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転職エージェント選びに悩んでますか? 外資系IT企業への転職に強い転職エージェント12社を目的別で紹介!

インテックを辞めたい!何が”やばい”?転職先はどんなところが?年収は上がる?インテックの卒業生を調査!【SIer転職先特集】

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インテック辞めたい
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本サイトの記事は、年収500万円以上の方(ハイキャリアまたはその予備軍)を対象とした内容となっております。一部の方には参考にならない場合もございますので、ご了承ください。

JAC Recruitment

外資系IT企業では多くのJTC/日系企業卒業生が活躍しています。

特にSIerはその事業の特性上、外資ITの製品を含む幅広い製品を取り扱っているので、外資系IT企業は「即戦力」として好んでSIer出身者を採用しています。

SIer卒業生特集、今回はインテックの退職理由と卒業生の転職先を見てみましょう。

まずは、卒業生がインテックのどんなところに不満を持って退職を決めたのか、複数の口コミサイトの調査を踏まえて紹介し、その後、外資ITのほとんどの社員が使っているビジネスSNSのLinkedIn上で調査してインテック出身者がどのような外資系IT企業で活躍しているのかを紹介します。

インテックの年収コラム

日系SIer卒業生の退職理由として多く聞かれるのが「給料への不満」です。

冒頭のこのコラムでは、インテックの平均給料と日本にオフィスを構える外資系IT企業の職種別平均年収やインテック卒業生の転職先外資ITの年収情報をまとめて紹介します。


口コミサイト「ライトハウス」によると、インテックの年収範囲は、240~850万円のようです。

外資系専門の転職エージェントの年収調査データによると、外資系IT企業の職種別基本給のレンジは以下の通りです。

役職給与相場
Sale Account Manager
営業
1000万~2500万円
Customer Success Manager
カスタマーサクセス
1000万~1500万円
Pre-sales Engineer
プリセールス
1000万〜1700万円
Solution Architect
ソリューションアーキテクト
1200万〜2000万円
* ロバートウォールターズの給与調査(サラリーサーベイ)にて、検索結果をもとに外資転職ドットコムが作成

前述の調査データは「諸手当・ボーナスを除く基本給」の相場ですので、外資系IT企業ではインセンティブや株などが上記の基本給に上乗せされます。実際に、インテックからの転職先外資ITの営業系職種のインセンティブなど全てを含んだ年収レンジは以下の通りです。( Glassdoorlevel.fyi 参照)

インテックからの転職先社名年収レンジ
マイクロソフト(Microsoft)1,800万円〜3,160万円
セールスフォース(Salesforce)1,670万円〜2,879万円
アマゾンウェブサービス(Amazon Web Services)1,720万円〜2,980万円
アナプラン(Anaplan)1,480万円〜2,520万円
パロアルトネットワークス(Palo Alto Networks)1,520万円〜2,620万円
為替レートは100円/$で計算

外資系IT企業は日本での知名度に関わらず年収が高いことをお分かりいただけるかと思います。

〜生涯年収〜
日系SIerから外資ITに転職したばかりの仲間の間で話題に上がるのが「生涯年収」です。
外資ITでは日系SIerでやっていた業務とほぼ同じような内容で年収が大幅に上がるので「もっと早く転職しておけば、生涯年収はもっと上がったのに」ということです。

ちなみに、ほとんどの場合、英語を喋れる人はいません。ほぼ全員が転職後に会社から支給される「英語学習補助」を使って頑張って勉強してます。

求人が増えるこれからに備えて!まずは、キャリア相談してみませんか?

3年後、後悔しないために。

スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか?

企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。

幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。(無理やり転職を進める転職エージェントも多いため)

管理人

私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです!

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

JAC Recruitment
ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

公式サイトより(クリックして拡大)
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

登録画面より(クリックして拡大)
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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

管理人プロフィール

外資転職ドットコム:管理人

  • 5回の転職で6社を経験
  • 日系ブラックIT企業で社会人3年目で月収25万円(交通費込み)から、転職を重ねて今は外資系IT企業で年収2700万円超え(令和4年実績)
  • 給料関連の公的書類をこちらで公開中
プロフィール

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

”外資IT転職ドットコム”について

外資転職ドットコムは、日本国内のIT業界で働く全ての営業関連職の方に向けて、転職やキャリアの参考情報として外資系IT企業の実態をご紹介するブログです。本ブログは、管理人と複数の監修メンバーがそれぞれの体験と転職をすることで広げてきた各々の外資ITネットワークを通して収集した、企業の運営する転職系メディアでは紹介できない外資系IT企業の具体的な実態をご紹介しています。

