転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

辞めたい!何がやばい?富士通Japanからの転職先は?年収は上がる?富士通Japan卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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富士通Japanやばい辞めたい
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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。

SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回は 富士通Japan 卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生が富士通Japanのどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査して富士通Japan出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

富士通Japanの年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、富士通Japanの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収や富士通Japan卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト openwork によると、富士通Japanの年収は役職によって幅があるようですが、290万円〜1300万円ほどのようです。

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、富士通Japanの年収範囲は、285万円〜1600万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、富士通Japanからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

富士通Japanからの転職先社名年収レンジ
セールスフォース(Salesforce) [詳細記事]1,670万円〜2,879万円
マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事]1,800万円〜3,160万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) [詳細記事]1,720万円〜2,980万円
スノーフレイク(Snowflake) [詳細記事]1,520万円〜3,300万円
ヴイエムウェア(VMware) [詳細記事]1,370万円〜3,510万円
為替レートは100円/$で計算

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。

ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。

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管理人

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管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

目次

やめたい!富士通Japanの退職理由まとめ

先輩の転職先を深掘りする前に、退職理由もきになるところだと思います。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていた富士通Japanについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思って富士通Japanを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

*ここでの内容は、多くの過去の投稿も参考にしているので、現在は解消されている可能性もありますのでご留意ください*

給料と福利厚生

口コミによると、給料と福利厚生に関する不満が多くの従業員の退職理由となっています。

具体的には、給与の水準が市場と比較して低い、昇給や昇格の機会が限られている、成果が報酬に十分反映されないという点が挙げられます。

特に、努力や成果が認められずに同じ仕事を続けざるを得ない状況、または年功序列の文化により、実力があっても報酬に反映されないと感じる従業員が多いようです。

さらに、企業の再編や部門間の格差による待遇の不公平感も、従業員の不満となっており、これが退職へと繋がっています。

福利厚生の面では、一部の従業員からは肯定的な意見も見受けられますが、全体としては、特に若手の間で給与や福利厚生の改善を求める声が高まっており、より良い条件を求めて他社への転職を決意するケースが増えている状況が伺えます。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

もちろん、あそこも・・・

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

キャリアの成長機会

口コミによると、多くの従業員が将来性の不安やキャリアパスの限界を感じており、新しい技術やスキルを習得する機会が限られている、または全くない状況で自己成長やキャリアアップを望む者にとっては、退職が一つの選択肢となっています。

現在の職場での仕事内容や役割に対する刺激が不足していると感じる声も多く、より挑戦的な環境を求める意向があります。

評価制度の不透明さや、実力とは無関係に年功序列での昇進が行われる文化が優秀な人材の流出を招いているとも指摘されています。

企業側の方針や将来性に対する不信感も退職の一因として挙げられ、特に技術革新が求められるIT業界では、企業の現状や方向性が従業員のキャリアに直結していることが退職理由として挙げられています。

結果として、自分のスキルやキャリアを高めたい、または異なる分野での挑戦を求める従業員は、より成長を実感できる環境への転職を決断している様子が伺えます。

まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

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ワークライフバランス

口コミによると、多くの従業員がワークライフバランスに関して問題を感じており、これが退職の大きな理由の一つとなっています。

特に、残業が多いことや、勤務地の不便さ、仕事の量とプライベートの時間のバランスが取りにくい状況が挙げられています。

また、働き方改革の推進にもかかわらず、実際の業務量に変化が見られないことから、残業を減らすことができず、結果的に働き方に関するストレスが増加しているようです。

さらに、柔軟な働き方を望む従業員のニーズに対して、会社が十分に対応していないという声も多く、特に若手社員からはキャリアの将来性や成長機会を重視する傾向があり、これらが不十分だと感じると、他の機会を求めて退職に至るケースがあります。

このような状況は、会社にとっても重要な人材の流出に直結し、組織全体のパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性があります。

職場環境と企業文化

口コミによると、職場環境と企業文化は従業員の退職理由として大きな影響を与えています。

一部の従業員は、昭和の考え方が色濃く残る地方の職場において、上司の顔色を伺いながら業務方針や報告タイミングを決めなければならないといった古い体質に疑問を抱いていました。

また、会社の経営層に対する強い疑念や、現場を軽んじる姿勢、環境の悪化を許してしまっている状況に心底嫌気がさしたという声もあります。

特に、仕事ができるにも関わらず評価されない、成長の機会がない、年功序列による不平等な待遇などが、モチベーションの低下や退職を促す要因となっていることがうかがえます。

さらに、人を育てる文化の欠如や、形だけのOJT、新人が萎縮してしまうような環境など、成長を望む従業員にとっては退職以外に選択肢がないと感じさせるような状況が存在しているようです。

これらの口コミからは、職場の風通しの悪さや、評価制度の形骸化、そして間接部門との出世競争など、職場環境や企業文化に対する根本的な改善の必要性が浮き彫りになっています。

