転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

辞めたい!NEC(日本電気)からの転職先は?退職理由は?年収は上がる?NEC卒業生を調査!【SIer転職先特集】

当サイトのリンクには広告が含まれています。
necから転職
  • URLをコピーしました!
管理人

NEC(日本電気)の調査をまとめたこの記事で人気のコンテンツはこちらです!

年収コラム
給与形態への不満
キャリアに関わる不満
ワークライフバランス
転職先一覧

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。

SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回はNEC(日本電気)の卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生がNECのどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してNEC出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

NECの年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、NECの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やNEC卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


転職サイト Indeed によると、NECの平均年収は役職によって幅があるようですが、500万円〜900万円ほどのようです。

日本電気株式会社の平均年収は、約575万円 (情報システム担当) 〜995万円 (タレントマネジメント) です。 

Indeed

また、口コミサイト「ライトハウス」によると、NECの年収範囲は、250万円〜1400万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、NECからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

スクロールできます
NECからの転職先社名年収レンジ
セールスフォース(Salesforce) [詳細記事]1,670万円〜2,879万円
マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事]1,800万円〜3,160万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services) [詳細記事]1,720万円〜2,980万円
SAP [詳細記事]1,410万円〜2,470万円
データドッグ(DataDog) [詳細記事]1,610万円〜2,810万円

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

失敗しない転職の鉄則

キャリアの大きな選択となる転職。転職に成功する人と失敗する人、その大きな違いは「余裕」です。

「余裕」があるから、キャリアについてじっくり考え

「余裕」があるから、次のキャリア/会社を選ぶことができる

「余裕」があるから、「今は転職しない」という選択ができる

「余裕」がないタイミングで、転職は絶対にしてはいけません。必ず失敗します。

これまで5回の転職を経験した管理人が実際に使ったキャリア相談としてお勧めの転職エージェントは2つ。

テレビCMでもお馴染み、IT業界の転職成功事例の多いハイキャリア転職大手JACリクルートメント

第二新卒などの若いビジネスパーソンには、大手アデコの LHH転職エージェント

今、余裕があれば、無料面談で長期的なキャリアについて相談することをお勧めします。

目次

NECの業界ランキングまとめ。もしかしたら勝ち組?本当にやばい?

卒業生の詳細に入る前に、まずはNECが業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。

改めて見返すことで、辞めたい!という気持ちも落ち着くかもしれません。

ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング!IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。

年収ランキング

NECは、平均年収863万円でSIer年収ランキングで8位となっています。

ホワイトランキング

SIerのホワイトランキングでは、NECは12位に位置づけられています。このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。

売り上げランキング

NECは、売上高2兆9,940億円で、SIerの売上高ランキングで堂々の第2位です。

離職率ランキング

“新卒3年以内の離職率が少ないSIerランキング”において、NECは離職率8.7%と第22位となっています。

勤続年数ランキング

NECは、平均勤続年数が18.9年とSIer勤続年数ランキングで10位となっています。

目次に戻る

それでもNECを辞めたい!

様々なランキングで上位に入る優良なSIerであるNECを卒業した方々はNECのどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていたNECについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってNECを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

*ここでの内容は、多くの過去の投稿も参考にしているので、現在は解消されている可能性もありますのでご留意ください*

給与と待遇の不満

口コミサイトによると、「給与と待遇の不満」が多くの従業員にとって退職の一因となっているようです。

従業員の間で共通して指摘されているのは、給与水準の低さや昇給の少なさです。

業界平均と比較して低い給与に対する不満や、労働の対価としての給与が不十分であるという投稿も多いです。

また、給与以外の待遇面でも不満がコメントされています。

例えば、福利厚生の不足や、ボーナス支給の問題、健康保険や退職金制度などの福利厚生に関する不満が多く見られます。特に、福利厚生に不満を感じる従業員が多いことが伺えます。

