管理人この記事では、Box（ボックス）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
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クラウドストレージとコラボレーションツールの分野で革新的な取り組みを行っている企業、それがBoxです。
この記事では、Boxの企業理念、ビジョン、主力製品から、その社内環境、働き方、福利厚生に至るまで、Boxの魅力を紹介します。さらに、Boxでのキャリア開発の機会についても紹介します。
Boxは、デジタル化が進む現代社会において、情報共有とコラボレーションを円滑に行うためのソリューションを提供しています。その製品は世界中の企業に活用され、働き方改革を推進する重要なツールとなっています。
この記事を通じて、Boxの持つ独自のビジョンと、そのビジョンを実現するための様々な取り組みをご理解いただければ幸いです。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.box.com/ja-jp
Box（ボックス）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1940万円〜3250万円 | 960万円〜1420万円 | – | 170万円〜330万円 | 810万円〜1500万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1390万円〜2150万円 | 1090万円〜1580万円 | 160万円〜300万円 | 140万円〜260万円 | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 2170万円〜3370万円 | 1320万円〜1780万円 | 190万円〜350万円 | 200万円〜380万円 | 460万円〜860万円 |
インサイドセールス系（Sales Development Representative (SDR)）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 690万円〜1010万円 | 490万円〜620万円 | – | 60万円〜110万円 | 150万円〜270万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Box（ボックス）の採用情報：過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業、フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： SMB Account Executive
応募資格：
・IT業界におけるトータル3年以上の営業経験 もしくは 3年程度のインサイドセールスの経験
・多数のトランザクションを同時に遂行する能力
・SalesForceなどCRMソリューションを使った業務経験
・プロセス思考で様々な課題に対して自ら解決まで導く行動力
・指示を待たずして、自主的にかつ柔軟性を持って仕事に取り組む姿勢
・新しい知識や経験を積極的に取り入れて業務に反映させていく姿勢
・SaaSなどクラウドソリューションの営業経験はあれば尚可能
業務内容：
・スモールマーケット(従業員1〜500名まで)におけるビジネス戦略の立案
・受注売上管理と毎月及び四半期の売上予測
・売上目標の達成に向けた施策活動の立案と実行
・インバウンドリードに対するBoxの提案(対面含む)
・SalesForceによる商談管理
・プリセールスフェーズにおけるリセラーからのQA対応
・リセラーからの見積作成依頼の対応
・プリセールスフェーズでの各種オペレーション業務
・マーケティング部門、OBR部門と協業し新規案件獲得に向けた施策の検討と実行
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Inside Sales Specialist
応募資格：
・IT業界におけるインサイドセールスとしての経験
・見込み客開拓の経験 (コールドコール含む)
・インサイドセールス業務に対する熱意
・非対面での高度なコミュニケーション能力
・目標に対して前向きにかつ情熱を持って取り組めるマインド
・タイムマネジメント、物事をまとめる能力
・SaaS製品の取り扱い経験 (尚可)
・日本語ビジネスレベル以上必須、英語力は不問
業務内容：
・アウトバウンドコールによる新規見込み顧客の開拓
・見込み顧客のSenior Executivesとのハイレベルなコミュニケーション
・既存顧客へのアップセル
・Sales部門と密に連携を図り、ターゲットリストの立案、戦略的なアプローチを実施
・Box の Salesチームに対して、よりビジネスの拡大につながる新しいオポチュニティを提供する
・顧客の環境を正確に捉え、適切なユースケースと共にBoxを訴求する
・機会の優先順位を的確に判断し、社内リソースを効果的に活用する
・デジタルキャンペーン、カンファレンス、セミナー等のMarketing leadを迅速にフォローする
・ターゲットリストや顧客データベースのメンテナンス
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Box（ボックス）の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Box（ボックス）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「これまでに行った販売について教えてください。」
- 「なぜ現在の会社を辞めるのですか？」
- 「あなたの販売環境はどのようなものですか？取引を失ったり、ノルマを達成できなかったときはどのように対処しましたか？複雑な取引をクローズした経験を詳しく教えてください。」
- 「難しい取引サイクルについて教えてください。その障害をどのように乗り越えましたか？」
- 「あなたの販売プロセスを説明してください。障害や「ノー」を克服した時のことを教えてください。」
- 「なぜBoxですか？」
- 「あなたの販売戦略について教えてください。それはどのようにして形成されましたか？成功した例や、以前の方法を変更する必要があった例をいくつか教えてください。」
- 「パイプラインをどのように管理しますか？」
- 「現在の役割でどのように見込み客を見つけますか？」
- 「前職の日常のルーチンを説明してください。なぜここで働きたいのですか？」
- 「『成功』をどのように定義しますか？」
