【外資IT研究】NetApp（ネットアップ）の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介！

データ管理の世界で名を馳せる企業、NetApp（ネットアップ）には、どのようなビジョンがあり、従業員一人ひとりがどのようなキャリアを築き上げているのか。

今回は、NetAppの会社概要から社内環境、そして採用情報に至るまで、総合的にその魅力を深掘りしてみたいと思います。

NetApp（ネットアップ）について

会社概要

NetAppは、1992年にアメリカのカリフォルニア州で設立されました。創業以来、データ駆動型のデジタルトランスフォーメーションを推進するためのデータ管理ソリューションの開発に専念しています。現在、全世界で数千人以上の従業員を擁し、70カ国以上で事業を展開しています。

日本支社は、NetAppのグローバルネットワークの一部として、日本国内の顧客に対して製品やサービスの販売、そしてサポートを提供しています。東京を拠点として活動しており、国内の主要都市にも営業拠点やサポートセンターを持っています。

ミッション/ビジョン

NetAppのミッションは、データを中心に据え、企業が変化する市場環境に対応し、持続的な成果を上げることを支援することです。ビジョンは、データ駆動の未来を形成し、データ管理の新しい標準を築くことです。

事業内容

NetAppは、企業がデータを安全に保存、管理、利用できるようにサポートしています。そのためのクラウドインテグレーション、データ移動技術、データ保護ソリューションなど、幅広い製品とサービスを提供しています。

主力製品

• AFF (All Flash FAS): 高性能なフラッシュ技術を利用して、迅速なデータアクセスと低遅延を実現します。
• ONTAP: このソフトウェアは、さまざまなデータストレージ環境を一元的に管理するためのツールを提供します。
• NetApp Cloud Services: クラウド環境でのデータ管理と運用を効率化するための一連のサービスを提供します。

NetApp（ネットアップ）の働く環境

社内環境

社内のカルチャーは、「One Team」をキーワードとしています。これは、全従業員が一体となって目標に向かって取り組む姿勢を意味します。定期的に社員研修やチームビルディングのイベントが開催され、連携を深める取り組みが行われています。

オープンなコミュニケーション

NetAppでは、階層を超えたオープンなコミュニケーションが奨励されています。定期的に経営陣と従業員の間での意見交換のセッションが行われ、新しいアイディアや提案が共有されます。

イノベーションの推進

定期的にハッカソンやイノベーションコンテストが開催され、新しいアイディアや技術を生み出す機会が提供されています。

多様性とインクルージョン

多様性を尊重し、すべての従業員が価値を持っているとの考えのもと、多様なバックグラウンドを持つ人々が共に働く環境が整備されています。

ワークライフバランス

ワークライフバランスの重視は、NetAppの人事戦略の中核をなす考え方です。そのため、休暇制度の拡充や、子育てや介護に対応した勤務制度など、多岐にわたる取り組みが実施されています。

柔軟な勤務制度

出勤時間や勤務地を選べる制度があり、リモートワークやフレックスタイムを活用することができます。

サポート制度

子育てや介護など、私生活での大切なイベントに対応するためのサポート制度が充実しています。

休暇制度

長期の有給休暇や、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など、多様な休暇制度が提供されています。

福利厚生

NetAppは、従業員の健康と幸福を重視しています。そのため、健康診断やフィットネスクラブの利用サポート、メンタルヘルスのケアプログラムなど、従業員の健康をサポートする多くの制度があります。また、キャリアアップをサポートするための研修やセミナーも充実しています。

健康支援

定期的な健康診断やフィットネスクラブの利用サポートがあります。また、メンタルヘルスに対するカウンセリングやセミナーも開催されています。

教育・研修制度

従業員のスキルアップをサポートするための研修やセミナーが定期的に提供されています。また、外部の専門機関での研修の受講費用の補助もあります。

社内福利施設

社内にはリラクゼーションスペースやカフェテリアが設置されており、従業員が日常的に利用することができます。

NetApp（ネットアップ）の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

NetApp（ネットアップ）でのキャリア開発

NetAppでは、従業員のキャリア成長は企業の成功の鍵と考えています。そのため、多様なキャリア開発のサポートが用意されています。

研修・教育制度

入社初期研修

新入社員を対象に、企業文化や業界知識、必要なビジネススキルを習得するためのプログラムが提供されています。

専門スキル研修

職種や担当業務に応じて、専門的なスキルを向上させるための研修やセミナーが開催されています。

リーダーシップ研修

管理職やリーダーシップを目指す従業員のためのリーダーシップやマネジメントに関する研修も提供されています。

メンタリング・コーチング

ペアリングプログラム

新入社員には、経験豊富な先輩がペアとして割り当てられ、業務のサポートやキャリアのアドバイスを受けられるシステムがあります。

コーチングセッション

定期的にキャリアや目標に関する1on1のセッションが行われ、従業員のキャリア成長をサポートします。

NetApp（ネットアップ）の過去掲載求人サンプル

NetApp（ネットアップ）の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL（合計）	ベース（Base）	株/年（Stock/yr）	ボーナス(Bonus)	コミッション(Commission)
2150万円〜3830万円	900万円〜1480万円	190万円〜350万円	310万円〜580万円	760万円〜1420万円

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