【外資IT研究】日本マイクロソフトの年収、口コミ、企業文化から求人情報まで、転職で気になる情報を紹介！

マイクロソフトはパソコンソフトウェア、電子デバイス、クラウドサービスなど、多岐にわたる製品とサービスを提供する世界的企業であり、その名前は世界中で広く認知されています。

しかし、それだけがマイクロソフトの魅力ではありません。同社の真の魅力は、その企業文化、働きがい、そして競争力のある年収にあります。これらの要素が組み合わさった結果、日本マイクロソフトは求職者にとって非常に魅力的な職場となっています。

この記事では、日本マイクロソフトへの転職を考えている方に向けて、その全貌を解き明かします。

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.microsoft.com/ja-jp

カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）

プリセールス系（Cloud Solution Architect）

インサイドセールス系（Business Development Representative）

日本マイクロソフトの求人情報

日本マイクロソフトで募集することのある主な営業系職種を紹介します。（日本マイクロソフトのホームページ参照）

営業職

技術営業職

技術職

カスタマーサクセス職​

過去掲載の求人サンプル

募集職種名： Account Executive (Manufacturing)

応募資格：
・4年以上のアカウントマネージメントの経験もしくはソリューションセールスの経験
・顧客のビジョン、中長期的な事業計画、および課題に対する戦略的かつ包括的なアカウントプランの立案および実行経験
・チームセリング及びデジタルセリングによってビジネス獲得に向けたプラン立案と実行経験
・パブリッククライドサービスの基礎的営業スキルおよびその営業経験

業務内容：
・顧客およびパートナーとの強固なリレーションの構築、特に経営層ならびに事業責任者層へのアプローチにより潜在的なビジネス機会を創出する
・顧客のニーズを理解し、カスタマイズされた顧客中心のソリューション提案を作成し提示する
・社内の複数部署にまたがるメンバーをオーケストレーションしながら、顧客の課題解決ならびにデジタルトランフォーメーションを支援する
・短期的な売上の増加のみならず、顧客マインドシェアの向上を含むインパクトを残すことにより、中長期的な顧客内におけるマイクロソフトクラウドのシェアを向上させる
・四半期毎/年間の営業目標達成のための案件管理と案件獲得のための適切な社内エスカレーションの実施

マイクロソフトの面接で聞かれた質問

ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「マイクロソフト」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。

1. 「チームメンバーとの対立があった時の例とその結果を教えてください。」
2. 「キャリアの中で、業績が企業の要件を満たさなかった時がありましたか？その時にどのように対処し、どんな教訓を得ましたか？」
3. 「同僚と意見が異なった時のことを教えてください。」
4. 「なぜMicrosoftで働きたいのですか？」
5. 「論争にどのように対処しますか？シナリオを説明してください。」
6. 「あなたのバックグラウンドについて教えてください。」
7. 「連絡が途絶えた顧客と再度関係を築く方法は？」
8. 「クラウドについて何を知っていますか？」
9. 「顧客に直接クラウドまたはプラットフォーム製品を販売した経験はありますか？どこで？どの業界で？結果はどうでしたか？」
10. 「6歳の子どもにクラウドをどのように説明しますか？」
11. 「顧客とのアポイントメントがあり、マネージャーが遅れているが、顧客との会話を始めて待ち時間を埋めるように頼まれた場合、どうしますか？」
12. 「顧客がWindowsのアップデートが嫌いだと言った場合、どう答えますか？」
13. 「なぜ営業を選びましたか？」
14. 「この役割に応募した理由は？関連する経験は何ですか？」
15. 「あなたが持っている、会社に役立つと思う特性は何ですか？」
16. 「なぜ私たちがあなたを採用すべきですか？これまでの最大の営業成功は何ですか？」
17. 「なぜMicrosoft？なぜ営業？リスクのある状況での経験は？強みと弱みは？仕事に適していると思う理由は？」
18. 「最初の100日間で何をしますか？」
19. 「キャリアのこの時点で、なぜ今MSで働きたいのですか？」
20. 「私たちの製品やサービスについて何を知っていますか？どれに最も興味がありますか？」
21. 「CIOにクラウドコンピューティングをどのように位置付けますか？」
22. 「責任をどのように定義し、仕事でどのように責任を示しますか？」
23. 「難しい顧客との対応方法は？」
24. 「製品のインフラ構成要素を説明してください。」
25. 「営業予測の精度はどのくらいですか？」

