【LinkedInの見るべきポイント！】現役の外資IT社員のキャリアを学んで、自分のキャリアプランの参考に！

LinkedIn (リンクトイン) というサイトはご存知でしょうか？

2003年にサービスが開始された世界最大規模のビジネス特化型SNSで、全世界で7億5,000万人以上のビジネスパーソンが利用しています。「facebookのビジネス版」とも言えるLinkedInですが、日本ではまだまだ知名度があまり高くなく、国内ユーザー数はfacebookの約10分の1程度と言われています。しかしながら、転職活動で有利になることから、ほとんどの外資系社員、特にIT業界のビジネスパーソンはまず間違いなく登録しています。

もちろんプロフィールを登録しておくことで、リクルーターや転職エージェントから声をかけてもらえるといったこともありますが、今回はLinkedInはロールモデルを探したり、キャリアプランを考える上で非常に有効なツールであることそして、参考にするための具体的な使い方をご紹介したいと思います。

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LikedIn（リンクトイン）の本質とは？

やや極端な表現になりますが、「LinkedInに登録していない」ということは、ほぼ「あなたは外資系転職市場に存在していない」と同義語と言えます。

それほど、外資ITの人事（リクルーター）や転職エージェントは必ずと言ってよいほど候補者を探す際にLinkedInを使っています。が、個人的には、LikedInに登録して彼らからの連絡を待つだけの使い方はもったいないと思います。

LikedInでは、非常に多くの外資系社員が、出身大学、新卒で入社した会社、それ以降の転職先、現職のポジションの異動から昇進まで、極めて個人的なプロフィールを公開しています。

これをキャリアプランや転職を考える上で使わない手はありません。そう、LikedInのもう一つの側面は、様々な外資系社員の生き様をタダで見られる、キャリアプランのための最高の「教科書」なのです。

LinkedIn（リンクトイン）を使い始めるにあたって

既に外資ITに勤務されている方であれば抵抗感も少ないかもしれませんが、国内企業で働かれている方は「自分のページを上司や同僚に見られたら、転職を考えていることがバレてしまうのではないか？」と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。結論から申し上げると杞憂に過ぎません。そもそも日系企業のビジネスパーソンは年輩の方になるほど、LikedInの存在自体を知らないでしょうし、仮に知っていても登録まではしていません。

万が一、LikedInの利用を指摘されたら「そうなんですよ。最近私も始めたばかりなのですが、同業他社の方とネットワーキングもできて、転職ではなくて情報収集ツールとしてすごく便利なんですよ。ご存知ではありませんでしたか？」と返しておきましょう。また、LinkedInにはプロフィールの公開範囲も設定可能です。この機能により、「繋がっていな人」にはプロフィール非公開にすることもできます。

それでも、もし心配なのであれば、あまりおすすめはできませんが名前を”一文字変えて”などの登録も可能です。ロールモデル探しを目的とするのであれば、それで十分だといえます。5分で終わる登録手順は、こちらの記事をご覧ください。

LinkedInでは、登録をしなくてもユーザーや求人の検索が可能となっていますが、何回か調べていると登録を促されるのと、検索がしにくいので、ストレスなく検索したい方は登録することをお勧めします。

外資転職ドットコム

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これだけは設定を変更！「足跡」を残さないようにする

facebookと違って、LinkedInでは標準設定のままだと他のユーザーのプロフィールを閲覧した際に、あたながそのユーザーを訪問したことが通知されてしまいます。特に気にならなければそのままの設定でももちろん問題ありませんが、閲覧された側のユーザーに不要な憶測を持たれかねないので、極力「足跡」が残らないように設定を変更しておきましょう。以下の手順で変更することができます。

• アイコン > アカウント > 設定 & プライバシー
• 公開設定 > プロフィールとネットワークの公開範囲 > プロフィール閲覧プライバシー設定
• 「完全匿名モード」を選択

外資ITのロールモデルを探し出す

既に直近もしくは数年後にチャレンジしてみたい職種がある程度明確にある場合は、応募しようと考えているポジション名で検索すると多数のユーザーが検索結果に表示されます (例えば、フィールドセールスであれば、「Account Executive」など)。さらに「現在の勤務先」という検索フィルタを使うと、現職の企業も指定できるので、よりイメージに近いユーザーだけに絞り込めます。

