【外資IT研究】Box（ボックス）の年収、口コミ、社内環境や企業情報など、転職で気になる情報を紹介！

クラウドストレージとコラボレーションツールの分野で革新的な取り組みを行っている企業、それがBoxです。

この記事では、Boxの企業理念、ビジョン、主力製品から、その社内環境、働き方、福利厚生に至るまで、Boxの魅力を紹介します。さらに、Boxでのキャリア開発の機会についても紹介します。

Boxは、デジタル化が進む現代社会において、情報共有とコラボレーションを円滑に行うためのソリューションを提供しています。その製品は世界中の企業に活用され、働き方改革を推進する重要なツールとなっています。

この記事を通じて、Boxの持つ独自のビジョンと、そのビジョンを実現するための様々な取り組みをご理解いただければ幸いです。

この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.box.com/ja-jp

Box（ボックス）の過去掲載求人サンプル

前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。

Box（ボックス）の面接で聞かれた質問

ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Box（ボックス）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。

1. 「これまでに行った販売について教えてください。」
2. 「なぜ現在の会社を辞めるのですか？」
3. 「あなたの販売環境はどのようなものですか？取引を失ったり、ノルマを達成できなかったときはどのように対処しましたか？複雑な取引をクローズした経験を詳しく教えてください。」
4. 「難しい取引サイクルについて教えてください。その障害をどのように乗り越えましたか？」
5. 「あなたの販売プロセスを説明してください。障害や「ノー」を克服した時のことを教えてください。」
6. 「なぜBoxですか？」
7. 「あなたの販売戦略について教えてください。それはどのようにして形成されましたか？成功した例や、以前の方法を変更する必要があった例をいくつか教えてください。」
8. 「パイプラインをどのように管理しますか？」
9. 「現在の役割でどのように見込み客を見つけますか？」
10. 「前職の日常のルーチンを説明してください。なぜここで働きたいのですか？」
11. 「『成功』をどのように定義しますか？」
12. 「ノルマ達成、販売プロセス、急速な成長と変化に対応する方法について教えてください。」

Box（ボックス）の会社概要

Boxは、2005年に設立された企業で、クラウドコンテンツ管理とファイル共有サービスを提供しています。サンフランシスコに本社を構え、世界中に約2000人の従業員を抱えています。

日本におけるBox – 日本支社

日本では、Boxは東京に支社を設立しています。日本市場に対する一層の深化を図るとともに、日本の顧客との関係を強化するための拠点として活動しています。

Boxの目指す世界 – ミッション/ビジョン

Boxのミッションは、「世界中のすべての組織が最高の仕事をできるようにする」ことです。このミッションに基づき、Boxは世界中の企業がデジタルトランスフォーメーションを実現する手助けをしています。

Boxが提供するサービス – 事業内容と主力製品

Boxはクラウドストレージサービスを提供しています。このサービスにより、ユーザーは自分のデータをクラウド上に保存し、必要な時に必要な場所でアクセスできます。

3.1 主力製品 – Box Drive

Boxの主力製品である「Box Drive」は、デスクトップから直接クラウドファイルにアクセスすることができるソフトウェアです。このソフトウェアを使用すると、どこからでも自分のファイルにアクセスしたり、共有したりすることができます。

Box（ボックス）の働き方

Boxは従業員のワークライフバランスを重視し、様々な制度を通じて福利厚生を提供しています。そのカルチャーは開放性と協働を奨励し、多様性と包括性を尊重する一方で、働き方の柔軟性を確保し、生活と仕事の両立をサポートすることに力を入れています。

社内環境

Boxの社内環境は開放的で協働的な文化が根付いています²。これはBoxの基本的な価値観の一つであり、全員が互いに尊重し、全員が自分自身であることを奨励しています。Boxでは、「一緒に学び、一緒に成長する」という理念が強く持たれており、それぞれの従業員がスキルを磨き、チームとして協働しながら業績を上げることが奨励されています。

また、Boxは多様性と包括性に大いに力を注いでいます。彼らはその社員のバックグラウンド、経験、視点が多様であるほど、より創造的で生産的な組織になると確信しています。そのため、どのような性別、人種、宗教、性的指向であっても、全ての人々が等しく尊重され、育成される環境をつくることに力を入れています。

ワークライフバランス

Boxでは、柔軟な勤務体制を導入しています。そのため、リモートワークを選択することが可能で、従業員一人ひとりが自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。この柔軟性は従業員の生産性を高め、ワークライフバランスを保つための重要な要素となっています。

また、Boxでは労働時間外にも働くことを奨励せず、定時退社を推進しています。さらに、有給休暇を年間最大で30日間取得できるような制度を設け、従業員が必要なリフレッシュタイムを確保できるようにしています。

福利厚生

Boxでは、従業員の健康と幸福を重視し、医療保険、フィットネスクラブ会員資格、休暇制度など、様々な福利厚生を提供しています。

従業員とその家族のために全面的な医療、歯科、視覚保険を提供しています。また、従業員がフィットネスクラブやウェルネスプログラムに参加できるように援助を提供しています。これらは、従業員が心身ともに健康でいることを保証するためのものです。

さらに、Boxでは教育支援制度を設け、従業員がスキルアップやキャリア進展を図るための機会を提供しています。これは従業員の能力向上を助けるだけでなく、企業全体の業績向上にも寄与します。

Box（ボックス）の口コミ

ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

Box（ボックス）でのキャリア開発

Boxは従業員のキャリア開発を積極的に支援しており、学習と成長の機会を豊富に提供しています¹。Boxの従業員は、自己啓発を進めることができるだけでなく、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができる環境が整っています。

教育とトレーニング

Boxは従業員の教育とトレーニングに力を入れており、オンボーディングプログラムから始まり、リーダーシップ、管理、技術、営業など、さまざまな領域のトレーニングプログラムを提供しています¹。これにより、従業員は新たなスキルを習得したり、既存のスキルを強化したりすることができます。

また、Boxでは従業員がプロフェッショナルな資格を取得するための支援も行っています。これには、試験費用の補助や勉強時間の確保などが含まれます。

メンターシップとコーチング

Boxでは、経験豊富な社員が若手や新人社員のメンターとなり、キャリア開発を支援するメンターシッププログラムを設けています²。これにより、新たな視点や知識を学び、自分自身のキャリアパスを見つめ直す機会を得ることができます。

さらに、Boxはコーチングサービスを提供しています。これにより、従業員は自己理解を深め、自身の強みや弱みを認識し、個々の目標達成に向けたアクションプランを作成するサポートを受けることができます。

パフォーマンスと進歩

Boxでは、従業員のパフォーマンス評価とフィードバックを通じてキャリア開発を支援しています³。定期的なパフォーマンスレビューが行われ、それに基づいて個々の業績目標が設定されます。また、フィードバックはオープンかつ透明性を持って提供され、従業員の継続的な改善と成長を助けます。