ネットワーキング技術は、我々の生活やビジネス、そして社会全体の進化において欠かすことのできない役割を果たしています。
その最前線で活躍し、次世代のネットワーク技術を牽引している企業の一つが「ジュニパーネットワークス」です。
今回は、この世界的に有名な企業の概要から、同社が大切にするミッション、ビジョン、企業文化や年収について詳しく見ていきましょう。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.juniper.net/
Juniper Networks（ジュニパーネットワークス）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1570万円〜2920万円 | 820万円〜1530万円 | 310万円〜570万円 | – | 440万円〜820万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1280万円〜1900万円 | 1080万円〜1520万円 | 130万円〜230万円 | 80万円〜140万円 | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1560万円〜2450万円 | 1120万円〜1620万円 | 140万円〜260万円 | – | 300万円〜560万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 720万円〜1250万円 | 480万円〜820万円 | – | – | 230万円〜440万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
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「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
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外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Juniper Networks（ジュニパーネットワークス）の過去掲載求人サンプル
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Major Account Manager
応募資格：
・IT業界での営業経験6年以上、ネットワークの経験があれば尚可。
・チームの一員として、プランニング、アーキテクチャ、エンジニアリングなどの主要な顧客組織と課題解決を推進した経験があることが望ましい。
・販売戦略の組み立て、提案書の作成、プレゼンテーションの経験があることが望ましい。
・自律的に仕事をする能力を有し、自発的で強力なチームプレーヤーであること。
・ハイタッチセールスモデルで積極的に顧客やパートナー企業と接することができること。
・英語中級レベル（TOEIC700点以上）
業務内容：
・日本の主産業である製造業などの法人顧客に対する営業マネジメントを担当します。
・ジュニパーのガイドラインに沿って営業活動を行いながら、事前に設定した営業・サービスノルマや主要目標の達成・超過達成を目指します。
・ジュニパー社内関係各所と連携しながら、顧客のエンジニアリング、アーキテクチャー、プランニング部門との関係を構築・拡大し、
・顧客満足度の向上を図り、また、顧客課題に寄り添い解決していきます。
・必要に応じてエグゼクティブ・ブリーフィング・センターを活用したエグゼクティブリレーションシップの構築活動もあり、海外出張もあります。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Juniper Networks（ジュニパーネットワークス）の面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Juniper Networks（ジュニパーネットワークス）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「対立に直面したのはいつですか？そしてそれをどのように処理しましたか？」
- 「なぜJuniperなのですか？」
- 「あなたの最大の弱点と最大の強みは何ですか？」
- 「前職について一つ変えたいことは何ですか？」
- 「なぜ私はあなたを採用すべきですか？」
- 「古い解決策が機能しなかったときのことを教えてください。その障害をどのように乗り越えましたか？」
- 「クライアントとの対応が必要だった状況を説明し、具体的な問題をどのように解決したか教えてください。」
- 「前職でのあなたの役割におけるアプローチと戦術は何でしたか？」
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Juniper Networks（ジュニパーネットワークス）の会社概要
ジュニパー ネットワークスは、1996年にPradeep Sindhuによって設立され、初代CEOであるScott Kriensのもと、初期の市場成功を収めました。
現在、同社は米国カリフォルニア州サニーバレに本社を置く多国籍企業として、ルーターやスイッチ、ネットワーク管理ソフトウェア、ネットワークセキュリティ製品、ソフトウェア定義ネットワーキング技術など、各種ネットワーキング製品の開発とマーケティングに取り組んでいます。
事業内容
ジュニパー ネットワークスは、インターネットサービスプロバイダー(ISP)がIPアドレスのルックアップを行い、インターネットトラフィックを制御するためのコアルーターに焦点を当てて事業を開始しました。
その後、企業向けセグメントにも進出し、セキュリティ市場にも参入しています。現在は、新たなソフトウェア定義ネットワーキング製品の開発に注力しています。
ミッション/コアバリュー
ジュニパーネットワークスの企業文化は、以下の3つのコアバリューによって具現化されています。
大胆に
シンプルさを追求します。ジュニパーは、自らに挑戦するなど、現状打破に挑んでいます。もたらされる多様なアイデアや変化を受け入れます。それこそが大胆になるということです。
信頼の構築
ジュニパーが成功するかは、お客様が成功するかによって決まります。真のアドバイスを提供して先導するジュニパーにお任せください。
優れたサービスの提供
ジュニパーは卓越した品質と優れたカスタマーエクスペリエンスに力を入れています。例えその目標を達成したとしても、常にさらに改善できる方法を模索しています。そして達成できていない場合は、迅速に行動し、目標を修正します。
Juniper Networks（ジュニパーネットワークス）の職場環境
福利厚生
ジュニパーでは、「総合的な報酬」の一環として、社員と家族の健康維持、現在と将来の経済的な安心感、そして仕事以外の時間の充実などに役立つ福利厚生を提供するよう努めています。
健やかな心、健やかな身体
米国の従業員には、本人のニーズを満たすために、さまざまな医療、歯科、および視覚プランを提供しています。あなたの選択肢は、低コストの高免責額健康保険プラン、Kaiser HMOから、手厚くカバーされたEPOおよびPPOプランまで、多岐にわたります。
財務と退職
市場競争力のある報酬プログラムを提供し、401(k)プラン、従業員株式購入プラン、貯蓄および支出口座、生命保険、および障害者プランによる収入保護など、現在および将来の経済的な豊かさをサポートすることに努めています。
ワークライフバランス
ワークライフバランスはチームの成功に欠かせません。そのため、キャンパス内に食事やフィットネスを促進するジムなど、生活のちょっとした心配りがされているのは助かります。また、充電する時間も大切にしてほしいと思っています：また、会社の休日や多くの休暇制度に加え、エグゼンプト社員は必要に応じて柔軟に休暇を取得でき、時間給社員にはPTOが非常に豊富に用意されています。
還元
支援する慈善事業のために会社を休みたいときはありませんか？正社員なら誰でも、年あたり1週間の有給を取って、慈善事業に取り組むことができます。さらに、社員が価値ある活動に寄付をした場合、社員一人あたり年間1,000ドルまで、501(c)(3)の認定慈善団体に同額を寄付することにしています。
キャリア形成
ジュニパーが重視しているのは、社員のキャリアです。ジュニパーに務めるチームメンバー全員が成長することを望んでいます。メンター制度、カンファレンス、およびトレーニングコースなど、手厚い自己啓発の機会を提供することで、あなたの能力を強化し、社内で目指すべきポジションに到達できるよう支援します。
多様性と受容性
私たちは、卓越性と信頼性を追求し、インクルージョンを中核とし、多様な背景、経験、アイデンティティ、および思考スタイルを持つ人々によって組織を豊かにする革新的なワークプレイスを構築しています。ジュニパーは、誰もが歓迎され、自分の意見を聞いてもらえると感じ、大切にされる場所でありたいと願っています。
口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“ジュニパーは従業員の満足度を重視しており、ワークライフバランスを保つことができる。”
“ジュニパー在籍中に何度も耳にしたのは、「人が素晴らしい」ということです。”
“福利厚生が良く、素敵な職場”
“良い企業文化とは、仕事中と仕事以外の時間の両方を大切にするものだと考えている。”
“ゆったりとした社風で良い。”
“平凡から貧弱なマネジメントの長い歴史”
“管理職は、自分たちが何をしているのか、なぜそうするのかを本当に理解していないように感じる”
“近年頻繁なレイオフが心配”
“リーダーシップがないため、顧客やパートナーの前で恥をかくことが多い”
“ひどい上層部。”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
