転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

辞めたい!何がやばい?キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先は?年収は上がる?CMJ卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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キヤノンマーケティングジャパン やばい
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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。

SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回は キヤノンマーケティングジャパン(CMJ) 卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生がキヤノンマーケティングジャパン(CMJ)のどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してキヤノンマーケティングジャパン(CMJ)出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)の年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)の平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やキヤノンマーケティングジャパン(CMJ)卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト Indeed によると、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)の年収は役職によって幅があるようですが、450万円〜800万円ほどのようです。

キヤノンマーケティングジャパン株式会社の平均年収は、約450万円 (製品企画) 〜795万円 (プロジェクトマネージャー) です。

Indeed

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)の年収範囲は、300万円〜1950万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先社名年収レンジ
セールスフォース(Salesforce) [詳細記事]1,670万円〜2,879万円
マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事]1,800万円〜3,160万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) [詳細記事]1,720万円〜2,980万円
オラクル(Oracle) [詳細記事]1,370万円〜2,370万円
ヴイエムウェア(VMware) [詳細記事]1,370万円〜3,510万円
為替レートは100円/$で計算

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。

ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。

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管理人

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管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

目次

やめたい!キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)の退職理由まとめ

先輩の転職先を深掘りする前に、退職理由もきになるところだと思います。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていたキヤノンマーケティングジャパン(CMJ)についての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってキヤノンマーケティングジャパン(CMJ)を辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

*ここでの内容は、多くの過去の投稿も参考にしているので、現在は解消されている可能性もありますのでご留意ください*

昇進・給与制度の不満

口コミによると、多くの社員が、昇進や報酬制度に関する透明性の不足や、期待に応えない制度に不満を抱えている様子が見受けられます。

具体的には、部門の上位ポジションに空きがないと昇進ができないという新しい制度の導入により、同一ポジションに留まる社員が増加しているという問題が挙げられています。

また、53歳に達すると自動的にポジションが下がり、それに伴う給料の削減があるにもかかわらず、この制度が人事規則には明記されておらず、過去の組合報に一度載ったのみであることに不安を感じる声もあります。

報奨制度の廃止や残業手当の改変など、無駄なコスト削減と称する社内改革により、社員のモチベーション管理がないがしろにされている状況も指摘されています。

特に昇進に必要な試験に合格しない限り、いつまでも平社員のままであるという現状は、多くの社員の意欲を削いでいるようです。

また、若手に対する補償がなく、平均年齢の高さから来る平均給与の歪みや、昇格試験の存在が、特に若手社員の生活を苦しめている現実も浮き彫りになっています。

社員が仕事の難易度や責任の大きさに対して適正な評価や報酬を受けられていないと感じることが、長期的なキャリア形成やモチベーション維持に影響を与えているようです。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

もちろん、あそこも・・・

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

業務内容とキャリアパス 

口コミによると、業務の振り分けに関する公平性の欠如、キャリアアップの機会が限られている点に不満を持っている方が多いようです。

特に、能力が高い社員には過度の業務が集中し、これが年功序列の給与体系と相まって、努力が報われないと感じさせる環境が存在しているようです。

また、事業の方向性が複合機に依存しているため、ITソリューションなどの新しい分野への拡大に挑戦したいと考えている社員がやりがいを感じにくく、キャリアパスの見通しが立てにくい状況があることが指摘されています。

転勤や部署異動が頻繁に行われることも、社員が直面するキャリアパスに関する課題の一つです。

異動が原因で通勤時間が長くなり、仕事とプライベートのバランスが取りにくくなっている例や、異動により自分に合わない業務を強いられるケースがあります。

これらは、社員がキャリアアップを目指すうえでの大きな障壁となっており、退職を検討する重要な要因の一つとなっています。

こうした状況は、特に若手社員にとっては将来に対する不安を招く原因となっており、自分の能力や知識を生かして成長できる職場を求めて転職を検討する動機にもなっています。

