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【外資IT研究】Cloudflare(クラウドフレア)の年収、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介!

cloudflare年収
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インターネットの安全性とパフォーマンスを向上させるという壮大なミッションを掲げるCloudflare(クラウドフレア)。

Cloudflareは単なる技術提供者にとどまらず、従業員のキャリア成長を真摯にサポートする文化を築いてきました。

本記事では、Cloudflareの歴史、ビジョン、そして従業員に提供されるキャリア開発の機会や福利厚生について詳しく探ります。

Cloudflareでの働き方やキャリアを追求する魅力、そしてその背後にある企業文化について、深く掘り下げていきます。

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目次

Cloudflare(クラウドフレア)について

Cloudflareは、インターネットの安全性と速度を向上させることを目的とした企業として、数多くの製品・サービスを提供しています。今回はその会社概要や日本支社、主力製品、社内環境などに焦点を当てて解説していきます。

会社概要

Cloudflareは、2009年にMatthew Prince、Michelle Zatlyn、Lee Hollowayによって設立されました1。当初から、サイバーセキュリティとウェブの高速化を中心にサービスを展開してきたこの企業は、多くの企業やウェブサイトに支持されてきました。

Cloudflareの日本支社は、アジア太平洋地域のクライアントへのサポートやビジネス拡大を担当しています。独自のネットワーク技術を持つCloudflareは、日本国内でも高い評価を受けています。

ミッション/ビジョン

Cloudflareのミッションは、「インターネットの役立つ部分を助け、有害な部分を排除する」3ことです。これを実現するため、同社は常にイノベーションを追求し、ユーザーや企業が安全に、かつ高速にインターネットを利用できる環境を提供し続けています。

事業内容

Cloudflareは、DDoS対策やWebセキュリティ、CDN(Content Delivery Network)など、幅広いサービスを提供しています4。これらのサービスは、世界中のウェブサイトの安定性やセキュリティを保つために欠かせないものとなっています。

主力製品

  • CDNサービス: グローバルに分散されたサーバーを活用して、ウェブコンテンツの配信を高速化します5
  • DDoS対策: ウェブサイトを標的とした攻撃から保護するためのソリューションを提供します6

Cloudflare(クラウドフレア)の働く環境

社内環境

Cloudflareの社内環境は、従業員の創造性やイノベーションを引き出すための空間として整えられています。

  • チームビルディング: 定期的にチームビルディングのイベントやアクティビティを開催し、コミュニケーションの強化を図っています。
  • 最先端のオフィス設備: 効率的な作業環境を提供するため、最新の技術や設備がオフィス内に導入されています。
  • メンターシップ: 新入社員やキャリアの早い段階にいる従業員には、経験豊富な社員がメンターとしてサポートを提供しています。

ワークライフバランス

Cloudflareは、持続可能なキャリアの構築をサポートするための施策を講じています。

  • 子育て支援: 育児休業や短時間勤務など、子育て中の従業員をサポートするための制度が整っています。
  • メンタルヘルスのサポート: ストレスやメンタルヘルスの問題に対応するためのカウンセリングサービスやセミナーが提供されています。

福利厚生

従業員の生活を全面的にサポートするため、Cloudflareは様々な福利厚生を用意しています。

  • 退職金制度: 従業員の長期的なキャリアを応援し、退職後の生活をサポートするための退職金制度が存在します。
  • スポーツ施設の利用: 健康的なライフスタイルをサポートするため、近隣のスポーツ施設やフィットネスジムの利用が割引価格で提供されています。
  • 社内イベント: 社員同士の交流を深めるためのパーティーやイベントが定期的に開催されています。

Cloudflare(クラウドフレア)の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“人々は素晴らしく、いつも親切です。”

“素晴らしい文化と前進”

“スマートで意欲的な同僚”

“福利厚生が充実している”

“やりがいのある仕事、スマートなチーム、パンデミック時に遠隔地にいたにもかかわらず、評価されていると感じた”

悪い口コミ

“この会社の喧嘩の多さと未熟な経営陣が信じられない。”

“401kのマッチングがない”

“社風も同様に悪く、誰もがCEOを恐れている。CEOは公の場でも頻繁にそれを示すが、非常にナルシストな人物である。”

“給料が安く、ネガティブな雰囲気”

“彼らのマネージャーは、ソフトウェアに関しては同様に技術的に無能で、システム監査を完了する方法を理解することができませんでした。”

Cloudflare(クラウドフレア)でのキャリア開発

Cloudflareは、従業員が自らのキャリアを最大限に伸ばすためのサポートを積極的に提供しています。以下は、その一部を紹介するものです。

継続的な学習

Cloudflareは、従業員のスキルや知識の向上をサポートするための教育プログラムやワークショップを提供しています。これにより、従業員は最新のテクノロジーや業界の動向をキャッチアップすることができます1

メンターシップ

新しい役職やプロジェクトに参加する際には、経験豊富な先輩社員からの指導やアドバイスを受けることができます。これにより、自身のキャリアパスを明確にし、成長の機会を得ることができます1

内部異動の機会

Cloudflareは、従業員が異なる部門や役職での経験を積むことを奨励しています。これにより、従業員は自身のキャリアの多様性を増すことができ、企業全体の業務やカルチャーを深く理解することができます2

パフォーマンス評価

定期的なパフォーマンスのフィードバックや評価を受けることで、自身の強みや改善点を明確にし、キャリアの方向性を再評価する機会を持つことができます。

キャリアの発展は個人の努力だけでなく、企業のサポートが不可欠です。Cloudflareはその両方の要素を大切にし、従業員一人ひとりが持続的な成長を遂げられるようサポートしています。

