SHIFTはやばい？年収685万円・離職率・採用抑制の実態と卒業生の転職先【2026年】

「株式会社shift やばい」と検索すると、口コミや噂が多く出てきます。この記事で取り上げるのは、ソフトウェアの品質保証・テストを手がける株式会社SHIFT（東証プライム、証券コード3697、本社：東京都港区麻布台）です。東京都中央区日本橋堀留町にも同じ名前の「株式会社SHIFT」がありますが、別の会社です。口コミサイトのOpenWorkでは「SHIFT（ソフト開発）」と表記して区別しています。

SHIFTは2026年、AIを軸にした事業モデルへの転換を打ち出し、採用する人材の種類を見直しました。2026年8月期は売上が伸びる一方で利益が減り、株価も大きく動いています。こうした2026年の変化を、有価証券報告書（有報）、決算短信、採用サイト、公式の求人票などの一次情報で整理します。

現職の方と、SHIFTへの転職やSHIFTからの転職を考えている方に向けたまとめです。数値は2026年9月20日時点のものです。「単体」は株式会社SHIFT1社、「連結」はグループ全体の数値です。

株式会社SHIFTとは？会社概要とグループの成り立ち

商号	株式会社SHIFT（SHIFT Inc.）
設立	2005年9月
本社	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー
代表者	代表取締役社長 丹下 大（設立時から）
取締役会長	佐々木道夫（2024年11月就任。キーエンスの元社長）
上場	2014年11月 東証マザーズ → 2019年10月 東証一部 → 2022年4月 東証プライム
事業	ソフトウェアの品質保証・テスト（セグメントはテスト関連、開発関連、その他近接の3つ）
従業員数	単体6,201名、連結11,688名（2025年8月31日、就業人員）
グループ	連結子会社38社、持分法適用関連会社1社（2025年8月31日）
国内拠点	札幌、仙台、新潟、名古屋、京都、大阪、広島、福岡、宮崎（採用サイトの記載）

成長を支えてきたのはM&Aで、累計38件（2025年8月末時点、決算説明会資料）にのぼります。2022年3月にはM&A専門の子会社SHIFTグロース・キャピタルを設立しました。2025年4月にはライズ・コンサルティング・グループ（東証9168）の株式33.00%を約76億円で取得する契約を結び、同社を持分法適用会社にしました。2026年4月には、システム開発などを手がけるニッセイコム（2025年3月期の売上高208億円）を約178億円で子会社化しています。

AIへの転換も進めています。2025年10月にCognition AIと「Devin」の導入に関する提携を発表し、2026年7月の決算説明資料では「人の生産性を高めるモデルから、AIによって業務そのものを提供するモデルへ」という方針を掲げました。2026年5月には、グループ15社のバックオフィスを9月1日付でSHIFTに集約すると発表しています。中期目標「SHIFT3000」では、2030年に売上高3,000億円を目指しています。

SHIFTの年収は？平均約685万円と昇給率・給与の組み立て

有報によると、株式会社SHIFT（単体）の平均年間給与は2025年8月期で6,849千円（約685万円）です。前期の約670万円から約2.2%増えました（計算値）。

有報で見る平均年収の推移（単体）

決算期	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年8月期	6,849千円（約685万円）	38.0歳	3.2年	6,201名
2024年8月期	6,699,640円（約670万円）	38歳	3年	5,495名
2023年8月期	6,435,196円（約644万円）	37歳	2年	4,396名

有報の注記では、平均年間給与は「賞与及び基準外賃金を含んでおります」とされています。期末の就業人員全体の平均なので、入社して間もない社員が多いと伸びにくいと考えられます。年齢別や職位別の内訳は有報に載っていないため、自分の年収と比べるときは、下の求人票の年収レンジもあわせて見るのが現実的です。

年間昇給率の推移：目安「10％前後」と実績の差

会社は年間昇給率「10％前後」を目安にしています（有報）。しかし実績は2023年度の11.0%から、2024年度6.9%、2025年度5.6%と下がり、直近2期は目安を下回りました。

年度	年間昇給率
FY2018	9.4%
FY2019	10.4%
FY2020	10.7%
FY2021	10.4%
FY2022	10.2%
2023年度	11.0%
2024年度	6.9%
2025年度	5.6%