- 「ノルマ達成、販売プロセス、急速な成長と変化に対応する方法について教えてください。」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Box（ボックス）の会社概要
Boxは、2005年に設立された企業で、クラウドコンテンツ管理とファイル共有サービスを提供しています。サンフランシスコに本社を構え、世界中に約2000人の従業員を抱えています。
日本におけるBox – 日本支社
日本では、Boxは東京に支社を設立しています。日本市場に対する一層の深化を図るとともに、日本の顧客との関係を強化するための拠点として活動しています。
Boxの目指す世界 – ミッション/ビジョン
Boxのミッションは、「世界中のすべての組織が最高の仕事をできるようにする」ことです。このミッションに基づき、Boxは世界中の企業がデジタルトランスフォーメーションを実現する手助けをしています。
Boxが提供するサービス – 事業内容と主力製品
Boxはクラウドストレージサービスを提供しています。このサービスにより、ユーザーは自分のデータをクラウド上に保存し、必要な時に必要な場所でアクセスできます。
3.1 主力製品 – Box Drive
Boxの主力製品である「Box Drive」は、デスクトップから直接クラウドファイルにアクセスすることができるソフトウェアです。このソフトウェアを使用すると、どこからでも自分のファイルにアクセスしたり、共有したりすることができます。
Box（ボックス）の働き方
Boxは従業員のワークライフバランスを重視し、様々な制度を通じて福利厚生を提供しています。そのカルチャーは開放性と協働を奨励し、多様性と包括性を尊重する一方で、働き方の柔軟性を確保し、生活と仕事の両立をサポートすることに力を入れています。
社内環境
Boxの社内環境は開放的で協働的な文化が根付いています2。これはBoxの基本的な価値観の一つであり、全員が互いに尊重し、全員が自分自身であることを奨励しています。Boxでは、「一緒に学び、一緒に成長する」という理念が強く持たれており、それぞれの従業員がスキルを磨き、チームとして協働しながら業績を上げることが奨励されています。
また、Boxは多様性と包括性に大いに力を注いでいます。彼らはその社員のバックグラウンド、経験、視点が多様であるほど、より創造的で生産的な組織になると確信しています。そのため、どのような性別、人種、宗教、性的指向であっても、全ての人々が等しく尊重され、育成される環境をつくることに力を入れています。
ワークライフバランス
Boxでは、柔軟な勤務体制を導入しています。そのため、リモートワークを選択することが可能で、従業員一人ひとりが自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。この柔軟性は従業員の生産性を高め、ワークライフバランスを保つための重要な要素となっています。
また、Boxでは労働時間外にも働くことを奨励せず、定時退社を推進しています。さらに、有給休暇を年間最大で30日間取得できるような制度を設け、従業員が必要なリフレッシュタイムを確保できるようにしています。
福利厚生
Boxでは、従業員の健康と幸福を重視し、医療保険、フィットネスクラブ会員資格、休暇制度など、様々な福利厚生を提供しています。
従業員とその家族のために全面的な医療、歯科、視覚保険を提供しています。また、従業員がフィットネスクラブやウェルネスプログラムに参加できるように援助を提供しています。これらは、従業員が心身ともに健康でいることを保証するためのものです。
さらに、Boxでは教育支援制度を設け、従業員がスキルアップやキャリア進展を図るための機会を提供しています。これは従業員の能力向上を助けるだけでなく、企業全体の業績向上にも寄与します。
Box（ボックス）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“ICレベルの能力と企業文化は素晴らしい”
“素晴らしい人材と製品”
“福利厚生が良く、フレンドリーな環境”
“実際に耳を傾ける素晴らしい経営陣とリーダーシップ”
“素晴らしいワークライフバランス”
“Boxはまだ若く成長中の会社なので、現時点では401kマッチはありません。”
“401Kのマッチングは何年も前から求められているにもかかわらず、ありません。”
“中間管理職は製品部門もエンジニアリング部門も未熟に感じる”
“労働時間が長い。”
“イギリスでのキャリア開発の機会は残念ながらあまり多くありません。ポーランドに新しいエンジニアリング拠点がオープンし、新規採用はすべてそちらで行われています。”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Box（ボックス）でのキャリア開発
Boxは従業員のキャリア開発を積極的に支援しており、学習と成長の機会を豊富に提供しています1。Boxの従業員は、自己啓発を進めることができるだけでなく、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができる環境が整っています。
教育とトレーニング
Boxは従業員の教育とトレーニングに力を入れており、オンボーディングプログラムから始まり、リーダーシップ、管理、技術、営業など、さまざまな領域のトレーニングプログラムを提供しています1。これにより、従業員は新たなスキルを習得したり、既存のスキルを強化したりすることができます。
また、Boxでは従業員がプロフェッショナルな資格を取得するための支援も行っています。これには、試験費用の補助や勉強時間の確保などが含まれます。
メンターシップとコーチング
Boxでは、経験豊富な社員が若手や新人社員のメンターとなり、キャリア開発を支援するメンターシッププログラムを設けています2。これにより、新たな視点や知識を学び、自分自身のキャリアパスを見つめ直す機会を得ることができます。
さらに、Boxはコーチングサービスを提供しています。これにより、従業員は自己理解を深め、自身の強みや弱みを認識し、個々の目標達成に向けたアクションプランを作成するサポートを受けることができます。
パフォーマンスと進歩
Boxでは、従業員のパフォーマンス評価とフィードバックを通じてキャリア開発を支援しています3。定期的なパフォーマンスレビューが行われ、それに基づいて個々の業績目標が設定されます。また、フィードバックはオープンかつ透明性を持って提供され、従業員の継続的な改善と成長を助けます。
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