管理人この記事では、マイクロソフトの年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック！
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マイクロソフトはパソコンソフトウェア、電子デバイス、クラウドサービスなど、多岐にわたる製品とサービスを提供する世界的企業であり、その名前は世界中で広く認知されています。
しかし、それだけがマイクロソフトの魅力ではありません。同社の真の魅力は、その企業文化、働きがい、そして競争力のある年収にあります。これらの要素が組み合わさった結果、日本マイクロソフトは求職者にとって非常に魅力的な職場となっています。
この記事では、日本マイクロソフトへの転職を考えている方に向けて、その全貌を解き明かします。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.microsoft.com/ja-jp
マイクロソフトの年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Sales/Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 2,300万円〜4,040万円 | 1,030万円〜1,650万円 | 320万円〜610万円 | 210万円〜400万円 | 740万円〜1,380万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1500万円〜2390万円 | 1100万円〜1660万円 | 170万円〜320万円 | 220万円〜410万円 | – |
プリセールス系（Cloud Solution Architect）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1850万円〜2560万円 | 1470万円〜1850万円 | 200万円〜370万円 | 190万円〜350万円 | – |
インサイドセールス系（Business Development Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 930万円〜1510万円 | 700万円〜1080万円 | 120万円〜230万円 | 110万円〜200万円 | – |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
日本マイクロソフトの採用情報：求人情報
日本マイクロソフトで募集することのある主な営業系職種を紹介します。（日本マイクロソフトのホームページ参照）
営業職
大手企業のお客様に対してソリューション提案を行うアカウント営業、多くのパートナー企業と協業し、マイクロソフト製品の営業活動を行うパートナー営業など、高い企画力・推進力と一定程度のITスキルが求められる職種です。
- 大手法人営業
- パートナー営業
技術営業職
マイクロソフトの最先端の技術をお客様に価値訴求する大手法人技術営業。
お客様専任の技術担当者として活躍するテクニカルアカウントマネージャーや、ソリューションスペシャリストなど、技術力をベースにお客様のビジネスに貢献できる職種です。
- 大手法人技術営業
- コンサルティング
技術職
マイクロソフトの最先端の技術を扱っているお客様のニーズに応え、日々技術支援を行うテクニカルサポートエンジニアは様々な業界を支えていることが実感できる職種です。
多くの優秀な仲間とプロジェクトを進めていき、お客様が安心してソフトウェアをお使いいただくための大きな役割を担っています。
- テクニカルサポートエンジニア
カスタマーサクセス職
マイクロソフトのクラウドサービスを活用してお客様のビジネス変革を成功させる、デジタルトランスフォーメーションの推進役としてお客様のビジネスおよび IT の意思決定者と共に価値を実現できる支援を行う職種です。
- クラウドソリューションアーキテクト
- カスタマーサクセスアカウントマネージャー
- カスタマーサクセスマネージャー
過去掲載の求人サンプル
募集職種名： Account Executive (Manufacturing)
応募資格：
・4年以上のアカウントマネージメントの経験もしくはソリューションセールスの経験
・顧客のビジョン、中長期的な事業計画、および課題に対する戦略的かつ包括的なアカウントプランの立案および実行経験
・チームセリング及びデジタルセリングによってビジネス獲得に向けたプラン立案と実行経験
・パブリッククライドサービスの基礎的営業スキルおよびその営業経験
業務内容：
・顧客およびパートナーとの強固なリレーションの構築、特に経営層ならびに事業責任者層へのアプローチにより潜在的なビジネス機会を創出する
・顧客のニーズを理解し、カスタマイズされた顧客中心のソリューション提案を作成し提示する
・社内の複数部署にまたがるメンバーをオーケストレーションしながら、顧客の課題解決ならびにデジタルトランフォーメーションを支援する
・短期的な売上の増加のみならず、顧客マインドシェアの向上を含むインパクトを残すことにより、中長期的な顧客内におけるマイクロソフトクラウドのシェアを向上させる
・四半期毎/年間の営業目標達成のための案件管理と案件獲得のための適切な社内エスカレーションの実施
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
マイクロソフトの転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「マイクロソフト」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「チームメンバーとの対立があった時の例とその結果を教えてください。」
- 「キャリアの中で、業績が企業の要件を満たさなかった時がありましたか？その時にどのように対処し、どんな教訓を得ましたか？」
- 「同僚と意見が異なった時のことを教えてください。」
- 「なぜMicrosoftで働きたいのですか？」
- 「論争にどのように対処しますか？シナリオを説明してください。」
- 「あなたのバックグラウンドについて教えてください。」
- 「連絡が途絶えた顧客と再度関係を築く方法は？」
- 「クラウドについて何を知っていますか？」
- 「顧客に直接クラウドまたはプラットフォーム製品を販売した経験はありますか？どこで？どの業界で？結果はどうでしたか？」
- 「6歳の子どもにクラウドをどのように説明しますか？」
