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転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

【外資IT研究】Databricks(データブリックス)の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介!

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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

JAC Recruitment


Databricksは、データとAIのフロンティアを切り開く先駆者として、従業員がキャリアを積極的に形成し、成長させるための環境を提供しています。

このプラットフォームは、世界中の専門家がより効率的かつ革新的に働くための新しい方法を提案しており、直感的で多様なワークフロー管理機能を通じて日常業務をシンプル化し、チームの生産性を向上させています。

この記事では、Databricksの魅力と、転職を考えている方々にとっての年収や職場環境、なぜ多くの組織やプロフェッショナルがDatabricksを選ぶのかについて探ります。

求人が増えるこれからに備えて!まずは、キャリア相談してみませんか?

3年後、後悔しないために。

スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか?

企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。

幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。(無理やり転職を進める転職エージェントも多いため)

管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

JAC Recruitment
ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

公式サイトより(クリックして拡大)
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.databricks.com/jp

目次

Databricks(データブリックス)について

Databricksは、ビッグデータ分析と機械学習を簡素化し、加速するプラットフォームを提供するテクノロジー企業です。

ビッグデータの分析と機械学習の力を活用して、企業がデータ駆動型の意思決定を行うことを支援しています。

データの取り扱いをより効率的にし、分析プロセスを簡略化することで、企業が新たな洞察を得られるようにすることをDatabricksは目標としています。

創業の背景と成長

Databricksの創設は、UC BerkeleyのAMPLabプロジェクトから生まれたApache Sparkの開発者たちによって行われました。彼らは、データ分析の難しさと、ビッグデータを活用したインサイトの獲得に伴う障壁を低減させることを目指しました。創設以来、Databricksは急速に成長し、世界中の多くの企業が利用するプラットフォームへと進化しました。

企業のミッション

Databricksのミッションは、「データとAIを活用して世界のすべての問題を解決する」ことです。彼らは、データの可能性を最大限に引き出し、それを通じて世界にポジティブな変化をもたらすことを目指しています。Databricksは、データサイエンティスト、エンジニア、ビジネスアナリストが協力し、データから価値を生み出すための環境を提供することに注力しています。

企業文化と価値観

Databricksは、革新、協力、継続的な学習を重んじる企業文化を持っています。彼らは、チームの多様性と包括性を強化し、全員が自分のアイデアを自由に表現できる環境を大切にしています。また、社員が最新の技術スキルを習得し、専門知識を深めることができるよう、様々な教育プログラムやトレーニングを提供しています。

社会への貢献

Databricksは、社会貢献も積極的に行っています。特に、教育、環境保護、公衆衛生などの分野でデータとAIの力を活用し、世界の持続可能な発展に貢献するプロジェクトに力を入れています。このような取り組みを通じて、Databricksは技術の進歩が社会全体の利益につながるという信念を実践しています。

Databricksは、その革新的なプラットフォームと社会への貢献によって、多くの企業や組織から高い評価を受けています。データとAIの未来を形作るリーダーとして、彼らは引き続き技術の限界を押し広げ、新たな可能性を探求していくことでしょう。

主力製品

Databricksは、データ分析と機械学習の分野で最先端のプラットフォームとサービスを提供しており、企業がデータをより効果的に活用するための強力なツールを揃えています。その中核をなす製品群は、ビッグデータの処理から洞察の獲得まで、企業のデータサイエンスとエンジニアリングのニーズを広範にサポートします。

Unified Data Analytics Platform

Databricksの最も重要な製品は、Unified Data Analytics Platformです。このプラットフォームは、データの収集から分析、機械学習モデルの訓練とデプロイメントまで、データサイエンスとエンジニアリングのワークフロー全体を統合し、単一の環境内で実行できるように設計されています。Apache Sparkを基盤としたこのプラットフォームは、スケーラビリティとパフォーマンスを重視しており、大量のデータを高速に処理する能力が特徴です。

Databricks Lakehouse

Databricks Lakehouseは、データウェアハウスの構造化されたデータ管理能力と、データレイクの柔軟性を組み合わせた、新しいデータマネジメントアーキテクチャです。Lakehouseは、ビッグデータの分析、機械学習、リアルタイム分析など、さまざまなデータ駆動アプリケーションをサポートする設計がされています。このハイブリッドなアプローチにより、企業はデータサイロを解消し、データアクセスと分析の効率を大幅に向上させることが可能になります。

MLflow

MLflowは、機械学習ライフサイクルの管理を簡素化するオープンソースプラットフォームです。モデルの訓練からデプロイメント、実行まで、機械学習プロジェクトの各段階を追跡し、管理するためのツールを提供します。MLflowを使用することで、データサイエンティストやエンジニアは、機械学習モデルの実験、バージョン管理、パフォーマンスのモニタリングをより簡単に行えるようになります。

Delta Lake

Delta Lakeは、大規模なデータレイク上でACIDトランザクションを実現するストレージレイヤーです。データの信頼性と品質を保証しつつ、スケーラブルなデータパイプラインの構築を可能にします。Delta Lakeは、データの整合性を維持しながら、リアルタイムでのデータ分析と機械学習をサポートすることで、データドリブンな意思決定を加速させます。