「SHIFTは毎年10%昇給する」という紹介が当てはまるのは、2023年度までです。英語版IRでは、昇給率の対象を通年在籍した正社員（休職者や出向者などを除く）としており、平均年間給与の伸び（+2.2%）とは定義が違います。

求人票から分かる給与の組み立て

公式の求人票（HRMOS）2件の給与欄は次のとおりです。

項目	SAP導入支援PM・PMO	エグゼクティブテックリード
想定年収	600万〜2,000万円	1,200万〜2,500万円程度
月給	500,000〜1,666,667円	1,000,000〜2,083,334円
固定残業	固定残業手当（30時間相当分）を含む	30時間分を含む。超えた分は1分単位で支給
賞与	記載なし	記載なし
給与改定	年2回	年2回

2件とも想定年収は月給×12と一致し、賞与の記載はありません。月給には固定残業代（30時間分）が含まれ、SAP導入支援PM・PMOでは確定拠出選択金55,000円も含みます。他社のオファーと比べるときは、固定残業代と賞与の有無を分けて比べると誤解が少なくなります。

ただし、全職種で同じ組み立てかは2件だけでは分かりません。有報の平均年間給与は賞与を含む定義なので、「賞与がない会社」とまでは言い切れません。なお新卒は一律の初任給をやめ、選考の評価で年収を個別に提示する方式で、「提示年収は400万円を保証」としています。

SHIFTが「やばい」と言われる6つの理由【2026年の事実で検証】

「やばい」と言われる背景を、日付と出典のある事実で確認します。

理由1：AI転換で採用を見直し、非AIのテスト人材と未経験層を抑制

SHIFTは2026年7月15日の第3四半期決算説明資料（p.48「人材採用の状況」）で、「採用ポートフォリオ見直し」を示しました。

区分	対象（資料の表記）
採用を加速	事業部長クラス、ハイスキルPM、各種営業、AIモダナイST人材、AI BPaaS人材、FDE（Forward Deployed Engineer）
採用を抑制	非AIテスト人材、未/微経験エンジニア、バックオフィス人材、オペレーション人材

採用サイトの「未経験・第二新卒採用」は、2026年9月20日時点で「応募受付は終了しました」と表示されています（終了日や再開の予定は記載なし）。募集していたのは「AI×BPaaS推進スタッフ」と「品質保証エンジニア（テスト実行・テスト設計）」でした。

採用人数（グループ連結、正社員と契約社員）は2023年度2,630人、2024年度2,563人、2025年度2,217人です。有報（2025年11月提出）では2026年度に「2,500人を超える採用を目指しています」としていたので、採用をやめたというより、上位層やAI人材へ重点を移す見直しと読めます。「今後は未経験者を採らない」と断定できる資料は確認できませんが、未経験から入る道は、現時点では狭くなっていると考えられます。

理由2：2026年8月期は増収でも減益。利益の予想を下方修正

2026年8月期の第3四半期累計（2025年9月〜2026年5月、連結）は、売上高が21.4%増えた一方、営業利益は4.3%減りました。

項目（連結）	第3四半期累計	前年同期比
売上高	115,848百万円	+21.4%
営業利益	11,383百万円	△4.3%
経常利益	7,312百万円	△37.1%
親会社株主に帰属する四半期純利益	3,979百万円	△36.6%

会社は営業減益の理由に、「AI関連投資の先行実行」、抑えていた採用を正常化したことによる採用費の増加、大型案件の獲得に営業リソースを集中させたことによる「稼働率の一時的な悪化」を挙げています。経常利益の落ち込みが大きいのは、ライズ・コンサルティング・グループに関して持分法による投資損失3,872百万円を計上したためです。

通期予想（連結）	期初（2025年10月14日）	修正後（2026年7月15日）
売上高	150,000百万円	160,000百万円（上方修正）
調整後営業利益	20,000百万円	20,000百万円（据え置き）
調整後経常利益	20,000百万円	16,000百万円（下方修正）
親会社株主に帰属する調整後当期純利益	13,500百万円	9,000百万円（下方修正）