さらに、給与や待遇の透明性の欠如も、従業員の不満の原因として挙げられています。

昇給の基準が不明確であったり、評価システムの公平性に疑問を抱いている従業員も多く、これが給与に関する不満につながっているようです。

これらの問題は、従業員のモチベーションや職場への影響を及ぼしているようです。

”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

SIer 出身者の成功事例

公式サイトより

公式サイトより

公式サイトより
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

登録画面より
登録画面より

JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

目次に戻る

キャリア成長

口コミサイトによると、キャリアパスの不明瞭さや成長の機会の欠如が、退職の大きな要因となっていることが見て取れます。

特に、自身のスキルや経験を活かせる場が限られていると感じる従業員が多いようです。

そのため、自己実現やキャリアアップを目指す者にとっては、外部への転職が魅力的な選択肢となっているようです。

また、一部の従業員は、会社が提供するキャリア開発の機会に満足していないことを嘆いています。

具体的には、研修プログラムの不足やメンターシップの欠如が挙げられており、これらが自己成長の障壁となっている様子が伺えます。

さらに、昇進の機会が限られていることや、評価システムの透明性の欠如も、不満の原因として多くの従業員から言及されています。

多くの方が自身のキャリアをより積極的に形成し、成長させるために新たな職場を求めているようです。

まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。



転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
登録画面より(クリックして拡大)

JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

目次に戻る

ワークライフバランスの課題

口コミによれば、「ワークライフバランスの課題」は多くの従業員にとって重要な退職理由の一つとなっています。

多くのコメントは、長時間労働や過度な業務負担によってプライベートの時間が削減されていることを指摘しています。

特に、仕事と私生活のバランスを取ることが困難であると感じる従業員が多く、これがストレスや疲労の蓄積につながっている様子が伺えます。

また、一部の従業員は、休暇取得の困難さや残業の多さを退職理由として挙げています。

これらの状況は、従業員の健康や幸福感に悪影響を及ぼすと同時に、職場のモチベーションの低下や生産性の減少にも繋がっているようです。

特に、家庭を持つ従業員や子育て中の従業員にとっては、仕事と家庭生活のバランスが特に重要な課題となっているようです。

一方で、ワークライフバランスを重視する企業文化の必要性について言及する声も見受けられます。

例えば、フレキシブルな勤務時間の導入やリモートワークの推進など、より柔軟な労働環境を求める従業員が多数存在することが分かります。

非公開求人を含めた最新の求人情報を聞いてみよう
管理人

私自身の5回の転職経験を踏まえて、転職を前提としていない、気軽にキャリアの相談ができるおすすめの転職エージェントは以下の3つです!

1位: JACリクルートメント すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。( 公式サイトはコチラ )

管理人も10年以上前からお世話になってます笑

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。



転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
登録画面より(クリックして拡大)

JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

\ スマホからでも1分で簡単登録!/

2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社) 外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!公式サイトはコチラ

3位:エンワールドジャパン エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%。(公式サイトはコチラ

目次に戻る

組織文化と職場環境

口コミによると、「組織文化と職場環境」に関する不満も多くの従業員によって指摘されています。

職場の雰囲気や組織の風土に満足していない従業員が多くコメントをされています。

特に、上下関係が厳格であったり、意見が言いにくい風土があったりすることが、職場のストレスの一因となっているようです。

また、組織内のコミュニケーションの問題や情報共有の不足についても不満を投稿されています。

これらの問題は、チームワークの効率や業務の進行に影響を及ぼし、結果的に職場の生産性や従業員のモチベーションに悪影響を与えているようです。

さらに、部署間の壁やサイロ化された組織構造が、全体としての協力やイノベーションの阻害要因となっていることも指摘されています。

一部の従業員は、職場の多様性や包摂性に関する問題も指摘しています。

多様なバックグラウンドを持つ従業員が受け入れられにくい環境や、特定のグループに対する偏見が存在することが、職場の快適さや個人の成長に影響を与えていると感じられています。

