外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。特に多いのがSIer出身者です。
SIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。
SIer卒業生特集、今回はSCSKの卒業生の転職先を見てみましょう。
まずは、卒業生がSCSKのどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してSCSK出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。
日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。
冒頭のこのコラムでは、SCSKの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やSCSK卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。
転職サイト Indeed によると、SCSKの平均年収は役職によって幅があるようですが、500万円〜800万円ほどのようです。
SCSKの平均年収は、約569万円 (UI/UXデザイナー) 〜815万円 (プロセス開発) です。
Indeed
また、口コミサイト「ライトハウス」によると、SCSKの年収範囲は、300～1110万円のようです。
外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。
| 役職 | 給与相場 |
| Sale Account Manager 営業 | 1000万~2500万円 |
| Customer Success Manager カスタマーサクセス | 1000万~1500万円 |
| Pre-sales Engineer プリセールス | 1000万〜1700万円 |
| Solution Architect ソリューションアーキテクト | 1200万〜2000万円 |
前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、SCSKからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。（ Glassdoor、level.fyi 参照）
| SCSKからの転職先社名 | 年収レンジ |
| マイクロソフト(Microsoft) [詳細記事] | 1,800万円〜3,160万円 |
| セールスフォース(Salesforce) [詳細記事] | 1,670万円〜2,879万円 |
| ヴイエムウェア(VMware) [詳細記事] | 1,370万円〜3,510万円 |
| アナプラン(Anaplan) [詳細記事] | 1,480万円〜2,520万円 |
| データドッグ(DataDog) [詳細記事] | 1,610万円〜2,810万円 |
外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。
〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。
ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。
3年後、後悔しないために。
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管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
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すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
外資転職ドットコム：管理人
- 5回の転職で6社を経験
- 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
- 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール
5回の転職で6社（日系ブラック企業2社、外資IT4社）を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。（最初が安すぎたんですが笑）外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。
このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。
今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。
”外資IT転職ドットコム”について
外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。
監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。（※全ての企業を含んでいる訳ではありません。）
IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio
※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト、消費者庁、確かめよう労働条件、厚生労働省、総務省、ハローワーク、職業情報提供サイト、Google Scholar、キャリア形成サポートセンター、JOB PICKS、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会、levels.fyi、Glassdoor
SCSKの業界ランキングまとめ。もしかしたら勝ち組？本当に辞めたい？
卒業生の詳細に入る前に、まずはSCSKが業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。
改めて見返すことで、辞めたい！という気持ちも落ち着くかもしれません。
ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング！IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。
年収ランキング
SCSKは、平均年収752万円で、SIerの年収ランキングで32位に位置づけられています。
ホワイトランキング
SIerのホワイトランキングでは、SCSKは10位に位置づけられています。このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。
売上高ランキング
SCSKは、売上高3,968億円で、SIerの売上高ランキングで11位に位置づけられています。
離職率ランキング
SCSKは、新卒3年以内の離職率が7.3%で、SIerの離職率ランキングで16位に位置づけられています。
SIer有給取得率ランキング
SCSKの優柔取得日数は17.3日と業界1位に位置付けられています。
SIer勤続年数ランキング
SCSKの勤続年数は18.4年で11位に位置付けられています。
これらのランキングは、SCSKが日本のIT業界で非常に競争力のある企業であることを示しています。特に、ホワイトランキングでの高い位置づけは、SCSKが従業員にとって働きやすい環境を提供していることを示しています。
それでもSCSKを辞めたい！
様々なランキングで上位に入る優良なSIerであるSCSKを卒業した方々はSCSKのどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。
