ダッソー・システムズは、産業のデジタルトランスフォーメーションを推進する革新的な3Dエクスペリエンスプラットフォームを提供しています。
この記事では、同社のソリューションが企業の成長、顧客体験の改善にどのように貢献しているか、また、多様性と包括性を重視する社内文化やフレキシブルな働き方が従業員の生産性と創造性を如何に促進しているかを紹介します。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.3ds.com/ja/
ダッソーシステムズ(Dassault Systemes)の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1510万円〜2670万円 | 820万円〜1390万円 | – | – | 690万円〜1280万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 980万円〜1520万円 | 870万円〜1310万円 | 110万円〜210万円 | – | – |
プリセールス系（Technical Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1610万円〜2750万円 | 1030万円〜1660万円 | 180万円〜340万円 | – | 400万円〜740万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 670万円〜1060万円 | 500万円〜730万円 | – | – | 180万円〜330万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
ダッソーシステムズ(Dassault Systemes)の過去掲載求人
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Partner Account Manager, and Brands
応募資格（機械翻訳）：
・学士号または類似の分野、あるいは同等の経験
・5年以上のセールスリーダーシップとチャネルマネジメントの経験（必須
・ライフサイエンス業界での経験があれば尚可
業務内容（機械翻訳）：
・BIOVIAのパートナー、RAMと連携し、BIOVIAのソリューションの販売を促進し、四半期／年間目標の達成を目指します。
・LSE戦略に基づいてパートナーを育成し、BIOVIAとBrandsの日本での収益拡大を実現するための詳細な実行を可能にします。
・プリセールス、マーケティング、製品戦略、製品管理、プロフェッショナルサービスと連携し、LSE業界におけるBIOVIAおよびBrandsの市場シェアを拡大します。
・BIOVIAとBrandsの専門リソースを持つパートナーを顧客に紹介・統合し、能力を実証し、プロジェクト管理を促進します。パートナーとの連携による販売後のサポートを調整する。
・その他、割り当てられた業務。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
ダッソーシステムズ(Dassault Systemes)について
会社概要
ダッソー・システムズは、革新的な3D設計ソフトウェア、3Dデジタルモックアップ、プロダクトライフサイクル管理（PLM）ソリューションを提供する世界的なリーダー企業です。同社は、フランスに本社を置き、世界中で22,500名以上の従業員を擁しています。日本国内では、1994年に設立され、800名の従業員が働いています。
設立の背景と進化
ダッソー・システムズは、1981年に設立され、その起源は航空宇宙業界にあります。初期には、IBMとの強力なアライアンスにより、その技術は世界中のエンジニアリングと製造業界に広まりました。1980年代から1990年代にかけて、同社はその製品ポートフォリオを拡大し、多様な産業へのソリューション提供を強化しました。
成長とイノベーション
ダッソー・システムズは、製品ライフサイクル管理（PLM）ソリューションのパイオニアとして、製造プロセスのあらゆる段階をデジタル化し、最適化する技術を開発しました。この技術は、設計から生産、サポートまで、製品開発のライフサイクル全体をカバーしています。21世紀に入ると、同社は3DEXPERIENCEプラットフォームを導入し、製品開発の社会的およびコラボレーティブな側面にも焦点を当て始めました。
ミッションとビジョン
ダッソー・システムズのミッションとビジョンは、その技術革新と産業界への貢献において、中心的な役割を果たしています。このセクションでは、同社が目指す目標とその背後にある理念について詳しく掘り下げます。
ミッション：持続可能なイノベーションへのコミットメント