将来性と安定性の懸念

口コミによると、「将来性と安定性の懸念」は多くの従業員が抱える重要な問題であり、これが退職の決定的な理由となっていることもあるようです。

従業員の中には、企業の将来的なビジョンや方向性に対する不確実性を感じており、これがキャリアの不安やモチベーションの低下につながっているようです。

特に、市場や業界内での競争力の低下、技術革新への対応不足、経営戦略の不明瞭さなどが懸念事項として挙げられています。

また、企業の財務安定性や経営の透明性に関する問題も、従業員の退職理由として頻繁に言及されています。

経済的な不安定さや将来の職場の安全性についての疑問は、特に若手や中堅の従業員にとって大きな懸念材料となっていることが分かります。

さらに、組織の成長や発展の機会が限られていると感じる従業員も多く、これがキャリアの成長機会に影響を与えているとされています。

これらの懸念は、従業員が安定した職場環境と明確なキャリアパスを求めていることを示しています。

不確実な将来性や経営の不透明さは、従業員の職場への忠誠心や長期的なコミットメントに影響を与え、結果として退職に至るケースが多いことが伺えます。

不透明な役職と昇進

口コミによると、「不透明な役職と昇進」が多くの従業員の退職理由の一つとして挙げられています。

従業員からは、昇進の機会が限られている、または昇進プロセスが透明性を欠いているという不満が多数見られます。

特に、実力や成果よりも年齢や勤続年数が昇進の主要な決定要因となっていることに対する不満が強く、これがモチベーションの低下につながっている様子が伺えます。

加えて、役職に関連する問題も退職の要因として頻繁に言及されています。

例えば、役職に見合った責任や権限が与えられていない、役職定年制度によるキャリアの停滞、または役職に伴う過剰な負担やストレスなどが問題視されています。

これらの状況は、従業員のキャリアに対する期待と実際の職場環境との間にギャップを生み出し、職場に対する不満の原因となっているようです。

このような昇進や役職に関連する問題は、従業員のキャリア成長に対する意欲の低下や、他の職場での機会を模索する動機となっています。

特に、若手や中堅の従業員にとっては、自身のスキルや能力を十分に発揮できる機会が限られることが、キャリアの展望に対する重大な懸念となっていることが分かります。

結果として、「役職と昇進の制約」に関する口コミは、従業員がキャリア成長の機会を重視しており、その不満が退職の重要な要因となっていることを示しています。

職場の対人関係

口コミによると、「人間関係と職場の対人関係」が多くの従業員の退職理由の一つとして挙げられています。

従業員からは、職場の人間関係に関するストレスや対人関係の問題が頻繁に言及されており、これが職場の雰囲気や個人のモチベーションに悪影響を及ぼしていることが分かります。

特に、上司や同僚との関係に関する不満や、職場のコミュニケーションの問題が主要な要因となっているようです。

従業員からは、企業がこれらの問題に対して十分に対応していないという不満も投稿されており、職場の対人関係に対する懸念が退職の大きな動機となっているようです。

このような人間関係の問題は、従業員のキャリア成長や職場での生産性にも悪影響を与えています。

特に、チームワークや協力関係の構築が困難な環境は、プロジェクトの進行や目標達成にも影響を及ぼしています。

仕事の内容と変化への対応

口コミによると、「仕事の内容と変化への対応」は多くの従業員にとって重要な退職理由の一つです。

従業員からは、仕事内容の変化や新しい業務への適応に関するストレスが頻繁に言及されています。

特に、急激な業務の変更や、未経験の分野への異動など、適切なサポートやトレーニングが提供されずに新しい役割を担うことを求められる状況が、不安や不満の原因となっているようです。

