転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

【外資IT研究】HubSpot(ハブスポット)の年収や採用情報、転職で気になる口コミ、社内環境や企業情報などを紹介!

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管理人

この記事では、HubSpot(ハブスポット)の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック!

年収情報をすぐに見る

革新的なCRMプラットフォームを提供し、世界中の企業が成長を加速させるための支援を行っているHubSpot(ハブスポット)についてご紹介します。

この記事では、ハブスポットの企業概要から、その強力な製品ラインナップ、働きがいのある社内環境、従業員のキャリア開発を支える充実したプログラムに至るまで、詳しく解説しています。

ハブスポットでは、従業員が仕事とプライベートのバランスを取りながら、自らの能力を最大限に発揮できる環境が整っています。

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.hubspot.jp/

目次

HubSpot(ハブスポット)の年収事情

まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。

円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。

営業系(Account Executive)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
1490万円〜2450万円810万円〜1190万円110万円〜210万円560万円〜1050万円
Screenshot

カスタマーサクセス系(Customer Success Manager)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
1120万円〜1560万円920万円〜1190万円110万円〜210万円90万円〜170万円
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プリセールス系(Solutions Engineer)

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TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
1820万円〜2670万円1250万円〜1620万円210万円〜390万円350万円〜470万円
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インサイドセールス系(BDR)

スクロールできます
TOTAL(合計) ベース(Base)ボーナス(Bonus) 株/年(Stock/yr)コミッション(Commission)
700万円〜1070万円530万円〜740万円180万円〜330万円
まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

公式サイトより(クリックして拡大)
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

HubSpot(ハブスポット)の採用情報:過去掲載求人

前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。

インサイドセールスの求人内容はコチラ

募集職種名:インサイドセールス / Business Development Rep (BDR)

応募資格

  • これまでに高い実績を残している方
  • 優れた文書および口頭でのコミュニケーションスキル
  • 営業経験のある方、または営業職に就きたいという強い意欲のある方
  • スピード感があり、やりがいのある環境で、より良い仕事を目指す仲間と共に働く能力と意欲
  • 測定可能な業績目標を達成し、それを超える意欲
  • 好奇心旺盛で情熱的な方
  • HubSpotの営業ツールを使いこなす技術的適性の取得が出来る方
  • 競争心が高い方
  • 高いレベルで自走するためのエネルギーとモチベーションを持った方
  • 日常的に異論や拒絶に対処し、それを克服する能力
  • 日本語:ネイティブレベル、英語:ビジネスレベルが望ましい

業務内容:

  • 適格なリードを獲得するための大量の見込み客開拓活動(1日あたり40~60件)
  • 潜在的なビジネスチャンスを特定するため、さまざまなセグメントの企業について情報収集とリサーチを行う。
  • 担当営業(GSおよびPS)と緊密に連携し、適切なプロスペクト戦略と計画を策定・実施する。
  • 社内の営業管理チームやマーケティングチームと連携し、適切な質と量のデモンストレーションを行う
  • 担当営業担当者のオンライン製品デモンストレーションのスケジュール管理
  • 割り当てられた特定の見込み客とのニーズ評価コールの実施
多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

他の事例もコチラに

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

転職前に知っておきたい!HubSpot(ハブスポット)について

会社概要

ハブスポットは、2005年に設立されたアメリカ合衆国マサチューセッツ州ケンブリッジに本社を置く公開企業です。同社は顧客関係管理(CRM)プラットフォームを中心に、マーケティング、セールス、カスタマーサービス向けのクラウドベースソフトウェアを提供しています。

全世界で205,000社以上の顧客を持ち、その事業は135か国以上に及んでいます。同社の市場価値は約287億ドルに達し、年間収益は22億ドルを記録しています。これらの数字は、同社の広範な影響力と業界内での重要性を示しています。

ハブスポットは主にビジネス間(B2B)市場を対象にサービスを提供しており、中小企業が顧客との関係を強化し、成長を促進するためのツールを提供しています。同社のプラットフォームは、マーケティングの自動化、セールスの効率化、顧客サービスの向上を支援し、統合されたCRMシステムを通じてこれらすべての機能を一元管理できるように設計されています​。

ミッション/ビジョン

ミッション:成長をサポート

ハブスポットのミッションは、「より良く成長することを支援する」と定義されています。これは、企業が単に大きくなることだけではなく、顧客と共に成長し、お互いの成功を追求することを意味しています。顧客中心のアプローチを通じて、顧客のニーズに対応しながらビジネスの拡大を図ることが、ハブスポットの基本的な考え方です。

