管理人ここがポイント！
外資ITは基本的にジョブ型が採用されており、職務内容と役職レベルがジョブ ディスクリプションと ジョブ レベルで定義されています。ジョブ型の世界では、「会社に自分のキャリアを委ねる」のではなく、自分でキャリアを作り上げていくことが重要です
私はこれまで5回の転職を通して、2社の日系中小企業と4社の外資IT企業を経験してきました。日系企業ではいまだに「転職」はネガティブな言葉として捉えられる事が多いようで、例えば転職サイトのリクナビNEXTが過去に実施したアンケートでは「採用側の声」として実に合計75%が「3回目以上のから気になる」と回答しています。
一方で外資系IT企業では働いているほぼ全員が「転職を前提」に仕事をしています。私はこれまで5回の転職を繰り返してきていますが、2回目以降の外資ITから外資ITへの転職は「より良い条件の企業へ移る」ことを目的とした転職です。外資ITで働く社員達は常により良い条件の企業を探しているといっても過言ではありません。このため必然的に転職回数は全員多くなります。
この「転職が前提」の世界である外資IT企業が採用しているのが日系の大手企業を中心に広がり始めている「ジョブ型」の雇用です。ジョブ型の採用では、基本的に特定の業務（ジョブ）に対して人材を採用するため、応募する側である個人としては「より高い給料がもらえる同じジョブ」を探すことで給料を上げ続けることができます。どれくらい上げ続ける事ができるかというと、私は現在30代後半ですが年収は2500万円です。外資系の戦略コンサルテイングや外資系投資銀行などの莫大な年収と比較すると微々たるものですが、それでも日系企業で働いていた頃の約10倍の年収をもらえるようになりました。
こちらの記事では、これから日本企業でも広がると予想される「ジョブ型」人事の生き抜き方を私の5回の転職を踏まえてご紹介させていただきます。今後のキャリアの参考にしていただけたら幸いです。
3年後、後悔しないために。
スキルが磨けて、年収も上がる。その可能性、考えてみませんか？
企業の公開している「求人情報」にはさまざまな「求める人材」の情報が書かれています。自分の経験と求められる経験を照らし合わせることで自分の進むべき方向がわかるようになります。
幅広いキャリアの可能性を探るために非公開求人を取り扱っている転職エージェントに会うことは重要ですが、「キャリアカウンセリング/相談」を前提としてるサービスを選ぶことがさらに重要です。（無理やり転職を進める転職エージェントも多いため）
管理人私自身の過去5回の転職経験を踏まえて、キャリア相談におすすめな転職エージェントは以下の3つです！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
管理人も10年以上前からお世話になってます笑
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
この機会に、キャリアのための情報収集だけでも初めてみませんか？
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
ジョブ型とは何か？
正しい「生き抜き方」を理解するために、まずはそもそも「ジョブ型」とは何なのかを簡単に振り返りましょう。人事コンサルティングのマーサージャパンのこちらの記事でも書かれている通り、「ジョブ型」の対義語として「メンバーシップ型」というのがあります。メンバーシップ型は新卒採用と「人の能力をみて仕事を割り振る」ジョブローテーションを基本としたキャリア形成が行われ、キャリアプランについては「会社主導」となります。一方で「ジョブ型」は「仕事に対して人を割り振る」こととなり、キャリアは「個人主導」となります。
この割り振り方は一見同じように聞こえますが、メンバーシップ型は「人がいることを前提」として、仕事を割り振るのに対して、ジョブ型は特定の仕事に対して「社内外問わず」最適な人を割り振るという点が大きく違います。
加えて、戦略上その「ジョブ」が不要となれば退職を余儀なくされる事ももちろんあります。2019年4月、当時の経団連会長だった西川会長が「終身雇用の継続が難しい」旨の発言をされた背景にはこのようなこともあるためです。メンバーシップ型では「人に仕事を割り振る」形式ですので、ジョブがなくなっても違うジョブが割り振られるだけですが、ジョブ型ではそうはいきません。
日本独自のメンバーシップ型雇用は高度経済成長期を支えて、多くのサラリーマンが慣れ親しんだ雇用形態ですが、経済成長が止まってしまった今、日本企業は人ではなく戦略を軸に雇用を考えなければならなくなりました。この戦略にひもづくのがジョブです。