加えて、技術革新や市場の変化に伴う業務の変化に対する企業の対応が不十分であると感じる従業員もいます。

これは、職場での役割や責任の明確さが欠けていること、または変化に対応するための研修や教育機会の不足が原因であるとされています。

このような状況は、従業員の仕事への自信や職場での達成感に悪影響を及ぼし、職場に対する満足度を低下させています。

また、仕事の内容が単調で挑戦的でない、または自身のスキルセットやキャリア目標と合致しないと感じる従業員もいることが明らかになりました。

このような状況は、キャリア成長や専門性の向上に対する従業員の期待と一致せず、他の職場での機会を探す動機となっています。

結果として、「仕事の内容と変化への対応」に関する口コミは、従業員が自身の仕事に対して高い関心を持っており、仕事の内容や変化に対する不満が退職の重要な要因となっていることを示しています。

健康とストレスの問題

口コミによると、「健康とストレスの問題」が退職の重要な理由となっていることもあるようです。

多くの従業員は、職場での高いストレスレベルや長時間労働が自身の健康に悪影響を及ぼしていると感じています。

特に、過度な労働負担や厳しい期限、職場の圧力が精神的な疲労やストレスを引き起こし、これが健康問題につながっているとの投稿が多数あります。

また、職場の環境や条件が身体的な健康を害する原因となっているケースもあります。

例えば、労働条件の悪さ、適切な休憩の不足、または過度な身体的負担を伴う作業が、従業員の健康に影響を与えています。

これらの問題は、長期的な健康障害や職場でのパフォーマンスの低下につながり、従業員の仕事への満足度にも悪影響を及ぼしています。

さらに、職場のストレスがプライベートな生活にも影響を与えているという声も多く、仕事と個人生活のバランスを取ることが困難であるとの意見が散見されます。

これは、仕事のストレスが家庭生活や個人の趣味、社会生活にまで悪影響を及ぼし、全体的な生活の質を低下させる要因となっています。

生活環境の変化

口コミによると、「生活環境の変化」が多くの従業員の退職理由の一つであることが伺えます。

従業員からは、家庭の事情、健康上の理由、あるいはライフスタイルの変化など、個人的な理由による退職の決断が投稿されています。

これらの理由は、職場の状況とは直接関係がなく、個人の生活に起因するものであり、従業員のキャリア選択に大きな影響を与えています。

例えば、家族の健康問題や子育て、配偶者の転勤などの家庭環境の変化が、退職を決意する重要な要因となっているケースがあります。

また、自身の健康問題や介護の必要性など、個人的な健康状態の変化も、仕事を続けることが困難になる理由として挙げられています。

さらに、ライフスタイルの変化や個人的な目標の変更に伴い、キャリアの方向性を見直す従業員もいます。

これには、異業種への転職、独立や起業、あるいは学業への復帰など、様々な形態が含まれます。

これらの決断は、従業員が自身の人生の目標や価値観に合った選択をする過程で生じるものです。

管理人

私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します!簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね!

Q1
あなたの年齢は?

目次に戻る

NECからの転職先、外資ITはこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてNECを登録している方の公開されている経歴を参考に「NECからの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

NECから外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、NEC出身の方は大手の外資系IT企業で活躍されていることが見て取れます。

