外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。
特にSIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。
SIer卒業生特集、今回はミロク情報サービスの退職理由と卒業生の転職先を見てみましょう。
まずは、卒業生がミロク情報サービスのどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してミロク情報サービス出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。
日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。
冒頭のこのコラムでは、ミロク情報サービスの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やミロク情報サービス卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。
転職サイト Indeed によると、ミロク情報サービスの平均年収は役職によって幅があるようですが、500万円〜800万円ほどのようです。
ミロク情報サービスの平均年収は、約467万円 (プリセールス) 〜891万円 (プロジェクトマネジャー（web・オープン系・パッケージ開発）) です。
Indeed
また、口コミサイト「ライトハウス」によると、ミロク情報サービスの年収範囲は、300～880万円のようです。
外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。
| 役職 | 給与相場 |
| Sale Account Manager 営業 | 1000万~2500万円 |
| Customer Success Manager カスタマーサクセス | 1000万~1500万円 |
| Pre-sales Engineer プリセールス | 1000万〜1700万円 |
| Solution Architect ソリューションアーキテクト | 1200万〜2000万円 |
前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、ミロク情報サービスからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。（ Glassdoor、level.fyi 参照）
| ミロク情報サービスからの転職先社名 | 年収レンジ |
| セールスフォース(Salesforce) [詳細記事] | 1,670万円〜2,879万円 |
| オラクル(Oracle) [詳細記事] | 1,370万円〜2,370万円 |
| SAP [詳細記事] | 1,410万円〜2,470万円 |
| クラウドストライク(CrowdStrike) [詳細記事] | 1,370万円〜3,120万円 |
| ブラックライン(BlackLine) | 1,330万円〜3,420万円 |
外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。
〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。
ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
ミロク情報サービスの業界ランキングまとめ。本当にやばい？
卒業生の詳細に入る前に、まずはミロク情報サービスが業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。
ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング！IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。
＊ランキング内に記載の無い場合は、公式ページなどを参考に可能な範囲で記載しています。＊
年収ランキング
ミロク情報サービスは、平均年収614万円で、SIerの年収ランキングで91位に位置づけられています。
ホワイトランキング
SIerのホワイトランキングでは、ミロク情報サービスは100位に位置づけられています。
このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。
売上高ランキング
ミロク情報サービスは、売上高414億円。（記載ランキング外）
ミロク情報サービスは、年収ランキングにおいて91位と比較的低位に位置しており、平均年収614万円で、SIerの中では高い方でありませんでした。ただし、日本の平均年収が403万円であることを考えると、ミロク情報サービスの平均年収614万円はかなり高いといえます。
一方、ホワイトランキングでは100位と下位にランクインしていることから、単に給与の高さだけでなく、働きやすさや企業文化、福利厚生などの総合的な評価が求められる現代において、企業選びの際には多角的な視点が必要であることが伺えます。
それでもミロク情報サービスを辞めたい！
様々なランキングでバランスのとれた優良なSIerであるミロク情報サービスを卒業した方々はミロク情報サービスのどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。
ここでは、転職会議、ライトハウス、Open Work、キャリコネに投稿されていたミロク情報サービスについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。
先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってミロク情報サービスを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。
営業の評価とインセンティブ
営業の評価が数字重視で、他の要因が考慮されていないという意見があります。営業活動の評価が数字に依存しており、他の要因（顧客満足度、長期的な関係構築など）が考慮されていないと感じたとコメントしていた従業員がいました。また、インセンティブの支給基準が厳しすぎるという意見もあります。インセンティブの支給条件が徐々に厳しくなり、それに比例して報酬を得ることが難しくなっていたとコメントしていた従業員がいました。さらに、インセンティブの支給基準が不透明であり、そのためモチベーションが下がったと報告していた従業員もいました。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
スキルアップとキャリア進行
スキルアップが困難で、入社時のモチベーションが維持できずに退職を考える人がいるという報告があります。企業が従業員のスキルアップやキャリア進行を支援する制度が不足しており、入社時のモチベーションが維持できずに退職を考えたとコメントしていた従業員がいました。
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
パワハラと労働環境
一部の上司が新人に対して過度の圧力をかけることが報告されています。特定の上司が新人に対して圧力をかけすぎており、それが退職を考えるきっかけになったとコメントしていた従業員がいました。また、大企業の上層部と下層部のコミュニケーション不足が指摘されています。上層部と現場との間に大きな溝があり、現場の状況が上層部に伝わっていないと感じていた従業員がいました。さらに、上司のパワハラが耐え難く、自身の精神的健康を考えて退職を決意したとコメントしていた従業員もいました。
新人教育と指導
新人への教育や指導が不十分であるという印象が得られます。基本的な研修は提供されていたが、実務経験を積むための現場指導が不足していたとコメントしていた従業員がいました。また、新人教育が不十分で、自身で学ぶことが多かったと報告していた従業員もいました。
コロナ禍と企業の対応
コロナ禍でも在宅勤務の指示がほとんどなかったという報告があります。コロナ禍にも関わらず、在宅勤務の指示がほとんどなく、企業が従業員の安全と健康に十分に配慮していないと感じたとコメントしていた従業員がいました。
人間関係と職場の雰囲気
職場の人間関係が悪化しており、それが従業員の精神的健康に悪影響を与えているという意見があります。チーム内で上司の圧力が強く、機嫌を伺うような雰囲気が漂っていたとコメントしていた従業員がいました。また、職場の人間関係の悪化がストレスの原因となり、それが退職の動機となったと報告していた従業員もいました。