監修メンバーは、それぞれが10年以上外資IT経験者のため、各々が大規模・中堅規模・小規模の企業を経験しており、外資転職ドットコムの内容は下記の外資系IT企業の中で複数の大・中・小規模の企業の内容を含みます。ぜひ、参考にしてみてください。(※全ての企業を含んでいる訳ではありません。)

IBM, Oracle, SAP, AWS, DELL, HP, Cisco, VMware, Lenovo, Microsoft, Salesforce, Google Cloud, Adobe, Opentext, Workday, SAS, Databricks, Snowflake, ZVC(Zoom), Splunk, Cloudflare, CrowdStrike, Okta, Akamai, servicenow, twilio

※外資転職ドットコムは、以下のサイトの情報や管理人の体験談をもとにしています。
人材サービス総合サイト消費者庁確かめよう労働条件厚生労働省総務省ハローワーク職業情報提供サイトGoogle Scholarキャリア形成サポートセンターJOB PICKS特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協会levels.fyiGlassdoor

目次

インテックの業界ランキングまとめ。本当にやばい?

卒業生の詳細に入る前に、まずはインテックが業界の中でどのような位置付けなのかについて振り返りましょう。

ココでは、SES初心者ナビさんの「SIerの年収・ホワイトランキング!IT企業100社を徹底調査」のデータをもとに紹介紹介させていただきます。

年収ランキング

インテックは、平均年収655万円で、SIerの年収ランキングで71位に位置づけられています。

ホワイトランキング

SIerのホワイトランキングでは、インテックは42位に位置づけられています。

このランキングは、年収、売上高、離職率、残業時間、有給日数、勤続年数、評判の7つの項目を考慮して決定されます。

売上高ランキング

インテックは、売上高1,102億円で、SIerの売上高ランキングで28位に位置づけられています。

勤続年数ランキング

インテックは、17.2年で19位に位置付けられています。


インテックは、年収ランキングで71位と中位に位置しており、平均年収655万円と、SIerの中では中程度の評価でした。しかし、日本の平均年収が403万円であることを考慮すると、インテックの平均年収655万円は高めと言えるでしょう。

一方で、ホワイトランキングでは42位と中上位にランクインしています。これは、給与の高さだけでなく、働きやすさや企業文化、福利厚生などの総合的な評価を反映している可能性があります。このような背景から、企業を選ぶ際には給与だけでなく、多角的な視点での評価が必要であることがわかります。

それでもインテックを辞めたい!

様々なランキングでバランスのとれた優良なSIerであるインテックを卒業した方々はインテックのどのようなところに不満を持っていたのでしょうか。

ここでは、転職会議ライトハウスOpen Workキャリコネに投稿されていたインテックについての口コミから「会社に対する不満」や「退職理由」を中心に数百の口コミをいくつかの項目にまとめました。

先輩たちが何に不安を感じ、不満に思ってインテックを辞めたのか、あなたの感じていることと照らし合わせてみてください。

給与や報酬に関する問題

口コミサイトを見ると、給与や報酬に関する問題に関して、以下のような意見がありました。

一部の方は、入社10年目になっても給与がほとんど変わらないこと、他のシステム会社と比べて給与が低いこと、役職がない場合の給与体系や役職定年後の取り扱いなど、給与や報酬に関する不満を挙げています。

特に、部長や役員クラスになると、資料作成などの業務が増え、労働時間が非常に長くなるため、給与が上がっても労働時間単価の向上を感じられないという声もあるようです。

一方で、給与面の待遇は他社と比べて良いとは言えないため、他社との比較をすると退職を考えてしまうという意見や、出世することに対する疑問を持っている声も散見されます。

多くの外資ITでは”英語が必須ではない”って知ってましたか?

「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか?

実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。

サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している(または、過去に掲載していた)求人をご紹介させていただきます。

求められる英語力は「抵抗がなければ」や「読み書きできれば尚可

多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。

英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。

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もちろん、あの大手も、、、

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この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。


JAC Recruitment

キャリアや仕事のやりがいや成長の機会の欠如

口コミサイトを見ると、仕事のやりがいや成長の機会の欠如に関して、以下のような意見がありました。

一部の方は、特定の大規模プロジェクトに携わる中で、全体像が掴みにくい状況や、仕事の成果を直接感じることができないとの不満を持っています。

具体的には、金融機関のプロジェクトでは、システムの一部分しか担当できず、使用されている技術が古く、最新の技術に触れる機会が少ないとの声が上がっています。

また、顧客先に常駐しての業務では、主体的な立場を取るのが難しく、自らの技術や知識を十分に活かすことができないと感じる従業員もいます。

さらに、ITコンサルタントとしてのキャリア形成に対する不安や、新規事業へのリソース配分の問題、組織体制の制約など、成長の機会が制限されているとの意見も散見されます。

求人が増えるこれからに備えて!まずは、キャリア相談してみませんか?

キャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。

「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。

私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。

実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。

自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ!

キャリア相談におすすめな転職エージェント

1位: JACリクルートメント

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1

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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る

IT業界出身者の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。

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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。

ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。

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JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか?

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2位:LHH転職エージェント(アデコ株式会社)

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している若手には特におすすめ!

3位: エンワールドジャパン

【公式サイト】https://www.enworld.com/

エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上サービス満足度97%

仕事の内容や職場環境に関する問題

口コミサイトを見ると、仕事の内容や職場環境に関する問題に関して、以下のような意見が見られました。

一部の方は、社内技術部門が存在しているにも関わらず、出向社員に新規事業のアイデア創出のノルマを課され、プレゼンテーションを求められているとの声が挙がっています。

このような方針は、業務外の作業が増え、社員が疲弊する原因となっているようです。さらに、SIerとしての業務が主でありながら、多くの業務はシステムの開発やITとは関係のない内容で占められているとの意見も見受けられます。特に、保守業務に関しては、お客様からの単価の下げの要求が厳しく、他社との競争が激しくなっている状況です。技術の専門性を高めるための環境も整っていないとの声も多いです。

一方で、Sierとしての業務は下流工程に限られており、上流工程の経験や技術者としてのスキルアップの機会が少ないとの意見もあります。しかし、大手の老舗企業としての安定感や、直接の案件を受けることができる点は評価されています。また、管理や開発に関しては、自分たちの意向を反映できる環境が整っているとの声もあります。

人間関係やコミュニケーションに関する問題

口コミサイトを見ると、人間関係やコミュニケーションに関する問題に関して、以下のような意見がありました。

一部の方は、上司との人間関係が良好ではなかったこと、特定の業務やプロジェクトにおいて経験値が不足していると感じること、お客様との間での給与格差や、お客様の要望に従わざるを得ない状況など、多くのネガティブな意見を持っているようです。特に、金融業界のお客様を担当している従業員からは、高い離職率や給与の問題、十分な教育やスキルアップの機会が提供されていないことに関する不満が上がっています。

一方で、いくつかのポジティブな声もあります。例えば、出世するにつれての新たな課題やギャップ、自身のキャリアビジョンと会社の方針との間でのバランスを取る難しさなど、自分自身の成長やキャリアに対する前向きな意見や反省点を共有している従業員もいます。

会社の方針や経営に関する問題

口コミサイトを見ると、会社の方針や経営に関する問題に関して、以下のような意見がありました。

将来に向けてマネージャーやコンサルタントとして活躍したいという気持ちを持っているものの、社内の研修制度が不十分であるため、自身のキャリアアップのための転職を決断したとの声が多く聞かれます。

さらに、古くからの顧客との関係を重視する企業体質のため、ビジネスモデルの変革が進まず、収益性の向上が難しいという意見もあります。

このような状況下で、体力勝負の業務が多く、中長期的に続けていくことが難しいと感じる従業員もいるようです。

社内のシステムやツールの不満

口コミサイトを見ると、社内のシステムやツールの不満に関して、以下のような意見がありました。

他部署で最先端の技術開発を行っているにもかかわらず、実際のお客様のシステムでその技術を利用することはほとんどないとの指摘があります。

このような最先端技術の部署の存在が、実務においてあまり意味をなしていないとの声も聞かれます。

また、社内の経費精算システムは使いにくくなっており、申請の際には多くの手間がかかるとの口コミもあります。一部の方からは、専門的なIT技術を磨く機会がほとんど提供されていないとの不満が述べられています。

一方、転勤を行った後も、システム開発を行う企業がある地域に頻繁に出向く必要があるとの意見もあります。このため、現地での打ち合わせや作業が増える中、一部の方は実際にその地域に転勤する方が効率的だと感じています。

勤務時間や生活のバランスに関する問題

口コミサイトを見ると、勤務時間や生活のバランスに関する問題に関して、以下のような意見がありました。

上場している会社に居ることで、将来の安定はある程度保証されていましたが、ほぼ週の半分が出張で、客先に終電近くまで長時間いることが多く、私生活をないがしろにしていたため、私生活を充実したく転職をしました。

