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勝ち組?だけど大塚商会を辞めたい!転職先はどんなところが?大塚商会卒業生を調査!【SIer転職先特集】
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外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。
SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。
SIer卒業生特集、今回は大塚商会の卒業生の転職先を見てみましょう。
まずは、大塚商会の卒業生のどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査して大塚商会出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。
大塚商会 の年収コラム
日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。
冒頭のこのコラムでは、大塚商会の平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収や大塚商会の卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。
転職サイト Indeed によると、大塚商会の平均年収は役職によって幅があるようですが、400万円〜800万円ほどのようです。
株式会社大塚商会の平均年収は、約405万円 (社長室スタッフ) 〜843万円 (システム運用・保守) です。
Indeed
また、口コミサイト「ライトハウス」によると、大塚商会の年収範囲は、242~1,250万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。
役職 | 給与相場 |
Sale Account Manager 営業 | 1000万~2500万円 |
Customer Success Manager カスタマーサクセス | 1000万~1500万円 |
Pre-sales Engineer プリセールス | 1000万〜1700万円 |
Solution Architect ソリューションアーキテクト | 1200万〜2000万円 |
前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、大塚商会からの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoor、level.fyi 参照)
大塚商会からの | 転職先社名年収レンジ |
マイクロソフト(Microsoft) | 1,800万円〜3,160万円 |
セールスフォース(Salesforce) | 1,670万円〜2,879万円 |
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) | 1,720万円〜2,980万円 |
クラウドストライク(CrowdStrike) | 1,370万円〜3,120万円 |
データドッグ(DataDog) | 1,610万円〜2,810万円 |
外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。
〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。
ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。
SIer 出身者は売り手市場です
慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。
ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。
最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。
JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。
SIer 出身者の成功事例



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管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
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目次
大塚商会の業界ランキングまとめ。もしかしたら勝ち組?本当に辞めたい?
卒業生の詳細に入る前に、まずは大塚商会が業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。
改めて見返すことで、辞めたい!という気持ちも落ち着くかもしれません。
ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング!IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。
年収ランキング
大塚商会は、平均年収843万円で、SIerの年収ランキングで10位に位置づけられています。
ホワイトランキング
SIerのホワイトランキングでは、大塚商会は46位に位置づけられています。
このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。
売上高ランキング
大塚商会は、売上高8,518億円で、SIerの売上高ランキングで5位に位置づけられています。
SIer勤続年数ランキング
大塚商会の勤続年数は17.2年で20位に位置付けられています。
大塚商会は、業界内での評価が高いことが、各種ランキングからも明らかになっています。
特に、売上高ランキングでの5位は、企業としての経済的強さ、市場での立ち位置、そして業界内での信頼性を示す重要な指標と言えます。このランキングは売上の実績を基に評価されており、大塚商会が業界内での絶対的な存在感を持っていることが伺えます。
一方で、ホワイトランキングでの46位は、働きやすさや福利厚生の面での評価が中程度であることを示しています。このランキングは7つの項目を基に評価されており、それぞれの項目での評価が中位となっていることが読み取れます。しかし、年収ランキングでの10位という結果は、大塚商会の給与面での魅力を示しています。
それでも大塚商会を辞めたい!
様々なランキングで上位に入る優良なSIerである大塚商会を卒業した方々は大塚商会のどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。
ここでは、転職会議、ライトハウス、Open Work、キャリコネに投稿されていた大塚商会についての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。