会社の責任と対応
コロナ禍の対応が不十分であること、人材にとって魅力的な会社ではないと感じられることが指摘されています。コロナ禍の対応が不十分であり、そのため自身の安全と健康を考慮して退職を決意したとコメントしていた従業員がいました。
報酬と人事制度
インセンティブの支給基準の変更、セールスインセンティブの支給率の変動、非管理職の報酬との比較などが指摘されています。インセンティブの支給基準の不透明さ、報酬の不満、人事制度の不透明さなどがモチベーションを低下させ、退職を考える動機となったと報告していた従業員がいました。
セールス活動の課題:
売上管理に追われ、顧客に向き合って課題解決を行うことができないという報告があります。売上の管理に追われ、顧客のニーズに対応するための時間が取れなかったとコメントしていた従業員がいました。
労働時間とワークライフバランス
従業員が過度の労働時間に悩んでいるという報告があります。ある従業員は、労働時間が長く、ワークライフバランスが取れず、プライベートの時間が取れないとコメントしていました。また、別の従業員は、休日出勤が多く、それが家庭生活に影響を与えていたと報告していました
上司との関係
上司との関係がストレスの原因となっているという報告があります。特に、上司のマネジメント能力の不足や、上司による過度の圧力が問題となっています。ある従業員は、上司のマネジメント能力の不足と、上司による過度の圧力がストレスの原因であったとコメントしていました。さらに、別の従業員は、上司からの過度な期待がプレッシャーとなり、それが退職の動機となったと報告していました。
職場の体制と組織文化
職場の体制や組織文化に関連した問題が指摘されています。例えば、組織の風通しの悪さや、職場の体制が不透明であるという意見があります。ある従業員は、組織の風通しが悪く、職場の体制が不透明であったため、退職を考えたとコメントしていました。また、別の従業員は、組織の方針が頻繁に変わり、それが不安定さを感じさせたと報告していました。
職場の環境と設備
職場の環境や設備に関連した問題が指摘されています。例えば、職場の設備が古く、作業効率が悪いという意見があります。ある従業員は、職場の設備が古く、作業効率が悪かったため、退職を考えたとコメントしていました。また、別の従業員は、職場の環境が不衛生で、それが健康に悪影響を与えていたと報告していました。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
ミロク情報サービスからの転職先、外資ITはこんなところ！
ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。
ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてミロク情報サービスを登録している方の公開されている経歴を参考に「ミロク情報サービスの転職先」を紹介します。
Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。
ミロク情報サービスから外資ITへの転職先
Linkedinを見ると、ミロク情報サービス出身の方は大手や知名度の高い外資ITに転職されていることがわかります。
一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。
今の給料が安すぎると感じた事はありませんか？
慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。
ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。
最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。
JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。
SIer 出身者の成功事例
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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ミロク情報サービスからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。
外資ITの営業とエンジニアのお仕事
ミロク情報サービスからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。
外資ITと日系ITの営業職の違い
日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。
また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。
また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。
これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。
外資ITのエンジニア職の特徴
外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。
エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。
プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。
- プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
- ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。
外資ITのエンジニア職の特徴
外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。
エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。
プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。
- プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
- ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。
ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。
このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。
ミロク情報サービスを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・
日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。
真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。
外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。
具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。
年収交渉で損をしないためにも、ミロク情報サービスなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須！
外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。
外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。
交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。
外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。
特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。
外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。
そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。