一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。
















多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

他の事例もコチラに

この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。

NECからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

【外資IT研究】特集記事

目次に戻る

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

NECからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資IT 営業/Sales の年収ランキング

参考までに、日本国内にオフィスのある外資系IT企業の営業職の年収ランキングTOP50を紹介します。

外資ITの年収は基本給、インセンティブ/コミッション、株など様々な要素で決まりますので、表の一番右に合計金額を記載しています。

スクロールできます
ベース(Base)株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)TOTAL(合計)
VMware1,360万円〜2,150万円820万円〜1,520万円2,180万円〜3,670万円
Salesforce1340万円〜1860万円1,100万円〜2,030万円2,450万円〜3,890万円
Zuora1190万円〜1720万円220万円〜420万円970万円〜1810万円2380万円〜3940万円
Cybereason1130万円〜1730万円780万円〜1460万円1920万円〜3200万円
AWS1080万円〜1640万円230万円〜440万円310万円〜590万円750万円〜1390万円2370万円〜4050万円
NetApp1070万円〜1730万円250万円〜480万円790万円〜1480万円2110万円〜3680万円
IBM1060万円〜1690万円750万円〜1400万円1810万円〜3080万円
Nutanix1060万円〜1650万円260万円〜480万円820万円〜1530万円2140万円〜3670万円
Splunk1050万円〜1580万円150万円〜280万円180万円〜340万円290万円〜530万円1660万円2730万円
Microsoft1,030万円〜1,650万円210万円〜400万円320万円〜610万円740万円〜1,380万円2,300万円〜4,040万円
ServiceNow1030万円〜1580万円220万円〜410万円810万円〜151万円2060万円〜3500万円
Google1020万円〜1630万円220万円〜410万円350万円〜650万円730万円〜1360万円2320万円〜4050万円
Cisco1020万円〜1730万円800万円〜1490万円1820万円〜3220万円
Red Hat990万円〜1560万円740万円〜1380万円1730万円〜2940万円
Snowflake980万円〜1470万円170万円〜310万円740万円〜1380万円1880万円〜3160万円
Teradata980万円〜1540万円170万円〜320万円720万円〜1340万円1870万円〜3210万円
Autodesk970万円〜1550万円170万円〜320万円720万円〜1350万円1860万円〜3220万円
Coupa970万円〜1540万円200万円〜370万円740万円〜1380万円1910万円〜3300万円
Akamai960万円〜1600万円190万円〜360万円770万円〜1440万円1930万円〜3410万円
BOX960万円〜1420万円170万円〜330万円810万円〜1500万円1940万円〜3250万円
UiPath950万円〜1470万円170万円〜320万円290万円〜550万円650万円〜1220万円2070万円〜3560万円
Palo Alto Networks950万円〜15600万円200万円〜370万円790万円〜1470万円1940万円〜3400万円
Databricks940万円〜1450万円180万円〜330万円750万円〜1410万円1870万円〜3180万円
Fortinet940万円〜1490万円150万円〜290万円680万円〜1270万円1780万円〜3050万円
SAP930万円〜1510万円260万円〜490万円740万円〜1390万円1930万円〜3390万円
Anaplan930万円〜1430万円140万円〜250万円660万円〜1240万円1730万円〜2930万円
Tanium930万円〜1500万円190万円〜360万円360万円〜670万円780万円〜1450万円2260万円〜3980万円
workday920万円〜1460万円150万円〜290万円760万円〜1420万円1840万円〜3160万円
OpenText920万円〜1460万円280万円〜510万円660万円〜1230万円1860万円〜3210万円
Netskope920万円〜1430万円640万円〜1200万円1570万円〜2630万円
Oracle910万円〜1420万円700万円〜1300万円1610万円〜2720万円
Cloudflare910万円〜1430万円150万円〜280万円710万円〜1330万円1780万円〜3040万円
Veeva910万円〜1440万円150万円〜290万円720万円〜1340万円1790万円〜3070万円
Okta900万円〜1380万円130万円〜250万円640万円〜1190万円1670万円〜2820万円
SAS890万円〜1490万円230万円〜430万円610万円〜1140万円1730万円〜3070万円
WalkMe890万円〜1350万円640万円〜1190万円1530万円〜2550万円
HP880万円〜1510万円570万円〜1070万円1450万円〜2580万円
Datadog870万円〜1370万円130万円〜250万円660万円〜1240万円1660万円〜2850万円
Zendesk860万円〜1380万円140万円〜260万円670万円〜1240万円1660万円〜2880万円
Dell850万円〜1420万円590万円〜1110万円1450万円〜2530万円
Zscaler840万円〜1340万円170万円〜310万円740万円〜1380万円1740万円〜3020万円
Equinix840万円〜1460万円150万円〜280万円660万円〜1220万円1650万円〜2970万円
Juniper Networks820万円〜1530万円310万円〜570万円440万円〜820万円1570万円〜2920万円
Dassault Systèmes820万円〜1390万円690万円〜1280万円1510万円〜2670万円
CrowdStrike810万円〜1340万円170万円〜320万円680万円〜1270万円1650万円〜2930万円
HubSpot810万円〜1190万円110万円〜210万円560万円〜1050万円1490万円〜2450万円
Zoom790万円〜1320万円130万円〜250万円580万円〜1090万円1510万円〜2650万円
Veeam Software780万円〜1260万円260万円〜490万円550万円〜1030万円1590万円〜2770万円
Contentsquare740万円〜1230万円490万円〜920万円1240万円〜2140万円
Asana1000万円〜1550万円170万円〜310万円730万円〜1360万円1900万円〜3220万円

