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転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

勝ち組?辞めたい?NECネッツエスアイは何が”やばい”?転職先はどんなところが?NECネッツエスアイ卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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NECネッツエスアイやばい
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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

JAC Recruitment

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。

特にSIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回はNECネッツエスアイの退職理由と卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生がNECネッツエスアイのどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してNECネッツエスアイ出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

NECネッツエスアイ年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、NECネッツエスアイの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やNECネッツエスアイ卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト Indeed によると、NECネッツエスアイの平均年収は役職によって幅があるようですが、500万円〜800万円ほどのようです。

NECネッツエスアイ株式会社の平均年収は、約541万円 (グラフィックデザイナー・CGデザイナー) 〜894万円 (企画) です。 

Indeed

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、NECネッツエスアイの年収範囲は、250~1100万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、NECネッツエスアイからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

NECネッツエスアイからの転職先社名年収レンジ
マイクロソフト(Microsoft)1,800万円〜3,160万円
セールスフォース(Salesforce)1,670万円〜2,879万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services)1,720万円〜2,980万円
マカフィー(McAfee)1,680万円〜2,930万円
サイバーリーズン(Cybereason)1,540万円〜2,650万円
為替レートは100円/$で計算

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。

ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。

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3年後、後悔しないために。

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幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。(無理やり転職を進める転職エージェントも多いため)

管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

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JAC Recruitment
ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

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外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

目次

NECネッツエスアイの業界ランキングまとめ。本当にやばい?

卒業生の詳細に入る前に、まずはNECネッツエスアイが業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。

ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング!IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。

年収ランキング

NECネッツエスアイは、平均年収802万円で、SIerの年収ランキングで21位に位置づけられています。

ホワイトランキング

SIerのホワイトランキングでは、NECネッツエスアイは21位に位置づけられています。

このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。

売上高ランキング

NECネッツエスアイは、売上高3,391億円で、SIerの売上高ランキングで12位に位置づけられています。

離職率ランキング

NECネッツエスアイは、新卒3年以内の離職率が10.3%で、SIerの離職率ランキングで30位に位置づけられています。

SIer勤続年数ランキング

NECネッツエスアイの勤続年数は17.6年で15位に位置付けられています。


NECネッツエスアイは、年収、売上高、離職率などの様々な項目でバランスの取れたパフォーマンスを示しており、これは同社が従業員の福利厚生に配慮しつつ、ビジネスの成長を維持していることを示しています。ただし、離職率が10.3%となっていることから、従業員の定着については今後も注力が必要な分野であると考えられます。

それでもNECネッツエスアイを辞めたい!

様々なランキングでバランスのとれた優良なSIerであるNECネッツエスアイを卒業した方々はNECネッツエスアイのどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていたNECネッツエスアイについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってNECネッツエスアイを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

給与と昇進の不満

年功序列制度が根深いため、実力や成果が給与に反映されないという不満が多く見受けられました。「重大な責任があるにも関わらず、給与がそれに見合っていない」という意見や、「評価制度が年功序列に影響されており、個人のスキルアップが全く関係ない」という意見がありました。「昇進も年功序列で、実力とは無関係」という声も上がっています。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

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もちろん、あの大手も、、、

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この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。


JAC Recruitment

キャリアパスの不透明性

技術者がある程度の年齢になると、管理の仕事をメインにすることが期待されるという声がありました。「管理職に興味がなく、技術的な仕事を続けたい」という意見や、「管理職登用試験の合否判定基準が非常に曖昧で、フィードバックがない」という意見もありました。「将来のキャリアパスが不透明で、自分の進むべき道が見えない」という意見もありました。

求人が増えるこれからに備えて!まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

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IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

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忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

ワークライフバランスの問題

人手不足が深刻化しており、社員の負荷が高まっているという声が多く聞かれました。「案件の掛け持ちをせざるを得ず、ワークライフバランスが取りにくい」という意見や、「上司のフォローが遅く、残業が増えている」という意見もありました。「休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない」という意見もありました。

経営と会社文化の不透明性

管理職の選出が経営層の力関係によって決定されているとの指摘がありました。「人事ローテーションが不活発で、成長の限界が見える」という意見や、「経営方針に一貫性がなく、スピード感がない」という意見がありました。「経営層の決定が一方的で、社員の意見が反映されない」という意見もありました。

