管理人この記事では、サイバーリーズン（Cybereason）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック！
年収情報をすぐに見る
近年、世界を取り巻くデジタル環境は目まぐるしく進化を続けています。
このデジタルの海で安全に航行するためには、強固なセキュリティが欠かせません。そこで今回は、サイバーセキュリティ業界のリーディングカンパニー、Cybereasonに焦点を当て、その魅力や取り組みを深掘りします。
オープンな社内文化、最先端のセキュリティ技術、そして社員を支える充実した福利厚生など様々な点をご紹介いたします。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.cybereason.co.jp/
Cybereason（サイバーリーズン）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1920万円〜3200万円 | 1130万円〜1730万円 | – | – | 780万円〜1460万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1440万円〜2340万円 | 960万円〜1450万円 | 150万円〜280万円 | – | 320万円〜610万円 |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1950万円〜2990万円 | 1310万円〜1780万円 | 220万円〜420万円 | – | 420万円〜790万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 770万円〜1230万円 | 560万円〜830万円 | – | – | 210万円〜400万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
＼ スマホからでも1分で簡単登録！／
ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
＼ スマホからでも1分で簡単登録！／
2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Cybereason（サイバーリーズン）の採用情報：過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人はコチラ
募集職種名： Enterprise Sales Account Manager
応募資格：
- 少なくとも3年以上のITベンダーまたはITソリューションプロバイダー直販経験がある方（SaaS / クラウド / セキュリティ / ネットワークインフラ / プラットフォーム / etc.）
- 収支計画や損益計画を作成した経験がある方
- プレゼンテーションスキルやコミュニケーションスキルの高い方。口頭及び文章の両方で、顧客と適切なコミュニケーションが取れる方(対面、電話、メール)
- 営業目標達成のためのPDCAを回せること
- 潜在顧客を見つけ、顧客の予算を捻出することができる
- ”勝者”になるためのマインド！
- 分析的に当社製品を理解し、他社製品との違いを明確に打ち出せること
- チームを牽引できること、プロフェッショナルであること
業務内容：
エンタープライズ営業 アカウントセールスはあらゆる側面からお客様との関係性を構築するのが主な役割です。新規顧客の開拓及び関係構築やパイプライン構築にとどまらず、いかに契約を獲得し、また獲得のためのビジネスプランを実行するかも含まれます。
こんなことやります
- 契約の一連の流れを担当します(開拓、売り込み、契約締結、フォローアップ)
- 戦略的なビジネスパートナーとして、担当業界の顧客をサポートします
- 意思決定者との関係性を構築し、上手く連携しながら戦略を実行に移します
- マーケットのイニシアチブをとって新規開拓を行う
- 潜在/見込顧客からユーザーを増やす
- 受注後の実務処理(契約交渉、注文書、ライセンス契約)
- クライアントの満足度向上のため、社内関係部署(エンジニア、マーケティング）との協業
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Cybereason（サイバーリーズン）の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Cybereason（サイバーリーズン）」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「スケジュールの管理方法は？」
- 「過去の営業経験の概要。営業ステージをどのように進めるか。MEDDICなどの営業ツールの使用経験。専門とする業界は？顧客との強い関係。セキュリティ問題に関する知識レベル。」
- 「同僚として、期待に応えられなかった技術リソースを持つ営業ディレクターとして、どのように状況を扱いますか？」
- 「オンボーディングプロセスを完了した後、活動を最も生産的に優先する方法は？」
- 「競争環境にいるのは誰ですか？彼らに対してどのように位置づけますか？」
- 「私たちが競合しているテクノロジー企業は？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
＼ スマホからでも1分で簡単登録！／
ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
＼ スマホからでも1分で簡単登録！／
2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Cybereason（サイバーリーズン）について
デジタル社会の進展は、新しいチャンスとともに新しい脅威をもたらしています。
サイバーセキュリティの分野で、絶えず進化し続ける攻撃の波を前にして、Cybereasonはその先駆者として組織や個人の安全を守るための独自の戦略を展開しています。ここでは、Cybereasonの背景、その高い理念、事業の核心、そして主力製品について詳しく探っていきます。
会社概要
Cybereasonは、全世界で組織や個人のデジタル環境を守るために設立されたサイバーセキュリティ企業です。2012年の設立以来、本社を米国ボストンに構え、世界各国にオフィスを展開しています。組織のデジタルアセットの保護を目指し、革新的な技術と専門知識を駆使して、サイバー攻撃からの防御をリードしています。
ミッション/ビジョン
