管理人この記事では、Coupa（クーパ）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
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Coupa Softwareは、企業の支出管理を革新し、ビジネスの成長を加速させるクラウドベースのプラットフォームとして、経済のデジタル化を支えています。
このプラットフォームは、世界中の企業が支出の可視性を高め、効率的な資源管理を実現することを可能にし、革新的なサービスの提供をサポートしています。
Coupaでは、多様性と包括性を重んじる社内文化と、柔軟性を備えたワークスタイルが、チームの生産性と創造性を向上させています。
この記事では、Coupaがいかにして支出管理分野でのリーダーとなったのか、そして技術プロフェッショナルや組織がCoupaを信頼し選ぶ理由について深く掘り下げていきます。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://coupa.co.jp/
Coupa（クーパ）の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1810万円〜3080万円 | 1060万円〜1690万円 | – | – | 750万円〜1400万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1330万円〜2050万円 | 950万円〜1350万円 | 100万円〜190万円 | 100万円〜180万円 | 180万円〜330万円 |
プリセールス系（Solution Consultant）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1560万円〜2330万円 | 1060万円〜1410万円 | 100万円〜200万円 | 110万円〜210万円 | 280万円〜520万円 |
インサイドセールス系（Account Development Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 900万円〜1430万円 | 550万円〜780万円 | – | 90万円〜160万円 | 260万円〜480万円 |
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エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Coupa（クーパ）について
会社概要
Coupa Software Inc.は、ビジネスの支出とサプライチェーン管理を革新するプラットフォームを提供する先駆者です。
2006年に創立されたこの企業は、クラウドベースのソリューションを用いて、企業が自らの財務をより効果的に管理し、最適化する手助けをしています。
創立背景と発展
Coupaは、企業が経済的な意思決定を下す過程で直面する課題を解決することを目的に設立されました。この企業の創立者たちは、支出管理プロセスを簡素化し、透明性を高めることで、企業がより効率的に運営できるようにするビジョンを持っていました。時が経つにつれ、Coupaのプラットフォームは、購買、請求、支出分析など、企業の財務運営におけるあらゆる側面をカバーする包括的なソリューションへと進化してきました。
急速な成長と市場での位置づけ
Coupaの提供するソリューションは、世界中の数千の企業に採用され、急速な成長を遂げました。その成功は、独自の技術革新と顧客中心のサービスモデルに基づいています。現在、Coupaは支出管理プラットフォームのリーダーとして、業界内で高い評価を受けています。この地位は、企業が直面する複雑な財務課題を解決する革新的なアプローチによって確立されました。
グローバル展開
本社をアメリカ合衆国カリフォルニア州に置くCoupaは、世界各国にオフィスを展開し、グローバルな視点でサービスを提供しています。日本を含むアジア太平洋地域、ヨーロッパ、中東、アフリカなど、多様な市場のニーズに応えるために、地域ごとの特性を理解し、カスタマイズされたソリューションを提供しています。
事業内容と主力製品
Coupa Software Inc.は、企業が自らの支出を管理し、効率化するための革新的なクラウドベースのプラットフォームを提供することで知られています。
Coupa Spend Management
この全面的な支出管理ソリューションは、企業が購買から支払いまでのプロセスをシームレスに管理できるよう設計されています。
リアルタイムでの支出の可視化により、コスト削減の機会を特定し、財務の健全性を向上させることができます。
Coupa Procurement
効率的な調達プロセスをサポートするこの製品は、企業がコストを抑えつつ、サプライチェーンのリスクを管理することを可能にします。
ユーザーフレンドリーなインターフェースと強力な分析ツールを備え、調達の最適化を実現します。
Coupa Invoicing
請求プロセスの自動化と簡素化を実現するこのソリューションは、紙ベースのインボイスから電子インボイスへの移行を支援します。
これにより、請求の処理時間が短縮され、誤りが減少し、コストが削減されます。
Coupa Expense
従業員の経費報告の簡素化と自動化を実現するこの製品は、企業が経費管理の効率を大幅に向上させることを可能にします。モバイルアプリケーションを通じて、いつでもどこでも簡単に経費を申請し、承認することができます。
Coupa Pay
支払いプロセスの最適化を目指すこのソリューションは、企業がサプライヤーへの支払いを効率的に管理し、現金流を最適化することを支援します。
複数の支払い手段と通貨に対応し、グローバルなビジネスニーズに応えます。
これらの主力製品を通じて、Coupaは企業が支出とサプライチェーンをより効果的に管理し、経済的な成長を支援するための包括的なソリューションを提供しています。
革新的なテクノロジーとユーザーフレンドリーな設計により、Coupaの製品は業界内で高い評価を受け、多くの企業に採用されています。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