Databricks(データブリックス)の働く環境

Databricksでの仕事は、技術の最前線で働くことを意味しますが、それだけではありません。同社は、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、支援と成長の機会を提供することにも力を入れています。社内環境は、イノベーションを促進し、社員が自らのキャリアを積極的に形成できるように設計されています。

開放的で協力的な職場文化

Databricksは、アイデアと知識の自由な交換を奨励する開放的な職場文化を持っています。チーム間のコラボレーションは非常に重視されており、異なるバックグラウンドを持つ社員が一緒になって、創造的な解決策を生み出すことを目指しています。この種の環境は、イノベーションのための豊かな土壌を提供し、社員が自身のスキルを磨きながら、会社の成長に貢献できる場を作り出しています。

継続的な学習と成長

Databricksは、社員が常に学び、成長し続けることができるように、多様な教育プログラムとトレーニングを提供しています。これには、技術的なスキルの向上のためのワークショップやセミナー、リーダーシップとプロフェッショナルスキルの開発をサポートするコースなどが含まれます。また、社員が自分の興味やキャリア目標に合わせて学習できるように、柔軟な学習の機会を提供しています。

ダイバーシティとインクルージョン

Databricksでは、多様性を企業の強みと見なし、包括的な職場環境の構築に努めています。異なる文化や経験を持つ社員がお互いを尊重し、互いの違いから学び合うことができるように、ダイバーシティとインクルージョンに関するイニシアチブが数多く実施されています。このアプローチにより、社員は自分自身を表現し、自分のアイデンティティを大切にしながら、仕事に専念することができます。

健康とウェルビーイング

従業員の健康と幸福は、Databricksにとって最優先事項の一つです。同社は、健康保険、ウェルネスプログラム、フィットネス割引など、社員の身体的および精神的な健康を支援するための包括的な福利厚生を提供しています。また、ワークライフバランスを促進するために、柔軟な勤務時間やリモートワークのオプションも用意されています。

ワークライフバランス

Databricksでは、従業員が仕事と私生活の間で健康的なバランスを保つことができるよう、多くの施策を実施しています。これは、社員の幸福と生産性の向上に直結すると同社は考えており、ワークライフバランスの重要性を強く認識しています。

柔軟な勤務体系

Databricksは、柔軟な勤務体系を提供しています。これには、必要に応じてリモートワークを選択できるオプションや、フレキシブルな勤務時間が含まれます。このような制度により、社員は自分の生活スタイルや家庭の状況に合わせて仕事を調整することができ、プライベートな時間を大切にすることが可能になります。

リモートワークの推奨

特に、COVID-19パンデミック以降、Databricksはリモートワークを積極的に推奨しています。社員が自宅で安全に仕事ができるように、オンラインコミュニケーションツールや協働ソフトウェアの使用を奨励し、リモートワークに必要なリソースとサポートを提供しています。これにより、社員は通勤時間を削減し、仕事と家庭生活のバランスをより容易に管理できるようになりました。

メンタルヘルスのサポート

Databricksは、社員のメンタルヘルスをサポートするためのプログラムも用意しています。ストレス管理のワークショップ、メンタルヘルスに関する相談サービス、リラクゼーションやマインドフルネスのためのセッションなどがこれに含まれます。社員が精神的に健康であることは、個人の幸福だけでなく、職場の生産性にも大きく影響するため、同社はこのようなサポートの提供を重要視しています。

有給休暇の利用奨励

また、Databricksでは社員に対し、有給休暇を積極的に利用することを奨励しています。長期休暇を取得してリフレッシュすることで、社員が仕事に対するモチベーションを維持し、創造性を高めることができると考えられています。このような休暇制度を通じて、社員が趣味や家族との時間を大切にし、仕事以外の人生も充実させることを支援しています。

福利厚生

Databricksでは、従業員の健康や幸福を重視し、多様な福利厚生を提供しています。これには、医療、歯科、視覚保険、金融利益、有給の親権休暇、ジムの補償、個人開発基金などが含まれます。さらに、メンタルヘルスのサポート、ビジネス旅行保険、商品やサービスの割引など、従業員のニーズに応じた様々な特典があります。これらの福利厚生は地域によって異なることがあります。詳細については、Databricksの公式サイトをご覧ください

Databricks(データブリックス)の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“企業文化は素晴らしく、健全だ”


“人は素晴らしく、製品は爆発的に売れている”


“素晴らしいリーダーシップは、ビジネスがどのように運営されているのか、本当に多くの明確な情報を提供し、顧客と寄り添うことに常に満足している。”


“素晴らしい福利厚生と手厚いフィットネス手当!”