Cloudflare(クラウドフレア)の過去掲載求人サンプル

営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Security Sales Specialist (SASE/CES) – Japan

応募資格(機械翻訳):
・8-10年以上のサイバーセキュリティ、ネットワーキング、アイデンティティ管理、クラウド、SaaSソリューションまたはメールセキュリティの販売および販売支援の経験があること。
・競争市場において、テリトリープランを構築し、プロスペクトを行い、新しいロゴを取り込んだ経験。
・企業ネットワーク、ネットワークセキュリティ、ITセキュリティ、ゼロトラストネットワークアクセス、メールセキュリティなどの分野の専門家(テクニカルソリューションエンジニアの役割ではありませんが、SASE/CESの基盤となる技術の背景や理解があることが重要です)。
・Software-Defined Networking、ゼロトラスト、サイバーセキュリティの各ソリューション分野における主要なプレーヤーや競合他社に関する知識
・戦略的に考え、それに対応する目標を策定・実行する実証済みの能力。
・口頭および書面による強力なコミュニケーション能力、および社内外の組織間で効果的に仕事をする能力。
・優れたプレゼンテーション能力およびスピーチ能力
・大卒または同等の学歴
・30%~40%の出張が可能(安全な場合)。

業務内容:
・ゼロトラストネットワークアクセス、セキュアWebゲートウェイ、Network-as-a-Service、メールセキュリティにフォーカスしたSASE/CESプラットフォームのエキスパートとして顧客にプレゼンする。
・クラウド移行、リモートワーカー移行、事業継続、ゼロトラストセキュリティアーキテクチャの採用などの変革イベントに対応するセキュリティ専門家からCXOまで、顧客階層における説得力のあるビジネスケースを提示する。
・クラウドフレアのSASE/CESプラットフォームに焦点を当てた地域別計画とパイプラインに基づくセールスプランの策定・社内アカウントチーム、顧客、見込み客、主要パートナーに影響を与え、関与することで、成長を促進し、活動やセールスパイプラインを追跡すること
・経営陣に対する定期的なビジネスレビューの作成と提供により、ビジネスの成約に向けた達成状況や課題を強調し、顧客の成功を確保する
・ビジネス目標や関連する技術的な課題、イニシアチブについて、見込み客や顧客との深いチームディスカバリーセッションを調査、準備、実行する。

インサイドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名: Business Development Representative (Japanese & English-Speaking) – Japan

応募資格
・自発的で起業家精神に溢れる方
・テンポの速い、ダイナミックな環境での快適な仕事
・優れた対人コミュニケーション能力
・共感力と好奇心を備えた顧客志向のマインドセット
・技術的なコンセプトや用語を学ぶ適性
・複数のタスクやプロジェクトを同時に管理する能力
・1-3年のBDRまたはテクノロジー業界での同様の経験があることが望ましい(特にSaaSでの経験があれば尚可
・アウトリーチの経験があれば尚可

業務内容:
・必要な言語日本語、英語(尚可)
・Cloudflareのアカウント候補の特定と調査、各アカウント内の適切なコンタクトへのアウトリーチ、ソーシングミーティング、営業資格フレームワーク(BANTやCHIIPなど)を使ったディスカバリーコールの実行を担当することになります。
・また、ミッドマーケットアカウントエグゼクティブとペアを組み、あなたが開拓した案件を成約させることもあります。また、プロダクトマーケティング、フィールドマーケティング、セールスイネーブルメントを含む様々なクロスファンクショナルチームと協働することになります。
・BDRを成功に導くための活動基準はありますが、この仕事は独創的で積極的なアウトバウンド戦略の機会を与えてくれるものです。与えられたリストとスクリプトを繰り返すのではありません。その代わり、四半期ごとの目標が与えられ、それを達成するための方法を上司と一緒に考えることができます。
・最初からクラウドフレアの製品を完全に理解していることは求められませんが、私たちの業界や製品群に強い関心を持っていることが期待されます。様々な企業のプロダクトフィットを見極める役割を担うため、クラウドフレアに対する情熱が重要です。

Cloudflare(クラウドフレア)の年収事情

参考情報として米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに営業「Sales」の年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますので、該当企業の日本オフィスの水準とは異なることがある点ご留意ください。

TOTAL(合計) ベース(Base) 株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)
2210万円〜3850万円980万円〜1540万円210万円〜390万円290万円〜550万円730万円〜1370万円

外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

5回の転職経験を踏まえて、外資IT転職におすすめのエージェント3選

日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。

転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。

外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、ここでご紹介している3社はそれぞれ、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。

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1. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
2. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
3. 転職後1年間、入社後サポートを提供している

申し込みのステップ:
公式サイトの「無料面談に申し込む」をクリック。録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が19でほとんどが選択項目なのですぐに終わると思います。職務経歴書の添付は任意ですが、可能な範囲で書いたものを添付しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

想定登録時間:約2分(業界最短水準)

おすすめのポイント!
1. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
2. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
3. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる

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公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

想定登録時間:約10分

おすすめのポイント!
1. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
2. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
3. 英語でキャリアの相談が可能

申し込みのステップ:
公式サイトから「まずは無料相談してみる」をクリック。履歴書については「添付なし」をクリック。登録画面に必要事項を入力。

必須の入力項目が22でほとんどが選択項目なのですぐに終わると思います。業務内容の記入は任意ですが、可能な範囲で書いておくとキャリア相談がより有意義なものになります。

想定登録時間:約5分

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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