【外資IT研究】Cybereason（サイバーリーズン）の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介！

近年、世界を取り巻くデジタル環境は目まぐるしく進化を続けています。

このデジタルの海で安全に航行するためには、強固なセキュリティが欠かせません。そこで今回は、サイバーセキュリティ業界のリーディングカンパニー、Cybereasonに焦点を当て、その魅力や取り組みを深掘りします。

オープンな社内文化、最先端のセキュリティ技術、そして社員を支える充実した福利厚生など様々な点をご紹介いたします。

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.cybereason.co.jp/

Cybereason（サイバーリーズン）について

デジタル社会の進展は、新しいチャンスとともに新しい脅威をもたらしています。

サイバーセキュリティの分野で、絶えず進化し続ける攻撃の波を前にして、Cybereasonはその先駆者として組織や個人の安全を守るための独自の戦略を展開しています。ここでは、Cybereasonの背景、その高い理念、事業の核心、そして主力製品について詳しく探っていきます。

会社概要

Cybereasonは、全世界で組織や個人のデジタル環境を守るために設立されたサイバーセキュリティ企業です。2012年の設立以来、本社を米国ボストンに構え、世界各国にオフィスを展開しています。組織のデジタルアセットの保護を目指し、革新的な技術と専門知識を駆使して、サイバー攻撃からの防御をリードしています。

ミッション/ビジョン

Cybereasonのミッションは、「全ての人々と組織をサイバー脅威から保護する」こと。現代社会のデジタル化が進む中で、サイバーセキュリティの重要性は増しており、Cybereasonはその最前線で戦い続けています。そのビジョンとして、「未来のサイバーセキュリティ環境を革命的に変え、安全なデジタル社会の実現に貢献する」ことを掲げています。

事業内容

Cybereasonは、企業のエンドポイントからクラウドまでをカバーするセキュリティソリューションの提供を中心に事業を展開しています。サイバーセキュリティのリスク分析、脅威検出、迅速な対応策の提供など、幅広いサービスを通じて、組織のセキュリティを総合的に強化しています。

主力製品

Cybereasonの主力製品として「Cybereason Defense Platform」が挙げられます。これは、エンドポイント保護（EPP）とエンドポイント検出・対応（EDR）を統合したプラットフォームで、リアルタイムの脅威検出と対応が可能です。また、AIを活用した先進的な分析機能を搭載しており、これまでのセキュリティ情報や新たな攻撃手法を学習し、未知の脅威にも迅速に反応することができます。

サイバーセキュリティ業界の変遷とCybereasonの位置づけ

近年、デジタル化が進む中で、サイバーセキュリティの重要性は一段と高まってきました。IoT（Internet of Things）デバイスの普及、クラウド化の進行、5Gの登場など、新しい技術の発展に伴い、セキュリティ対策も進化しているのが現状です。

早期の脅威検出と対応

Cybereasonは、マルウェアや不正アクセスなどの脅威を早期に検出し、迅速に対応することを特徴としています。これは、End Point Detection and Response（EDR）技術の採用によるもので、リアルタイムの脅威分析と応答を可能にしています。

セキュリティの未来と人工知能

サイバーセキュリティの世界では、AI技術が注目されています。機械学習を利用して、これまでの脅威情報や新たな攻撃手法を学習し、未知の脅威にも効果的に対応することが期待されています。CybereasonもこのAI技術の採用を進めており、さらに効果的な脅威対策を展開していると言われています。

グローバルな取り組みと地域特有の脅威

サイバー攻撃は国境を問わず、グローバルに発生しています。しかし、地域や国によって特有の脅威や攻撃手法が存在することも事実です。Cybereasonは、グローバルでの脅威情報を収集しつつ、地域特有のリスクにも対応するための取り組みを強化しています。

Cybereason（サイバーリーズン）の働く環境

社内環境

オープンなコミュニケーション

Cybereasonでは、階層に関係なく意見やアイディアを自由に共有する文化があります。これにより、社員全員が企業の方針や取り組みに関与することができます。

多様性とインクルージョン

さまざまな背景を持つ社員が活躍しており、その多様性を尊重する企業文化を築いています。性別、国籍、宗教、性的指向など、全ての差異が受け入れられ、それぞれの長所が活かされています。

最先端のオフィス設備

最新のテクノロジーを導入した快適なオフィス空間で、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

ワークライフバランス

フレックスタイム制度

社員のライフスタイルや生活リズムに合わせて、勤務時間を柔軟に設定できる制度を導入しています。

リモートワーク対応

Cybereasonでは、必要に応じてリモートワークを取り入れることが可能。これにより、家庭の事情や健康状態に応じた柔軟な働き方が可能となっています。

リフレッシュ休暇

長期間の連続勤務後には、リフレッシュのための特別な休暇を取得できる制度があります。

福利厚生

健康支援プログラム

定期的な健康診断やフィットネスクラブの利用補助、栄養相談など、社員の健康をサポートする多岐にわたるプログラムを提供しています。

教育・研修制度

新しい技術や知識を習得するための研修やセミナーへの参加をサポート。キャリアの拡大やスキルの向上を目指す社員を全面的にバックアップしています。

育児・介護支援

子育て中や家族の介護を行っている社員に対して、時間的な配慮や特別な休暇制度を提供。ライフイベントと仕事を両立させるための支援を行っています。

Cybereason（サイバーリーズン）の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

Cybereason（サイバーリーズン）でのキャリア開発

Cybereasonは、従業員のキャリア開発を真摯にサポートしている企業として知られています。サイバーセキュリティの専門家はもちろん、さまざまな背景を持つ人材が集まり、共に成長しています。

個別のキャリアプランの策定

新入社員が入社すると、彼らのキャリアの目標や野望を明確にし、それを実現するための具体的なステップを共に検討します。それに基づき、個別のキャリアプランが策定されます。

継続的な研修と教育

サイバーセキュリティ業界は日々進化しているため、常に最新の知識とスキルの習得が求められます。Cybereasonは継続的な研修やセミナーを提供し、従業員がその先端に立ち続けることをサポートしています。

メンターシッププログラム

経験豊富な先輩社員と新入社員や若手社員をペアリングし、知識や経験の伝承を促進するメンターシッププログラムが展開されています。これにより、実践的な知識や業界の深い理解を早期に得ることが可能です。

チャレンジと機会の提供

Cybereasonは、従業員に新しいプロジェクトや役職へのチャレンジを奨励しています。これにより、従業員は多様な経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることができます。

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Cybereason（サイバーリーズン）の過去掲載求人サンプル

Cybereason（サイバーリーズン）の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL（合計）	ベース（Base）	株/年（Stock/yr）	ボーナス(Bonus)	コミッション(Commission)
1630万円〜2840万円	730万円〜1150万円	130万円〜250万円	220万円〜400万円	560万円〜1040万円

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