ダッソー・システムズのミッションは、技術革新を通じて社会や環境にポジティブな影響をもたらし、持続可能な世界の実現に貢献することです。これは、製品のライフサイクル全体を通じて、より良い未来を構築するための解決策を提供することにより達成されます。同社のテクノロジーは、設計、シミュレーション、製造、そしてプロジェクト管理に至るまで、産業プロセスのあらゆる段階でイノベーションを促進します。
ビジョン：3DEXPERIENCEを通じた経験の共有
ダッソー・システムズのビジョンは、3DEXPERIENCEプラットフォームを通じて、より良い世界を実現するための体験と知識の共有を促進することにあります。このプラットフォームは、製品開発の社会的およびコラボレーティブな側面を強化し、利害関係者間でのアイデアの共有を容易にします。同社は、このビジョンを通じて、消費者にとって価値ある製品と経験を創出することを目指しています。
イノベーションへの取り組み
ダッソー・システムズは、イノベーションを通じて産業界に持続可能な変革をもたらすことを目標としています。これには、原子から都市まで、あらゆるスケールのプロジェクトに対する技術の提供が含まれます。同社は、研究開発に積極的に投資し、新しいアイデアや技術が社会全体の利益につながるよう努めています。
社会と環境への影響
ダッソー・システムズのミッションとビジョンは、社会や環境に対する深い配慮から生まれています。同社は、製品開発と製造プロセスが環境に与える影響を最小限に抑えることに注力し、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献しています。このような取り組みは、同社がグローバルなレベルで認識され、数々の賞を受賞する要因となっています。
事業内容
ダッソー・システムズは、3D設計、3Dデジタルモックアップ、プロダクトライフサイクル管理（PLM）ソリューションの提供により、産業界の革新をリードしています。その事業内容は、多岐にわたる業界に革新的なソリューションを提供することにより、製品の設計から生産、サポートまでのプロセスを変革しています。
3DEXPERIENCEプラットフォーム
ダッソー・システムズの事業の中核をなすのが、3DEXPERIENCEプラットフォームです。このプラットフォームは、設計、シミュレーション、製造、プロジェクト管理を一元化し、利害関係者間のコラボレーションを促進します。企業が市場への時間を短縮し、製品開発コストを削減し、イノベーションを加速することを可能にします。
製品群とソリューション
ダッソー・システムズは、CATIA、SIMULIA、DELMIA、ENOVIA、BIOVIA、3DEXCITE、3DVIA、EXALEAD、GEOVIAなど、幅広いブランドのソフトウェアアプリケーションを提供しています。これらの製品は、自動車から航空宇宙、ライフサイエンスに至るまで、様々な産業に特化したソリューションを提供します。
- CATIA：高度な3D設計ソフトウェアで、製品開発のあらゆる段階での複雑な形状のモデリングを可能にします。
- SIMULIA：シミュレーションソフトウェアで、製品のパフォーマンスと信頼性のテストを実現します。
- DELMIA：製造プロセスの計画、管理、最適化を支援します。
- ENOVIA：製品ライフサイクル管理（PLM）を中心に、プロジェクト管理とコラボレーションを強化します。
業界向けソリューション
ダッソー・システムズは、特定の産業に対する深い理解を基に、業界特有の課題に対応したソリューションを提供しています。自動車、航空宇宙、エネルギー、建設、ライフサイエンスなど、幅広い分野で、企業が直面する複雑な問題を解決するための専門知識と技術を提供しています。
ダッソーシステムズ(Dassault Systemes)での働く環境
ダッソー・システムズの社内環境は、イノベーション、多様性、および従業員の成長と福祉を重視する文化に基づいて構築されています。この企業文化は、グローバルなチームワークと個人の能力開発を促進することにより、社内外での持続可能な成長を目指しています。
イノベーションの促進
ダッソー・システムズでは、イノベーションが企業の基盤であり、持続的な成功への鍵と考えています。従業員は新しいアイデアを自由に提案し、実験する機会が与えられ、創造性と革新性が奨励されます。社内のさまざまなチーム間での協力により、異なる背景を持つ従業員が共同で問題解決に取り組むことができます。
多様性と包摂性
ダッソー・システムズは、多様性と包摂性を組織の中核的な価値として位置づけています。世界中から集まる才能豊かな従業員は、性別、国籍、文化、経験の違いを超えて協力し、互いの知識とスキルを高め合います。この多様性が、グローバル市場における同社のイノベーションと成功を後押ししています。
従業員の成長