売上高の予想は1,600億円に引き上げ、調整後営業利益（のれん償却費などを足し戻した利益）は据え置きました。一方、経常利益と純利益の予想は、この持分法投資損失を受けて引き下げています。通期の決算は2026年9月20日時点で未発表です。

理由3：株価が一時約6割下落し、その後持ち直した

株価は2025年8月期末の1,530円から、2026年2月24日に590円（年初来安値）まで下がりました。下落率は約61%です（計算値）。その後は持ち直し、9月18日は881.1円でした（いずれも2025年1月に1株を15株に分割した後の株価）。

日付	株価	主な出来事
2025年8月期末	1,530円	売上高・営業利益とも過去最高の決算期
2026年1月15日	871.3円（前日比8.5%下落）	前日に第1四半期決算（営業利益19.9%減）とニッセイコムの取得契約を発表
2026年2月24日	590円	年初来安値
2026年7月17日	743.4円（前日比9.4%上昇）	7月15日に第3四半期決算と上場来初の配当を発表
2026年8月28日	1,021円	年初来高値
2026年9月18日	881.1円	時価総額は約2,357億円

LIMO（2026年4月28日）は下落の背景として、人員を増やして売上を伸ばす事業モデルへの評価の変化、AIの脅威、中間期の増収減益を挙げていますが、これは一つの見方です。

理由4：昇給率が目安の「10％前後」を2期続けて下回った

年間昇給率は2023年度11.0%、2024年度6.9%、2025年度5.6%で、目安の「10％前後」を直近2期は下回りました。平均年間給与の伸びも+2.2%（2025年8月期）です。「毎年10%上がる」という評判を前提に入社すると、期待とずれやすいと考えられます。

理由5：平均勤続3.2年と離職率。社員の急増で勤続が短く見える

平均勤続年数3.2年（2025年8月期、単体）の背景には社員の急増があります。単体の従業員数は2,254名（2021年8月）から6,201名（2025年8月）へ4年で約2.75倍になりました。入社して間もない社員の割合が高いと、平均勤続年数は短く出ます。勤続年数の分布は公表資料で確認できないため、この数字だけで「すぐ辞める会社」とは言えません。

年度	正社員の離職率
FY2018	11.5%
FY2019	13.0%
FY2020	8.1%
FY2021	7.4%
FY2022	6.9%
2023年度	6.4%
2024年度	6.1%
2025年度	6.6%

正社員の離職率は2023〜2025年度に6%台で、会社の目標レンジ（5〜8%）に収まっています。ただし計算式は「期中の正社員の離職者数÷期末時点の正社員在籍数」で、社員が増えている時期は、期首の人数で割る場合より低く出ます。他社と比べるときは定義の違いに注意が必要です。

理由6：客先常駐やテスト中心のキャリアへの不安

新卒採用FAQでは「一人でお客様先に常駐することはなく、プロジェクトメンバーとともに常駐するケースがほとんど」と説明しており、求人票にも「一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性」とあります。一方、在宅勤務の割合は6割程度（2025年8月時点）です。常駐する社員の割合は、公表資料では確認できません。

有報では、顧客の構内で働く場合も管理責任者を置き、その管理責任者が指揮命令する体制をとるとしています（偽装請負の防止）。「SES企業」と呼ばれることもありますが、会社自身はそう名乗っていません。「テストしかできない」という不安は、キャリアパスの章で整理します。

それでもSHIFTを評価できる点（業績・テスト事業・配当）

売上は2期で約1.5倍、2025年8月期は過去最高益

決算期（連結）	売上高	営業利益	当期純利益
2023年8月期	88,030	11,565	6,245
2024年8月期	110,627	10,537	5,127
2025年8月期	129,819	15,628	8,935

2025年8月期は売上高が17.3%、営業利益が48.3%増え、過去最高を更新しました。2026年8月期も売上高の予想を1,600億円に引き上げており、減益の局面でも売上は伸びています。

利益の大半はテスト事業が稼いでいる

セグメント	2025年8月期 売上高	同 営業利益	2024年8月期 売上高	同 営業利益
ソフトウェアテスト関連	84,295	21,518	71,342	16,166
ソフトウェア開発関連	40,128	2,610	35,008	1,831
その他近接	10,741	736	8,327	170

