジョンとは、全世界の企業がデジタルトランスフォーメーションを進める上での安全性と効率性を提供し、より良い未来を創造することです。

Oktaが提供する製品とその特徴

Oktaは、多種多様なITニーズに対応するための幅広い製品群を持っています。これらはすべて、企業のデジタルアイデンティティを保護し、かつ最大限の生産性を実現することを目指して設計されています。

主力製品：Okta Identity Cloud

Oktaの主力製品である”Okta Identity Cloud”は、企業が自社のアプリケーションへのアクセスを一元管理できるクラウド型のプラットフォームです。ユーザーのアクセス管理、認証、権限の管理など、あらゆる身元確認とアクセス管理の課題を解決するための機能がこの一つのプラットフォームに集約されています。

Okta（オクタ）の企業文化

Oktaは、独自の企業文化を大切にしています。その文化は、オープンでコラボラティブな環境を通じて、すべてのスタッフが互いに協力し、尊重し合い、新しいアイデアを生み出すことを奨励しています。

一体感を大切に

一つの目標に向かって一丸となることを強く推奨しているOktaでは、組織全体が一体感を持って動くことを重視しています。そのため、階層に関係なく全員がオープンに意見を交換し、互いに学び合う風土があります。これはOktaの製品が顧客に対して提供しようとする価値――すなわち、安全性と効率性――を内部にも体現するためのものです。

多様性と包摂性

また、Oktaでは多様性と包摂性も重視しています。さまざまなバックグラウンドを持つ人々が互いに理解と尊重を持って協働することで、より創造的で革新的なアイデアが生まれ、組織全体の成長に寄与すると考えています。そのため、多様な人材の採用と育成に力を入れています。

社員イベントとコミュニケーション

さらに、同社では定期的に社員イベントを開催し、社員同士のつながりを深める機会を提供しています。これにより、社員は互いにより深く理解し、信頼関係を築くことができます。また、これらのイベントは社員が一緒に楽しみ、リラックスする機会でもあります。

このような企業文化を通じて、Oktaは一人ひとりの社員が自身の能力を最大限に発揮し、チーム全体としてのパフォーマンスを高めることを可能にしています。

Okta（オクタ）の働きやすさ

Oktaは、「人々が働きやすい環境を創造すること」を重視しています。そのため、社員が能力を最大限に発揮でき、長期的に会社に貢献できるような環境作りに取り組んでいます。Oktaでは、社員の成長と発展を支え、各個人のキャリア目標を達成するための教育やトレーニングの機会を提供しています。また、公平で明確な評価制度により、優秀なパフォーマンスを発揮した社員を評価し、適切な報酬を提供しています。

ワークライフバランスの実現

Oktaでは、社員のワークライフバランスの維持に大きな価値を置いています。そのため、フレキシブルな勤務時間制度や、リモートワーク制度を用意し、社員が業務と私生活をうまく調整できるよう支援しています。また、健康的な生活を送ることができるように、健康促進プログラムやリフレッシュ休暇なども提供しています。

充実した福利厚生

Oktaでは、社員が心身ともに健康であることを重視しています。そのため、健康保険や退職金制度をはじめとした基本的な福利厚生の提供の他、社員のメンタルヘルスを支援するプログラムや、家族を含めたケアプログラムも導入しています。また、子育て中の社員を支援するための制度も整えており、出産や育児に関連する休暇制度や、子育て支援の情報提供など、様々なサポートを提供しています。

社内の風土とコミュニケーション

Oktaでは、オープンでコラボラティブな社内風土を形成することにも力を入れています。社員全員が自由に意見を交換し、新しいアイデアを発信できる環境を作ることで、社員一人ひとりが自己実現を達成できる場を提供しています。さらに、定期的な社内イベントや、チームビルディング活動を通じて、社員同士の絆を深める取り組みも行っています。

Okta（オクタ）の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

Okta（オクタ）でのキャリア開発

Oktaでは、社員のキャリア開発を重視しています。これは、社員それぞれが自己実現を達成し、組織全体の成長を支えるための重要な取り組みです。

パーソナルなキャリア開発計画

Oktaでは、社員一人ひとりが自身のキャリア目標を設定し、それを達成するためのパーソナルなキャリア開発計画を作成します。社員自身の能力と関心、組織のニーズを組み合わせて、最も効果的なキャリアパスを検討します。この計画は定期的に見直し、必要に応じて更新されます。

研修と教育プログラム

また、Oktaでは研修と教育プログラムにも力を入れています。新たなスキルを身につけるためのトレーニング、リーダーシップスキルを磨くための教育プログラム、専門知識を深めるためのセミナーなど、多岐にわたる教育の機会を提供しています。これにより、社員は自己の能力を最大限に引き出し、キャリアをさらに発展させることが可能です。

メンターシップとフィードバック

Oktaではメンターシップも提供しています。経験豊富な社員がメンターとなり、キャリア開発に関するアドバイスやフィードバックを提供します。また、パフォーマンスレビューを通じて、定期的にフィードバックを受け取り、自己改善のための具体的なステップを設定します。これにより、社員は自身のパフォーマンスを客観的に理解し、次のステップに向けた準備ができます。

これらの取り組みを通じて、Oktaは社員のキャリア成長をサポートし、その能力を最大限に引き出すことを目指しています。

Okta（オクタ）の過去掲載求人サンプル

Okta（オクタ）の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL（合計）	ベース（Base）	株/年（Stock/yr）	ボーナス(Bonus)	コミッション(Commission)
1500万円〜2620万円	690万円〜1110万円	120万円〜220万円	180万円〜340万円	510万円〜960万円

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