この記事では、Workdayの会社概要から日本支社の情報、その魅力的なミッションやビジョン、さらには従業員が働く環境やキャリア開発についての詳細を掘り下げてみました。
現代ビジネスの先端を走る企業としてのWorkdayの姿を、ぜひ最後までご一緒に探求してみてください。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.workday.com/
Workday（ワークデイ）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1840万円〜3160万円 | 920万円〜1460万円 | – | 150万円〜290万円 | 760万円〜1420万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1360万円〜2080万円 | 1050万円〜1520万円 | 160万円〜310万円 | 140万円〜260万円 | – |
プリセールス系（Solution Consultant）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1760万円〜2560万円 | 1200万円〜1510万円 | 150万円〜270万円 | 130万円〜240万円 | 290万円〜540万円 |
インサイドセールス系（Sales Development Representative (SDR)）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 760万円〜1100万円 | 520万円〜650万円 | – | 70万円〜130万円 | 170万円〜330万円 |
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
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3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
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Workday（ワークデイ）の過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Enterprise Account Executive, Japan
応募資格(機械翻訳)：
必須要件
・IT ソリューション営業（法人営業、 BtoB 営業）の経験
・新規顧客の開拓経験
歓迎要件
・ERP/SaaS 環境の営業経験
・ビジネス部門の C Level に対する営業および直接提案の経験
・ビジネスレベルの英語力もしくは身につける意欲
業務内容(機械翻訳)：
・経営課題に対して、Workday製品群を用いたソリューション提案を行い、販売を行って頂きます。
・市場動向・IT/投資特性・競合状況などを分析の上、Workdayのソリューションを用いた営業戦略の作成
・中長期的なお客様ごとのアカウントプランを作成し、それに基づいた受注活動全般を担当する
・プリセールス、インサイドセールス、セールスサポート、マーケティングなどの社内チームと連携し、セールスサイクルを円滑に進める
・マーケティング活動やイベントをサポートする
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Corporate Sales Development Representative – Japan
応募資格(機械翻訳)：
日本市場における中堅・大企業向けインサイドセールスまたは営業開発プロスペクトの経験。
2年以上の関連業務経験。
学士号が必要です。
業務内容(機械翻訳)：
あなたの経験とコンサルティングセールスのスキルを活かして、見込み客やエグゼクティブスポンサーと長期的な関係を築くことができます。効果的な販売戦略を用いて、Workday をレガシー ERP ソリューションに代わる有望な選択肢として位置づけることに成功します。また、お客様を Workday の重要なリファレンスとして育成することもできます。営業実績があり、前向きで、ダイナミックな環境で働くのが好きな方にとって、Workday は最適な職場です。
- 競合状況や顧客ニーズを理解し、Workday を効果的に位置づけることができる。
- マーケティング活動やイベントのサポートを提供する
- 見込み客に電話をかけ、Workday を導入するための関係を構築する能力
- 初期段階のパイプラインを構築し、見込み客を開拓する能力
- オンデマンド/ウェブサービスアーキテクチャの利点を理解し、効果的に説明する能力
- 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力
- コンサルティングセールスの方法論に精通していること
- ダイナミックな環境で働くことができるセルフスターター的な姿勢
- 口頭および書面による優れたコミュニケーション能力
- チームプレーヤーであり、強いセルフスターター姿勢を持つ方
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Workday（ワークデイ）の面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Workday（ワークデイ）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「あなたの経験をどのようにWorkdayに応用すると思いますか？」
- 「包括性とはあなたにとって何を意味しますか？なぜWorkdayなのですか？なぜ現在の職を離れようとしていますか？」
- 「現在の会社にいる理由、そして最初にそれらに惹かれた理由は何ですか？なぜ離れようとしていますか？」
- 「新しい市場で成功を築くために、ゼロからどのように行いますか？」
- 「典型的な一日を説明してください。」
- 「現在の役割での課題は何ですか？」
- 「どれくらいの実装に関わってきましたか？」
- 「厳しい営業サイクルについて教えてください。」
- 「キャリアで遭遇した最も困難な経験や状況は何でしたか、それをどのように対処し、そこから何を学びましたか？」
管理人私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです！
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Workday（ワークデイ）について
Workdayは、多くの大手企業が利用する、クラウドベースの人材、財務、および企業計画のソフトウェアソリューションを提供しています。この記事では、Workdayの深い背景から、その社内の働き方まで、詳細に解説します。
Workdayの概要
2005年の設立以来、Workdayはビジネスの変革を促進するソリューションを持続的に提供してきました。クラウドコンピューティングがまだ一般的でなかった時代から、その先駆者としてクラウドベースのビジネスモデルを推進。これにより、顧客はITインフラの大規模な投資やメンテナンスの手間を削減し、迅速に新しい機能やアップデートを受け取ることができました。Workdayの成功は、この独自のアプローチと持続的なイノベーションに起因しています。
