転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

激務だから辞めたい!?マクニカからの転職先は?年収は上がる?マクニカ卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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マクニカ激務やばい辞めたい
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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。

SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回は マクニカ 卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生がマクニカどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してマクニカ出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

マクニカの年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、マクニカの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やマクニカ卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト Indeed によると、マクニカの年収は役職によって幅があるようですが、500万円〜800万円ほどのようです。

マクニカの平均年収は、約490万円 (事務) 〜786万円 (課長) です。

Indeed

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、マクニカの年収範囲は、266万円〜1200万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、マクニカからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

マクニカからの転職先社名年収レンジ
セールスフォース(Salesforce) [詳細記事]1,670万円〜2,879万円
マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事]1,800万円〜3,160万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) [詳細記事]1,720万円〜2,980万円
スノーフレイク(Snowflake) [詳細記事]1,520万円〜3,300万円
ヴイエムウェア(VMware) [詳細記事]1,370万円〜3,510万円
為替レートは100円/$で計算

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。

ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。

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管理人

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管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

目次

やめたい!マクニカの退職理由まとめ

先輩の転職先を深掘りする前に、退職理由もきになるところだと思います。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていたマクニカについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってマクニカを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

*ここでの内容は、多くの過去の投稿も参考にしているので、現在は解消されている可能性もありますのでご留意ください*

給与の不満 

口コミよると、「給与の不満」は多くの従業員が共感する問題点の一つであることが明らかです。

従業員からは、労働の対価としての給与が市場の平均や業界の標準に比べて低く設定されているとの声が多く聞かれます。

特に、高い稼働率と比較して、その見返りとなる給与や報酬が見合っていないと感じる従業員が少なくありません。

これは、特に若手や中堅の社員にとって、モチベーションの維持や生活の質の向上に直結する問題であることがうかがえます。

さらに、評価制度と給与の関連性についても不明瞭さが指摘されています。

成果を上げたにも関わらず、それが給与やボーナスに十分反映されないという実例が報告されており、これが従業員の不満につながっています。

評価基準が透明ではないことや、実際の業績が報酬に反映されないことは、従業員が自身の仕事に対して価値を感じにくくなる要因の一つとなっているようです。

また、昇進やキャリアアップの機会が限られていることと給与の不満は密接に関連しています。

昇進の機会が少ない中で、給与の大幅なアップを期待することが難しく、長期的なキャリアパスを描く上での大きな障害となっています。

従業員が感じるこれらの不満は、企業が競争力を維持し、優秀な人材を確保・維持する上での重大な課題であることが示唆されています。

従業員が感じる給与と報酬の不満は、企業の評価制度の透明性の欠如、市場との給与水準の乖離、及び昇進やキャリアアップの機会の限定性に根ざしていると考えられます。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

もちろん、あそこも・・・

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

キャリア成長と昇進の機会

口コミによると、「キャリア成長と昇進の機会」に関してさまざまな意見が寄せられています。

多くの従業員が、明確なキャリアパスや昇進の可能性について不透明感を感じており、自分の将来像を描きにくい状況にあると指摘しています。

特に、昇進制度が曖昧で、評価基準が一貫性を欠くことから、実力があってもそれが正当に評価されず、昇進のチャンスを逃すケースがあるようです。

また、一部の部署では、所属や評価する上司によって昇進の機会が大きく左右されるとの声もあり、公平性に欠けるとの不満が聞かれました。

しかしながら、一方で会社は従業員のキャリアサポートを強化しようとしている動きもあるようです。

例えば、研修プログラムの充実やメンターシップ制度の導入により、従業員が自身のスキルアップとキャリア形成を目指せる環境を整えているとの情報もあります。

これらの取り組みは、従業員のキャリア成長を支援し、将来的な昇進の機会を拓くことに貢献する可能性があります。

しかし、これらの肯定的な取り組みにもかかわらず、従業員からは昇進機会の不平等やキャリアパスの不透明さに対する不満が根強く存在しています。

企業側が提供するキャリア支援プログラムや昇進制度の透明性を高め、すべての従業員が公平にキャリア成長と昇進の機会を得られるよう、さらなる改善努力が必要であると感じられているのです。

まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

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ワークライフバランス

口コミによると、多くの従業員が一年を通じて高い稼働を強いられる環境下で、ワークライフバランスの実現に苦労している様子が伺えます。

特に繁忙期ではなくとも、日々の業務量が膨大であり、個人の時間を確保することが難しいという声が多数聞かれました。

この状況は、特に成果を出している優秀な人材にとって、持続不可能な環境となりがちで、彼らの退職が相次いでいることが指摘されています。

その結果、組織全体のスキルレベルの低下や、残されたスタッフへの業務負担の増大という負の連鎖が生じているとのことです。

一方で、会社側はワークライフバランスの重視をうたい、有給休暇の取得促進や残業時間削減の取り組みを進めているとの口コミもあります。

これにより、一部の従業員からはポジティブな変化を感じている声も挙がっています。

しかし、それにもかかわらず、依然として高い離職率、不十分な給与体系、充実した研修制度の欠如など、問題点が多く存在していると感じられています。

健康と精神的負担

口コミによると、「健康と精神的負担」に対する従業員の懸念が多いことがわかります。

長時間労働や過剰なストレスが常態化しており、これが従業員の身体的、精神的健康を著しく損なっているという声が多数聞かれます。

具体的には、過労による健康障害や、ストレス関連の心理的不調が頻繁に報告されており、これらの問題が職場離れの一因になっているケースも少なくありません。

特に精神的ウェルビーイングに関しては、高い業務量と厳しい期限が精神的圧力を増大させ、これが不安やうつ病のような精神疾患を引き起こす原因となっていることが指摘されています。

また、仕事とプライベートの境界が曖昧になることで、リラックスする時間や場所が確保できず、これがさらに精神的な負担を加重させているようです。

さらに、職場の人間関係の問題や、キャリア成長の機会の不確実性も、従業員の精神的負担に負の影響を与えています。

不健全な競争、パワーハラスメント、適切なフィードバックの欠如などが、従業員の自尊心や自己効力感を低下させ、職場での居場所を失う感覚に繋がっているとの声もあります。

一方で、企業側では従業員の健康とウェルビーイングをサポートするための取り組みを進めているところもありますが、その効果はまだ限定的であると感じている従業員が多いようです。健康管理プログラムの導入や、メンタルヘルスケアの強化など、従業員の健康を守るための具体的な施策が求められています。