日本マイクロソフトの概要

会社の歴史

日本マイクロソフトは、日本を拠点とするマイクロソフトの子会社です。本社は東京の港区、品川駅近くにあります。2011年に社名を日本マイクロソフト株式会社に変更しました。近年では、2019年の夏に4日間の週の労働を試行し、金曜日に従業員に有給休暇を提供しました。この期間中、同社は生産性が40%増加し、電力コストが23%削減されたと報告しています。

ビジョンとミッション

マイクロソフトのミッションは「地球上のすべての人々とすべての組織がもっと成果を上げることができるようにする」ことです。これは、個々の人々だけでなく、ビジネス、政府、教育機関などの組織全体を対象とした大きな目標であり、マイクロソフトの製品とサービスがどのように展開されていくかに大きな影響を与えています。

主力製品とパフォーマンス

マイクロソフトは多岐にわたる製品を提供していますが、その一部を特に注目すべきものとして紹介します。まず、商用クラウドの売上は2021年比で34％増の691億ドルを記録し、Office商用製品とクラウドサービスの売上は13％増加しました。

また、Office Consumer製品とクラウドサービスの売上は10％増加し、Microsoft 365 Consumerの加入者は5190万人に増えました。その他の製品では、LinkedInの売上が27％増、Dynamics製品とクラウドサービスの売上が25％増、サーバー製品とクラウドサービスの売上が27％増となり、Azureの成長が50％を記録しました。

最新の2023年第3四半期のデータによれば、マイクロソフトの収益は前年比7％増の529億ドルを記録し、純利益は183億ドル（1株あたり2.45ドル）に達しました​。

日本マイクロソフトで働く魅力

先端技術に触れられる環境

日本マイクロソフトで働く最大の魅力の一つは、最先端の技術に触れる機会が豊富にあることです。

クラウドコンピューティング、AI、量子コンピューティングなど、最新のテクノロジーを利用して新たなソリューションを開発し、世界を変えるチャンスがあります。

また、絶えず進化する技術を学び続けることで、自身のスキルセットを向上させることができます。

ダイバーシティとインクルージョン

日本マイクロソフトは、多様性と包括性を重視しています。

様々なバックグラウンドを持つ人々が集まり、その違いを力に変えています。性別、年齢、国籍、障がいの有無など、さまざまな視点と経験を尊重し、全員が参加し貢献できる環境を作り出しています。

このようなダイバーシティな環境は、新しい視点とアイデアを生み出し、イノベーションを推進します。

学習と成長の機会

マイクロソフトは、社員の個人的な成長とプロフェッショナルなスキルアップを重視しています。

豊富なトレーニングプログラム、メンターシップ、キャリア開発リソースなどを提供して、社員が自分の道を探し、磨き上げることができます。これは、マイクロソフトが一人ひとりの社員の長期的な成功にコミットしている証です。

ワークライフバランスの尊重

日本マイクロソフトは、社員のワークライフバランスを尊重しています。

フレキシブルな勤務時間、リモートワークのオプション、充実した休暇制度など、社員が仕事と私生活をうまくバランスさせることができるよう支援しています。

2019年の夏には、金曜日を休暇にする4日間の労働週を試み、1時間のミーティングを半分の時間に短縮し、参加者を5人に制限しました。

この試みは生産性が40%向上し、電力コストが23%削減されるなど、効果が見られました​​。さらに、健康保険、退職貯蓄プラン、社員割引、家族向けの医療保険など、豊富な福利厚生も提供されています​。

グローバルな影響力

日本マイクロソフトは世界をリードする企業であり、その製品とサービスは世界中に影響を与えています。

日本マイクロソフトで働くことは、グローバルなスケールでの影響力を持つことを意味します。自分の仕事がどのように世界を変え、人々の生活を改善するかを直接見ることができます。

これは、社員にとって大きな達成感と自己実現の機会を提供します。

多彩なキャリアパス

日本マイクロソフトでは、社員が自身のキャリアを自由に形成することを支援しています。

多様なビジネスユニットと役職が存在し、それぞれが独自のスキルセットと経験を要求します。これにより、社員は自身の興味、スキル、野望に基づいてキャリアパスを選び、進むことが可能です。

さらに、マイクロソフトの全世界的なネットワークを利用して、グローバルな経験を積むことも可能です。

これは、社員の成長、学習、そしてキャリアの成功を促進します。

メンターシップとプロフェッショナルデベロップメント

マイクロソフトは社員のプロフェッショナルな成長を重視し、多くのリソースを提供しています。

メンターシッププログラムは、経験豊富な同僚からの指導を通じて新しいスキルを学び、専門知識を深める機会を提供します。また、継続的な学習を推奨し、社員が最新の技術トレンドを追いつくための教育資源を提供します。

これにより、社員は自身のキャリアを積極的に推進し、業界内での競争力を保つことができます。

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