管理人この記事では、アカマイ(Akamai)の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック！
年収情報をすぐに見る
アカマイ・テクノロジーズ合同会社（以下、アカマイ）は、デジタル体験を高速化し、知能を持たせ、安全に保つことを使命とする企業です。
アカマイはハワイ語で「賢い」という意味を持ち、この名前のとおり、アカマイ・テクノロジーズは、デジタル世界を迅速かつ知的に、そして安全にすることを目指しています。
その技術とサービスは、企業からクラウドまでを網羅し、アプリケーションと体験をユーザーに近づけ、攻撃や脅威を遠ざけます。
今回は、その会社概要、ビジョン、主要な製品やサービス、そして社内環境や年収について紹介します。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.akamai.com/ja
アカマイ(Akamai)の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1930万円〜3410万円 | 960万円〜1600万円 | – | 190万円〜360万円 | 770万円〜1440万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1670万円〜2780万円 | 990万円〜1510万円 | 190万円〜350万円 | 170万円〜310万円 | 330万円〜620万円 |
プリセールス系（Solutions Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1930万円〜2980万円 | 1240万円〜1700万円 | 170万円〜320万円 | 180万円〜330万円 | 330万円〜620万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 810万円〜1360万円 | 550万円〜880万円 | – | – | 260万円〜490万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
アカマイ(Akamai)の採用情報：過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業、フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Account Executive – Remote
応募資格（機械翻訳）：
- 大企業のアカウントとセールス、ハイタッチセールス、製品のクロスセリングの経験をお持ちの方
- 短期・長期的な計画によるアカウントマネジメントの経験を有すること。
- ホスティング、ネットワーク、戦略的景観など、テクノロジーとインターネットに関する十分な理解を有していること
- 協調性があり、結果を重視する環境で働くことができる。
- 起業家精神に溢れ、スピード感のある環境で働くことに喜びを感じるセルフスターターであること。
- ハイレベルな顧客CXOとエグゼクティブレベルの関係を構築する能力を持っている。
- 日本語での文書および口頭でのコミュニケーション能力があること
- 顧客のビジネス、ペインポイントを理解し、どのようにソリューションを提案できるかを示す。
業務内容（機械翻訳）：
- お客様のニーズを理解し、アカマイの支持者となることで、長期的な信頼関係を構築すること
- 見込み客の可視性を高めるため、セールスパイプライン、正確な月次および四半期予測を維持すること
- 担当アカウント内で予約数と収益増加のノルマを達成し、予測を上回ります。
- 担当アカウント内で追加の製品およびサービスに対する需要を喚起し、既存の収益を拡大すること
- 統合されたクロスファンクショナルチームと協力し、顧客の要求が成功裏に提供されるようにすること
- 顧客であるCXOとエグゼクティブレベルの関係を築くことができる
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Sales Development Representative – Remote
応募資格（機械翻訳）：
・2年間の関連業界での実務経験と学士号を持っている、または関連する同等の経験を証明できること。
・情報収集と機会の事前検証を通じてビジネスニーズを特定した経験
・電話、Eメール、ソーシャル戦略を通じて、顧客や見込み客と関わった経験
・IT部門の意思決定者と様々な媒体で話すことに抵抗がないこと
・Microsoft Office、Salesforce、または同様のCRMソリューションの使用経験
・チームで働くことを楽しみ、組織内で成長する意欲がある方
業務内容（機械翻訳）：
・パイプラインと予測目標を達成するために、セールスアカウントを特定し、プロスペクトし、浸透させること
・Salesforceでリードと見込み客の活動を更新し、営業とマーケティングプロセスを最適化すること
・企業間取引の営業環境におけるコラボレーションにより、さまざまな顧客層に当社のテクノロジーソリューションを紹介する
・営業担当者のための適格な紹介会議の設定とトップオブファネルパイプラインの育成
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
アカマイ(Akamai)の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「アカマイ」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「あなたの経歴について教えてください。どのようにしてAkamaiにたどり着きましたか？」
- 「なぜAkamaiで働きたいと思いますか？」
- 「大口アカウントのための最大1年間の販売サイクルに忍耐力を持っていますか？」
- 「技術的な知識や能力について尋ねられました。」
- 「もし宝くじに当たってもう働かなくてもよくなったら、どのように時間を過ごしますか？」