先輩たちが何に不安を感じ、不満に思って大塚商会を辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。
給与や報酬に対する不満
口コミによると、多くの従業員が給与や報酬に関する不満を持っていることがわかります。
一部の社員は給与が他の企業と比較して高いと感じているものの、多くの社員は仕事の量や質、求められる労働時間とのバランスを考慮すると、給与が低いと感じています。
特に、業績や実績に基づくインセンティブやボーナス制度に対する不満が目立ちます。期待される業績目標が厳しいため、その目標を達成することが困難であるとの声が多く上がっています。また、給与や報酬が業績に直結しているため、業績が振るわない時期や状況下では給与の低下を感じる社員が多いようです。
さらに、一部の社員からは、給与や報酬の評価基準が不透明であるとの声も挙がっています。特に、給与の昇給や昇格の基準、ボーナスの算定方法などについての不明確さが指摘されています。
一方で、給与や報酬に関する不満を持たず、現状の給与体系や報酬制度に満足している社員もいます。しかし、そのような声は少数派であり、多くの社員が給与や報酬に関して何らかの不満や懸念を抱えていることが伺えます。
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会社の将来性や方針に対する不信感
口コミによると、予算の日割り計算や、毎月の業績を追い求める経営方針によって、従業員の間で大きなプレッシャーを感じる声が多く寄せられています。このような状況は、特に営業職における高い退職率の一因として指摘されています。
加えて、上層部の将来像や方針が一部の従業員と大きく異なるという意見も散見されます。これは、会社の方針や経営層の考え方が明確でないか、従業員とのコミュニケーションが不足していることを示唆していると思われます。一部の従業員からは、マンパワー中心の業務方針や、過大なプレッシャーが業務の質を低下させているとの声も上がっています。
さらに、古い企業文化や上司の考え方が時代遅れであるとの指摘もいくつかの口コミで確認されました。このような背景が、組織内の活気の喪失やモチベーションの低下を引き起こしている可能性が考えられます。
総じて、企業の将来性や方針に対する不信感は、組織全体の雰囲気や業績、そして従業員の離職率に大きな影響を及ぼしているのではないかと思われます。
社内の営業評価や競争に関する不満
口コミによると、社内の営業評価制度に対する不満や、競争の激しさに疲れを感じていることが明らかとなりました。
特に、日々の業績を追い求めるプレッシャーや、細かい数字での評価が行われることが、退職を考える一因として挙げられています。
また、営業成績が良くても、社内試験の点数や資格取得が評価の基準とされることが、従業員の間で不満となっているようです。このような評価制度は、実力や努力を正当に評価されないと感じる従業員も少なくないようです。
競争主義が色濃く存在する企業文化も、心身の疲れを感じる原因となっています。一部の従業員は、常に高いノルマや売上目標に追われる日々に、余裕を持った業務ができないとの声を挙げています。
さらに、社内の競争が激しく、数字のプレッシャーの中で働く環境は、従業員同士の協力やチームワークを損なう可能性が指摘されています。このような状況は、組織全体の活力や連携を低下させ、中長期的な業績の低迷を招くリスクとなり得ます。
勤務時間やワークライフバランスの問題
口コミによると、会社での勤務において、多くの従業員がワークライフバランスが崩れていることを強く感じていることが伺えます。
特に、日常的な残業が要求される文化や、サービス残業が当たり前となっている状況が多数の声として上がっています。これにより、従業員は自身のプライベートタイムを犠牲にし、心身ともに過度なストレスを感じているようです。
さらに、残業規制や制度が存在するものの、それが形骸化しており、実際には多くの時間を職場で過ごすことが求められていることも指摘されています。例えば、残業規制の時間を超えると、上層部からの注意や叱責を受けるケースがあるとの声も上がっています。しかしながら、業務量やノルマが厳しく、定められた時間内での完了が難しいため、従業員はサービス残業を余儀なくされている状況が浮かび上がっています。
また、休日も真の意味でのリフレッシュができないと感じる従業員も少なくありません。接待ゴルフや上司の付き合い、さらには持ち帰った業務の対応など、休日にも仕事の影響を受けることが多いとの声が寄せられています。
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営業スタイルや方法に対する不合意
口コミによると、会社の営業スタイルや方法に対して、多くの従業員が不合意や不満を感じていることがわかります。
特に、体育会系の営業スタイルや、力業主体のアプローチに対する不満が目立ちます。これにより、営業活動が論理的根拠を持たないものとなっていることが指摘されています。
また、エリアを指定される営業スタイルによって、テリトリーによる業績の格差が生じているとの声も上がっています。一部の地域では中小企業が多く、同じ予算を持つ他の地域と比較して、業績の達成が困難であるとの意見も見られます。
営業スタイルに関しては、IT機器の進化や変化に合わせて、営業の方法やアプローチが進化していないとの声も確認できます。古い方法やアプローチを繰り返すことで、新しい市場や顧客との接点を逃している可能性が指摘されています。
さらに、会社が特定の商材の販売を強化する場合、営業に特定の商材の販売を強要する風潮があり、これにより営業の裁量や戦略性が制限されているとの意見も寄せられています。
キャリアの進展や昇進の問題
口コミによると、多くの従業員はキャリアの進展や昇進に関する不安や不満を感じているようです。
特に、明確なキャリアパスが示されていないこと、昇進や昇格の機会が限られていることが指摘されています。また、一部の従業員は、昇進しても実際の業務内容に大きな変化がないと感じているようです。
女性従業員の中には、女性のキャリアモデルが社内に存在しないことや、結婚や出産後のキャリア形成が難しいと感じる声もあります。このような背景から、長期的なキャリアビジョンを持つことが難しいと感じる従業員も少なくありません。
また、評価制度に対する不満も多く見受けられます。客観的な評価基準が存在しないため、上司の主観や個人的な評価に左右されることが多いとの意見があります。これにより、実力や実績を正当に評価されることが難しいと感じる従業員もいます。
キャリアに関する制度や方針が不透明であるため、多くの従業員が自身の未来を描くことができず、転職を考える一因となっていることが伺えます。
商材や業界の将来性に関する懸念
口コミによると、主力として取り扱っている製品ついて、その需要が今後減少するとの見解が多く寄せられています。
これに伴い、価格競争が激化しており、収益性の向上が難しくなっているようです。従業員の中には、こうした製品を中心としたビジネスモデルが今後の市場での成立が難しいと感じている方も多いようです。
また、営業活動においても、価格中心の提案が増え、面白みややりがいを感じづらいという意見も見受けられました。同時に、新しい商材やサービスの導入が進んでいるものの、それに伴う専門的な知識やスキルの習得が十分でないため、営業としての提案力や差別化が難しくなっているとの声もあります。
