コンテンツスクエアは、企業がデジタルトランスフォーメーションを実現し、顧客体験を根本から改革するためのパワフルなプラットフォームを提供しています。
このプラットフォームを通じて、世界各地のビジネスは最新のデータ分析技術と深い洞察を活用し、顧客に革新的な体験を提供することが可能になります。
コンテンツスクエアでは、多様性と包括性を重んじる社内文化と、フレキシブルな働き方が、チームの生産性と創造性を向上させています。
この記事では、コンテンツスクエアがいかに業界をリードしているのか、そしてなぜ多くのデジタルマーケティングプロフェッショナルや企業がコンテンツスクエアのソリューションを信頼して選択しているのかを深掘りしていきます。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://contentsquare.com/jp-jp/
コンテンツスクエア（Contentsquare）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1240万円〜2140万円 | 740万円〜1230万円 | – | – | 490万円〜920万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 900万円〜1470万円 | 800万円〜1280万円 | – | – | 100万円〜190万円 |
プリセールス系（Solution Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1100万円〜1750万円 | 990万円〜1550万円 | 110万円〜200万円 | – | – |
インサイドセールス系（ Sales Development Representative (SDR)）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 600万円〜840万円 | 470万円〜590万円 | – | – | 130万円〜250万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
コンテンツスクエア（Contentsquare）の過去掲載求人
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Sales Development Representative (SDR)
応募資格：
成功への本質的な意欲
高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力（口頭および書面）
流暢な日本語、ビジネスレベルの英語
プロジェクト管理能力に優れ、複数の社内関係者の優先順位を管理する方法を理解していること
交渉力があり、人当たりがよく、上級社員との対面や電話でのやりとりに自信のある方
魅力的なコピーライティングスキルを有し、魅力的なEメールやコミュニケーションを提供し、他社に差をつけた経験のある方
ダイナミックな新興企業文化の中で働くことを楽しみ、新しい創造的なアイデアに貢献できる方
SaaS、ASP、アナリティクス、eビジネス、またはCRMソフトウェアの関連経験があることを強く推奨します。
業務内容：
電子メール、イベント、コールドコールによるプロフェッショナルで献身的なプロスペクティングを通じてビジネス機会を創出する。
ターゲットアカウント内でCレベルの関係を築く
未開拓の分野を発掘し、専門分野に精通することで自分のテリトリーとする。
販売計画を策定し、毎月の販売予測を作成・管理する。
市場を調査して顧客のニーズを把握し、ビジネスにフィードバックする
専任のローカルマーケティングチームと連携し、イベントやリードジェネレーション活動から生まれるエンゲージメントを活用する。
すべての四半期および年間の販売ノルマを達成し、それを上回る。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
コンテンツスクエア（Contentsquare）について
会社概要
コンテンツスクエアは、デジタル顧客体験分析の分野で世界をリードする企業の一つとして位置づけられています。
この企業は、ウェブサイト、モバイルアプリ、その他デジタルプラットフォーム上でのユーザー行動を深く理解し、その洞察を基に顧客体験を向上させるための解析ツールを提供しています。
コンテンツスクエアのプラットフォームは、ビッグデータと高度な分析技術を駆使し、ユーザーのエンゲージメントやコンバージョン率の向上に貢献しています。
創業は2012年と比較的新しい企業でありながら、そのイノベーティブなアプローチと技術により急速に成長し、今日では2000人以上の従業員を擁し、世界中に17の拠点を展開しています。
その顧客基盤は1300社を超え、何兆もの行動データを分析していることからも、その影響力の大きさが伺えます。
ミッション/ビジョン