Cybereasonのミッションは、「全ての人々と組織をサイバー脅威から保護する」こと。現代社会のデジタル化が進む中で、サイバーセキュリティの重要性は増しており、Cybereasonはその最前線で戦い続けています。そのビジョンとして、「未来のサイバーセキュリティ環境を革命的に変え、安全なデジタル社会の実現に貢献する」ことを掲げています。
事業内容
Cybereasonは、企業のエンドポイントからクラウドまでをカバーするセキュリティソリューションの提供を中心に事業を展開しています。サイバーセキュリティのリスク分析、脅威検出、迅速な対応策の提供など、幅広いサービスを通じて、組織のセキュリティを総合的に強化しています。
主力製品
Cybereasonの主力製品として「Cybereason Defense Platform」が挙げられます。これは、エンドポイント保護（EPP）とエンドポイント検出・対応（EDR）を統合したプラットフォームで、リアルタイムの脅威検出と対応が可能です。また、AIを活用した先進的な分析機能を搭載しており、これまでのセキュリティ情報や新たな攻撃手法を学習し、未知の脅威にも迅速に反応することができます。
サイバーセキュリティ業界の変遷とCybereasonの位置づけ
近年、デジタル化が進む中で、サイバーセキュリティの重要性は一段と高まってきました。IoT（Internet of Things）デバイスの普及、クラウド化の進行、5Gの登場など、新しい技術の発展に伴い、セキュリティ対策も進化しているのが現状です。
早期の脅威検出と対応
Cybereasonは、マルウェアや不正アクセスなどの脅威を早期に検出し、迅速に対応することを特徴としています。これは、End Point Detection and Response（EDR）技術の採用によるもので、リアルタイムの脅威分析と応答を可能にしています。
セキュリティの未来と人工知能
サイバーセキュリティの世界では、AI技術が注目されています。機械学習を利用して、これまでの脅威情報や新たな攻撃手法を学習し、未知の脅威にも効果的に対応することが期待されています。CybereasonもこのAI技術の採用を進めており、さらに効果的な脅威対策を展開していると言われています。
グローバルな取り組みと地域特有の脅威
サイバー攻撃は国境を問わず、グローバルに発生しています。しかし、地域や国によって特有の脅威や攻撃手法が存在することも事実です。Cybereasonは、グローバルでの脅威情報を収集しつつ、地域特有のリスクにも対応するための取り組みを強化しています。
Cybereason（サイバーリーズン）の働く環境
社内環境
オープンなコミュニケーション
Cybereasonでは、階層に関係なく意見やアイディアを自由に共有する文化があります。これにより、社員全員が企業の方針や取り組みに関与することができます。
多様性とインクルージョン
さまざまな背景を持つ社員が活躍しており、その多様性を尊重する企業文化を築いています。性別、国籍、宗教、性的指向など、全ての差異が受け入れられ、それぞれの長所が活かされています。
最先端のオフィス設備
最新のテクノロジーを導入した快適なオフィス空間で、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
ワークライフバランス
フレックスタイム制度
社員のライフスタイルや生活リズムに合わせて、勤務時間を柔軟に設定できる制度を導入しています。
リモートワーク対応
Cybereasonでは、必要に応じてリモートワークを取り入れることが可能。これにより、家庭の事情や健康状態に応じた柔軟な働き方が可能となっています。
リフレッシュ休暇
長期間の連続勤務後には、リフレッシュのための特別な休暇を取得できる制度があります。
福利厚生
健康支援プログラム
定期的な健康診断やフィットネスクラブの利用補助、栄養相談など、社員の健康をサポートする多岐にわたるプログラムを提供しています。
教育・研修制度
新しい技術や知識を習得するための研修やセミナーへの参加をサポート。キャリアの拡大やスキルの向上を目指す社員を全面的にバックアップしています。
育児・介護支援
子育て中や家族の介護を行っている社員に対して、時間的な配慮や特別な休暇制度を提供。ライフイベントと仕事を両立させるための支援を行っています。
Cybereason（サイバーリーズン）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“同僚を助けることに喜びを感じ、必要なときには厳しいマイルストーンを勝ち取ることに集中できる素晴らしい人たち”
“企業文化も製品も素晴らしい!”
“私が所属しているチームは素晴らしいです。”
“福利厚生が充実している”
“テクノロジーは素晴らしい”
“製品が必要なところになかったため、一部のシニア・リーダーシップが去り、GTM計画が不十分だった”
“経営陣が常に変わる”
“給与が低い”
“ビジネス上の重要事項に関するコミュニケーションがなく、会社経営に関する予備知識が乏しく説明責任を果たせない。”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Cybereason（サイバーリーズン）でのキャリア開発
Cybereasonは、従業員のキャリア開発を真摯にサポートしている企業として知られています。サイバーセキュリティの専門家はもちろん、さまざまな背景を持つ人材が集まり、共に成長しています。
個別のキャリアプランの策定
新入社員が入社すると、彼らのキャリアの目標や野望を明確にし、それを実現するための具体的なステップを共に検討します。それに基づき、個別のキャリアプランが策定されます。
継続的な研修と教育
サイバーセキュリティ業界は日々進化しているため、常に最新の知識とスキルの習得が求められます。Cybereasonは継続的な研修やセミナーを提供し、従業員がその先端に立ち続けることをサポートしています。
メンターシッププログラム
経験豊富な先輩社員と新入社員や若手社員をペアリングし、知識や経験の伝承を促進するメンターシッププログラムが展開されています。これにより、実践的な知識や業界の深い理解を早期に得ることが可能です。
チャレンジと機会の提供
Cybereasonは、従業員に新しいプロジェクトや役職へのチャレンジを奨励しています。これにより、従業員は多様な経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることができます。
外資ITの最新情報やハイキャリアの相談は転職エージェントの活用がおすすめ！
