転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

辞めたい!何がやばい?光通信からの転職先は?年収は上がる?光通信卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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光通信やばい辞めたい転職先
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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。

SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回は 光通信 卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生が光通信のどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査して光通信出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

光通信の年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、光通信の平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収や光通信卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト Indeed によると、光通信の年収は役職によって幅があるようですが、400万円〜900万円ほどのようです。

 株式会社光通信の平均年収は、約401万円 (法務) 〜981万円 (Webプロデューサー、ディレクター) です。

Indeed

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、光通信の年収範囲は、200万円〜1200万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、光通信からの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

光通信からの転職先社名年収レンジ
セールスフォース(Salesforce) [詳細記事]1,670万円〜2,879万円
マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事]1,800万円〜3,160万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) [詳細記事]1,720万円〜2,980万円
オラクル(Oracle) [詳細記事]1,370万円〜2,370万円
ヴイエムウェア(VMware) [詳細記事]1,370万円〜3,510万円
為替レートは100円/$で計算

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。

ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。

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管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

目次

やめたい!光通信の退職理由まとめ

先輩の転職先を深掘りする前に、退職理由もきになるところだと思います。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていた光通信についての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思って光通信を辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

*ここでの内容は、多くの過去の投稿も参考にしているので、現在は解消されている可能性もありますのでご留意ください*

給与と評価システムへの不満

口コミによると、「給与と評価システム」は多くの従業員が退職を考える大きな要因の一つです。

具体的には、給与の水準が低く、労働量や成果に対する報酬が不十分であると感じている従業員が多数います。

特に、昇進やキャリアアップの機会が限られており、実力や成果が正当に評価されないことへの不満が顕著です。

また、インセンティブ制度やボーナスの不透明さ、低水準も退職の決め手となっています。

さらに、一部の口コミでは、厳しいノルマとそれに伴う精神的なプレッシャーが指摘されています。

このようなプレッシャーは、従業員のモチベーション低下や仕事に対する情熱の喪失につながり、最終的には退職へと繋がっていることがうかがえます。

また、評価システムの不透明さや、昇給・昇進の機会が少ないことも、長期的なキャリア構築に対する不安として挙げられています。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

もちろん、あそこも・・・

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

キャリアパスの不透明さ

口コミによると、多くの従業員が将来に対して不安を抱えていることが明らかになりました。

特に、昇進やキャリアアップの機会が限られている、あるいは完全に見えない状況が、多くの人にとって大きな問題となっています。

例えば、一部の従業員は、数年間同じ業務を繰り返しても、自分のキャリアにおいて何も変わらないだろうと感じています。このような経験から、より良いキャリアの機会を求めて退職を決意する人もいます。

さらに、組織内でのキャリアパスが不明瞭であることに加えて、一貫性のない評価システムや昇給の難しさ、報酬構造の不公平さが指摘されています。

これにより、従業員は自分の将来やキャリアの展望について極めて不確実に感じ、不満を持っている様子が窺えます。

また、事業の方向性の変更や組織の再編による不安も、キャリアパスの不透明さに拍車をかけています。

結局のところ、キャリアパスの不透明さは、多くの人々にとって退職を決断させる大きな要因となっているのです。

まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

労働環境とワークライフバランス

口コミによると、労働環境とワークライフバランスの問題は、多くの従業員が直面している退職の主要な理由の一つです。

特に、長時間労働や休日出勤が常態化していることが大きな懸念事項となっており、これが精神的、肉体的な健康問題を引き起こしているケースが多数報告されています。

従業員たちは、プライベートの時間が著しく削減され、家族や個人的な趣味との時間を確保することが困難になっていると感じており、このバランスの欠如が生活の質を大きく損なう原因となっています。

さらに、口コミからは、働き方に対する圧倒的なプレッシャーや終わりなき業務の量により、多くの従業員が燃え尽き症候群や職場でのストレスに直面していることが浮かび上がっています。

これらの条件は、従業員が自己実現やキャリアアップの機会を追求する上での障壁となり、結果的に職場を離れる主な動機となっています。

従業員はより良いワークライフバランスの実現、透明性のあるコミュニケーション、そして働きがいのある職場環境を求めており、転職を考える方も多いようです。

健康と精神的な理由

口コミによると、「健康と精神的な理由」は従業員が退職を決意する重要な要因の一つとして挙げられています。

長時間労働、高いプレッシャー、不健康なワークライフバランスなど、仕事の環境が従業員の肉体的、精神的健康に悪影響を及ぼしているという指摘が数多くあります。

特に、日々の業務での過度なストレスは、多くの従業員が体調を崩したり、精神的に疲弊したりする大きな要因であることが伺えます。

さらに、個人の生活や家族との時間を大切にしたいというニーズが高まっている中で、仕事の要求がこれらを圧迫するケースも少なくなく、プライベートとのバランスを重視する現代人の価値観とは相反する状況が見られます。