ミッションは、「すべてのデジタル担当チームに、彼らの取り組みがウェブサイト、モバイルサイト、アプリでの顧客体験への影響を測定できる環境を提供すること」にあります。
この目的を達成するために、コンテンツスクエアは、分析者だけでなく、マーケティングチームやプロダクトチームが直感的に利用できるユーザーインターフェースを開発し、データドリブンな意思決定をサポートしています。
事業内容
コンテンツスクエアの事業内容は、デジタル顧客体験分析を通じて、企業がウェブサイト、モバイルサイト、アプリケーション上でのユーザー体験を理解し、最適化するための洞察を提供することに重点を置いています。この企業は、データ分析とユーザー行動の理解を深めることにより、クライアントがデジタル戦略を改善し、最終的には顧客満足度を向上させることを目指しています。
具体的には、コンテンツスクエアは、訪問者の行動パターンを追跡し、サイト内でのインタラクションを分析することで、ユーザーがどのようにサイトを利用しているか、どのページや要素が最も関心を引いているか、または改善が必要な箇所はどこかを明らかにします。これは、高度なアルゴリズムと人工知能（AI）を活用して行われ、膨大なデータから有意義なインサイトを抽出することが可能です。
コンテンツスクエアのプラットフォームは、ゾーンベースのヒートマップ、セッションリプレイ、ファンネル分析など、多様な機能を提供します。これらのツールを通じて、企業はユーザーがサイト上で遭遇している問題を特定し、チェックアウトプロセスの離脱率を減少させる、ナビゲーションの改善、コンテンツの最適化など、具体的なアクションを実施できます。
加えて、コンテンツスクエアはモバイルアプリ分析にも力を入れており、アプリ内でのユーザー体験を改善するための詳細な分析を提供しています。モバイルファーストの時代において、アプリのパフォーマンスとユーザーエンゲージメントの向上は、企業にとって極めて重要です。
このように、コンテンツスクエアはデジタル顧客体験の分析と最適化を通じて、企業が顧客満足度を高め、収益を向上させるための強力なサポートを提供しています。その先進的な技術と包括的な分析ツールは、デジタルマーケティングの効果を最大化するための貴重なリソースとなっています。
主力製品
- カスタマージャーニー分析: 訪問者がサイトを通じてどのように進行するかを一望できる分析を提供します。
- ゾーンベースのヒートマップ: ページ内の各要素との相互作用を視覚化し、コンテンツやナビゲーションが顧客の旅にどのように貢献するかを理解します。
- モバイルアプリ分析: モバイルアプリ体験の包括的な分析を提供し、顧客の使用と満足度を向上させます。
コンテンツスクエア（Contentsquare）の働く環境
コンテンツスクエアの社内環境は、従業員が自己実現できるサポート体制と、働きがいのある文化を提供することで知られています。
従業員のエンゲージメントと満足度
コンテンツスクエアは、従業員の働きがいを高めるための施策に注力しています。Great Place To Work®によると、従業員は以下の点で高い満足度を示しています。
- 休暇の取得: 従業員は必要と判断した際に休暇を取得できる柔軟性を持っています。
- アプローチしやすい管理: 管理層はアプローチしやすく、コミュニケーションが容易です。
- 必要なリソースの提供: 仕事を効果的に行うためのリソースや設備が提供されています。
- 企業への誇り: 従業員はコンテンツスクエアで働くことに誇りを感じ、他人に推薦します。
- 特別なイベントの祝賀: 職場では特別なイベントや成果を祝う文化があります。
社内のコラボレーションとイノベーション
コンテンツスクエアは、イノベーションを促進するためのコラボレーションに重点を置いています。従業員はチームワークを通じてアイデアを共有し、新しいプロジェクトや改善策を積極的に推進しています。例えば、ハッカソンやチームビルディング活動は、社内の創造性と連携を促す重要なイベントです。
成長と発展の機会
コンテンツスクエアは従業員の個人的な成長とキャリア発展を支援する多様なプログラムを提供しています。研修やプロフェッショナルな開発機会を通じて、従業員は自分のスキルを磨き、キャリアを形成することができます。
オープンで包括的な文化
多様性と包括性はコンテンツスクエアの文化の核となっています。異なるバックグラウンドを持つ従業員が互いに尊重し合い、開かれた対話を奨励する環境があります。このような文化は、革新的なアイデアが生まれやすい土壌を作り出しています。
働き方の柔軟性
コンテンツスクエアは、働き方の柔軟性を重視しており、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすいように支援しています。リモートワークやフレキシブルな勤務時間の選択肢を提供することで、従業員の多様なニーズに応えています。
ワークライフバランス
コンテンツスクエアにおけるワークライフバランスは、従業員が仕事と私生活の調和を見つけることを奨励し、支援する文化に根ざしています。具体的な実践としては、以下のような施策が挙げられます。