もし、まだ具体的なキャリアプランがない場合は、外資ITのニュース記事、セミナー、プレスイベントでそれなりの肩書がついている人の名前で試しに検索してみてください。「社名」と「名字」をアルファベットで検索するとだいたい出てきます。ただし、公の場で名前の露出がある方は平社員（IC: Individual Contributor の略）ではなく、Country Manager (日本法人の代表) や役員クラスの方が多い印象なので、その点は注意が必要です。

私は外資ITの日本法人で新たに社長就任のニュース記事を見かけると、必ずLinkedinでその方の過去の経歴を調べることを基本動作としています。これは私が将来、Country Managerになるキャリアプランを描いているからではなく、その方の過去を注意深く観察することで、その裏側に隠された「生き様」を推し量ることができるからです。この動作を日々繰り返して様々な外資ITのビジネスパーソンのプロフィールを目にすることで、そのポジションに辿り着くまでの道筋 (キャリアパス)が何となく見えてきます。これこそが、私がLinkedinをキャリアを考える上での「最高の教科書」と考える所以なのです。

プロフィールを閲覧する上で意識している3つのこと

ここからは私がLikedInユーザーのプロフィールを閲覧するときに意識しているポイントを解説していきます。もちろんこれ以外にも見るべき箇所はたくさんありますので、あくまで一例として参考にしていただければと思います。

ユーザーの年齢

「外資系の世界では年功序列という概念が無いので関係ないのでは？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、まずは年齢から抑えます。確かに否定はできませんが、例えば20代・30代で比較的有名な外資IT企業のCountry Managerに就任するケースが非常に少ないのも事実であり、外資系とは言えども日本国内では年齢と役職はある程度の相関関係があると考えています。年齢そのものは公開されていませんが、出身大学の登録があれば、卒業年度が分かりますので、そこから推測できます。私が特に見ているのは、「今の自分の年齢の時に、そのユーザーがどういう企業・肩書で仕事をしていたのか？」です。仮にそのユーザーが自分にとって理想的なロールモデルだった場合、自身のキャリアパスと対比させることで、相対的な立ち位置を知ることができるからです。

どこで「上昇気流」のスイッチが入ったのか？

私がこれまでに何百というLinkedInユーザーのプロフィールを見てきて気付いたのは、ある一定レベル以上の役職に就いている方は、どこかでキャリアの「上昇気流」にスイッチが入っているということです。例えば、ある会社でDirectorクラスのポジションを獲得した人は、それ以降に転職した会社でもジョブレベルを落とすことなく、Senior Director、Vice Presidentなど上位のポジションに駒を進めています。こういった分岐点やタイミングは人によって千差万別です。しかしながら、社内での昇進 (プロモーション)で訪れたのか、はたまた超大手外資ITから、やや小規模なスタートアップ企業への転職で掴み取ったのか、そのキャリアパスをよく観察することは、自身のキャリアを考える上でヒントをもたらすこともあります。

生存者バイアスを忘れない

私もLinkedInで他人の華やかな経歴と自分を比較して心が折れる気持ちになることがありますが、所詮は他人の人生です。外資ITの激しい出世競争に勝ち残った人たちのキャリアを羨望しても無意味です。特に外資ITの米国本社勤務のユーザーは、例え同じ会社であっても日本法人の社員と比べるとキャリアアップのスピードが非常に早いです。本社と日本法人のパワーバランスの影響もあるため、もはや比較自体がナンセンスだとも言えます。あまり気にする必要はありません。

逆算の発想でキャリアを考える

LikedInで様々な外資系社員の「生き様」を眺めていると、自身のキャリアプランを考える上での有益な情報がたくさん得られます。特に興味があるポジションに既に辿り着いているユーザーをベンチマークすることで、そのポジションに就く前にはどういう企業・役職で仕事をしていたのか？という逆算の発想を持つことができます。ぜひ皆さんも自分が今チャレンジすべき仕事を考えるためのツールとしてLikedInを活用してみてください。

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キャリアの目標をなんとなく掴むことができたら、第三者目線で自分の経験との比較や目標にたどり着くためのキャリアパスを相談してみるのも重要だといえます。より多くの人のキャリアを実際に日々見ている、という意味では転職エージェントに会ってみることがおすすめです。

転職エージェントの中には、すぐの転職を考えていなくても長期的なキャリアの相談にのってくれるエージェントがいくつかあります。また、外資への転職であればLinkedInと転職エージェントの併用が重要です。転職エージェントの選び方としては、LinkedInに非公開求人を転職エージェントの名義で掲載しているエージェントがおすすめです。実際に転職をする時にスムーズに相談が進むからです。