- 「Akamaiのターゲット産業と、より多くの顧客を獲得する方法に関するプレゼンテーション。」
- 「インターネットがどのように機能し、CDNがどこで役立つかについてのあなたの理解。」
- 「どのようにして特定の産業にAkamaiを販売し、どのソリューションが適用可能になりますか？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
＼ スマホからでも1分で簡単登録！／
ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
アカマイ(Akamai) の会社概要
アカマイは、1998年に創業され、現在では全世界で約9,800人の従業員を抱える大企業です。
本社はアメリカのマサチューセッツ州ケンブリッジに位置しています。その主な事業は、インターネットやクラウドコンピューティングの分野で、特にコンテンツ配信ネットワーク（CDN）、サイバーセキュリティ、クラウドサービスを提供しています。
アカマイが所有する世界中のサーバーを顧客が利用することで、そのウェブサイトの効率を上げることが可能となっています。
ミッションとビジョン
アカマイのミッションは「デジタル体験を高速、知能化し、安全にする」ことです。そのために、アカマイはエンタープライズからクラウドまでを網羅するインテリジェントエッジプラットフォームを提供しています。これにより、アプリケーションと体験はユーザーに近づき、攻撃や脅威は遠ざけられます。
事業内容と主力製品
アカマイはコンテンツ配信ネットワーク（CDN）やサイバーセキュリティ、クラウドサービスといった広範なサービスを提供しています。特に注目すべきは、そのセキュリティ対策です。例えば、最近ではAPJ地域（アジア太平洋地域）の金融サービスへのWebアプリケーションやAPI攻撃が約250%増加したとの報告があります。
また、アカマイはクラウドベースのDDoS（分散型サービス拒否）対策に新しいファイアウォールとアクセスコントロール機能を追加する「Prolexic Network Cloud Firewall」を発表しました。さらに、フィッシング攻撃と偽サイトに対抗する新製品「Brand Protector」も発表しています。
これらの製品やサービスは、アカマイがデジタル体験を安全に保つための技術的な取り組みを具体的に示しています。
アカマイ(Akamai)の社内環境とカルチャー
アカマイの社内環境とカルチャーは、「極度に知的で、強力に支援し、世界クラスのソリューションを提供するために情熱的にコミットする」と表現されています。
また、「システムがどのように動作し、より重要なことに、どのように失敗するかについて情熱的に好奇心を持つべきだ」という思想が社内文化の一部となっています。
その他にも、「高い倫理観、誠実さ、競争力、個人的な推進力を持つべきだ」という価値観が求められています。
ここでは口コミサイトの情報をもとにアカマイの社内環境とカルチャーについて紹介します。
熱意と好奇心を持つ文化
アカマイ・テクノロジーズには、システムの仕組みや失敗の原因に情熱的に興味を持つカルチャーがあります。
その理由は、アカマイの幅広いネットワーキング経験、グローバルな足跡、高いプロフィールの顧客基盤が、チームがグローバルな影響力を持つ革新的な製品を作り出すのを可能にするからです。
アカマイに参加すると、極めて知的で、強く支持し、世界クラスのソリューションを提供することに熱心に取り組むカルチャーに参加することになります。
高い倫理観と競争心
アカマイの社員は、高い倫理観と完全性を持つことが求められます。
さらに、競争心と自己推進力も重要な要素となっています。これらは、同社が創造的な問題解決と優れたパフォーマンスを達成するための推進力となります。
モダンな分散システムの基盤作り
アカマイでは、モダンな分散システムの基盤作りに注力しています。これは、同社のミッションである「デジタル体験を速く、知的で、安全にする」ことを実現するための重要なステップです。
アカマイ(Akamai)のカルチャー/企業文化
アカマイのカルチャーは、その企業理念である「デジタル体験を高速、スマート、そして安全にする」というミッションから派生しています。
その結果、アカマイの社員は、強力な支援体制のもとで、世界クラスのソリューションを提供するために、集中的に働いています。
ここでは、口コミサイトの情報をもとに、アカマイのカルチャーについて紹介します。
学びと成長の文化
アカマイは社員の成長と学習を重視しています。社員のコメントによると、アカマイではシステムの機能や失敗の理由について熱心に学び、その知識を用いて新たな製品を開発することが奨励されています。この探求心が強いカルチャーは、社員が自己成長を達成し、同時に会社の革新を推進するための基盤を作り出します。
チームワークとコラボレーション
アカマイの企業文化は、チームワークと協力に大きな重きを置いています。社員同士が互いにサポートし合い、共に成長する環境が育てられています。その結果、社員は一緒に働く人々との関係を非常に高く評価しており、それがアカマイの働きやすさに貢献しています。
高いエチカルスタンダード
アカマイの文化は、高い倫理観と整合性を求めています。これは、アカマイが取引先や顧客、そして社員との関係において公正で透明性のある行動を重視することを意味します。社員は、アカマイの高い倫理観と整合性を評価し、それが働きやすい環境を生み出していると感じています。
社員の満足度
アカマイの社員は、全体的に仕事に満足しています。社員が会社の文化、報酬、成長の機会、サポートの質などについて高い評価をしており、100%の社員がアカマイでの勤務を推奨しています。これは、アカマイが社員の福祉と満足度を重視する企業文化を持っていることを示しています。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
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