ビジョン:包括的な顧客体験の創造

ハブスポットのビジョンは、顧客体験を向上させることによって、組織全体の成長と成功を促進することにあります。同社は、マーケティング、セールス、カスタマーサービスを一体化したプラットフォームを提供し、顧客のすべての接点で一貫した価値を提供することを目指しています。この統合されたアプローチにより、顧客はよりスムーズで一貫性のある体験を得ることができ、それが最終的に顧客満足度の向上につながります

主力製品

ハブスポットは、顧客エンゲージメントとビジネス成長を支援する一連の統合ソフトウェアツールを提供しています。これらのツールは、マーケティング、セールス、サービス、コンテンツ管理、および運用管理をカバーしており、顧客のすべての接点で一貫した体験を提供することを目的としています。

マーケティングハブ

マーケティングハブは、リード生成、マーケティングオートメーション、アナリティクスを含む一連の機能を提供し、効果的なマーケティング活動をサポートします。このソフトウェアは、ターゲットオーディエンスへのリーチとエンゲージメントを自動化し、効率的に管理するためのツールを提供します。

セールスハブ

セールスハブは、強力なセールスソフトウェアであり、チームが取引を迅速に成立させ、関係を深め、パイプラインを効果的に管理するのを助けます。主な機能には、アドバンストCRM、ミーティングスケジューリング、見積もり作成ツールが含まれています。

サービスハブ

サービスハブは、顧客サービス管理を強化するためのソフトウェアで、顧客からのフィードバック収集や知識ベースの管理など、顧客満足度を高めるための機能が充実しています。このハブを使用することで、顧客との関係を強化し、顧客をビジネスの推進者に変えることが可能です​。

コンテンツハブ

コンテンツハブ(CMS Hub)は、マーケターが顧客の旅全体を燃料とするコンテンツを作成および管理するのを助けるAI駆動のコンテンツマーケティングソフトウェアです。AIコンテンツライターやAIウェブサイトビルダーなどの機能を通じて、コンテンツの作成と管理プロセスを自動化し、効率化します​。

オペレーションハブ

オペレーションハブは、顧客データの同期と管理、ビジネスプロセスの自動化を容易にするための運用ソフトウェアです。このハブは、企業が使用するさまざまなアプリケーションとシステムがより良く連携し、全体としての運用効率を向上させるためのツールを提供します。

今すぐ転職を考えてない人にオススメ!

3年後、後悔しないために。

スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか?

企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。

幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。(無理やり転職を進める転職エージェントも多いため)

管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

公式サイトより(クリックして拡大)
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

HubSpot(ハブスポット)の働く環境

社内環境

ハブスポットは、従業員にとって魅力的な職場環境を提供することで知られています。同社は「カルチャー」と「経験」を非常に重視しており、社員が働きやすい環境を整えることで、全体の生産性と満足度を高めることに注力しています。

多様性と包括性

ハブスポットは多様性と包括性を企業文化の中心に置いています。同社は様々な背景を持つ人々が互いに尊敬し合い、それぞれの能力を最大限に発揮できるような環境を提供することを目指しています。また、従業員が相互に学び合い、成長を促す機会を持つことができるよう、多様な視点を取り入れたチーム作りを推進しています。

柔軟な働き方

ハブスポットは、従業員のワークライフバランスを尊重し、柔軟な働き方を支援しています。社員はオフィスでの勤務、完全リモート勤務、またはその組み合わせを選択できるため、個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせた働き方が可能です。この柔軟性が、従業員の満足度を向上させ、長期的なキャリア形成をサポートしています。

継続的な学習と成長

教育とプロフェッショナルな成長もハブスポットの重要な部分です。同社はさまざまな研修プログラムやキャリア開発の機会を提供しており、社員がスキルを磨き、キャリアを通じて進化し続けることができる環境を整えています。また、リーダーシップ開発のプログラムにも力を入れており、社員が次世代のリーダーとして成長できるよう支援しています。

健康と福利厚生

従業員の健康と福利厚生もハブスポットにとって重要な要素です。健康保険、フィットネス補助金など、社員の健康をサポートし、働きがいのある職場を維持するための福利厚生を提供しています。これにより、従業員が心身ともに健康を保ちながら働くことが可能です​。

ワークライフバランス

ハブスポットは、従業員が仕事と個人生活のバランスを取ることができるように、多くの施策を講じています。企業文化としてワークライフバランスを重視しており、従業員が充実した生活を送れるようサポートしています。

柔軟な勤務スタイル

ハブスポットでは、従業員に対してフレキシブルな勤務スタイルを提供しています。オフィス勤務、リモートワーク、ハイブリッドなど、様々な勤務形態が選択可能で、これにより従業員は自身の生活スタイルや家庭の事情に応じて働くことができます。この柔軟性は、特に家族を持つ従業員や異なる地域に住む従業員にとって大きなメリットとなっています。

