管理人この記事では、Dell（デル）の年収、過去の求人内容や会社概要をまとめています。
職種別年収とその内訳を知りたい方はこちらをクリック！
年収情報をすぐに見る
Dell Japanのビジョンは企業文化に深く根ざしており、開放性、信頼、コラボレーションを大切にしています。
事業内容は広範で、多様なIT製品とソリューションを提供。さらに、社員のワークライフバランスと福利厚生にも力を入れています。
この記事の内容は公式サイトを含む様々な情報をまとめて掲載していますが、最新情報が気になる方は関しては公式サイトでご確認ください。https://www.dell.com/ja-jp
Dellの年収事情
まず初めに、米国の給料情報サイト glassdoor の情報をもとに職種ごとの年収をご紹介します。
円への換算は計算をシンプルにするために、$1 を 100円で換算しました。なお、 glassdoor の掲載内容は基本的には米国内での口コミ投稿がメインとなりますが、日本にオフィスがある一般的な外資系IT企業の感覚として大きな違いはありません。
営業系（Account Executive）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1450万円〜2530万円 | 850万円〜1420万円 | – | – | 590万円〜1110万円 |
カスタマーサクセス系（Customer Success Manager）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1020万円〜1570万円 | 880万円〜1310万円 | 140万円〜260万円 | – | – |
プリセールス系（Sales Engineer）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 1430万円〜2540万円 | 850万円〜1450万円 | 190万円〜360万円 | – | 390万円〜720万円 |
インサイドセールス系（Inside Sales）
| TOTAL（合計） | ベース（Base） | ボーナス（Bonus） | 株/年（Stock/yr） | コミッション(Commission) |
|---|---|---|---|---|
| 760万円〜1260万円 | 540万円〜850万円 | – | – | 220万円〜400万円 |
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Dell Japan の採用情報：過去掲載求人サンプル
前述の年収を得るための参考情報として、過去に掲載されていた求人内容を紹介します。
営業/フィールドセールスの求人内容はコチラ
募集職種名： Account Executive- Commercial sales (外勤営業）
応募資格(機械翻訳)：
【必須】サーバー中心としたインフラ関連製品の営業経験4年以上
・IT業界（Software、Hardware問わず）での法人営業経験
・外部内部とのリレーション構築
・ネィティブレベルの日本語力
・アカウントプランニング作成
【歓迎】複数製品を組み合わせたソリューション提案経験のある方
・ビジネスレベルの英語力 (あれば尚可）
【求める人物】
・リーダーシップ
・ビジネス立上げを加速できるビジネスセンスを持った方
・数字への執着心強い方
・既成概念に捉われない方
業務内容(機械翻訳)：
<仕事内容（具体的な業務内容）>
・デル・テクノロジーズのソリューションのハイタッチ営業・直販営業。ハイタッチ営業として、お客様のご要望に対しサーバ・ストレージ製品を軸にDXソリューションをご提案頂きます。
・ソリューションプロバイダとして複数製品とサービスを組み合わせた提案活動を行います。
・テル・テクノロジーズではお客様1社を外勤・内勤営業がアカウントチームとして担当します。日々の細かい数字の積上げやお客様のニーズ獲得は内勤が担当し、外勤営業は大きな商談の成約に注力して活動しております。
Position: Solution Sales（直販営業）
・担当顧客：大手法人（製造、小売、流通、メディア、サービス）など
・担当製品：デル・テクノロジーズのソリューションすべて（VMware, ハイパーコンバージドサーバー、ストレージ、ネットワーク、PC、サービスなど）
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
Dell の転職面接で聞かれた質問
ここでは、企業口コミサイトの情報をまとめて「Dell」の面接で聞かれた質問をいくつか紹介させていただきます。
- 「あなたの営業経験は何ですか？」
- 「あなたの3つの強みは何ですか？」
- 「採用された場合、10人中で自分をどの順位に置きますか？」
- 「どのようにして組織化されていますか？」
- 「あなたが根性を見せた時のことを教えてください。」
- 「あなたの職務内容は何ですか？あなたの営業成功の話を教えてください。私たちがあなたを選ぶべき理由を教えてください。」
- 「デルについて、また現在の情勢について教えてください。」
- 「あなたが良い営業担当者である理由は何ですか？」
- 「どのようにして販売を完了しますか？怒っている顧客をどのように扱いますか？」
- 「地元市場に関するあなたの知識は何ですか？」
- 「なぜ私たちはあなたを採用すべきですか？」
- 「なぜデルを選びましたか？」
- 「営業でどれくらいの経験がありますか？」
- 「あなたはどれくらい競争心がありますか？営業成績が営業チームの前で公表されることに気になりますか？」
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
Dell Japanとは
Dell Japanは、アメリカに本社を持つDell Technologiesの日本法人です。日本国内におけるITインフラストラクチャの提供と、ITソリューションの提案を主に行っています。
Dellのビジョンとミッション
Dellのビジョンは、「テクノロジーを通じて、未来を創る」です。