2025年8月期は、セグメント利益の合計24,864百万円のうち21,518百万円をテスト関連が稼いでいます（表から計算）。テストの仕事は、現時点では会社の利益の柱です。

上場来初の配当と、成長投資の方針

2026年7月15日、SHIFTは2026年8月期の期末配当予想を0.00円から4.10円に修正し、上場来初の配当を行う方針を示しました。資本配分はFY2028まで内部留保80%・株主還元20%とし、理由に「外部資本を活用したM&Aが可能となるなど成長手段が広がった」ことを挙げています。社員向けには、従業員持株会や株式付与ESOP信託などの制度もあります。

働き方・評価制度・中途採用の選考

残業は月平均7.2時間、在宅勤務は6割程度

時間外労働（月平均）	7.2時間程度（2025年8月期実績）。FY2019は15.2時間、FY2024は8時間
在宅勤務の割合	6割程度（2025年8月時点）
勤務時間・休日	9:00〜18:15（実働8時間）、完全週休2日、年間休日120日以上
育休	男性の育児休業取得率73.0%（2025年度、単体）

英語版IRの残業時間は、裁量労働制の対象者を除いた集計です。案件ごとの差は、この平均からは分かりません。

評価は半期ごと。給与テーブルは200段階

評価は半期ごとの絶対評価で、「役員評価決定会議」などで最終決定します。有報には「年2回、役員が計1,200時間以上をかけ、評価会議にて人的資本の向上とともに、各自の処遇を決定しております」とあります。正社員の給与テーブルは、X軸10段階×Y軸20段階の計200段階です（英語版IR）。

社内検定の「トップガン制度」に合格するとワンランク上のポジションに就き、そこで成果を出せば給与が上がります。FY2024は延べ4,946名が受検し、合格率は20〜25%でした。有報の合格者数は519人（2023年度）、956人（2024年度）、877人（2025年度）です。

中途採用の選考は面接原則1回とCAT検定

採用サイトによると、採用面接は原則1回です。選考に進んだ人は職種に関係なく全員がCAT検定を受けます。テストエンジニアの素養を測る独自の検定で、試験時間は約1時間、合格率は6%です（2022年5月の公式note）。一部の職種では、課題の資料作成とプレゼンによる「ワークショップ選考」もあります。

• SAP導入支援PM・PMO：書類選考 → 1次選考（配属先グループ責任者）＋CAT検定 → 内定
• エグゼクティブテックリード：書類選考 → 1次面接（リードエンジニア） → 最終選考（ライブコーディングの場合あり）

HRMOSには2026年9月20日時点で78件の求人があります。採用を加速する対象がハイスキルPMやAI人材であることから、経験者はPMの経験やAI活用の実績を具体的に示すと有利と考えられます。

SHIFTに向いている人・向かない人

ここまでの事実から、向いている人は次のような人と考えられます。

• 検定や半期ごとの評価で処遇が変わる仕組みを、成長の機会と受け止められる人
• テスト実行にとどまらず、テスト設計、PL・PM、AI活用へ役割を広げたい人
• 月給×12を基本とする年収の組み立て（確認した求人票の場合）に納得できる人

一方、向かない人は次のような人です。

• 毎年10%前後の昇給を前提にしたい人（直近の実績は5.6%）
• IT未経験から入りたい人（未経験・第二新卒採用は2026年9月20日時点で受付終了）
• 決まった手順のテスト実行だけを続けたい人（「非AIテスト人材」は採用抑制の対象）

エンジニアを多く抱えるほかのIT企業と比べたい方は、こちらも参考になります。

テストエンジニアのキャリアパスとAI時代の変化

公式キャリアマップの「QAの道」

採用サイトのキャリアマップは、品質保証エンジニア、PMO、ITコンサルタント、SAP、アジャイル、インフラ、セキュリティの7種類です。品質保証（QA）の道は次のとおりです。

テスト実行 → テスト設計者 → 上級テスト設計者 → テスト設計リーダー → テストPL → テストPM → 上級テストPM

キャリアチェンジの候補としてPMOやコンサルタントも示されています。上のポジションに進む手段にはトップガン検定があり、求人票の福利厚生欄には社内公募制度も載っています。

