管理人この記事では、SASの年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
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SASは、洞察力あるアナリティクス、ビジネスインテリジェンス、データ管理のソリューションを提供し、企業が複雑なデータを解析して有益な情報に変換する手助けをしています。
本記事では、SASの企業概要からその革新的な事業内容、従業員にとって魅力的な社内環境、ワークライフバランスの実現に至るまで、SASがどのように業界のリーダーとしてその地位を確立しているのかを探ります。
また、SASでのキャリア開発の機会についても深掘りし、同社が従業員の成長と成功をどのように支援しているのかを紹介します。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.sas.com/ja_jp/home.html
SAS の年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1730万円〜3070万円 | 890万円〜1490万円 | 230万円〜430万円 | – | 610万円〜1140万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 960万円〜1560万円 | 870万円〜1380万円 | 100万円〜180万円 | – | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1690万円〜2530万円 | 1260万円〜1730万円 | 130万円〜250万円 | – | 290万円〜550万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales Representative）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 990万円〜1770万円 | 580万円〜1000万円 | 110万円〜210万円 | 300万円〜550万円 | 310万円〜580万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
SASの採用情報 過去掲載求人
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Account Executive (Banking)
応募資格：
【必須条件】
・金融業界での営業経験者
・大手企業におけるAccount Management経験 ( 連携する社内外関係者との協力を効果的に推進できる など)
・ソフトウェアおよびソリューションのダイレクトセールスの経験
・顧客の業務課題へのヒアリングスキル／メッセージ力のあるプレゼンテーションスキル／コミュニケーションスキルを有していること
・数字のフォーキャスト経験
【あればプラスとなる条件】
・メガバンク向けの営業経験者
・情報系でのシステム提案の経験
・AI 、アナリティクスに関する知識
・英語力（TOEIC800以上）
業務内容：
・顧客のビジネスゴールもしくは課題を理解（掘り下げ）、プリセールス・コンサル部門と協同で提案内容を策定します。
・担当の企業（主に大手企業）でビジネスを創出する際、アライアンスパートナーとのやり取りも必須になり、お互いの狙いが異なるケースが多いため、その狙いを調整して、顧客企業に対して、どのようにビジネス価値を提供していくかの調整力も必要となります。
・主にデータを活用したリスク管理、不正・犯罪対策、マーケティングソリューション、それに関連する分析プラットフォーム、クラウドサービスの提案を行います。
インサイドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Inside Sales Account Representative (JMP)
応募資格：
【必須要件】
・2 ～ 3 年程度の インサイドセールス、またはプリセールス活動の経験
・新規顧客開拓の営業活動の経験がある方、または電話やメール等で適切なフォローアップにより案件を営業にパスした経験
・営業提案力
・電話その他での、社外/社内でのコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
・米国本社とのコミュニケーションと英文資料を読むための英語力
・分析知識が有れば尚可
・JMP製品の知識があれば尚可
【あればプラスとなるスキル・経験】
・ソフトウェア製品の営業経験と実績3年以上
・JMP、または同等の統計製品のプロモーション経験
・JMPおよびSASの実務使用経験
・その他の統計解析ソフトの実務使用経験
・データ分析の概要を理解しているもしくは分析知識
業務内容：
・JMP製品郡のテレセールスとなります。
・新規案件の発掘と、既存顧客へのアップセルを実施して頂きます。
・アカウント営業、マーケティング、サポートエンジニアと連携し、案件創出、既存顧客ケア、クロージングまでをご担当して頂きます。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
転職前に知っておきたい！SAS について
会社概要
SASは、先進的なアナリティクス、ビジネスインテリジェンス、データ管理ソフトウェアとサービスを提供する世界的なリーダーです。この企業は、好奇心を核としており、「人類の進歩の核心には好奇心がある」という信念のもとに運営されています。自分を取り巻く世界を理解したいという本能的な欲求が、SASの成功の基盤となっています。
