データ管理の世界で名を馳せる企業、NetApp（ネットアップ）には、どのようなビジョンがあり、従業員一人ひとりがどのようなキャリアを築き上げているのか。
今回は、NetAppの会社概要から社内環境、そして採用情報に至るまで、総合的にその魅力を深掘りしてみたいと思います。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.netapp.com/ja/
NetApp（ネットアップ）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 2110万円〜3680万円 | 1070万円〜1730万円 | – | 250万円〜480万円 | 790万円〜1480万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1670万円〜2640万円 | 1160万円〜1680万円 | 200万円〜370万円 | – | 310万円〜590万円 |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1900万円〜2840万円 | 1320万円〜1760万円 | 1200万円〜380万円 | – | 370万円〜690万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 700万円〜1040万円 | 510万円〜690万円 | – | – | 190万円〜350万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
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ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
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NetApp（ネットアップ）の過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名：Client Executive
応募資格：
・10年以上のIT業界での法人営業経験
・パブリックセクター(地方自治体/文教/医療/独立行政法人）へのダイレクト、ハイタッチ営業経験
・柔軟で質の高いコミュニケーション力
・お客様の課題に応じた価値訴求が出来るシナリオ構成力
・目標達成に向けたアカウントプラニングと実行力、および問題解決能力
・自ら目標を設定し、社内外のステークホルダーと協調してビジネスをドライブする強い主体性
・ネットワーク、ハードウエア、ミドルウエアを含む幅広いITインフラ知識
・英語力があれば尚可
業務内容(機械翻訳)：
Client Executive として、中部エリアの 既存および新規顧客の拡大をご担当いただきます。顧客・パートナーと円滑なコミュニケーションを取り、良好な関係を維持し、販売機会を創出します。
ご担当いただく顧客：パブリックセクター ( 地方自治体 / 文教 / 医療 / 独立行政法人 ）
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
NetApp（ネットアップ）の面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「NetApp（ネットアップ）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「どのように意思決定を行いますか？」
- 「SEとの協力はどのように進めますか？」
- 「成功した取引と失敗した取引について話してください。各々をどのように扱いましたか？」
- 「製品/ソリューションの知識とポジショニング」
- 「最初の30/60/90日間でどのようにアプローチしますか？」
- 「強みと弱みは？「いいえ」と言われた時のことを教えてください。」
- 「現在の雇用者とのあなたの役割/職務について説明してください。」
- 「3年後、そして5年後に自分はどこにいると思いますか？」
- 「私の典型的な一日と、誰に売っているかを説明してください。」
- 「ビジネスクライアントと向き合った時の典型的な販売プロセスを説明してください。」
- 「このポジションにいる人をどのように評価し、管理しますか？」
- 「次の5年間で何をしたいですか？」
- 「怒っている顧客をどのように対応し、悪い経験をした後にNetApp製品を競合他社のものよりも購入するよう説得しますか？」
- 「なぜNetAppに加わりたいのですか？」
- 「営業障壁として直面した最も技術的なハードルは何でしたか？」
- 「このポジションを受け入れるために私を驚かせるような提案は何ですか？」
- 「なぜ私たちはあなたを採用すべきですか？」
- 「同僚の中で自分をどのように差別化しますか？」
- 「NetAppの技術ポートフォリオをどれくらい理解していますか？」
- 「これまでに成約した最も重要な取引は何でしたか？」
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3位：エンワールドジャパン エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。（公式サイトはコチラ）
NetApp（ネットアップ）について
会社概要
NetAppは、1992年にアメリカのカリフォルニア州で設立されました。創業以来、データ駆動型のデジタルトランスフォーメーションを推進するためのデータ管理ソリューションの開発に専念しています。現在、全世界で数千人以上の従業員を擁し、70カ国以上で事業を展開しています。