Coupa（クーパ）の働く環境
Coupa Software Inc.では、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮し、個人としても成長できるような職場環境の提供に力を入れています。このセクションでは、Coupaの社内環境の特徴、従業員に対するサポート体制、そして働きがいのある文化について詳しく見ていきます。
イノベーションを促進する文化
Coupaは、革新を企業文化の中心に置いています。従業員が新しいアイデアを自由に提案し、実験することを奨励することで、持続可能な成長と市場での競争力を維持しています。
この開かれた環境は、クリエイティビティとイノベーションの源泉となっています。
協力とコラボレーション
企業はチームワークと相互支援を重視しており、プロジェクトごとに横断的なチームが組まれることがよくあります。
このような協力的な環境は、異なる背景を持つ従業員間の知識共有と学習の機会を促進し、組織全体の成長に貢献しています。
多様性と包括性
Coupaは、多様性を尊重し、全ての従業員が尊敬され、価値を認められる職場環境を目指しています。
性別、人種、民族、宗教、性的指向などに関わらず、全員が平等にチャンスを得られるよう努めており、これが企業の革新と成功の鍵だと考えています。
ワークライフバランス
Coupa Software Inc.では、従業員が仕事と私生活の間で健全なバランスを保つことができるよう、様々な施策を講じています。このバランスの重要性を認識し、従業員が満足度の高い生活を送りながら、仕事でも最高の成果を出せるよう支援している点を深掘りします。
フレキシブルな勤務体系
Coupaは従業員に対して、フレキシブルな勤務時間を提供しています。これにより、従業員は自身の生活リズムや家庭の状況に応じて勤務時間を調整することが可能になり、仕事と家庭生活の両立がしやすくなります。
リモートワークの推奨
テクノロジーを最大限に活用し、リモートワークを積極的に推奨しています。特に最近では、オフィスに出勤することなく全ての業務を遂行できる環境の整備に力を入れており、従業員が住んでいる場所を選ばずに働ける柔軟性を提供しています。
有給休暇の利用促進
従業員がしっかりと休息を取り、リフレッシュできるよう、有給休暇の取得を奨励しています。また、連続した休暇を取得して長期間の休息を楽しむこともサポートしており、従業員が趣味や家族との時間を大切にできるよう配慮しています。
ウェルネスプログラム
従業員の心身の健康をサポートするため、ウェルネスプログラムを充実させています。これには、健康診断の補助、フィットネスクラブの会員割引、メンタルヘルスケアのサービスなどが含まれ、従業員が健康を維持しやすい環境を提供しています。
社内イベントとコミュニティ活動
仕事以外での従業員同士の交流を深めるために、定期的な社内イベントやチームビルディングの活動を行っています。これらの活動は、仕事のストレスを軽減し、社内のコミュニケーションを促進することで、より良いワークライフバランスを支援します。
福利厚生
Coupa Software Inc.では、従業員が職場での成功と個人生活での幸福の両方を追求できるよう、充実した福利厚生プログラムを提供しています。これらのプログラムは、従業員とその家族の健康、幸福、安心をサポートし、長期にわたるキャリアの成長と発展を促進するために設計されています。
Coupa（クーパ）の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
「素晴らしい企業文化と、大企業から中小企業まで、持続可能で測定可能な真のビジネス価値を生み出すソリューション」
「ここの人々は一緒に働くのが素晴らしく、Coupaの成功に貢献するという同じ目標を持っています。」
「福利厚生は良いが、他はあまりない！」
「ワークライフバランスが良い」
「会社は3つのコアバリューに忠実です！」
「トレーニングは提供されず、タスクが割り当てられ、従業員は100％の正確さで完了することを求められる」
「大規模なレイオフ。」
「人々はここでハードと長時間働いて、あなたが自分のワークライフバランスを管理しない場合は、誰もしません。」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Coupa（クーパ）でのキャリア開発
個別のキャリアプランニング
Coupaは、従業員一人ひとりが自分自身のキャリアパスを設計し、目指すべき目標を明確にすることを奨励しています。
従業員とマネージャーが定期的に面談を行い、キャリアの目標、成長の機会、必要なスキルの開発について話し合います。
このプロセスを通じて、従業員は自己実現に向けた道筋を描くことができます。
継続的な学習と教育
Coupaは、従業員が最新の知識とスキルを身につけることができるように、オンライン学習プラットフォームへのアクセスや、外部のセミナーやワークショップへの参加を支援しています。
また、特定の資格取得を目指す従業員には、資格試験の費用補助や勉強時間の提供など、具体的なサポートを行っています。
メンターシッププログラム
経験豊富な先輩社員がメンターとなり、キャリア上のアドバイスや指導を提供するメンターシッププログラムを運営しています。このプログラムは、新入社員から中堅社員まで、幅広い層の従業員に開かれており、専門知識の習得、職場での挑戦への対処、リーダーシップスキルの向上など、多岐にわたる支援を提供しています。
リーダーシップ開発
未来のリーダーを育成することにも注力しており、リーダーシップ開発プログラムを通じて、管理職を目指す従業員に必要なスキルと知識を教えています。これには、チームマネジメント、意思決定、戦略立案など、効果的なリーダーに必要なコンピテンシーが含まれます。
クロスファンクショナルプロジェクト
従業員が異なる部門のプロジェクトに参加し、新たなスキルを学び、異なる視点を得る機会も提供しています。このようなクロスファンクショナルな経験は、従業員の視野を広げ、組織全体の理解を深めるのに役立ちます。
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