ここでは、転職会議、ライトハウス、Open Work、キャリコネに投稿されていたSCSKについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。
先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってSCSKを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。
給与の不満
給与に関連した不満が多く挙げられています。多くの社員が、自身の給与が競合他社に比べて低く、昇進や昇給の制度が不透明であるため、不条理を感じています。
口コミサイトでは、「給料が安いと感じ、特定の人間だけが昇給しているように見える」という意見や、「昇給や昇進の制度が不透明で、どのように評価されるのかが分からない」という意見が寄せられていました。また、「給与が低いため、他社への転職を考えている」という声や、「給与が低いと感じるが、他にも問題が多いため、給与だけの問題ではない」という意見もありました。さらに、「昇給の機会が少なく、昇給するには非常に努力が必要である」という声もあった。これらの意見から、給与体系の透明性が求められていることが分かります。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
もちろん、あそこも・・・
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
評価制度の不満
評価制度についての不満も多く寄せられています。特定の数字ではなく、人間関係や好き嫌いが査定に影響していると感じる社員が多いです。
口コミサイトでは、「数字ではなく、人間関係が査定に大きく影響している」という意見や、「評価制度が不透明で、どのように評価されるかが分からない」という意見がありました。また、「評価制度が不透明で、他社への転職を考えている」という声や、「評価制度の不透明さが、社員のモチベーションを低下させている」という意見もありました。さらに、「評価制度が不透明で、自分の評価が低いと感じるため、不満を感じている」という声もあった。これらの意見から、評価制度の透明性が求められていることが分かります。
キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
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すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
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忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
組織の問題
組織に関連する問題も、多くの社員から指摘されています。特に、多忙な組織に所属していると、給与が競合他社よりも少なく、割に合っていないと感じる社員が多いです。
口コミサイトでは、「多忙な部署に属しているが、給与が他社に比べて低い」という意見や、「組織の問題が多く、他社への転職を考えている」という意見が寄せられていました。また、「組織の問題が多く、社員のモチベーションを低下させている」という意見や、「組織の問題が多く、改善する意志が見られないため、不満を感じている」という意見もありました。さらに、「組織の問題が多く、それがストレスの原因となっている」という声もあった。これらの意見から、組織の問題が多く、それが社員の満足度を低下させていることが分かります。
事業の展望の不明確さ
事業の将来に対する不明確さも、多くの社員が転職を考える要因の一つです。特定の事業の将来が不確かであると感じる社員が多く、転職後にその判断が正解であったと感じることが多いようです。
口コミサイトでは、「事業の将来が不確かで、転職後にその判断が正解であった」という意見や、「事業の展望が不明確で、他社への転職を考えている」という意見がありました。また、「事業の展望が不明確で、それが社員のモチベーションを低下させている」という意見や、「事業の展望が不明確で、それがストレスの原因となっている」という意見もありました。さらに、「事業の展望が不明確で、それが不安の原因となっている」という声もあった。これらの意見から、事業の展望の不明確さが社員の不安を増加させていることが分かります。
マネジメントの不在
マネジメントの不在が、社員の不満の一因となっています。特定の人への負荷が高く、マネジメントが全くされていないと感じる社員が多いです。また、手助けする文化がなく、改善や問題を発現したものがそのまま担当になる流れがあるようです。
口コミサイトでは、「特定の人への負荷が高く、マネジメントが全くされていない」という意見や、「マネジメントの不在が、社員のモチベーションを低下させている」という意見がありました。また、「マネジメントの不在が、ストレスの原因となっている」という意見や、「マネジメントの不在が、不満の原因となっている」という意見もありました。さらに、「マネジメントがされていないため、自分自身で問題を解決しなければならない」という声もあった。これらの意見から、マネジメントの不在が社員のストレスや不満を増加させていることが分かります。
ワークライフバランスの問題
多くの社員が残業が多く、休日出勤が当たり前で、プライベートの時間が取れないと感じています。
口コミサイトでは、「残業が多く、プライベートの時間が取れない」という意見や、「休日出勤が当たり前で、ワークライフバランスが保てない」という意見が寄せられていました。また、「残業が多く、それがストレスの原因となっている」という声や、「休日出勤が多く、それが不満の原因となっている」という意見もありました。さらに、「ワークライフバランスが悪いため、他社への転職を考えている」という声もあった。これらの意見から、ワークライフバランスの問題が社員のストレスや不満を増加させていることが分かります。
コミュニケーション不足
上層部と社員の間にコミュニケーションのギャップがあると感じる社員が多いです。
口コミサイトでは、「上層部とのコミュニケーションが不足している」という意見や、「コミュニケーションのギャップが、不満の原因となっている」という意見がありました。また、「コミュニケーション不足が、社員のモチベーションを低下させている」という声や、「コミュニケーションのギャップが、ストレスの原因となっている」という意見もありました。さらに、「コミュニケーションの不足が、他社への転職を考える原因となっている」という声もあった。これらの意見から、コミュニケーションの不足が社員のモチベーションを低下させ、ストレスや不満を増加させていることが分かります。
労働環境の問題
社員が労働環境に不満を持っている口コミも複数ありました、例えば、オフィスの設備が古い、休憩スペースが不十分、など。
口コミサイトでは、「オフィスの設備が古く、それが不満の原因となっている」という意見や、「休憩スペースが不十分で、それがストレスの原因となっている」という意見がありました。また、「労働環境の問題が、社員のモチベーションを低下させている」という声や、「労働環境の問題が、他社への転職を考える原因となっている」という意見もありました。さらに、「労働環境の問題が、社員の満足度を低下させている」という声もあった。これらの意見から、労働環境の問題が社員のモチベーションを低下させ、ストレスや不満を増加させていることが分かります。
人材の流出
優秀な社員が次々と退職し、新人が入れ替わり立ち代りであることへの懸念も見受けられました。
口コミサイトでは、「優秀な社員が次々と退職している」という意見や、「新人が入れ替わり立ち代りで、それが不満の原因となっている」という意見がありました。また、「人材の流出が、社員のモチベーションを低下させている」という声や、「人材の流出が、他社への転職を考える原因となっている」という意見もありました。さらに、「人材の流出が、会社全体のパフォーマンスを低下させている」という声もあった。これらの意見から、人材の流出が社員のモチベーションを低下させ、ストレスや不満を増加させていることが分かります。