目次に戻る

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

エンジニア系(プリセールス・カスタマーサクセス)の年収ランキング

エンジニア系では日本国内で多くの求人が出ている、プリセールス/セールスエンジニアやカスタマーサクセスの年収ランキングを紹介します。

テクニカルプリセールス/セールスエンジニア

スクロールできます
ベース(Base)株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)TOTAL(合計)
CrowdStrike1520万円〜1950万円280万円〜530万円190万円〜360万円1990万円〜2830万円
Splunk1490万円〜1910万円330万円〜620万円240万円〜450万円490万円〜910万円2550万円〜3890万円
Palo Alto Networks1490万円〜1970万円370万円〜690万円540万円〜1000万円2390万円〜3660万円
Microsoft1470万円〜1850万円190万円〜350万円200万円〜370万円1850万円〜2560万円
Nutanix1470万円〜1990万円530万円〜990万円2000万円〜2980万円
Cloudflare1460万円〜1950万円320万円〜600万円220万円〜420万円450万円〜830万円2450万円〜3800万円
Red Hat1390万円〜1820万円230万円〜430万円180万円〜340万円380万円〜710万円2190万円〜3310万円
Zscaler1390万円〜1810万円300万円〜560万円480万円〜890万円2170万円〜3260万円
Datadog1380万円〜1880万円360万円〜680万円490万円〜910万円2240万円〜3470万円
Asana1380万円〜1770万円230万円〜420万円140万円〜270万円330万円〜620万円2080万円〜3090万円
Zuora1380万円〜1800万円230万円〜430万円190万円〜350万円450万円〜840万円2250万円〜3420万円
Snowflake1370万円〜1740万円360万円〜660万円220万円〜410万円390万円〜730万円2340万円〜3550万円
UiPath1370万円〜1810万円350万円〜650万円260万円〜480万円450万円〜840万円2430万円〜3780万円
Anaplan1370万円〜1820万円170万円〜320万円140万円〜260万円1680万円〜2400万円
Equinix1360万円〜1860万円220万円〜410万円280万円〜530万円430万円〜800万円2290万円〜3590万円
Salesforce1350万円〜1790万円190万円〜350万円400万円〜750万円1930万円〜2880万円
Cisco1340万円〜1790万円210万円〜380万円420万円〜790万円1970万円〜2960万円
IBM1320万円〜1820万円170万円〜320万円350万円〜650万円1830万円〜2790万円
BOX1320万円〜1780万円200万円〜380万円190万円〜350万円460万円〜860万円2170万円〜3370万円
NetApp1320万円〜1760万円200万円〜380万円370万円〜690万円1900万円〜2840万円
VMware1310万円〜1750万円240万円〜450万円240万円〜440万円390万円〜730万円2180万円〜3380万円
Cybereason1310万円〜1780万円220万円〜420万円420万円〜790万円1950万円〜2990万円