会社概要
Workdayは、クラウドネイティブのソフトウェア会社としての強いアイデンティティを持ちつつ、グローバルに展開しています。設立当初からのクラウドファーストの哲学は、企業がデジタルトランスフォーメーションを進める中で、そのリーダーとしての地位を築いてきました。カリフォルニア州プレザントンに本社を構えるWorkdayは、今や世界中で数多くの企業や組織にそのサービスを提供しています。
東京都内に位置するWorkdayの日本支社は、日本のビジネス環境に特化したソリューションとサービスを提供。日本独自の経営文化や労働環境に合わせた製品のローカライゼーションも進めており、多くの日本企業がWorkdayのソフトウェアを利用して、ビジネスの効率化やデジタルトランスフォーメーションを実現しています。
ミッション/ビジョン
「企業の経営変革を促進し、より良い未来を創出する」ミッションの下、Workdayは日々革新を追求しています。クラウド技術を核に、すべての企業が持続的な成功を実現できるようサポート。そのビジョンとして、クラウドベースのソリューションを用いて企業の持続的な成長を後押しすることを掲げています。
事業内容
Workdayの主な事業内容は、人材管理、財務管理、企業計画の3つ。これらのソリューションを提供することで、企業はデータ駆動の意思決定を実現し、変化するビジネス環境に迅速に対応することができます。特に、統合的なデータアクセスと高度な分析機能を持つWorkdayのソフトウェアは、多くの企業にとって戦略的なパートナーとなっています。
主力製品
Workdayの製品群は、企業のさまざまなニーズに対応。特に「Workday HCM」は、人材のライフサイクル全般をサポートする包括的なソリューションとして高い評価を受けています。また、「Workday Financial Management」や「Workday Adaptive Planning」も、それぞれの分野でのリーディングプロダクトとして認知されています。
Workday（ワークデイ）の働く環境
社内環境
オープンなコミュニケーション
Workdayでは、階層を超えたオープンなコミュニケーションが推奨されています。新しいアイデアや意見はどんな小さなものであっても受け入れられ、積極的にディスカッションが行われます。
多様性と包摂性の推進
多様な背景を持つ社員が集まるWorkdayでは、多様性を尊重し、それぞれの個性を活かすことが重要視されています。多様性と包摂性に関する研修やイベントも頻繁に行われ、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境が整っています。
ワークライフバランス
柔軟な勤務体制
Workdayは、社員の生活スタイルや個人の状況に合わせた柔軟な勤務体制を提供しています。固定の労働時間に縛られず、効率的にタスクを完了させることが求められるため、ワークとプライベートのバランスがとりやすくなっています。
リモートワークの導入
新型コロナウイルスの影響を受け、Workdayもリモートワークを積極的に導入。社員の安全を確保しつつ、生産性の維持を図る取り組みを続けています。
福利厚生
健康保険と福利厚生プラン
Workdayの健康保険プランは、社員とその家族の健康を最優先とするものです。定期的な健康診断や、病気やケガに対するサポートも充実しています。
リタイアメントプラン
退職後の生活をサポートするためのリタイアメントプランも提供されています。社員のキャリアを通じての積立が促進され、安心して将来を迎えることができます。
教育支援制度
Workdayは、社員のスキルアップやキャリアの成長を支援するための教育支援制度を設けています。専門的な研修や外部のセミナーに参加する際のサポートが受けられるため、自己成長を続けることができます。
Workday（ワークデイ）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“企業文化は素晴らしく、初日から個人として大切にされていることがわかります。”
“素晴らしい人材と待遇”
“ワークライフバランスが良く、シリコンバレーでもトップクラスの働きやすい会社”
“福利厚生は充実している。”
“従業員を大切にすることを本当に心得ており、働きたい会社No.1になるべく努力している。”
“ここはテックなので離職は予想されるが、悪いマネージャーはチームを蝕み、機能を麻痺させる。”
“管理職の入れ替わりは助けにならず、悪い管理職の選択は営業チームを間違ったことに集中させる。”
“中間管理職はひどい！”
“長時間労働だが、会社の成長段階を考えれば理解できる”
“キャリアパスがない”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Workday（ワークデイ）でのキャリア開発
Workdayは従業員のキャリア開発を真剣に受け止めており、そのための数々の制度やサポートが整っています。以下に、Workdayでのキャリア開発に関する情報を詳しく記述します。
パーソナライズされたキャリアプラン
Workdayでは、入社時から社員一人ひとりのキャリアビジョンを明確にし、それに合わせたパーソナライズされたキャリアプランを策定します。定期的な1on1のミーティングやフィードバックセッションを通じて、キャリア目標の達成度を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。
豊富な研修・教育プログラム
Workdayは、社員の成長を支援するための様々な研修や教育プログラムを提供しています。これには、業務スキル向上のためのセミナーや、リーダーシップ育成のための研修などが含まれます。
メンターシッププログラム
経験豊富な先輩社員が新人や若手社員に対してメンターとしての役割を果たし、業務に関するアドバイスやキャリアに関する指導を行います。このような一対一の関係を通じて、早期にスキルアップやキャリア形成のサポートが受けられます。
グローバルなキャリアチャンス
Workdayは世界中に展開している企業であるため、異文化環境での経験や海外赴任の機会も豊富にあります。これにより、グローバルな視点を持つキャリア形成が可能となります。
内部異動の機会
社員の成長やキャリアの多様性を重視するWorkdayでは、部門間の内部異動も積極的に推奨されています。これにより、異なる業務や役職の経験を積むことで、より幅広いスキルセットを獲得することができます。
パフォーマンス評価
定期的なパフォーマンス評価を通じて、社員の実績や成果、強みや弱みを明確にします。この評価結果を元に、次のキャリアステップや研修プログラムの選択、目標設定が行われます。
Workdayでのキャリア開発は、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを目的としています。企業全体のサポート体制とともに、自らのキャリアをデザインし、成長していくことができる環境が整っています。
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