“素晴らしいチームもある”

悪い口コミ

“ワークライフバランスがない。”

“プロ意識のない管理職は皆を疲弊させる”


“401kのマッチングなし DSAはエンジニアミッドに比べて非常に少ないエクイティを得る”

“長時間労働 ストレスフル オンコール トップダウン”


“可能な限りのライフバランス”

Databricks(データブリックス)でのキャリア開発


Databricksでは、従業員が自分のキャリアを発展させるための様々な機会を提供しています。

これには、技術革新をリードするデータとAIの分野での成長、学習の機会、そしてチームビルディングの機会が含まれます。

また、Databricksは多様性、公平性、包摂を重視し、支援的な環境を提供しています。さらに、世界中に20以上のオフィスを持ち、グローバルな視点からキャリアを展開するチャンスもあります。


Databricksでは、従業員のキャリア成長をサポートするために多岐にわたる機会を提供しており、それらは主に以下のようなカテゴリーに分けられます。

  • 技術革新と学習: 従業員が最新のデータ科学とAI技術を学び、専門知識を深めるための研修プログラムやワークショップ。
  • 多様性、公平性、包摂 (DEI) の推進: すべての従業員が平等にチャンスを得られるような職場環境の実現に向けた取り組み。
  • グローバルなキャリア機会: 世界各国に展開するオフィスネットワークを通じた国際的なキャリアパスの提供。

Databricks(データブリックス)の過去掲載求人

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Digital Native Account Executive

応募資格(機械翻訳):

  • クラウド上の高度な技術的製品を販売するための情熱
  • 5年以上のオープンソーステクノロジーとビルド対バイの意思決定に関する経験
  • 5 -10 年間のバリューセールス手法の経験
  • 明確なプロスペクトモーションを持つクリエイティブな営業担当者
  • ビッグデータ、クラウド、SaaSの営業経験
  • 営業ノルマを超えた実績のある方
  • 既存顧客と同時に新規顧客を獲得した経験


業務内容(機械翻訳):

  • 今日の最も破壊的な企業のデータ戦略に直接影響を与えることができます。
  • Databricksのシニアリーダーにアカウント戦略を定期的に伝えることができる
  • Databricksのリソースを割り当て、新規アカウントへの参入と既存アカウントの拡大を図る
  • Databricksがどのようにビジネスに影響を与えるかを理解するために、Cレベルのエグゼクティブやプラクティショナーレベルと面談する
  • 活動目標、パイプライン目標、収益目標の達成
  • 創造的で失敗を恐れないアプローチで、顧客のために価値を創造し、販売すること
  • Databricks社内で、また担当顧客と社外で成功するための計画を立てることができる
インサイドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Business Development Representative

応募資格(機械翻訳):

  • インバウンド・アウトバウンド両方の営業・問い合わせの実務経験が1年以上あることが望ましい
  • 技術的なコンセプトを理解する能力、および技術に対する熱意
  • 次の最高のエンタープライズソフトウェア企業を構築するために、成功し、身を乗り出す決意と勇気
  • 過去の経験において、一貫して、測定可能な成果を上げてきたこと
  • ビッグデータ/AI業界について学び、最新情報を得ようとする好奇心と飢餓感
  • 高いオーナーシップ
  • 日本語が流暢で、ビジネスレベルの英語力があること


業務内容(機械翻訳):

  • バリューベースセールス、ビッグデータ、AIに関するスキルセットの開発
    マーケティングプログラムやプロモーションからもたらされる大量のインバウンドリードを優先順位付けし、適格性を確認する。
  • パーソナライズされたEメール、コールドコール、ソーシャルセリングを通じたアウトバウンド活動を行い、オポチュニティの獲得を目指す
  • シニアエグゼクティブを含むすべてのレベルのバイヤーに対する説得力のあるアウトリーチキャンペーンを開発し、重要なターゲットアカウントで機会を創出する。
  • クライアントのニーズを把握し、Databricksがデータに関する課題の解決にどのように貢献できるかを伝えることで、商談を販売機会へと発展させる。
多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

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もちろん、あの大手も、、、

(クリックして拡大)

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。


JAC Recruitment
非公開求人を含めた最新の求人情報を聞いてみよう
管理人

私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです!

1位: JACリクルートメント すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。( 公式サイトはコチラ )

JAC Recruitment
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IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

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3位:エンワールドジャパン エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%。(公式サイトはコチラ

Databricks(データブリックス)の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL(合計) ベース(Base) 株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)
1670万円〜2830万円850万円〜1300万円170万円〜320万円650万円〜1220万円
求人が増えるこれからに備えて!まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

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「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

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【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

5回の転職経験を踏まえて、外資IT転職におすすめのエージェント3選

日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。

転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。

外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、ここでご紹介している3社はそれぞれ、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。

JAC Recruitment

おすすめのポイント!
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる

申し込みのステップ:
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

おすすめのポイント!
1. 取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%
2. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
3. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
4. 転職後1年間、入社後サポートを提供している

申し込みのステップ:
公式サイトの「無料面談に申し込む」をクリック。録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が19でほとんどが選択項目なのですぐに終わると思います。職務経歴書の添付は任意ですが、可能な範囲で書いたものを添付しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

おすすめのポイント!
1. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
2. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
3. 英語でキャリアの相談が可能

申し込みのステップ:
公式サイトから「まずは無料相談してみる」をクリック。履歴書については「添付なし」をクリック。登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が22でほとんどが選択項目なのですぐに終わると思います。業務内容の記入は任意ですが、可能な範囲で書いておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

databricks年収

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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