休暇制度と休息

休暇制度も充実しており、有給休暇はもちろん、病気休暇や個人の事情に応じた休暇も積極的に取得することが奨励されています。また、長時間労働の抑制と休息の重要性が認識されており、従業員が適切に休息を取れるよう配慮されています。これにより、燃え尽き症候群の防止と全体的な生産性の向上が図られています。

従業員サポートプログラム

従業員の健康を支えるためのプログラムも豊富に用意されています。これには、心理的な健康を支えるカウンセリングサービスや、ストレスマネジメントプログラムが含まれています。また、フィットネス補助金など、身体的な健康を促進するためのサポートも提供しており、従業員が健康を維持しやすい環境が整えられています。

福利厚生

ハブスポットは従業員に対して広範囲にわたる福利厚生を提供しています。これらは従業員が仕事でのパフォーマンスを最大限に発揮できるよう支援し、また彼らの健康と幸福を保障することを目的としています。

健康保険

ハブスポットは従業員及びその家族に対して包括的な健康保険を提供しています。これには医療、歯科、視力検査の保険が含まれており、従業員が自身及び家族の健康管理を安心して行えるようにしています。

退職金制度

将来に向けた金銭的な保障も提供しています。401(k)プランに基づく退職金制度は、従業員が自己負担で拠出する部分に対して会社がマッチングコントリビューションを行い、長期的な資産形成を支援します。

教育とプロフェッショナル開発

従業員のスキルアップとキャリア進展を支援するため、ハブスポットは多岐にわたる教育プログラムやプロフェッショナル開発の機会を提供しています。オンラインコース、ワークショップ、セミナーへのアクセスを容易にすることで、従業員が常に最新の業界知識を身につけ、自身の職務能力を高めることができます。

フレキシブルな勤務条件

ハブスポットは、従業員のワークライフバランスを重視しており、フレキシブルな勤務時間やリモートワークオプションを提供しています。これにより従業員は仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、ストレスの軽減と生産性の向上が期待できます​。

ウェルネスプログラム

身体的および精神的健康をサポートするためのウェルネスプログラムも整備されています。これにはフィットネス補助金、健康相談、ストレスマネジメントセッションなどが含まれ、従業員が健康を維持しやすい環境が提供されています。

HubSpot(ハブスポット)の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

“チーム文化は素晴らしく、あなたを鼓舞しベストを尽くしてくれる人がたくさんいます。”


“人々は素晴らしく、自分には発言権があると心から感じることができる。”


“PTOは無制限(その月のチケット枚数さえこなせば)福利厚生も充実している。”


“この仕事でのワークライフバランスは素晴らしい。”


“素晴らしいリーダーシップ”

悪い口コミ

“給与の低さは競合他社に及ばない”


“1月のレイオフ以来、全体的なモラルが低下している。”


“特に営業部門に多様性がない”


“上層部は、彼らが実施したかった変更に多くの人々が反発していたときに、サポート組織で文字通りボールを落とした。”

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

HubSpot(ハブスポット)でのキャリア開発

ハブスポットは従業員のキャリア開発を積極的にサポートしており、それぞれの職員が職業生活で成功を収めるための環境を提供しています。同社では、個々のスキル向上だけでなく、リーダーシップ能力の育成にも注力しています。

教育プログラムと研修

ハブスポットは様々な教育プログラムと研修を提供しており、従業員が常に最新の業界トレンドや技術を学び、スキルを磨くことができます。これにはオンラインコース、対面セミナー、専門的なワークショップなどが含まれます。従業員はこれらのリソースを利用して、個人の専門知識を深め、より高い職業的成就を目指すことが可能です。

キャリアパスのサポート

ハブスポットでは、従業員一人ひとりに合わせたキャリアパスを設計するためのサポートが整っています。キャリアカウンセリングやメンタリングプログラムを通じて、従業員が自己のキャリア目標に合った道を見つけ、進むことができるよう手助けが行われます。このプロセスは、従業員が自己のポテンシャルを最大限に発揮し、長期的な職業的な満足を得るのを助けることを目的としています。

リーダーシップ開発

リーダーシップ開発にも力を入れており、将来のリーダーを育成するための専門的なトレーニングプログラムが用意されています。これにはチームマネジメント、意思決定、戦略的思考訓練などが含まれ、従業員がリーダーとしての資質を磨くための支援が充実しています。また、高ポテンシャルな従業員を対象としたファストトラックプログラムも設けられており、早期から管理職としての経験を積む機会を提供しています。

パフォーマンスとフィードバック

定期的なパフォーマンスレビューとフィードバックは、従業員の成長に不可欠です。ハブスポットでは、目標に基づく評価と定期的なフィードバックを通じて、従業員が自己の業務における成果と改善点を把握し、次のステップへと進むための具体的なアクションプランを立てることが奨励されています。

外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ!

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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