また、自部門では、利益率向上のため、残業を10時間程度に抑える方針が出されていましたが、現場の仕事量は変わりませんでした。

さらに、働き方改革で残業を減らす為、業務がルーティング化され、より一層作業が単調になりやりがいを感じられなくなったとの声も上がっています。

一方、給料が異常なほど安いとの意見や、3000名を超える大企業であるにもかかわらず、各種手当が出ないという不満もあります。特に、東京出身者は結婚しようとした際、交際相手の給料の方が高いため、手当てがもらえないと感じているようです。


上司や経営陣との価値観の不一致

口コミサイトを見ると、上司や経営陣との価値観の不一致に関して、以下のような意見が見られました。

多くの方が、開発者を軽視する方針を取っていることに関して不満を感じています。

具体的には、会社はプログラマーを派遣社員として投入し、開発をさせている一方で、正社員は上流工程やマネジメントに注力させる方針を取っているとの声が上がっています。

このような方針は、特定の従業員にとってはモチベーションの低下を招き、転職を検討する要因となっています。一部の従業員からは、この企業は「会社は会社」と割り切ることができない人や、心の弱い人には向いていないとの意見もあります。

職場の地理的な問題や通勤に関する問題

口コミサイトを見ると、職場の地理的な問題や通勤に関する問題に関して、以下のような意見がありました。

多くの方が、担当していた仕事で、正社員で担当していたのは、自分1人だけで、あとは協力会社の方と共に作業をしていたため、社内で情報共有することが無く、また問題があった場合も、相談できる場所が社内にはなく、プレッシャーの多い日々を過ごしていました。

また、本社が遠いため、通勤時間が長く、特に出産後は通勤がしんどいと感じる方もいます。

口コミサイトによると、多くの従業員が高い稼働とワークライフバランスの問題、仕事の内容や職場環境の問題、人間関係やコミュニケーションの問題などの複数の問題点に直面しています。

特に、高い稼働とプライベートの時間の不足は、体調の不調や健康問題を引き起こす要因となっているようです。

また、給与や報酬に関する不満や、上司や経営陣との価値観の不一致も指摘されており、これらの問題が従業員のモチベーション低下や退職を促進している可能性があります。

一方で、社内のシステムやツールに対する不満や、職場の地理的な問題も、従業員の満足度に影響を与えていると考えられます。

インテックからの転職先、外資ITではこんなところ!

ビジネス系SNSのLinkedinでは、ユーザーの勤めてきた会社を見ることができます。

ここでは、Linkedinに「過去の勤務先」としてインテックを登録している方の公開されている経歴を参考に「インテックからの転職先」を紹介します。

Linkedinについて、ご存知でない方、使い方について知りたい方はこちらもご覧ください。

インテックから外資ITへの転職先

Linkedinを見ると、インテック出身の方は大手外資ITに転職され、外資ITをわたり歩いているかたが多いように思います。

一部の方の実際の経歴キャプチャを掲載させていただきますのでご覧ください。










”SIer 出身”というのは、外資ITに最も受かりやすい「資格」です

今の給料が安すぎると感じた事はありませんか?

慢性的な人材不足に苦しんでいるIT業界では特に「経験者」は高く評価され、SIer出身者は外資系IT企業を含む多くの企業で求められています。

ただし、採用する企業側としては「できる限り低い年収で採用したい」という思いがあるので、SIer出身者が「自分を高く売る」ためには企業側と交渉をしてくれるパートナーがいると心強いです。

最もおすすめなのが、SIer 出身者の成功事例が豊富で、幅広い求人を取り扱っている JACリクルートメント です。

JACリクルートメント は「スグの転職を前提としない」キャリアを一緒に考えてくれる数少ない転職エージェントの一つで、SIerにお勤めの方や出身者の方は会ってみるとキャリアの新しい発見があると思います。

JAC Recruitment

SIer 出身者の成功事例

公式サイトより(クリックして拡大)
公式サイトより(クリックして拡大)
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転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ!