SASのビジネスは、アナリティクスを通じて企業や組織がデータから価値を引き出し、より良い意思決定を行うことを支援することに焦点を当てています。この企業は、データ分析、クラウドコンピューティング、AI技術の分野で革新を続け、世界中のビジネスや組織が直面する複雑な問題を解決するためのソリューションを提供しています。
ミッションとビジョン
SASのミッションとビジョンは、その組織の根幹を形成し、世界中のビジネスや組織に対して持続可能な影響を与えることを目指しています。SASのミッションは、革新的なアナリティクス、人工知能、データ管理技術を通じて、顧客がデータからの洞察を得て、より良い意思決定を行えるよう支援することです。このミッションは、データ駆動型の意思決定がビジネスや組織の成功に不可欠である現代において、SASの技術とソリューションがいかに重要かを強調しています。
SASのビジョンは、アナリティクスの力を活用して世界をより良い場所にすることです。これは、SASが単にビジネスの成功に貢献するだけでなく、社会全体に対しても肯定的な影響を及ぼすことを目指していることを示しています。SASは、アナリティクスを通じて健康、教育、環境保護など、さまざまな分野での課題に取り組むことで、社会的責任を果たすことにも力を入れています。
また、SASは持続可能な発展を支援するためのアナリティクスの利用を推進しており、データが持つ可能性を最大限に引き出すことで、より良い未来を実現することを目指しています。このビジョンは、SASが提供する技術とソリューションが、顧客だけでなく、広く社会に対しても価値を提供することを目指していることを示しています。
事業内容
SASの事業内容は、幅広い業界に対して高度なアナリティクス、ビジネスインテリジェンス、データ管理のソフトウェアとサービスを提供することに集中しています。これらの技術とサービスは、企業や組織が大量のデータを効果的に分析し、意思決定を支援するために設計されています。SASのソリューションは、顧客がデータを収集、整理、分析し、それに基づいて行動を起こすことを可能にします。
主要な事業領域
- アナリティクス：SASのアナリティクスソリューションは、予測モデリング、機械学習、データマイニングなど、先進的な分析技術を提供します。これにより、企業は将来のトレンドを予測し、リスクを管理し、新たな機会を特定することができます。
- ビジネスインテリジェンス：SASのビジネスインテリジェンスツールは、データを視覚化し、レポート作成を簡素化し、組織全体で情報を共有することを可能にします。これにより、データ駆動型の意思決定が促進されます。
- データ管理：データ品質、データ統合、データガバナンスのソリューションを通じて、SASは企業がデータを正確に、信頼性高く管理するのを支援します。これにより、企業はデータの整合性を保ち、コンプライアンス要件を満たすことができます。
継続的な革新
SASは、研究開発に大きな投資を行い、アナリティクスとデータ管理の最前線に立つ技術の開発に取り組んでいます。クラウドコンピューティング、人工知能、インターネットオブシングス（IoT）など、新しい技術領域への取り組みを通じて、SASは顧客が変化するビジネス環境に適応し、成長を続けることができるよう支援しています。
SASの事業内容は、データの力を最大限に活用し、世界中の企業や組織がより良い意思決定を行い、持続可能な成長を達成することを目指しています。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
SASの働く環境
SASは、その革新的な技術と同様に、受賞歴のある職場文化で知られています。同社の社内環境は、従業員が自らの好奇心を追求し、成長することを奨励する文化に基づいています。以下は、SASの社内環境についての詳細です。
好奇心を重んじる文化
SASは、「好奇心は私たちのコードです」という考え方を持っています。この企業は、従業員が問題解決者、探求者、知識を求める人々であることを認識し、それを業務のあらゆる側面で奨励しています。従業員が新しいアイデアを追求し、創造的な解決策を開発することを支援するための環境を提供します。
多様性と包括性
SASは、多様性と包括性を重要な価値としています。異なる背景を持つ従業員がお互いに学び、成長できる環境を作ることで、より革新的なアイデアとソリューションが生まれると信じています。この企業は、性別、人種、民族、性的指向、障害の有無に関わらず、すべての従業員が尊重され、価値を認められる職場を目指しています。
社会貢献と持続可能性
SASは、社会への貢献と持続可能なビジネスプラクティスを重視しています。データ分析とアナリティクスを利用して社会問題に取り組む「Data for Good」プログラムや、環境保護に向けた取り組みを通じて、社会的責任を果たすことに努めています。
継続的な学習と成長
SASは、従業員が専門知識を深め、キャリアを発展させることができる機会を提供します。トレーニングプログラム、プロフェッショナルデベロップメントコース、リーダーシップ開発プログラムなどを通じて、従業員が継続的に学び、成長することを奨励しています。
ワークライフバランス
SASのワークライフバランスは、従業員が仕事と私生活の間で健康的なバランスを見つけることを奨励し、支援する文化に根ざしています。SASが重視しているワークライフバランスの概念は、従業員の満足度と生産性の向上に直接寄与しています。
フレキシブルな勤務体制
SASは、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすくするために、フレキシブルな勤務時間やリモートワークのオプションを提供しています。このような柔軟性によって、従業員は子育てや個人的な事情に応じて、働き方を調整することができます。