さらに、業界全体の成長が鈍化している中で、企業としての方針や戦略が明確でない、あるいは従業員との間にギャップがあると感じる方もいます。このような背景から、業界や商材の将来性への不安が、退職の一因となっていることが伺えます。
他の業界や職種への興味
口コミによると、業界や企業内の状況、業績、営業スタイルなどが変化する中で、多くの従業員が自身のキャリアを再評価し、新しい環境でのチャレンジを求めているようです。
特に、現在の業界や職種が将来的に先細りしていくと感じる人、または自分のスキルや知識を他の場所で活かすことができると考える人が、新しい業界や職種に興味を持っているようです。
一方で、現在の職場に特別な不満を持っていなくても、自分のキャリアをより高めるため、または新しい分野での経験を積みたいという思いから転職を考える人もいます。新しい技術やトレンドに追従し、それに伴う新しい知識やスキルを習得することの重要性を感じている人が多いように感じられます。
また、他の企業や業界からのオファーや声掛けがあったことで、転職を検討するきっかけとなったという意見も見受けられました。これは、従業員が自分の能力や経験を高く評価してもらえる環境を求めていることを示しているのかもしれません。
個人的な目標や野望の達成
口コミによると、多くの社員は入社当初に自分自身のキャリアや将来に対して明確なビジョンや目標を持っています。
しかし、業務の日常や組織の体制の中で、その目標や野望が達成できるかどうかの疑問や不安を感じることが多くなっています。特に、定められたノルマやターゲットを達成することが重視される環境の中で、自分の真の目的や夢を追い続けることが難しいと感じる声が多く寄せられていました。
また、入社当初の目標や期待を達成できた、もしくはそれを超える成果を得られたという声も見受けられました。しかし、そのような達成感を得た後に、次のステップや新たな目標を見つけることが難しく、その結果として退職を選択するケースもありました。
このような背景から、社員一人ひとりが自分のキャリアをデザインし、持続的な成長や自己実現を果たすための環境やサポートが必要とされることがわかります。
福利厚生や給料、研修などの評価
口コミによると、福利厚生に関しては、一部の社員からは充実しているとの声が寄せられており、特に社有のホテルや施設を社員価格で利用できる点が評価されているようです。
しかし、特別に優れているわけではないと感じる社員もいるようで、家庭を持つと長く在籍するのが難しいとの意見も見受けられました。
給与については、実力主義の評価制度が取り入れられていることから、成果を上げることができれば高い給与を得ることが可能となっています。しかし、これには裏表があり、結果を出し続けなければ給与が上がらないとの声や、働きと給与が見合っていないと感じる意見も散見されました。
研修や教育に関しては、営業マネージャーのスキルに関する研修が十分ではないと感じる声が挙がっています。具体的には、部下の指導ができるようになるための研修が不足しているとの意見が寄せられており、これがキャリアの進展やスキルの向上を阻む要因となっているようです。
以上の点を踏まえると、給与や福利厚生が充実している一方で、キャリア形成やスキルアップのサポートが不足していると感じる社員が多いことが伺えます。
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ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。
ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」として大塚商会を登録している方の公開されている経歴を参考に「大塚商会からの転職先」を紹介します。
Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。
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大塚商会から外資ITへの転職先
Linkedinを見ると、大塚商会出身の方は外資IT大手から、勢いのあるスタートアップまで幅広く活躍していることがわかります。
一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。

























SIer 出身者は売り手市場です
慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。
ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。
最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。
JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。
SIer 出身者の成功事例



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大塚商会からの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。
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日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。
また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。
また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。
これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。
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エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。
プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。
- プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
- ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。
ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。
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そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。
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