教育・研修の不足
新入社員や昇進した社員への教育や研修が不十分だと感じている方も多いようです。
口コミサイトでは、「新入社員への教育が不十分で、それが不満の原因となっている」という意見や、「昇進した社員への研修が不十分で、それがストレスの原因となっている」という意見がありました。また、「教育・研修の不足が、社員のモチベーションを低下させている」という声や、「教育・研修の不足が、他社への転職を考える原因となっている」という意見もありました。さらに、「教育・研修の不足が、社員のパフォーマンスを低下させている」という声もあった。これらの意見から、教育・研修の不足が社員のモチベーションを低下させ、ストレスや不満を増加させていることが分かります。
社員の不満の取り扱い
社員の不満が適切に取り扱われず、放置されていると感じている声も複数ありました。
口コミサイトでは、「社員の不満が適切に取り扱われず、放置されている」という意見や、「不満を上層部に伝えても、何も変わらない」という意見がありました。また、「社員の不満の取り扱いが不適切で、それがストレスの原因となっている」という声や、「社員の不満の取り扱いが不適切で、それが不満の原因となっている」という意見もありました。さらに、「社員の不満の取り扱いが不適切で、それが他社への転職を考える原因となっている」という声もあった。これらの意見から、社員の不満の取り扱いが不適切であることが、社員のストレスや不満を増加させていることが分かります。
情報の非透明性
会社の方針や、重要な情報が透明でなく、社員に伝わっていないと感じている方も
口コミサイトでは、「会社の方針が透明でなく、それが不満の原因となっている」という意見や、「重要な情報が透明でなく、それがストレスの原因となっている」という意見がありました。また、「情報の非透明性が、社員のモチベーションを低下させている」という声や、「情報の非透明性が、他社への転職を考える原因となっている」という意見もありました。さらに、「情報の非透明性が、社員の満足度を低下させている」という声もあった。これらの意見から、情報の非透明性が社員のモチベーションを低下させ、ストレスや不満を増加させていることが分かります。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
SCSKからの転職先、外資ITはこんなところ！
ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。
ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてSCSKを登録している方の公開されている経歴を参考に「SCSKからの転職先」を紹介します。
Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。
SCSKから外資ITへの転職先
Linkedinを見ると、SCSK出身の方は外資IT大手から、勢いのあるスタートアップまで幅広く活躍していることがわかります。
一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。
今の給料が安すぎると感じた事はありませんか？
慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。
ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。
最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。
JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。
SIer 出身者の成功事例
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SCSKからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。
ここに紹介している以外でも、シマンテック、Adobe、WalkMe、Clouderaなどなど様々な外資ITでSCSK卒業生は活躍しています。
外資ITの営業とエンジニアのお仕事
SCSKからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。
外資ITと日系ITの営業職の違い
日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。
また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。
また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。
これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。
外資ITのエンジニア職の特徴
外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。
エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。
プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。
- プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
- ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。
ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。
このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。
SCSKを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・
日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。
真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。
外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。
具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。
年収交渉で損をしないためにも、SCSKなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須！
外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。
外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。
交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。
外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。
特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。
外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。
そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。