また、キャリアパスの不透明さや成長の機会が限られていると感じることが、優秀な社員の流出につながっている可能性も示唆されています。

まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

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労働環境とワークライフバランス

口コミによると、「労働環境とワークライフバランス」に関する不満が多くの社員の退職理由として挙げられています。

具体的には、仕事と私生活のバランスが取りにくいことや労働環境の厳しさが問題とされているようです。

社員たちは、長時間労働や休日出勤が常態化している状況に対して疲弊感を抱えており、それがメンタルやフィジカルの健康に悪影響を及ぼしていると感じています。

さらに、過剰な業務負担にも関わらず、それに見合った評価や報酬が得られていないことに対する不満も大きいようです。

また、ワークライフバランスの実現を目指した制度は存在しているものの、実際には業務量の多さから十分に活用できていない、または制度を利用することがキャリア上の不利益につながると感じている社員もいるようです。

これらの問題が積み重なることで、仕事に対するモチベーションの低下やキャリアへの不安感を抱える社員が増加しており、結果として退職に至るケースが多発していると考えられます。

職場文化と人間関係

口コミによると、職場文化と人間関係に関する多くの不満が明らかにされています。

特に、技術職の立場が低く評価され、自由度が少なく働きづらい環境である点、若手の成長環境が乏しく、実力があってもなかなか報われない体制が挙げられています。

これは、営業職のヒエラルキーが高く、技術者が見下される傾向にあるためです。

また、禁止事項が多く、仕事を進めづらいという意見もあります。

これは、インシデントやリスクへの過敏な反応により、交渉に時間がかかり本来の業務が妨げられているためです。

さらに、若手の成長機会が限られており、効率良く仕事を遂行できるベテランが優先される文化があることが指摘されています。これには残業規制と経費削減の方針が影響しています。

上層部の残業規制に対する考え方が実際の業務量や若手の成長機会を考慮していないことも、職場の人間関係や文化における問題として挙げられています。

待遇と福利厚生の不満 

口コミによると、待遇と福利厚生の不満が社員の退職理由として頻繁に挙がっています。

特に、再雇用に対する待遇が最低賃金程度とされ、長年勤め上げた社員に対する敬意が感じられない点が大きな不満として語られています。

これは、60歳定年以降の再雇用条件が極端に悪いことが原因で、社員を大切にしない企業姿勢を示していると感じられているようです。

さらに、営業職の外勤手当の廃止などにより、年間で見ても顕著な収入減に直面している社員が多数いることが明らかになりました。

また、家賃補助の不在や、家賃補助の提供がないために特に若手社員が厳しい状況に置かれているとの声もあります。

これは、社員が会社都合で異動する場合でも、5年目までは最低限の家賃補助が必要だという意見が強く、その欠如が不満の一因となっています。

人事制度の不透明さも問題として挙げられており、昇進ができない制度や、ポジションの上昇が見込めない状況にある社員が多く、同一ポジションの滞留が増加している状態が指摘されています。

これらの口コミからは、待遇と福利厚生に対する不満が社員のモチベーション低下や退職を引き起こしていることが読み取れます。

事業の将来性と成長の欠如

口コミによると、多くの社員が事業の将来性と成長の欠如に対して懸念を抱いており、それが退職の大きな理由となっているようです。

特に、主力事業である複合機やカメラ、プリンターなどのオフィス機器の市場が成熟し、新規事業の成長が鈍化している状況に不安を感じている声が多くあります。

評価制度が不透明で、国内市場のみに焦点を当てたビジネスモデルや業界の飽和状態が将来性を見いだせない大きな要因となっていると指摘されています。

さらに、若手や中堅層のキャリア成長機会が限られていることや、組織内でのポジションの上昇が難しいという問題が、特に優秀な人材の流出につながっているようです。

市場が縮小していく中で、日本国内における事業の将来に不安を感じ、より成長可能性がある企業や業界への転職を考える社員が多いとされています。

これらの口コミからは、企業が直面している業界の変化に対する適応の遅れや、内部の評価・昇進制度の不透明性、そして新規事業の成長鈍化が、社員のモチベーション低下やキャリアの不安、結果としての退職に大きく影響していることがうかがえます。