健康とウェルネスのプログラム
SASは、従業員の健康とウェルビーイングをサポートするために、健康プログラムやフィットネス施設へのアクセスを提供しています。また、ストレス管理やメンタルヘルスのサポートなど、従業員の精神的な健康を支援するプログラムも積極的に実施しています。
有給休暇と休息
SASは、従業員が十分に休息を取り、リフレッシュできるように、有給休暇を含む充実した休暇制度を用意しています。これにより、従業員は家族との時間を大切にしたり、趣味や興味を追求する時間を持つことができます。
家族との時間を大切に
家族を大切にする文化も、SASのワークライフバランスの重要な要素です。子どもの学校行事への参加や家族との時間を確保しやすくするための施策があり、従業員が仕事と家庭生活の両立を支援されています。
継続的なキャリア支援
SASは、従業員がキャリアを通じて成長し続けることができるよう、継続的な学習とプロフェッショナルデベロップメントの機会を提供しています。これにより、従業員は仕事の中で新たな挑戦を求め、キャリアの各段階でバランスを見つけることができます。
SASのワークライフバランスの取り組みは、従業員が職場での成功と個人生活の充実の間で健康的なバランスを見つけることを可能にしています。これは、従業員の幸福と企業の成功が相互に関連していることを認識し、それを実践に移している証です。
福利厚生
SASの福利厚生プログラムは、従業員とその家族の健康、幸福、そして経済的な安定を支援することを目的として設計されています。以下は、SASが提供する主な福利厚生の概要です。
健康保険とウェルネスプログラム
- 健康保険: 従業員とその家族のための包括的な健康保険が提供され、医療、歯科、視力ケアが含まれます。
- ウェルネスプログラム: 健康とウェルビーイングの向上を目的としたプログラムがあり、フィットネスセンターの利用や健康相談が可能です。
教育とプロフェッショナルデベロップメント
- 教育支援プログラム: 従業員が学位や専門資格を取得するための学費援助があります。
- キャリア開発プログラム: 従業員がキャリア目標を達成するためのトレーニングとプロフェッショナルデベロップメントの機会が提供されています。
ワークライフバランス支援
- フレキシブルワークアレンジメント: リモートワークやフレキシブルな勤務時間など、柔軟な働き方を支援するオプションがあります。
- 有給休暇: 幅広い有給休暇制度があり、リフレッシュや家族との時間を大切にするために利用できます。
SAS の口コミ
ここでは、企業の口コミサイト glassdoor に投稿されている口コミのうちトップレビューに選ばれたものを、それぞれ「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。
“SASは子供を持つ従業員にとって福利厚生が充実しており、会社は親のスケジュールや責任を柔軟に理解してくれます。”
“ワークライフバランスが良い”
“素晴らしい人材とキャンパスロケーション”
“長い間、素晴らしい製品と文化だった”
“キャンパスは美しく、他にはない特典がたくさんあります！”
“競合他社に比べて給与が低い”
“より良い現地管理が必要”
“給与が低い（福利厚生を利用する機会がない場合）”
“管理職が自分より稼いでいる人が少ない仕事をしていることが多い”
“リーダーシップは、CEOからマネージャーまで、どの業界で何が起こっているのか全く理解していない。”
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
SASでのキャリア開発
SASでのキャリア開発は、従業員が自己の専門性を深め、長期にわたって成長し続けることができるような環境を提供しています。以下は、一般的な技術企業で見られるキャリア開発の側面に基づいた、SASでのキャリア開発に関する考え方です。
継続的な学習と教育
技術の進歩は速く、SASのような企業では最新のアナリティクス技術やビジネススキルを身につけるために、オンラインコース、ワークショップ、セミナーなどの教育プログラムが提供されていることが一般的です。これにより、従業員は新しい知識を習得し、自身のスキルセットを拡張する機会を持てます。
リーダーシップ開発
将来のリーダーを育成するためのプログラムは、リーダーシップスキルの向上やチームマネジメント能力の発展を目的としています。従業員が管理職やリーダーのポジションに進むための準備をする上で重要な役割を果たします。
メンターシップとコーチング
経験豊富なプロフェッショナルからの指導を受けるメンターシッププログラムは、キャリアの進路を計画し、成長するための重要なリソースです。1対1の関係を通じて、専門的な知識やキャリアに関するアドバイスが提供されます。
キャリアパスの多様性
従業員が異なる職務や部門で経験を積むことを奨励することで、多様なキャリアパスを探求し、さまざまな役割を通じて成長することが可能になります。
パフォーマンスレビューとフィードバック
定期的なパフォーマンスの評価とフィードバックは、従業員が自身の強みと改善点を理解し、キャリア目標に向けて進むための具体的なアクションプランを立てるのに役立ちます。
SASのような企業では、これらのキャリア開発の機会を通じて、従業員が自身のキャリアを積極的に形成し、業界の変化に対応しながら成長していくことが期待されています。特定のプログラムやイニシアチブに関しては、SASの公式ウェブサイトや人事部門への直接問い合わせを通じて、最新の情報を得ることをお勧めします。
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