日本支社は、NetAppのグローバルネットワークの一部として、日本国内の顧客に対して製品やサービスの販売、そしてサポートを提供しています。東京を拠点として活動しており、国内の主要都市にも営業拠点やサポートセンターを持っています。
ミッション/ビジョン
NetAppのミッションは、データを中心に据え、企業が変化する市場環境に対応し、持続的な成果を上げることを支援することです。ビジョンは、データ駆動の未来を形成し、データ管理の新しい標準を築くことです。
事業内容
NetAppは、企業がデータを安全に保存、管理、利用できるようにサポートしています。そのためのクラウドインテグレーション、データ移動技術、データ保護ソリューションなど、幅広い製品とサービスを提供しています。
主力製品
- AFF (All Flash FAS): 高性能なフラッシュ技術を利用して、迅速なデータアクセスと低遅延を実現します。
- ONTAP: このソフトウェアは、さまざまなデータストレージ環境を一元的に管理するためのツールを提供します。
- NetApp Cloud Services: クラウド環境でのデータ管理と運用を効率化するための一連のサービスを提供します。
NetApp（ネットアップ）の働く環境
社内環境
社内のカルチャーは、「One Team」をキーワードとしています。これは、全従業員が一体となって目標に向かって取り組む姿勢を意味します。定期的に社員研修やチームビルディングのイベントが開催され、連携を深める取り組みが行われています。
オープンなコミュニケーション
NetAppでは、階層を超えたオープンなコミュニケーションが奨励されています。定期的に経営陣と従業員の間での意見交換のセッションが行われ、新しいアイディアや提案が共有されます。
イノベーションの推進
定期的にハッカソンやイノベーションコンテストが開催され、新しいアイディアや技術を生み出す機会が提供されています。
多様性とインクルージョン
多様性を尊重し、すべての従業員が価値を持っているとの考えのもと、多様なバックグラウンドを持つ人々が共に働く環境が整備されています。
ワークライフバランス
ワークライフバランスの重視は、NetAppの人事戦略の中核をなす考え方です。そのため、休暇制度の拡充や、子育てや介護に対応した勤務制度など、多岐にわたる取り組みが実施されています。
柔軟な勤務制度
出勤時間や勤務地を選べる制度があり、リモートワークやフレックスタイムを活用することができます。
サポート制度
子育てや介護など、私生活での大切なイベントに対応するためのサポート制度が充実しています。
休暇制度
長期の有給休暇や、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など、多様な休暇制度が提供されています。
福利厚生
NetAppは、従業員の健康と幸福を重視しています。そのため、健康診断やフィットネスクラブの利用サポート、メンタルヘルスのケアプログラムなど、従業員の健康をサポートする多くの制度があります。また、キャリアアップをサポートするための研修やセミナーも充実しています。
健康支援
定期的な健康診断やフィットネスクラブの利用サポートがあります。また、メンタルヘルスに対するカウンセリングやセミナーも開催されています。
教育・研修制度
従業員のスキルアップをサポートするための研修やセミナーが定期的に提供されています。また、外部の専門機関での研修の受講費用の補助もあります。
社内福利施設
社内にはリラクゼーションスペースやカフェテリアが設置されており、従業員が日常的に利用することができます。
NetApp（ネットアップ）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“素晴らしい文化があり、自分の仕事に全責任を持ち、自分のやり方で自由に仕事をすることができます。”
“ネットアップは早くから働きやすい職場でしたし、技術職の人たちも一緒に働くには最高でした。”
“ワークライフバランスが良い（ただし所属チームによる）”
“福利厚生や職場環境が良い”
“良い職場風土と業界屈指の人材”
“解雇は頻繁で、警告なし”
“この変化の多くは、質の低いマネジメントと品質管理の悪さによってもたらされている。”
“経営陣のほとんどは良い人たちだが、いなければ良かったと思うような管理職もいる。”
“上層部が悪い。”
“中間管理職や上級管理職との接点がほとんどない”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
NetApp（ネットアップ）でのキャリア開発
NetAppでは、従業員のキャリア成長は企業の成功の鍵と考えています。そのため、多様なキャリア開発のサポートが用意されています。
研修・教育制度
入社初期研修
新入社員を対象に、企業文化や業界知識、必要なビジネススキルを習得するためのプログラムが提供されています。
専門スキル研修
職種や担当業務に応じて、専門的なスキルを向上させるための研修やセミナーが開催されています。
リーダーシップ研修
管理職やリーダーシップを目指す従業員のためのリーダーシップやマネジメントに関する研修も提供されています。
メンタリング・コーチング
ペアリングプログラム
新入社員には、経験豊富な先輩がペアとして割り当てられ、業務のサポートやキャリアのアドバイスを受けられるシステムがあります。
コーチングセッション
定期的にキャリアや目標に関する1on1のセッションが行われ、従業員のキャリア成長をサポートします。
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