AI時代に比重が増す役割

採用サイトの記事（2026年5月）では、「WithAI人材」を4,248名としています。一方で、2026年7月の資料では「非AIテスト人材」の採用を抑え、「AIモダナイST人材」「AI BPaaS人材」などの採用を加速するとしました。2026年4月の決算説明資料（p.10）では、「旧市場は完全に消える訳ではなく一定残る」とも説明しています。

ここから、テスト実行そのものの比重は下がり、AIを使ってテストや業務を設計・運用できる人材の比重が上がる方向と読めます。現職の方は、テスト設計やPL・PMへの移行、AIツールを使った改善の実績、トップガン検定の合格など、社内の評価制度で認められる形で経験を積んでおくと、社内でも社外でも選択肢が広がると考えられます。

SHIFT卒業生の転職先・キャリアの出口

SHIFT卒業生の転職先を集計した公式データは公表されていません。ここでは、テストエンジニアやPMの経験を生かしやすい一般的な選択肢を整理します。

方向	生かしやすい経験	一般に求められやすいこと
事業会社・Web系企業のQAエンジニア	テスト設計、テスト自動化、品質指標の管理	自社サービスの開発サイクルに合わせた品質保証
開発エンジニア（自社開発・SIer）	仕様の理解、テスト観点の設計	実装（コーディング）の実務経験
PMO・ITコンサルタント	テストPL・PMの経験、進捗と品質の管理	上流工程や顧客折衝の実績
外資IT（エンジニア職、プリセールス、カスタマーサクセスなど）	品質保証の知見、製品知識、顧客対応の経験	英語力、成果に連動する報酬体系への理解

外資ITの年収は、一般にベース給とインセンティブで決まり、営業系の職種ではOTE（目標を達成したときの想定年収）で提示されるのが一般的です。エンジニア系の職種ごとの年収の違いは、次の記事で比較しています。

外資ITやハイクラスの求人を比べたい場合は、外資系の転職に強いJACリクルートメントのような転職エージェントに相談し、職種ごとの年収相場を確かめておくと判断しやすくなります。応募先の給与の組み立て（固定残業代や賞与の有無）も、SHIFTの今の給与と同じ基準で比べておきましょう。

SIerや受託開発の会社からの転職先を広く比べたい方は、こちらも参考にしてください。

SHIFTに関するよくある質問

参考資料（一次情報）

• 有価証券報告書 第20期（2025年8月期）
• 有価証券報告書 第19期（2024年8月期）
• 有価証券報告書 第18期（2023年8月期）
• 2025年8月期 決算短信（2025年10月14日）
• 2025年8月期 決算説明会資料（2025年10月14日）
• 2026年8月期 第2四半期決算短信（2026年4月14日）
• 2026年8月期 第2四半期決算説明資料（2026年4月14日）
• 2026年8月期 第3四半期決算短信（2026年7月15日）
• 2026年8月期 第3四半期決算説明資料（2026年7月15日）
• 配当開始に関する開示（2026年7月15日）
• ニッセイコム株式取得の開示（2026年1月14日）
• ライズ・コンサルティング・グループ株式取得の開示（2025年4月4日）
• バックオフィス集約の開示（2026年5月26日）
• SHIFT英語版IR（ニュース一覧）
• SHIFT英語版IR 非財務データ
• SHIFT英語版IR 人的資本
• SHIFT採用サイト 選考プロセス
• SHIFT採用サイト 評価制度
• SHIFT採用サイト キャリアマップ
• SHIFT採用サイト 福利厚生
• SHIFT採用サイト 未経験・第二新卒採用
• SHIFT採用サイト 新卒の選考ルート
• SHIFT採用サイト 記事（トップガン制度）
• SHIFT採用サイト 記事（2026年5月8日）
• SHIFT求人票一覧（HRMOS）
• SHIFT公式note（CAT検定）
• 同名の別会社・株式会社SHIFTの採用サイト
• 【株価】Yahoo!ファイナンス（3697.T）
• 【集計】The社史（SHIFT）
• 【集計】官報決算データベース（第1四半期決算）
• 【報道】LIMO（2026年4月28日）