また、仕事中心の生活が続くことによる疲労やストレスが蓄積し、それが健康への悪影響となって退職に至るケースも散見されます。

上司や組織との相性

口コミによると、多くの社員が上司や組織との相性の問題を退職理由として挙げています。

特に、マネジメントよりも営業スキルで上位に立つ人が多いことが組織運営に難しさをもたらしているようです。

さらに、一部の社員は抜擢人事による不満を感じ、自身と組織の価値観の不一致や将来への不安から退職を選んだケースが散見されます。

また、定期的な転勤や給料の低さ、家庭との両立の困難さなど、個人のライフステージの変化に伴う退職も目立ちます。

営業目標の厳しさに加え、終わりの見えないプレッシャーから解放されたいと感じる社員も多く、自分でビジネスを行うことでより良い収入を目指す選択をした人もいます。

健康や精神面への影響も退職の大きな理由の一つで、過度なストレスや身体への負担を理由に退職を決意するケースがあります。

組織や事業の方向性に対する不安や、コロナウイルスの影響による業務や市場の変化への対応の難しさも退職を促す要因となっています。

さらに、社内の人間関係やコミュニケーションの問題、報酬や評価システムへの不満が退職の背景にあることも明らかです。

人間関係と社内文化 

口コミによると、「人間関係と社内文化」は多くの従業員にとって重要な退職理由となっています。

具体的には、上司や同僚との相性の問題や、社内文化とのミスマッチが挙げられます。

特に、マネジメントスキルよりも営業スキルで上に立つ人が多いことが、組織運営に難しさをもたらしているという声があります。

また、昇進やキャリアアップの機会が限られていることに対する不満や、ライフステージの変化による退職も目立ちます。

営業目標の厳しさと、終わりの見えないプレッシャーから逃れたいという感情も強く、自分でビジネスを始めることでより良い収入を目指す選択をする人もいます。

健康への影響や精神面での負担を退職理由に挙げるケースもあり、組織変更や事業方向性の不安、コロナウイルスの影響による業務や市場の変化への対応が退職を促す要因となっています。

このように、社内の人間関係や組織文化に対する不満が退職の大きな理由となっていることが口コミから読み取れます。

上司や組織との相性

口コミによると、多くの社員が上司や組織との相性の問題を退職理由として挙げています。

特に、マネジメント層よりも営業スキルが高い方が多いことが組織運営に難しさをもたらしているようです。

さらに、一部の社員は抜擢人事による不満を感じ、自身と組織の価値観の不一致や将来への不安から退職を選んだケースが散見されます。

また、定期的な転勤や給料の低さ、家庭との両立の困難さなど、個人のライフステージの変化に伴う退職も目立ちます。

営業目標の厳しさに加え、終わりの見えないプレッシャーから解放されたいと感じる社員も多く、自分でビジネスを行うことでより良い収入を目指す選択をした人もいます。

健康や精神面への影響も退職の大きな理由の一つで、過度なストレスや身体への負担を理由に退職を決意するケースもあります。

組織変更と事業の方向性

口コミによると、「組織変更と事業の方向性」に関連して転職を決意した方も多いようです。

具体的には、部門会社への事業再編や子会社への出向、事業所の統廃合が頻繁に行われる環境が、従業員の不安や不満を増大させています。

大阪の関西事業本部が池袋本社に移管されるなど、組織内での大規模な変動は、同期や同僚の大量退職を引き起こすことがあります。

これらの変更は、従業員が自身のキャリアや将来に対する見通しを立てることを困難にし、安定を求める人々にとっては特に退職の理由となり得ます。

組織変更に伴う不透明感や、事業の方向性に対する疑問は、従業員が自身の居場所や価値を再評価する契機となります。

変化に柔軟に対応できる組織文化や、従業員が変化をチャンスと捉えられるような支援が不足していると、組織にとって貴重な人材を失う結果につながることもあるとの指摘もあります。

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

光通信からの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」として光通信を登録している方の公開されている経歴を参考に「光通信からの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

光通信から外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、光通信出身の方は大手の外資系IT企業で活躍されていることが見て取れます。





”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

SIer 出身者の成功事例

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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

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光通信からの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

光通信からの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

光通信を辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、光通信などの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

光通信やばい辞めたい転職先

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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