Anaplanは、全世界でビジネスプランニングとパフォーマンス管理のプラットフォームを提供する企業として知られています。
では、具体的にどのようなビジョンを持ち、どのような事業を行っているのでしょうか。
この記事では、Anaplanの概要から、日本におけるその取り組みまで詳しく見ていきます。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://jp.anaplan.com/
Anaplan（アナプラン）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1730万円〜2930万円 | 930万円〜1430万円 | – | 140万円〜250万円 | 660万円〜1240万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1170万円〜1890万円 | 840万円〜1270万円 | 100万円〜200万円 | 70万円〜130万円 | 160万円〜290万円 |
プリセールス系（Solutions Architect）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1680万円〜2400万円 | 1370万円〜1820万円 | 140万円〜260万円 | 170万円〜320万円 | – |
インサイドセールス系（Inside Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 630万円〜900万円 | 490万円〜630万円 | – | – | 140万円〜270万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
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3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
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Anaplan（アナプラン）の過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： 大手直販営業(Enterprise Account Executive)
応募資格：
必須条件:
・ネーティブの日本語力
・Business Application 直販営業、提案経験
望ましい条件:
・ERP/SaaS製品の営業経験
・大手企業担当経験
・ビジネス部門のC Levelに対する営業および直接提案の経験
・ビジネスレベルの英語力もしく勉強する意欲
業務内容：
・見込み顧客における、財務・人事・営業・運用・総務・DX・ITなど、計画・分析業務を行うあらゆる部門担当者と関係を構築し、データを活用した経営課題解決を提案する。
・見込み顧客の複雑な社内事情を把握しながら Anaplan ソリューションが適合する余地を見い出し、その過程を通してAnaplanのビジネス価値を訴求する。
・質の高いパイプラインを創出し、Salesforceを活用して営業プロセスを管理する。
・コンサルティング会社／SIerと協業し、Anaplanの「エコシステム」を構築する。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Anaplan（アナプラン）の面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Anaplan（アナプラン）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「発見プロセスにどのようにアプローチしますか？」
- 「発見フェーズでの準備方法は何ですか？」
- 「最初に尋ねる3つの質問は何ですか？」
- 「何を深く掘り下げたいですか？どのような主要なデータポイントを把握したいですか？」
- 「企業をAnaplanソリューションに適しているとしてどのように評価しますか？」
- 「どのような側面や基準を探しますか？」
- 「組織の中で最初にコールしたい人物は誰ですか、そしてなぜですか？」
- 「その人とのコールをどのように取り付けますか？」
- 「現在、誰に販売していますか？」
- 「最後に読んだ本は何ですか？」
- 「取り組んだ販売機会について説明し、どのように勝ち取ったか教えてください。」
- 「テリトリーでの最初の90日間のアプローチ方法を教えてください。」
- 「多くの異なるステークホルダーがいるアカウントでの販売サイクルをどのように管理しますか？」
- 「現在の仕事で何をしていますか？どのアカウントを私たちに持ち込むことができますか？」
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Anaplan（アナプラン）について
Anaplanは、2006年にカリフォルニア州サンフランシスコで設立され、以来、多くの企業のビジネスプランニングとパフォーマンス管理をサポートするクラウドベースのプラットフォームを提供しています。この会社の名前、”Anaplan”は “Analysis” と “Planning” の組み合わせから名付けられました。それだけ、分析と計画が彼らの中心的なビジョンであることが分かります。
現在、多くの国で事業を展開しており、1,600人以上の従業員が働いています。彼らの提供するプラットフォームは、財務、営業、サプライチェーン、人事など、多岐にわたる業務領域での計画作成をサポートしています。
会社概要
Anaplanは、企業の経営計画や業績管理をサポートするクラウドベースのプラットフォームを提供している会社です。
- 設立年: 2006年
- 本社所在地: サンフランシスコ、カリフォルニア
- CEO: Frank Calderoni
Anaplanは、高度に柔軟性があり、リアルタイムでの計画変更が可能なプラットフォームを持つことで知られています。このプラットフォームの特徴は、大量のデータを高速に処理し、それを基にしてビジネスの方向性をリアルタイムで見直すことができる点にあります。このため、企業は市場の変化や予期せぬ事態に迅速に対応することが可能となります。
このような特徴を持つAnaplanのプラットフォームは、多くの大手企業や中小企業から高い評価を受けています。その結果、事業は急成長を遂げ、現在では多くの国でオフィスを開設し、世界中の顧客とともに成長を続けています。
日本市場におけるAnaplanの存在は、近年特に注目を集めています。東京都内のオフィスを中心に、多くの日本企業とのビジネスパートナーシップを形成し、日本のビジネス環境に合わせたソリューションの提供を行っています。