個人の成長と自律性

口コミによると、従業員の個人的な成長と自律性に関する問題が、多くの退職理由の中でも顕著に挙げられています。

自己のスキルアップやキャリアパスに対する会社のサポートが不十分であると感じる従業員が多く、特に新しい技術や知識を習得する機会の欠如が指摘されています。

また、評価制度の不明瞭さや、実力主義ではない昇進システムにより、努力が報われないという不満も見受けられます。これらの状況は、特に成長意欲の高い若手社員の退職を促しているようです。

さらに、部署間のコミュニケーション不足や、チーム内の協力体制の不備など、個々の成長を妨げる組織文化に問題があるとも指摘されています。

従業員が自らのキャリアを主体的に築くことが困難な環境は、個人のポテンシャルを最大限に発揮する機会を奪い、結果として会社全体のイノベーションや競争力の低下にも繋がっていることが伺えます。

プロジェクトを通した技術の習得

口コミによるとプロジェクトを通した技術の習得に関する問題が、多くの従業員が会社を去る理由となっています。

従業員は、自身の専門性を深め、市場のニーズに合った技術を学ぶ機会を求めていますが、実際にはそのような機会が提供されていないことに不満を感じています。

また、会社の再編やグループ内でのポジションの変更が頻繁に行われる中で、従業員は自身のキャリアパスや将来の安定性に対する不安を感じています。

これらの不満は、特に技術的なスキルアップや専門性の高い業務を望む従業員にとって、他の企業や業界への転職を促す大きな動機となっているようです。

さらに、会社のビジネス方向性が従業員の期待や市場の動向から乖離していると感じることも、技術革新に対する熱意を持つ従業員にとっては、会社を去る理由の一つとなっています。

部門間の格差

口コミによると、部門間の格差が従業員の退職を促しているようです。

特に、成果を出しても評価されない、あるいは年功序列による不平等な待遇が問題となっています。一部の社員は、自分たちが一生懸命に働いているにも関わらず、努力が報われず、同じかそれ以下の評価を受けることに嫌気がさしているようです。

また、成果を上げているにも関わらず、昇進や昇給の機会が限られていることに対する不満も多く見受けられます。

このような状況は、特に優秀な人材の流出を招いており、企業全体としての競争力低下にも繋がっている可能性があります。

さらに、働き方改革が推進されているにも関わらず、実際の業務量に変化が見られないことから、残業を減らすことができず、結果的に働き方に関するストレスが増加しているようです。

部門間での資源配分や評価制度の不公平さは、従業員のモチベーション低下や退職を促す重要な要因となっており、これらの問題に対する企業側の適切な対応が求められています。

役割や会社内での立場

口コミからは、従業員が自分の役割や会社内での立場に関して感じている不満が退職理由の一つとして浮かび上がっています。

多くの場合、自身のスキルや経験を十分に活かせていないと感じたり、期待していた仕事内容と現実とのギャップに直面したりしています。

例えば、高度な技術を持つエンジニアが、自分の能力を生かせる機会が少ないと感じることや、昇進や昇給の機会が限られていることに不満を持つケースがあります。

また、特定の部署やプロジェクトが評価されやすいという企業の文化が、自分の働きが見過ごされる原因となっていると感じる従業員もいます。

これらの状況は、自分のキャリアに対する期待と企業が提供する機会との間に大きな隔たりがあると感じさせ、より良い職業機会を求めて退職に至ることがあります。

将来のビジョンと企業の方向性

口コミによると、従業員は会社の将来のビジョンと方向性について大きな不安を抱えており、それが退職の一因となっています。

人材育成への投資の不足、経営ビジョンの不明瞭さ、キャリアパスの不透明性が、将来性を見出せない主な理由として挙げられています。

また、給与の低さや残業の多さ、住宅支援の不足などの待遇面の問題も、生活の質や将来に対する不安を増大させています。

さらに、ベンチャー企業への移行を望む声や、責任感や業績への危機感の低さ、モチベーションの低さなど、企業文化や組織運営に対する不満も退職の理由として挙げられています。

これらの口コミは、従業員が自身のキャリアと企業の将来性について深刻な懸念を持っており、より良い機会を求めて退職を決意している状況を浮き彫りにしています。

従業員と管理層との関係

口コミによると、従業員と管理層との関係に関する問題も、退職を考える上で大きな要因となっています。

特に、相性の悪い上司による昇進の機会の損失や、成果を正当に評価しない人事制度に対する不満が見受けられます。

一部の従業員は、努力や成果が認められず、納得できない配置や役割に就くことにより、職場でのモチベーションの低下を感じています。

さらに、管理職による非効率な業務運営や、無駄な会議といった組織内の問題も指摘されており、これらが従業員の仕事への情熱を削ぎ、最終的に退職へとつながっているようです。

加えて、組織や部署によって業務負担や人間関係の当たり外れが大きく、好き嫌いの激しい上司に当たると、キャリアの発展にも大きく影響してしまうという現状があります。

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

富士通Japanからの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」として富士通Japanを登録している方の公開されている経歴を参考に「富士通Japanからの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

富士通Japanから外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、富士通Japan出身の方は大手の外資系IT企業で活躍されていることが見て取れます。



















”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

SIer 出身者の成功事例

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富士通Japanからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

【外資IT研究】特集記事

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

富士通Japanからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

富士通Japanを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、富士通Japanなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

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5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

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