組織の硬直性と変化への抵抗 

口コミによると、組織の硬直性と変化への抵抗は、多くの社員が感じている退職の大きな理由の一つです。

過去の成功体験に固執し、新しいアイデアや変化を受け入れることに消極的な企業文化が根強いようです。

特に、上層部が新しい取り組みに対して保守的であるため、組織全体が前向きな変革を遂げることが難しい状況が見受けられます。

このような環境は、特に若手社員や変化を求める社員にとっては、モチベーションの低下やキャリア成長の機会の欠如につながっています。

加えて、組織が変化に対応する速度が遅く、市場や技術の進歩に即応できないことも問題として指摘されています。

これにより、社員は自身の能力やスキルを十分に活かすことができず、組織としての競争力の低下を懸念している様子が伺えます。

また、変化に抵抗する文化は、組織内での新たなアイデアや創造性の発揮を阻害し、結果として社員の退職につながっていることが明らかになります。

このような組織の硬直性と変化への抵抗は、社員のキャリアパスにおいて重要な障害となっており、特に将来性を求める若手社員にとっては、他の機会を探す大きな動機となっているようです。

経営戦略と方針の不一致

口コミによると、経営戦略と方針の不一致は、多くの社員が感じる退職理由の一つであるようです。

特に、主力事業の不振と新規事業の成長の鈍化は、社員に将来性の不安を与えています。

業界の成熟と価格競争の激化に直面しており、新しい軸を見つけ出すことができていないとの声があります。

さらに、経営層の年齢構成の問題や、若手の機会の欠如も指摘されており、優秀な人材が転職を選択する要因となっているようです。

会社全体の業績の振るわなさや、報奨制度の廃止、残業手当の改変などの無駄なコスト削減策も、社員の不満を増幅しています。

経営方針に戦略性が欠けており、感情論に基づくメッセージが頻繁に発信されるようになったことで、多くの社員が組織の未来に対して悲観的になっています。

このような経営の方針の不一致や、将来性の不安は、社員のキャリアパスを見直し、新たな職場環境を求める大きな理由となっているようです。

転勤や通勤に関する不満

口コミによると、転勤や通勤に関する問題は、社員が直面する大きな課題の一つです。

全国転勤の制度があり、社員は希望する地域を選ぶことができないため、生活の基盤を築くことが非常に困難になっています。

これが、多くの社員が長期的なキャリアプランを立てる上で大きな障害となっており、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しくなっています。

転勤の頻度が高すぎると感じる社員も多く、これが退職を考える主要な理由の一つとなっています。

異動による通勤時間の増加も、社員の仕事に対する満足度を低下させている要因の一つです。

特に、異動により通勤時間が片道2時間近くになるケースもあり、これは身体的な負担だけでなく、仕事のモチベーションにも悪影響を及ぼしています。

さらに、社員の希望に沿わないポジションへの異動が行われることもあり、専門性を高めることが困難になると感じている社員もいます。

新しい挑戦への意欲

口コミによると、新しい挑戦への意欲は、多くの社員が会社を離れる大きな理由の一つです。

社員は、自分のスキルやキャリアをさらに発展させ、新しい分野やチャレンジに取り組む機会を求めています。

しかし、会社の現状や方針がこれを支援する体制になっていないと感じている様子が伺えます。

特に、技術革新の速い現代において、従来のビジネスモデルに依存し続ける企業の姿勢は、成長や発展を求める社員にとって、大きなフラストレーションとなっています。

また、社員が新しいことに挑戦したくても、会社がそのような取り組みに対して消極的であるため、自己成長の機会を外で探すことを選択しています。

この状況は、特に若手社員や中堅社員の間で顕著で、彼らは自分のキャリアパスや将来のビジョンを実現するために、他社への転職を検討しているようです。

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてキヤノンマーケティングジャパン(CMJ)を登録している方の公開されている経歴を参考に「キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)から外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)出身の方は大手の外資系IT企業で活躍されていることが見て取れます。












”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

SIer 出身者の成功事例

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キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)からの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)を辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、キヤノンマーケティングジャパン(CMJ)などの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

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登録画面より(クリックして拡大)
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キヤノンマーケティングジャパン やばい

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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