組織文化と管理スタイル

口コミによると、「組織文化と管理スタイル」に関しては、従業員からの評価が二極化していることが伺えます。

一部の従業員は、組織が一致団結して目標に向かう強い社風を肯定的に捉え、このような環境で働けることに価値を見出しています。

彼らは、社内のチームワークや協力を重視する文化が、プロジェクトの成功や目標達成に寄与していると感じています。

しかし、他方で、管理スタイルに対して批判的な声も存在します。

特に、上層部からの強いプレッシャー、トップダウン型の意思決定、そして柔軟性の欠如が指摘されています。

これらの管理スタイルは、従業員の創造性や自主性を抑制し、組織全体の革新性を損なっているとの懸念があります。

また、管理層と一般従業員間のコミュニケーションギャップや、評価システムの透明性不足が、従業員のモチベーション低下や不信感を生んでいるという声もあります。

加えて、一部の従業員は、組織内での競争が過度に促されることで、社内の人間関係が悪化し、働きづらい環境が形成されていると感じています。

これは特に、昇進や報酬に関する評価が個人の成果に強く依存している場合に顕著です。

このような状況は、チームワークや組織の一体感を損ない、結果的に組織の効率性や効果性に悪影響を与える可能性が懸念されています。

仕事の内容と業務量

口コミによると多くの方が業務の過多と内容の厳しさに懸念を示していることがわかります。

多くの従業員が、日々の業務量が膨大であり、それに伴い高いレベルのストレスとプレッシャーを感じているとコメントしています。

特に、繁忙期だけでなく、平常時でも業務負担が大きいとの声が多数あり、このことが個人のワークライフバランスに大きく影響しているとされています。

また、業務の内容についても、高度な専門性を要求されることが多く、これがさらなるプレッシャーにつながっているようです。

従業員は、与えられた仕事を遂行するためには、専門知識やスキルの継続的なアップデートが不可欠であり、自己学習のための時間も確保しなければならないと指摘しています。

しかし、業務量の多さがこのような自己発展の機会を奪っていると感じており、これがキャリア成長の機会を制限していると感じる従業員もいます。

一方で、仕事の内容に対して情熱を持ち、その難易度や挑戦性をポジティブに捉える従業員もいます。

彼らは、難しい課題に取り組むことで自己成長を実感でき、これが仕事の大きな動機付けになっていると述べています。

しかし、このようなポジティブな方でも、過剰な業務量によっては持続が難しいとも言及されています。

職場の人間関係 

口コミによると、多くの従業員が、職場内の人間関係のストレスが業務の効率や個人の満足度に大きく影響していると述べています。

特に、上司と部下間、あるいは同僚間でのコミュニケーション不足が、誤解や不信感を生み出し、それが職場の雰囲気を悪化させている例が複数報告されています。

一方で、チームワークを重んじる文化が根付いている部署では、従業員が相互支援し合い、共に成長することで業務の効率が向上しているとの肯定的な声もあります。

このような環境では、良好な人間関係が業務の成果に直結していると感じられ、従業員のモチベーション向上にも寄与しているようです。

しかし、いくつかの部署では、競争が過度に促されることで、人間関係が希薄になる傾向があると指摘されています。

特に、成果主義を過度に強調することで、個人主義が横行し、チームとしての協力や支援が後退している場合があるようです。

この結果、業務に対する個人の貢献度が過剰に評価され、職場内での孤立感や競争圧力を高めている従業員もいます。

さらに、職場での「お局様」文化やパワーハラスメントの存在も、人間関係の悪化に影響していることが見受けられます。

これらの問題は、特に新入社員や若手社員にとって、職場での居場所を見つけることを難しくし、結果的に職場離れを引き起こす原因となっています。

労働環境と社内政策

口コミによると、多くの従業員が、企業が提供する労働環境の質と、その環境が個人の生活と仕事のバランスに与える影響を重要視しています。

特に、柔軟な勤務時間の制度や、テレワークのオプションなど、現代の労働市場におけるニーズに合わせた働き方の多様化に対する取り組みは、従業員から高い評価を受けています。

これらの制度は、従業員が仕事と私生活の間でバランスを取りやすくし、結果として職場での生産性向上に貢献していると感じられています。

しかし、一部の従業員からは、過剰な業務量、長時間労働、不十分な休息時間など、改善が必要な労働条件に関する不満の声も上がっています。

これらの問題は、従業員の健康とウェルビーイングに悪影響を与え、長期的には企業の人材流出や生産性の低下を引き起こす可能性があります。

また、社内政策に関しては、従業員の健康と安全を守るための施策や、キャリア開発と継続的な学習を支援するプログラムの存在が評価されています。

従業員のスキルアップとキャリア成長を企業が積極的に支援することで、従業員のモチベーション維持と組織への忠誠心を高めることができるとされています。

一方で、社内政策の透明性や公平性に関する懸念もあり、従業員が自身の権利や利用可能な支援プログラムについて十分に理解しているかどうかが問題となっています。

企業は、これらの政策を明確にし、従業員に対して適切な情報提供と教育を行うことで、従業員の不安を解消し、より良い労働環境を提供する必要があるでしょう。

業界の将来性と事業方針

口コミ見によると、中には業界の将来性について楽観的な見方をしている人もいれば、一方で、急速な技術革新や市場環境の変化に伴う不安を抱えている人もいます。

楽観的な見方をする従業員は、特に企業が革新的な技術や新しい市場に積極的に挑戦している点を評価しています。

これらの従業員は、事業の多角化や新製品開発への投資が、持続可能な成長に繋がると信じており、自社の事業方針が業界のトレンドを先取りしていると感じています。

また、グローバル市場への展開や外資との提携など、海外展開を積極的に進める企業の姿勢も、将来性に対する自信として捉えられています。

しかし、一方で、市場の変動性や競争の激化に対する不安を表明する声もあります。

特に、既存のビジネスモデルに依存しすぎることのリスクや、新技術の導入に伴うコストとその回収可能性に対する懸念が指摘されています。

また、業界全体の規模が大きくなるにつれて、小規模な事業者や新規参入者が抱える困難も増加しており、これが業界全体の健全な成長を阻害していると感じる従業員もいます。

事業方針についても、従業員からは、より明確なビジョンの共有や、長期的な戦略の策定に関する要望が挙げられています。

企業が直面する課題に対し、従業員が一体となって取り組むためには、事業の目指す方向性を明確にし、それに基づいた行動計画を策定することが必要であると感じています。

総じて、業界の将来性と企業の事業方針については、外部環境の変化に対する迅速かつ柔軟な対応の重要性が指摘されています。

マクニカからの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてマクニカを登録している方の公開されている経歴を参考に「マクニカからの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

マクニカから外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、マクニカ出身の方は大手の外資系IT企業で活躍されていることが見て取れます。























”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

SIer 出身者の成功事例

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マクニカからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

【外資IT研究】特集記事

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

マクニカからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

マクニカを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、マクニカなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

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JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

公式サイトより(クリックして拡大)
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

マクニカ激務やばい辞めたい

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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