休暇の取得の柔軟性
従業員が自分自身の必要に応じて休暇を取得できる柔軟性があります。この制度は、個々の従業員が自身の健康や家族の事情、あるいはリフレッシュのために必要とする時間を自由に取れるようにすることを目的としています。Great Place To Work®の調査によれば、コンテンツスクエアの従業員の94%が、必要と判断したときに休暇を取ることができると感じています。
柔軟な勤務スケジュール
コンテンツスクエアでは、従業員が自分の生活スタイルや家庭の状況に合わせて勤務時間を調整できるような柔軟性を提供しています。これにより、仕事と家庭生活のバランスを取りやすくなり、ストレスを軽減し、生産性を向上させることが可能になります。
リモートワークのサポート
パンデミックをきっかけに、多くの企業がリモートワークを導入しましたが、コンテンツスクエアも例外ではありません。従業員が自宅または好きな場所で働くことを選択できるオプションは、通勤時間の削減や、より柔軟な生活スタイルを実現する上で大きなメリットを提供します。
組織文化とコミュニティ
コンテンツスクエアの組織文化は、従業員が支援し合い、お互いの成長と成功を祝うことを奨励しています。職場内外でのイベントやアクティビティは、チームの結束を高め、仕事以外の楽しみを共有する機会を提供します。これは、仕事のプレッシャーから離れてリラックスするための重要な手段となります。
個人の成長と発展の機会
職業的な成長と個人的な発展は、ワークライフバランスの重要な側面です。コンテンツスクエアでは、従業員が新しいスキルを学び、キャリアを前進させるためのリソースと機会を提供しています。これにより、従業員は仕事に対する満足感を高め、プライベートでの幸福感にもつながります。
コンテンツスクエア（Contentsquare）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“素晴らしい人材と技術”
“素晴らしい文化と尊敬される技術”
“信じられないほどのスピードで成長している会社、優秀
な頭脳、素晴らしいチームスピリット”
素晴らしい製品とチーム”
“福利厚生が充実している”
“悪い管理会社で、バカな担当者が多く、jiraを学ぶことが重要だと考えている。”
“パフォーマンスで評価するのではなく、個人的な人間関係で評価するマネージャーもいる”
“CEOは傲慢で自己中心的”
“自分のキャリアパスを作ることができ、門戸は広い。”
“えこひいきは健在”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
コンテンツスクエア（Contentsquare）でのキャリア開発
キャリア開発は、個人が職業生活を通じて達成しようとする進歩のプロセスです。コンテンツスクエアのような企業では、従業員のキャリア開発を支援するために多様なプログラムやイニシアティブが提供されています。これらのプログラムは、従業員が自身の能力を最大限に発揮し、キャリア目標を達成するための道筋を提供することを目的としています。
個人のスキルと専門知識の向上
コンテンツスクエアでは、従業員が自身のスキルと専門知識を向上させるための継続的な学習と成長の機会を提供することが重要視されています。これには、社内研修プログラム、オンラインコースへのアクセス、プロフェッショナルな認定資格の取得支援などが含まれます。従業員は、最新の業界トレンドについて学び、自身の職務に直接関連する技術や知識を深めることができます。
メンターシップとコーチング
キャリア開発においてメンターシップとコーチングは、個人が自身のキャリアパスを探求し、プロフェッショナルな目標を設定し達成するためのサポートを提供します。コンテンツスクエアでは、経験豊富な上級従業員がメンターとして、若手または新入社員の指導にあたることがあります。このようなメンターシッププログラムは、キャリアの進路を考え、長期的な目標に向けて計画を立てる上で貴重な指針となります。
キャリアパスの明確化
従業員に明確なキャリアパスを提供することは、モチベーションの向上と職場での満足度を高める上で重要です。コンテンツスクエアでは、個々の従業員がキャリアの目標を設定し、それを達成するための支援を受けられるように、個別のキャリア開発プランを作成することが奨励されています。これにより、従業員は自身の成長を明確に見据え、目標達成に向けた具体的なステップを踏むことができます。
プロジェクトへの参加とリーダーシップの機会
新しいプロジェクトへの参加やリーダーシップの機会を通じて、従業員は自身の能力を試し、拡大することができます。コンテンツスクエアでは、様々な部署やプロジェクトチームでの経験を通じて、従業員が多様なスキルを習得し、異なる業務に挑戦することを支援しています。
管理人私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。( 公式サイトはコチラ )
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