SAS1260万円〜1730万円130万円〜250万円290万円〜550万円1690万円〜2530万円
Google1250万円〜1540万円320万円〜600万円160万円〜300万円1730万円〜2440万円
Oracle1250万円〜1670万円170万円〜320万円320万円〜600万円1750万円〜2600万円
Okta1250万円〜1710万円210万円〜390万円420万円〜790万円1880万円〜2890万円
HubSpot1250万円〜1620万円210万円〜390万円350万円〜470万円1820万円〜2670万円
SAP1240万円〜1670万円160万円〜300万円160万円〜290万円1550万円〜2260万円
Akamai1240万円〜1700万円180万円〜330万円170万円〜320万円330万円〜620万円1930万円〜2980万円
Tanium1240万円〜1600万円320万円〜600万円180万円〜340万円340万円〜640万円2080万円〜3170万円
OpenText1240万円〜1800万円170万円〜320万円410万円〜770万円1820万円〜2890万円
Netskope1240万円〜1690万円400万円〜750万円1640万円〜2430万円
WalkMe1240万円〜1650万円130万円〜240万円1370万円〜1880万円
HP1230万円〜1730万円130万円〜250万円110万円〜200万円1470万円〜2180万円
Fortinet1230万円〜1720万円220万円〜410万円460万円〜850万円1900万円〜2980万円
Zoom1210万円〜1860万円290万円〜540万円410万円〜770万円1910万円〜3180万円
Veeva1210万円〜1620万円130万円〜250万円150万円〜290万円320万円〜610万円1820万円〜2760万円
AWS1200万円〜1570万円410万円〜770万円270万円〜510万円1890万円〜2860万円
Autodesk1200万円〜1640万円160万円〜300万円110万円〜210万円320万円〜600万円1800万円〜2760万円
workday1200万円〜1510万円130万円〜240万円150万円〜270万円290万円〜540万円1760万円〜2560万円
Zendesk1160万円〜1560万円150万円〜280万円140万円〜270万円370万円〜690万円1830万円〜2800万円
Juniper Networks1120万円〜1620万円140万円〜260万円300万円〜560万円1560万円〜2450万円
ServiceNow1100万円〜1380万円170万円〜310万円180万円〜340万円360万円〜660万円1810万円〜2700万円
Veeam Software1070万円〜1600万円130万円〜240万円340万円〜640万円1540万円〜2490万円
Coupa1060万円〜1410万円110万円〜210万円100万円〜200万円280万円〜520万円1560万円〜2330万円
Dassault Systèmes1030万円〜1660万円180万円〜340万円400万円〜740万円1610万円〜2750万円
Databricks1020万円〜1360万円170万円〜310万円80万円〜160万円250万円〜470万円1530万円〜2300万円
Teradata990万円〜1390万円90万円〜170万円90万円〜160万円200万円〜380万円1370万円〜2100万円
Contentsquare990万円〜1550万円110万円〜200万円1100万円〜1750万円
Dell850万円〜1450万円190万円〜360万円390万円〜720万円1430万円〜2540万円