- 「顧客とのアポイントメントがあり、マネージャーが遅れているが、顧客との会話を始めて待ち時間を埋めるように頼まれた場合、どうしますか？」
- 「顧客がWindowsのアップデートが嫌いだと言った場合、どう答えますか？」
- 「なぜ営業を選びましたか？」
- 「この役割に応募した理由は？関連する経験は何ですか？」
- 「あなたが持っている、会社に役立つと思う特性は何ですか？」
- 「なぜ私たちがあなたを採用すべきですか？これまでの最大の営業成功は何ですか？」
- 「なぜMicrosoft？なぜ営業？リスクのある状況での経験は？強みと弱みは？仕事に適していると思う理由は？」
- 「最初の100日間で何をしますか？」
- 「キャリアのこの時点で、なぜ今MSで働きたいのですか？」
- 「私たちの製品やサービスについて何を知っていますか？どれに最も興味がありますか？」
- 「CIOにクラウドコンピューティングをどのように位置付けますか？」
- 「責任をどのように定義し、仕事でどのように責任を示しますか？」
- 「難しい顧客との対応方法は？」
- 「製品のインフラ構成要素を説明してください。」
- 「営業予測の精度はどのくらいですか？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
日本マイクロソフトの概要
会社の歴史
日本マイクロソフトは、日本を拠点とするマイクロソフトの子会社です。本社は東京の港区、品川駅近くにあります。2011年に社名を日本マイクロソフト株式会社に変更しました。近年では、2019年の夏に4日間の週の労働を試行し、金曜日に従業員に有給休暇を提供しました。この期間中、同社は生産性が40%増加し、電力コストが23%削減されたと報告しています。
ビジョンとミッション
マイクロソフトのミッションは「地球上のすべての人々とすべての組織がもっと成果を上げることができるようにする」ことです。これは、個々の人々だけでなく、ビジネス、政府、教育機関などの組織全体を対象とした大きな目標であり、マイクロソフトの製品とサービスがどのように展開されていくかに大きな影響を与えています。
主力製品とパフォーマンス
マイクロソフトは多岐にわたる製品を提供していますが、その一部を特に注目すべきものとして紹介します。まず、商用クラウドの売上は2021年比で34％増の691億ドルを記録し、Office商用製品とクラウドサービスの売上は13％増加しました。
また、Office Consumer製品とクラウドサービスの売上は10％増加し、Microsoft 365 Consumerの加入者は5190万人に増えました。その他の製品では、LinkedInの売上が27％増、Dynamics製品とクラウドサービスの売上が25％増、サーバー製品とクラウドサービスの売上が27％増となり、Azureの成長が50％を記録しました。
最新の2023年第3四半期のデータによれば、マイクロソフトの収益は前年比7％増の529億ドルを記録し、純利益は183億ドル（1株あたり2.45ドル）に達しました。
日本マイクロソフトで働く魅力
先端技術に触れられる環境
日本マイクロソフトで働く最大の魅力の一つは、最先端の技術に触れる機会が豊富にあることです。
クラウドコンピューティング、AI、量子コンピューティングなど、最新のテクノロジーを利用して新たなソリューションを開発し、世界を変えるチャンスがあります。
また、絶えず進化する技術を学び続けることで、自身のスキルセットを向上させることができます。
ダイバーシティとインクルージョン
日本マイクロソフトは、多様性と包括性を重視しています。
様々なバックグラウンドを持つ人々が集まり、その違いを力に変えています。性別、年齢、国籍、障がいの有無など、さまざまな視点と経験を尊重し、全員が参加し貢献できる環境を作り出しています。
このようなダイバーシティな環境は、新しい視点とアイデアを生み出し、イノベーションを推進します。
学習と成長の機会
マイクロソフトは、社員の個人的な成長とプロフェッショナルなスキルアップを重視しています。
豊富なトレーニングプログラム、メンターシップ、キャリア開発リソースなどを提供して、社員が自分の道を探し、磨き上げることができます。これは、マイクロソフトが一人ひとりの社員の長期的な成功にコミットしている証です。
ワークライフバランスの尊重
日本マイクロソフトは、社員のワークライフバランスを尊重しています。
フレキシブルな勤務時間、リモートワークのオプション、充実した休暇制度など、社員が仕事と私生活をうまくバランスさせることができるよう支援しています。
2019年の夏には、金曜日を休暇にする4日間の労働週を試み、1時間のミーティングを半分の時間に短縮し、参加者を5人に制限しました。
この試みは生産性が40%向上し、電力コストが23%削減されるなど、効果が見られました。さらに、健康保険、退職貯蓄プラン、社員割引、家族向けの医療保険など、豊富な福利厚生も提供されています。
グローバルな影響力
日本マイクロソフトは世界をリードする企業であり、その製品とサービスは世界中に影響を与えています。
日本マイクロソフトで働くことは、グローバルなスケールでの影響力を持つことを意味します。自分の仕事がどのように世界を変え、人々の生活を改善するかを直接見ることができます。
これは、社員にとって大きな達成感と自己実現の機会を提供します。
多彩なキャリアパス
日本マイクロソフトでは、社員が自身のキャリアを自由に形成することを支援しています。
多様なビジネスユニットと役職が存在し、それぞれが独自のスキルセットと経験を要求します。これにより、社員は自身の興味、スキル、野望に基づいてキャリアパスを選び、進むことが可能です。
さらに、マイクロソフトの全世界的なネットワークを利用して、グローバルな経験を積むことも可能です。
これは、社員の成長、学習、そしてキャリアの成功を促進します。
メンターシップとプロフェッショナルデベロップメント
マイクロソフトは社員のプロフェッショナルな成長を重視し、多くのリソースを提供しています。
メンターシッププログラムは、経験豊富な同僚からの指導を通じて新しいスキルを学び、専門知識を深める機会を提供します。また、継続的な学習を推奨し、社員が最新の技術トレンドを追いつくための教育資源を提供します。
これにより、社員は自身のキャリアを積極的に推進し、業界内での競争力を保つことができます。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
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