人間関係のストレス

上司の働き方や管理能力の評価が、社員の満足度やモチベーションに大きな影響を与えているようです。「尊敬できる上司が少なく、人間関係が満足できない」という意見や、「人員不足により、社員の負荷が高く、上司のフォローが遅れている」という意見がありました。「上司のマネジメントスキルが不足しており、指導力がない」という意見もありました。

業務内容の不満

社員の中には、自分に合わない業務内容の部署に配属され、異動できないために不満を感じている人もいました。「このまま同じ企業、同じ業務内容で働き続けることに不安を覚えたため、若手の退職者が多い」という意見がありました。「自分のスキルを活かせる業務が少なく、成長の機会がない」という意見もありました。

社内コミュニケーションの不足

社員間のコミュニケーションが不十分で、情報の共有が不足しているという指摘がありました。「情報がトップダウンでしか共有されず、現場の意見が反映されない」という意見がありました。「社内のコミュニケーションが不十分で、情報の共有が遅れている」という意見もありました。

技術の進化に対する懸念

一部の社員は、会社の技術が進化していないと感じており、古い技術に依存していると感じています。「技術の進化が遅く、自分のスキルが時代遅れになってしまう」という意見がありました。「新しい技術に投資がされず、競争力が失われている」という意見もありました。

トレーニングと開発の不十分さ

会社が提供するトレーニングや開発プログラムが不十分で、自分のスキルを向上させる機会が不足しているという声がありました。「トレーニングプログラムが不十分で、自分のスキルを向上させる機会がない」という意見がありました。「トレーニングの質が低く、効果が感じられない」という意見もありました。

社員の扱いに対する不満

上司や会社全体からの扱いが不適切で、自分の努力が評価されていないという意見がありました。「上司からの評価が低く、自分の努力が報われない」という意見がありました。「会社全体の評価制度が不透明で、どのように評価されているのか分からない」という意見もありました。

退職理由として挙げられた多くのポイントが、組織の体制や文化に関連していました。特に、給与や昇進に関連した不満が多く、年功序列が根深く、実力や成果が給与に反映されず、逆に仕事の意欲が低い社員には楽な仕事しか与えられないという状況が報告されました。これにより、働く者が損をしていると感じ、特に50代の社員には働く意志がないものが多いとの意見がありました。

また、ワークライフバランスの問題も深刻で、人手不足により社員の負荷が高く、上司のフォローが遅れ、残業が増えるという状況が報告されました。

キャリアパスについても不透明性が指摘され、技術者がある程度の年齢になると、管理の仕事をメインにすることが期待され、技術的な仕事を続けることが難しいとの声がありました。

これらの問題は、経営と会社文化、人間関係、業務内容、社内コミュニケーション、技術の進化、トレーニングと開発、社員の扱いにも影響を与えているようです。


退職理由として挙げられた多くのポイントが、組織の体制や文化に関連していました。特に、給与や昇進に関連した不満が多く、年功序列が根深く、実力や成果が給与に反映されず、逆に仕事の意欲が低い社員には楽な仕事しか与えられないという状況が報告されました。これにより、働く者が損をしていると感じ、特に50代の社員には働く意志がないものが多いとの意見がありました。

また、ワークライフバランスの問題も深刻で、人手不足により社員の負荷が高く、上司のフォローが遅れ、残業が増えるという状況が報告されました。

キャリアパスについても不透明性が指摘され、技術者がある程度の年齢になると、管理の仕事をメインにすることが期待され、技術的な仕事を続けることが難しいとの声がありました。

これらの問題は、経営と会社文化、人間関係、業務内容、社内コミュニケーション、技術の進化、トレーニングと開発、社員の扱いにも影響を与えているようです。

NECネッツエスアイからの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてNECネッツエスアイを登録している方の公開されている経歴を参考に「NECネッツエスアイからの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

NECネッツエスアイから外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、NECネッツエスアイ出身の方は比較的大手の外資ITに転職されている方が多い印象です。

一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。







”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

JAC Recruitment

SIer 出身者の成功事例

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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

登録画面より(クリックして拡大)
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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

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NECネッツエスアイからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

NECネッツエスアイからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

NECネッツエスアイを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、NECネッツエスアイなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

NECネッツエスアイやばい

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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