登録画面より(クリックして拡大)
登録画面より(クリックして拡大)

JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。

忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。

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インテックからの転職先の中で、外資転職ドットコムの「外資IT研究特集」で紹介した企業もありますので、よろしければそちらも合わせてご覧ください。

【外資IT研究】特集記事

外資ITの営業とエンジニアのお仕事

インテックからの転職先として外資ITに興味を持たれた方に向けて、外資ITの営業職とエンジニア系職種について、簡単に紹介させていただきます。

外資ITと日系ITの営業職の違い

日系IT企業では、営業は主に事務処理を担い、お客様常駐SEが案件をコントロールするケースが多いですが、外資IT企業では営業がビジネスをドライブし、長期的な関係構築までが営業の役割です。

また、外資IT企業ではOTE(100%達成時想定される年収)の30~40%がインセンティブで占められ、残りの 60-70% が固定給となります。一方、日系IT企業ではインセンティブ制度があまり一般的ではありません。

また、外資IT企業では営業活動のメソッドが体系化されており、再現性の高い営業活動が求められます。

これに対して、日系企業では営業メソッドは現場のハウツー中心で、定量的な目標(KPI)があっても、行動量の目標設定が多いです。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

外資ITのエンジニア職の特徴

外資系IT企業の日本オフィスは、ほとんどの場合、「日本の営業支店」という位置付けで、ほとんどの職種が「営業活動」を支援するための職種となっています。

エンジニアも同様で、営業活動をプロセス毎に分業していて、販売の前後で「プリセールス」、「ポストセールス」と違う呼び方をします。そして、それぞれの活動を支援するエンジニア職種が存在し、ほとんどのエンジニア向け求人が営業を支援するエンジニアの職種となっています。

プリセールスには、プリセールスエンジニア、ソリューションアーキテクト、ソリューションスペシャリストの3つの職種があり、それぞれが顧客との関係を重視しながら、技術的な知識や専門知識を活かして最適なソリューションを営業とともに提案する役割を担っています。

  • プリセールスエンジニアは、技術的な専門知識と営業スキルを活かして、顧客に対して製品やサービスの価値を説明し、最適なソリューションを提案する役割を担っています。
  • ソリューションアーキテクトは、ビジネスの要件と技術の両方を統合して、顧客に最適なソリューションを提供する役割を担っています。

ポストセールスには、テクニカルサポートエンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロフェッショナルサービスの4つの職種があり、それぞれが顧客の成功を支援し、企業のビジネス成果を追求する役割を果たしています。

このように、外資系IT企業のエンジニア職は、技術的な知識だけでなく、営業活動を支援する役割も重要で、プリセールスとポストセールスの両方で活躍する機会があります。

インテックを辞めて、外資ITに挑戦したいけど不安・・・

日系企業から外資系へ転職することの心のハードルの高さは私も経験者なので理解しています。

真っ先によぎるのが「クビ」の話や「英語」の話、そしてやっぱり気になるのが「年収」の話。

外資転職ドットコムでは、私自身とアドバイザーの過去の経験を踏まえて「外資転職にチャレンジする前に知っていれば安心できたのに」という内容をまとめた記事がありますので、よろしければご覧ください。

具体的に、クビ、英語、年収について知りたい方はこちらもおすすめです。

年収交渉で損をしないためにも、インテックなどの優良SIerからの外資IT転職は転職エージェントを使うことが必須!

外資系への転職で最も重要なプロセスの一つが「年収の交渉」です。

外資系で何度も転職を経験すると、年収交渉も自分でできるようになりますが、初めての転職ではなかなか難しいものです。

交渉を切り出すタイミングや話の持っていき方など、様々なノウハウがそこにはあるからです。

外資転職ドットコムでも年収交渉について紹介している記事はありますが、相当自信がない限りは、転職エージェントに任せるのがいいです。

特に、外資系企業と比較すると日系企業の年収はかなり低いので、交渉をしないと転職して入社した後に自分だけ周りと比較してかなり年収が低い、なんてことになりかねません。

外資系IT企業からするとSIer卒業生は喉から手が出るほど欲しい人材ですが、まずは低めの年収が提示されます。

そこから交渉ができずに入社してから後悔している人を私は何人も見てきたので、初めての外資転職は転職エージェントを使って戦略的に進めることを強くお勧めします。

インテック辞めたい

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この記事を書いた人

5回の転職で6社(日系ブラック企業2社、外資IT4社)を経験して、10年で年収を約10倍にすることができました。(最初が安すぎたんですが笑)外資ITは数十名規模のスタートアップから数万名規模の超大手まで幅広く経験しています。

このブログでは企業の運営する転職系メディアでは紹介できないような裏話を含め、キャリア・年収アップを目指して外資ITへの転職を検討する上で気になるさまざまな情報を発信しています。

今後のキャリアプランの参考にしていただけたら嬉しいです。

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