【外資IT研究】Anaplan（アナプラン）の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介！

Anaplanは、全世界でビジネスプランニングとパフォーマンス管理のプラットフォームを提供する企業として知られています。

では、具体的にどのようなビジョンを持ち、どのような事業を行っているのでしょうか。この記事では、Anaplanの概要から、日本におけるその取り組みまで詳しく見ていきます。

Anaplan（アナプラン）について

Anaplanは、2006年にカリフォルニア州サンフランシスコで設立され、以来、多くの企業のビジネスプランニングとパフォーマンス管理をサポートするクラウドベースのプラットフォームを提供しています。この会社の名前、”Anaplan”は “Analysis” と “Planning” の組み合わせから名付けられました。それだけ、分析と計画が彼らの中心的なビジョンであることが分かります。

現在、多くの国で事業を展開しており、1,600人以上の従業員が働いています。彼らの提供するプラットフォームは、財務、営業、サプライチェーン、人事など、多岐にわたる業務領域での計画作成をサポートしています。

会社概要

Anaplanは、企業の経営計画や業績管理をサポートするクラウドベースのプラットフォームを提供している会社です。

• 設立年: 2006年
• 本社所在地: サンフランシスコ、カリフォルニア
• CEO: Frank Calderoni

Anaplanは、高度に柔軟性があり、リアルタイムでの計画変更が可能なプラットフォームを持つことで知られています。このプラットフォームの特徴は、大量のデータを高速に処理し、それを基にしてビジネスの方向性をリアルタイムで見直すことができる点にあります。このため、企業は市場の変化や予期せぬ事態に迅速に対応することが可能となります。

このような特徴を持つAnaplanのプラットフォームは、多くの大手企業や中小企業から高い評価を受けています。その結果、事業は急成長を遂げ、現在では多くの国でオフィスを開設し、世界中の顧客とともに成長を続けています。

日本市場におけるAnaplanの存在は、近年特に注目を集めています。東京都内のオフィスを中心に、多くの日本企業とのビジネスパートナーシップを形成し、日本のビジネス環境に合わせたソリューションの提供を行っています。

また、日本支社には多くの専門家が在籍しており、日本独自のビジネスニーズや文化を理解した上で、最適なサポートを提供しています。これにより、Anaplanは日本の多くの企業からの信頼を獲得しています。

ミッション・ビジョン

Anaplanのミッションとビジョンは、企業の未来を変革することに焦点を当てています。ミッションとして「企業の計画をコネクトし、全ての人が取り組む意義のある挑戦を通じて、最高の業績を実現すること」を掲げており、これは企業が直面する課題を解決し、更なる成長を実現するための指針となっています。

ビジョンとして「企業全体の連続的な業績管理を可能にすること」を目指しており、これにより企業は持続的な成長と、市場の変化に柔軟に対応する力を持つことができます。

事業内容

Anaplanは、企業のさまざまな業務領域での計画作成をサポートしています。これには、財務計画、営業計画、サプライチェーン計画など、多岐にわたる計画が含まれます。また、これらの計画を基にした業績管理や分析もサポートしており、企業はAnaplanのプラットフォームを使用することで、計画の精度を高め、業績の向上を実現することができます。

主力製品

「Anaplan Platform」は、同社の主力製品として多くの企業に導入されています。このプラットフォームは、クラウドベースでありながら高度なセキュリティを持っており、大量のデータをリアルタイムで処理することが可能です。また、ユーザーインターフェースが直感的であるため、短期間での導入と運用が可能です。

Anaplan（アナプラン）の働く環境

社内環境

オープンなコミュニケーションと協力的な環境を重視しているAnaplanでは、従業員の意見や提案が積極的に取り入れられ、新しいアイディアや取り組みが生まれやすい環境が整っています。

コミュニケーション文化

Anaplanの社内環境は、オープンなコミュニケーションを大切にしています。階層や部門を問わず、従業員同士の意見交換が活発に行われ、これが新しいアイディアや斬新な取り組みの源泉となっています。

継続的な学び

企業としての競争力を保ち続けるため、Anaplanは従業員の継続的な学びをサポートしています。内部セミナーや外部研修を利用して、スキルアップや知識の拡充が奨励されています。

ワークライフバランス

Anaplanでは、従業員のワークライフバランスを大切にしており、フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、多様な働き方をサポートしています。これにより、従業員はプライベートの時間も大切にしながら、効率的に仕事を進めることができます。

フレックスタイム制度

Anaplanは従業員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。フレックスタイム制度の導入により、従業員は自身の生活リズムに合わせて労働時間を調整することが可能です。

リモートワークの推進

近年、リモートワークの需要が高まる中、Anaplanもこの流れを取り入れ、家庭やプライベートの事情に合わせて、オフィス以外の場所での勤務を選択することができます。

福利厚生

健康保険や退職金制度、研修制度など、従業員の福利厚生にも力を入れているAnaplan。特に健康保険は、従業員とその家族を対象とした包括的なプランが提供されており、安心して働くことができる環境が整っています。

健康保険制度

従業員の健康を最優先と考え、Anaplanでは包括的な健康保険プランを提供しています。この制度には、従業員だけでなく、その家族もカバーされるため、安心して勤務することができます。

研修・教育支援

キャリアの成長をサポートするための研修や教育支援も充実しています。特定のスキルや資格取得を目指す従業員には、会社がその費用をサポートする制度もあります。

退職金制度

長期にわたる勤務に対する感謝の意を示すため、Anaplanには退職金制度が設けられています。これにより、従業員は退職時に安定した生活を築くためのサポートを受けることができます。

Anaplan（アナプラン）の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

Anaplan（アナプラン）でのキャリア開発

Anaplanにおけるキャリア開発は、従業員の成長と企業の成長を同時に追求するものとなっています。従業員が持つポテンシャルを最大限に引き出し、その結果として組織全体の競争力を高める取り組みが行われています。

継続的な成長のサポート

Anaplanは、従業員のキャリアの成長を強くサポートしています。多様な研修プログラムやセミナーを通じて、専門的なスキルや知識を高めるチャンスを提供しています。また、業界の専門家や外部講師を招き、最新のトレンドや知識を共有するセッションも定期的に実施されています。

メンターシッププログラム

新入社員やキャリアの早期段階にある従業員のためのメンターシッププログラムがあります。これにより、経験豊富な先輩社員からのフィードバックやアドバイスを受け取ることができ、キャリアの方向性を明確にするサポートを受けることができます。

キャリアパスの明確化

Anaplanでは、従業員一人ひとりのキャリアパスを明確にするための取り組みが実施されています。定期的なキャリアカウンセリングや評価を通じて、自身のキャリアの方向性や将来の目標を見つめ直す機会を提供しています。

横断的なキャリアの機会

従業員が異なる部門や職種での経験を積むことが奨励されています。これにより、多様な視点やスキルを獲得することができ、組織全体の理解を深めることが可能となります。

リーダーシップ開発

中堅以上の従業員を対象としたリーダーシップ開発プログラムが設けられています。このプログラムを通じて、組織を引っ張るリーダーとしてのスキルやマインドセットを育成する機会が提供されています。

Anaplan（アナプラン）の過去掲載求人サンプル

Anaplan（アナプラン）の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL（合計）	ベース（Base）	株/年（Stock/yr）	ボーナス(Bonus)	コミッション(Commission)
1690万円〜2960万円	740万円〜1180万円	130万円〜250万円	230万円〜420万円	590万円〜1100万円

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