ミッションは、「クライアント、エンタープライズ、サーバー、ストレージ、ネットワーキング、ソフトウェアソリューションを提供し、全世界のお客様がもっと実現できるようにする」ことです。
事業内容
Dell Japanの事業内容は、企業向けのITインフラストラクチャの提供と、個々のニーズに対応したITソリューションの提案です。これらを通じて、ビジネスの効率化や生産性の向上を実現しています。
主力製品
Dell Japanは、幅広い範囲の製品を提供しており、それぞれが特定のニーズを満たすように設計されています。以下に、Dell Japanの主力製品のいくつかを紹介します。
Dell XPSシリーズ: XPSシリーズは、ハイエンドのパーソナルコンピューターで、優れた性能とデザインを兼ね備えています。これらのマシンは、その高いパフォーマンスと耐久性で知られています。
Dell Inspironシリーズ: Inspironシリーズは、一般消費者向けのパソコンで、手頃な価格と使いやすさで評価されています。様々なスペックとサイズがあり、ユーザーの個々のニーズに合わせて選択できます。
Dell Latitudeシリーズ: Latitudeシリーズは、ビジネスユーザー向けのラップトップで、堅牢性とセキュリティ機能が特徴です。長時間のバッテリー寿命と軽量設計は、ビジネス旅行に頻繁に出るユーザーにとって魅力的です。
Dell Precisionシリーズ: Precisionシリーズは、高性能なワークステーションで、専門的な計算やグラフィック作業に必要なパワーを提供します。これらのマシンは、エンジニア、デザイナー、科学者など、高い計算能力を必要とするプロフェッショナルに向けて設計されています。
Dell PowerEdgeサーバー: PowerEdgeは、企業のITインフラストラクチャーを支えるための高性能なサーバー製品です。これらの製品は、最新のプロセッサー、大容量のストレージ、高度なネットワーキング機能を提供します。
Dell EMCストレージソリューション: Dell EMCのストレージソリューションは、データ管理と保護を可能にします。これらのソリューションは、データの成長に対応するためのスケーラビリティと柔軟性を提供します。
Dellの企業文化 – 信頼とコラボレーション
Dell Japanは、「テクノロジーを通じて、未来を創る」をビジョンに掲げ、全世界のお客様がもっと実現できるようにするというミッションを持っています。
このビジョンとミッションは、Dell Japanの企業文化の基盤を形成しています。
Dell Japanの企業文化は、開放性、信頼、コラボレーションに根ざしています。これは、職位や役職に関係なく全ての社員が意見やアイデアを自由に共有し、各々が自己のスキルと知識を活用してチームの目標達成に貢献できる環境を意味します。
また、ダイバーシティとインクルージョンも重要な企業文化の一部です。性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向などの違いを尊重し、それぞれの個性と視点を活かしてビジネスを推進します。
さらに、Dell Japanでは、失敗を恐れずに新しいアイデアを試すことが奨励されています。これにより、イノベーションを推進し、絶えず成長と進化を続けることができます。
企業文化は単に言葉以上のものであり、それは社員の行動、組織の決定、そして企業全体の方向性を形成します。Dell Japanの企業文化は、社員一人ひとりが自身の役割を理解し、自分の働き方を見つけ、最終的には企業全体の成功に貢献するための基盤となっています。
社内環境 – ダイバーシティとインクルージョン
Dell Japanの社内環境は、ダイバーシティとインクルージョンを重視しています。この方針は、社員一人ひとりが自分自身を尊重され、理解され、受け入れられることを意味します。これはDell全体の価値観であり、Dell Japanもそれを体現しています。
性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向、障害の有無など、どんな違いも尊重されます。それぞれの個性を活かし、それぞれの強みを生かすことが推奨されています。そして、その結果、多様な視点とアイデアが生まれ、新たな解決策が導かれるというのが、Dell Japanの社内環境です。
ワークライフバランス – 働き方の革新
Dell Japanは、従業員のワークライフバランスを重視しています。その一環として、フレキシブルな勤務時間制度やリモートワークの導入が進められています。
例えば、フレキシブルな勤務時間制度では、社員が自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。また、リモートワークの導入により、通勤時間を短縮し、自宅や外出先で仕事ができます。これらの取り組みは、生産性を維持しながらも、個々のライフスタイルに合わせた働き方を可能にしています。
福利厚生 – 従業員の満足度向上へ
Dell Japanは、従業員の福利厚生にも力を入れています。健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険制度はもちろんのこと、各種研修制度や社内イベントなども充実しています。
研修制度では、新入社員研修やリーダーシップ研修、専門スキル研修など、各職種・各キャリアステージに応じたプログラムが用意されています。これらの研修を通じて、社員は自己成長を達成でき、キャリアを積むことが可能です。
また、社内イベントでは、社員同士の交流やコミュニケーションを深めることが可能です。これらの取り組みは、従業員が働きやすく成長できる環境を提供しており、Dell Japanの福利厚生として評価されています。
Dell Japanの企業情報参考
詳細や最新情報はコチラをご覧ください。
管理人私の経験を踏まえて、あなたにピッタリの転職エージェントを診断します！簡単な設問だけなので、ぜひ試して見てくださいね！
- Q1
- あなたの年齢は？
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