また、日本支社には多くの専門家が在籍しており、日本独自のビジネスニーズや文化を理解した上で、最適なサポートを提供しています。これにより、Anaplanは日本の多くの企業からの信頼を獲得しています。
ミッション・ビジョン
Anaplanのミッションとビジョンは、企業の未来を変革することに焦点を当てています。ミッションとして「企業の計画をコネクトし、全ての人が取り組む意義のある挑戦を通じて、最高の業績を実現すること」を掲げており、これは企業が直面する課題を解決し、更なる成長を実現するための指針となっています。
ビジョンとして「企業全体の連続的な業績管理を可能にすること」を目指しており、これにより企業は持続的な成長と、市場の変化に柔軟に対応する力を持つことができます。
事業内容
Anaplanは、企業のさまざまな業務領域での計画作成をサポートしています。これには、財務計画、営業計画、サプライチェーン計画など、多岐にわたる計画が含まれます。また、これらの計画を基にした業績管理や分析もサポートしており、企業はAnaplanのプラットフォームを使用することで、計画の精度を高め、業績の向上を実現することができます。
主力製品
「Anaplan Platform」は、同社の主力製品として多くの企業に導入されています。このプラットフォームは、クラウドベースでありながら高度なセキュリティを持っており、大量のデータをリアルタイムで処理することが可能です。また、ユーザーインターフェースが直感的であるため、短期間での導入と運用が可能です。
Anaplan（アナプラン）の働く環境
社内環境
オープンなコミュニケーションと協力的な環境を重視しているAnaplanでは、従業員の意見や提案が積極的に取り入れられ、新しいアイディアや取り組みが生まれやすい環境が整っています。
コミュニケーション文化
Anaplanの社内環境は、オープンなコミュニケーションを大切にしています。階層や部門を問わず、従業員同士の意見交換が活発に行われ、これが新しいアイディアや斬新な取り組みの源泉となっています。
継続的な学び
企業としての競争力を保ち続けるため、Anaplanは従業員の継続的な学びをサポートしています。内部セミナーや外部研修を利用して、スキルアップや知識の拡充が奨励されています。
ワークライフバランス
Anaplanでは、従業員のワークライフバランスを大切にしており、フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、多様な働き方をサポートしています。これにより、従業員はプライベートの時間も大切にしながら、効率的に仕事を進めることができます。
フレックスタイム制度
Anaplanは従業員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。フレックスタイム制度の導入により、従業員は自身の生活リズムに合わせて労働時間を調整することが可能です。
リモートワークの推進
近年、リモートワークの需要が高まる中、Anaplanもこの流れを取り入れ、家庭やプライベートの事情に合わせて、オフィス以外の場所での勤務を選択することができます。
福利厚生
健康保険や退職金制度、研修制度など、従業員の福利厚生にも力を入れているAnaplan。特に健康保険は、従業員とその家族を対象とした包括的なプランが提供されており、安心して働くことができる環境が整っています。
健康保険制度
従業員の健康を最優先と考え、Anaplanでは包括的な健康保険プランを提供しています。この制度には、従業員だけでなく、その家族もカバーされるため、安心して勤務することができます。
研修・教育支援
キャリアの成長をサポートするための研修や教育支援も充実しています。特定のスキルや資格取得を目指す従業員には、会社がその費用をサポートする制度もあります。
退職金制度
長期にわたる勤務に対する感謝の意を示すため、Anaplanには退職金制度が設けられています。これにより、従業員は退職時に安定した生活を築くためのサポートを受けることができます。
Anaplan（アナプラン）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“素晴らしい人材と最初は学ぶことが多い”
“素晴らしい製品と、コラボレーションと顧客第一主義を推進する企業文化で、会社は成功への道を順調に進んでいる。”
“私の直属のチームは素晴らしい”
“福利厚生が充実している”
“とても良い経験と素晴らしいリーダーシップ”
“「組織の利益を維持する」という口実で常にレイオフを行い、その後、同じ仕事をするために契約社員を雇う。”
“直属のマネージャーは、いくらあなたのために、あなたのアカウントを維持するために戦うとか、あれこれやると言っても、何の力もありません。”
“キャリアパスが明確でない”
“キャリアアップがなく、実力ではなく人柄で昇進する”
“ハイペースで長時間労働…しかし、このご時世、仕事がないよりはハイペースで仕事ができてよかった。”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Anaplan（アナプラン）でのキャリア開発
Anaplanにおけるキャリア開発は、従業員の成長と企業の成長を同時に追求するものとなっています。従業員が持つポテンシャルを最大限に引き出し、その結果として組織全体の競争力を高める取り組みが行われています。
継続的な成長のサポート
Anaplanは、従業員のキャリアの成長を強くサポートしています。多様な研修プログラムやセミナーを通じて、専門的なスキルや知識を高めるチャンスを提供しています。また、業界の専門家や外部講師を招き、最新のトレンドや知識を共有するセッションも定期的に実施されています。
メンターシッププログラム
新入社員やキャリアの早期段階にある従業員のためのメンターシッププログラムがあります。これにより、経験豊富な先輩社員からのフィードバックやアドバイスを受け取ることができ、キャリアの方向性を明確にするサポートを受けることができます。
キャリアパスの明確化
Anaplanでは、従業員一人ひとりのキャリアパスを明確にするための取り組みが実施されています。定期的なキャリアカウンセリングや評価を通じて、自身のキャリアの方向性や将来の目標を見つめ直す機会を提供しています。
横断的なキャリアの機会
従業員が異なる部門や職種での経験を積むことが奨励されています。これにより、多様な視点やスキルを獲得することができ、組織全体の理解を深めることが可能となります。
リーダーシップ開発
中堅以上の従業員を対象としたリーダーシップ開発プログラムが設けられています。このプログラムを通じて、組織を引っ張るリーダーとしてのスキルやマインドセットを育成する機会が提供されています。
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