カスタマーサクセス

スクロールできます
ベース(Base)株/年(Stock/yr)ボーナス(Bonus)コミッション(Commission)TOTAL(合計)
Palo Alto Networks1290万円〜1840万円220万円〜410万円270万円〜510万円1780万円〜2760万円
Zscaler1220万円〜1760万円190万円〜360万円250万円〜470万円1670万円〜2590万円
Salesforce1210万円〜1630万円200万円〜370万円1410万円〜2000万円
VMware1170万円〜1660万円230万円〜440万円1410万円〜2090万円
NetApp1160万円〜1680万円200万円〜370万円310万円〜590万円1670万円〜2640万円
Cisco1150万円〜1720万円170万円〜320万円200万円〜380万円1520万円〜2410万円
Cloudflare1140万円〜1620万円150万円〜280万円180万円〜330万円330万円〜620万円1800万円〜2850万円
Zuora1120万円〜1530万円110万円〜200万円130万円〜250万円1360万円〜1980万円
UiPath1110万円〜1620万円170万円〜320万円200万円〜380万円1480万円〜2320万円
Microsoft1100万円〜1660万円170万円〜320万円220万円〜410万円1500万円〜2390万円
BOX1090万円〜1580万円140万円〜260万円160万円〜300万円1390万円〜2150万円
Asana1090万円〜1690万円220万円〜400万円190万円〜360万円1500万円〜2450万円
Juniper Networks1080万円〜1520万円80万円〜140万円130万円〜230万円1280万円〜1900万円
Snowflake990万円〜1420万円120万円〜230万円150万円〜270万円1260万円〜1930万円
Splunk1050万円〜1580万円150万円〜280万円180万円〜340万円290万円〜530万円1660万円〜2730万円
workday1050万円〜1520万円140万円〜260万円160万円〜310万円1360万円〜2080万円
Nutanix1030万円〜1470万円150万円〜280万円190万円〜350万円230万円〜430万円1600万円〜2540万円
Google1020万円〜1610万円210万円〜380万円200万円〜370万円1430万円〜2370万円
ServiceNow1020万円〜1440万円130万円〜240万円180万円〜330万円250万円〜460万円1570万円〜2470万円
Zendesk1010万円〜1420万円100万円〜180万円120万円〜220万円180万円〜330万円1410万円〜2170万円
IBM1000万円〜1520万円150万円〜280万円1150万円〜1800万円
Okta1000万円〜1450万円100万円〜190万円120万円〜230万円1230万円〜1870万円
SAP990万円〜1460万円120万円〜220万円160万円〜290万円1270万円〜1980万円
Akamai990万円〜1510万円170万円〜310万円190万円〜350万円330万円〜620万円1670万円〜2780万円
CrowdStrike990万円〜1490万円170万円〜310万円140万円〜260万円1300万円〜2070万円
Red Hat980万円〜1480万円150万円〜280万円1130万円〜1760万円
Netskope980万円〜1410万円130万円〜240万円1110万円〜1650万円
Veeva980万円〜1460万円120万円〜230万円140万円〜260万円1240万円〜1950万円
Oracle970万円〜1490万円160万円〜310万円1130万円〜1790万円
Autodesk970万円〜1490万円110万円〜210万円130万円〜240万円230万円〜440万円1440万円〜2380万円
Equinix970万円〜1430万円150万円〜280万円180万円〜330万円1300万円〜2040万円
AWS960万円〜1440万円180万円〜330万円210万円〜400万円1350万円〜2170万円
Cybereason960万円〜1450万円150万円〜280万円320万円〜610万円1440万円〜2340万円
HP950万円〜1410万円100万円〜200万円1050万円〜1600万円
Coupa950万円〜1350万円100万円〜180万円100万円〜190万円180万円〜330万円1330万円〜2050万円
Fortinet930万円〜1360万円90万円〜180万円140万円〜250万円1150万円〜1790万円
WalkMe920万円〜1310万円110万円〜210万円190万円〜360万円1220万円〜1870万円
HubSpot920万円〜1190万円90万円〜170万円110万円〜210万円1120万円〜1560万円
Dell880万円〜1310万円140万円〜260万円1020万円〜1570万円
Teradata870万円〜1390万円100万円〜190万円110万円〜200万円260万円〜490万円1340万円〜2270万円
OpenText870万円〜1350万円110万円〜210万円220万円〜400万円1200万円〜1970万円
Dassault Systèmes870万円〜1310万円110万円〜210万円980万円〜1520万円
SAS870万円〜1380万円100万円〜180万円960万円〜1560万円
Databricks850万円〜1280万円110万円〜210万円110万円〜200万円1070万円〜1700万円
Anaplan840万円〜1270万円70万円〜130万円100万円〜200万円160万円〜290万円1170万円〜1890万円
Datadog800万円〜1200万円110万円〜200万円110万円〜200万円1020万円〜1610万円
Contentsquare800万円〜1280万円100万円〜190万円900万円〜1470万円
Veeam Software740万円〜1130万円90万円〜170万円150万円〜270万円980万円〜1570万円
Zoom730万円〜1250万円110万円〜200万円110万円〜210万円950万円〜1660万円

目次に戻る

NECを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

目次に戻る

年収交渉で損をしないためにも、NECなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

目次に戻る

necから転職

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

目次