管理人ここがポイント！
今20代であれば、 元々未経験でも、日系IT企業を経由するか、営業力に定評がある業界からであれば外資ITへ転職して年収1000万円を目指すことは可能！
外資ITには「未経験」として20代のうちにキャリアチェンジをし、今では1000万を超える額を年収として稼いで活躍している人たちがいます。今回ご紹介する五人は外資ITの前に日系IT企業で経験をつんだり、IT未経験のまま外資ITにチャレンジしたり、経歴はそれぞれ違いますが、皆それぞれITとは遠く離れたバックグランドの方々ばかりです。ただし、重要なの共通点として、彼らは皆、20代でキャリアチェンジの決断をしているということです。
今回は現在キャリアに悩んでいる20代の方に向けて、外資ITという一つの可能性を選択肢として考えてもらいたく、私の知っている五人の「元未経験者」をご紹介させていただきます。ぜひ、外資ITにチャレンジする参考になれば幸いです。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
トラックドライバーから電話営業会社を経て外資ITに転職したAさん
Aさんの経歴：高校を卒業後、いわゆるフリーターとして過ごした後、トラックドライバーに正社員として就職されました。しかし、将来に不安を感じたAさんはその後、電話営業会社に転職し、IT関連の企業の電話営業代行を経験した後、外資ITの営業にチャレンジし成功されたそうです。何社かの外資ITを経験され、今では外資IT日本支社の経営企画の責任者をされています。
ポイント！
外資IT企業の多くは電話営業（テレマーケティングと言ったりします）を外注しています。自社の営業のかわりにアポを取ってもらい、自社の営業には極力お客様に提案することに専念させるためです。Aさんにのように元トラックドライバーの方は外資ITの中では私はなかなか出会ったことがありませんが、大きなキャリアチェンジを電話営業会社で「IT」と「営業」を学ばれたのが大きなターニングポイントになったのではないかと思います。
居酒屋社員からイベント運営会社を経て外資ITに転職したBさん
Bさんの経歴：大学を卒業後、大手居酒屋チェーンに社員として就職され、店舗で働かれた後、イベント会社に転職をしました。転職先で外資IT企業のイベント運営のサポートを経験し外資ITへの興味が湧いたため、外資ITのインサイドセールスにチャレンジし成功したそうです。転職後は、慣れない業務で色々と苦労されたようですが、今では、何社も外資ITを渡り歩く年収1000万円プレイヤーになられました。
ポイント！
外資IT企業はさまざまなイベントを開催しますが、その多くの運営を外注しています。Bさんもイベント運営会社にてITに出会い、興味を持って早い段階で外資ITにチャレンジされたそうです。イベント運営ではITの知識を得るまでは至らないかと思いますが、若くからチャレンジされたことが功を奏したいい例かと思います。
アパレル店員から日系ソフトウエア会社を経て外資ITに転職したCさん
Cさんの経歴：大学時代の就職活動に苦戦をして卒業後、国内アパレルメーカーの店舗スタッフとしてアルバイトをされ、そのまま社員になりましたが、将来性の観点から日系のソフトウエア会社に営業として転職をされました。数年の経験を積んだ後、外資ITにチャレンジされ、転職後に英語を勉強し、1つのチームを率いる年収1000万円プレイヤーになられました。
ポイント！
Cさんのキャリアのパターンがキャリアチェンジとしては一番多いかもしれません。外資ITの若手転職組みは日系のIT企業の営業が一番多いです。このため、中期的な視点で外資ITへのキャリアチェンジを考えられている方は、日系のIT企業で未経験や第二新卒を募集している企業に一度転職してから外資ITにチャレンジされるといいと思います。
また、「外資に求められる英語力」は多くの方が気にしているようですが、Cさんのように外資に転職されてからマネージャーになるために英語を学ぶ方は少なくありません。（パーソナルデベロップメントという費用で会社が英語勉強にかかる費用を出してくれるケースも多いです）
不動産会社から営業根性を買われて直外資ITに転職されたDさん
Dさんの経歴：大学を卒業後、不動産会社の営業として就職されました。若いながらも活躍されていたDさんですが、「伸びている業界」としてIT業界へ常に興味があったそうです。そして、社会人3年目に外資ITに営業としてチャレンジされ成功したそうです。今では複数の外資ITを渡り歩くスーパー営業マンです。もちろん年収1000万円プレイヤーです。
ポイント！
外資ITでは不動産や証券会社で営業を20代で経験され転職してくるケースは意外と多いです。ITの知識は後で教えられますが、若いうちから叩き込まれた営業マインドは外資の営業部長は大好きだったりしますので、20代で外資ITに興味のある不動産・証券営業マンはぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
正社員キャリアで挫折、複数の外資ITを派遣社員として経験し外資IT正社員に転身したEさん
Eさんの経歴：大学を卒業後、大手出版会社に就職しましたが人間関係に悩んでしまい、退職されました。その後、派遣会社を通して数社の外資ITでお仕事をされた後、過去に一緒にお仕事をされていた方からのお声がけで正社員として外資ITに転身されました。今では年収1000万円を超える立派なビジネスパーソンになられました。
ポイント！
外資ITでは人事権は人事ではなく、部門のマネージャーにあります。採用するマネージャーをハイヤリングマネージャーと言いますが、採用プロセスにおけるマネージャーの意見というのは通りやすい傾向にあります。Eさんが過去に一緒に仕事をした方が転職され、部下のポジションが開いた際にEさんに声をかけられたとのことです。このように、派遣社員として仕事をされている方でも違う会社で社員として引き抜かれるケースもあります。
20代なら絶対まだ間に合う！
いかがでしたでしょうか。20代は転職市場では希少価値が高いと言われているそうですが、体感的にそれは事実です。私が外資ITに転身したのも20代後半の時でした。20代であれば、まだまだ色々な選択肢、可能性があります。
もし外資ITを目指されるのであれば、ここでご紹介した五人に共通することは「外資ITにチャレンジする前にIT企業に何らか関わった事」または「強い営業力」のどちらかです。これは他の外資と比べて、外資IT特有かもしれませんが、若い段階で「英語は必要ありません」。これは断言できます。
外資系とは違い、日本ではまだまだ転職や社外でのキャリアアップを相談できる人を見つけるのは難しいと思いますので、ぜひ転職エージェントに相談されることをお勧めします。もしなかなかいいエージェントに出会えず、希望する求人を紹介してもらえない場合は転職サイトなどで求人を探して、ご自身で応募されるのも一つの手です。ぜひ、年収アップ、キャリア構築を目指して外資ITを選択肢の一つとしてチャレンジいただければと思います。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
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この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