ダッソー・システムズは、従業員の個人的および専門的な成長を支援するために、継続的な学習と発展の機会を提供しています。これには、専門的なトレーニングプログラム、キャリア開発計画、メンターシップ、リーダーシップ開発プログラムが含まれます。従業員は自分のキャリアパスを形成し、自己実現を目指すことが奨励されます。
ワークライフバランスと福利厚生
ダッソー・システムズにおけるワークライフバランスの取り組みは、従業員が仕事と私生活の調和を実現できるように支援するための多面的なアプローチを採用しています。これは、従業員が健康で満足のいく生活を送ることが、長期的な業務の生産性と創造性に寄与するという考えに基づいています。以下は、同社が実施しているワークライフバランス支援策の例です。
柔軟な勤務体系
- リモートワークの推進: ダッソー・システムズは、従業員が自宅や適した場所で働けるようにリモートワークを積極的に支援しています。これにより、通勤時間の短縮やプライベートな時間の確保が可能になります。
- フレキシブルな勤務時間: 従業員が自身の生活リズムや家庭の事情に合わせて勤務時間を調整できるよう、柔軟な勤務時間制度を提供しています。
健康とウェルビーイング
- 健康プログラム: 従業員の健康維持をサポートするために、スポーツ施設の利用補助や健康診断、ストレス管理セミナーなど、多岐にわたる健康関連のプログラムを実施しています。
- メンタルヘルスサポート: メンタルヘルスの専門家によるカウンセリングサービスやメンタルヘルスに関する研修を提供し、従業員の精神的な健康を支援しています。
休暇制度
- 充実した休暇制度: 年次有給休暇に加えて、特別休暇や育児・介護休暇など、ライフイベントに対応した休暇制度を整えています。これにより、従業員が大切な家族との時間を確保したり、自身の趣味や興味に時間を割くことができます。
継続学習とキャリア開発
- 教育支援プログラム: 従業員が専門知識やスキルを高めるための研修やセミナー、オンラインコースへの参加費用をサポートします。
- キャリア開発支援: 従業員のキャリアパスをサポートするために、メンタリングプログラムやキャリア開発計画を提供しています。
ダッソーシステムズ(Dassault Systemes)の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“ワークライフバランス.キャリアスタートには最適.健康的で協力的な環境”
“一緒に働く仲間は素晴らしく、とても親切”
“良い職場文化とプロジェクト”
“福利厚生が充実している”
“良い職場環境と企業文化”
“給与が低い（ハイテク市場向け）”
“ローカルマネジメントが良くない”
“古い技術を使用し、ソフトウェアのバグの多さ……落胆！”
“平均以下の給与”
“+管理する人がいなかったり、チーム全体が管理職で構成されている管理職がいることに気づいた… “
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
ダッソーシステムズ(Dassault Systemes)でのキャリア開発
学習機会と能力開発
ダッソー・システムズでは、従業員が最新の技術トレンドと業界標準に常に追いつけるように、豊富な学習機会を提供しています。これにはオンラインコース、ワークショップ、セミナーが含まれ、従業員が専門知識を深めることを奨励しています。
メンターシップとコーチング
新入社員からベテランまで、全ての従業員にメンターやコーチを割り当てることで、キャリアパスの計画と個人的な成長を支援します。このプログラムにより、従業員はキャリア目標の設定、スキルアップのための戦略立案に役立つ具体的なフィードバックを受け取ることができます。
キャリアアドバンスメント
従業員が自らのキャリアパスを積極的に形成できるように、ダッソー・システムズは昇進や部門間移動の機会を提供しています。これにより、従業員は自身の能力を最大限に発揮し、新たなチャレンジを経験することができます。
パフォーマンスとフィードバック
定期的なパフォーマンスレビューを実施し、従業員に対して具体的で建設的なフィードバックを提供します。これにより、従業員は自身の強みを認識し、改善すべき点を明確にすることができます。
管理人私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。( 公式サイトはコチラ )
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社） 外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！（公式サイトはコチラ）
3位：エンワールドジャパン エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。（公式サイトはコチラ）
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