ジョブがなくなることがあり得ることを思うと、大きな不安を感じると思いますがこれを読んでいただいている方だけは、他の人より早くジョブ型に備えるマインドセットを持っていただければと思います。
外資ITの「ジョブ型」を語る上で欠かせない、Job Description(ジョブ ディスクリプション)と Job Level(ジョブ レベル)
ジョブ型をより具体的に解説するために、外資ITで取り入れられているJob Description(ジョブ ディスクリプション)と Job Level(ジョブ レベル)を紹介させていただきます。
Job Description(ジョブ ディスクリプション)とは、その名の通り「業務の概要」が書かれている職務記述書です。このジョブディスクリプションは求人募集に伴って公開されるもので「求められる経験」と「業務内容」が書かれています。戦略と紐づいたジョブの「業務内容」とそれに最適な人材の経験を定義して社内外から募集します。
もう一つがJob Level（ジョブ レベル）です。ジョブグレードと呼ぶ会社もあります。呼び方そのものは企業によって違いますが、ジョブ型は年功序列ではないので人材の能力によって給料が変わります。この「能力の定義」と「給料レンジ」が一つになって「ジョブレベル」が定義されています。
ジョブレベルは１〜10や1~15など、企業ごとによってその階層や各レベルで求められるスキルは違いますが、この1~10それぞれに給料レンジが紐づく構造になります。また、ジョブレベルはある一定レベルを超えると平社員/スペシャリストであるIC(Individual Contrebutorの略)とManager/マネージャーの2つの道に分かれます。一般的にはManagerの方が年収やRSUを多くもらえる傾向にありますが、ICでもスペシャリストとしてスキルを磨き続けられますので、部下を持つことを好まない方でも「マネージャーにならなければそれ以上の出世はない」ということはありません。
より詳細には下記の記事で紹介していますので、よろしければご覧ください。
ジョブ型に備えるために必要なのは「ジョブ型化」されたキャリアと「あなた自身」
ジョブ型で人材採用を行っている外資ITにおいて、ジョブ ディスクリプションに最適だと思われる人材でも実際の採用場面では、ある1点が懸念されることがあります。それは「転職回数」です。
冒頭で紹介した通り、日本企業では転職回数が多いことはネガティブな事だと思われていますが、ジョブ型を採用している外資ITでは「一度も転職したことがない人」と言うのは入社後の適用力が選考プロセス上で懸念として挙げられます。20代30代であれば初めての転職でもこの適用力を懸念されることはありませんが、年齢が上がるにつれ特に40代に差し掛かると多くの採用関係者が難色を示すようになります。
懸念のポイントとなる適用力を具体例で言うと、例えば、上司が年下かもしれない、年下の同僚からフィードバックをもらったらどうなるか、など、20年近く年功序列の環境で仕事をされた方にとっては経験したことのない環境への適用力です。
このため、ジョブディスクリプションに沿った経験を積むのと共に、自分自身もジョブ型化している事を示せるようにジョブ型雇用が本格化する前に転職を経験しておく必要があります。
さらに詳細を下記の記事で紹介していますので、よろしければご覧ください。
ジョブ型時代のキャリアプランの考え方
ここまで、ジョブ型とは何か？と自分自身も「ジョブ型化」する必要があることを説明しました。それでは、転職を前提とした「ジョブ型」の環境に置いて「個人主導」でのキャリアプランの考え方をご紹介します。
私は5回転職を通して「個人主導」のキャリアプランの考え方を身につけることができました。キャリアプランとは何かを考えると、まずキャリアの「目標」がありその目標との差/ギャップを明確にし、経験を積んでいくプランをいいます。（参照：Globis）
これを「個人主導」で行っていく必要がありますが世の中に出回っている書籍ではなかなか具体的な方法は紹介されていません。そこで、私が参考にしているのがビジネスSNSと呼ばれる LinkedIn(リンクトイン)です。
これは外資ITでのキャリアプランを考える方法に限定されてしまいますが、LinkedInにはほとんどの外資系社員が登録をしていて、過去のキャリアを公開しています。「より良い条件で誘われる」事を待つためです。このため、例えば外資ITの社名で検索すれば、そこの社員や彼らのキャリアを学ぶことができます。ここからキャリアの目標を立てることができます。
具体的にはこちらで解説してますので、よろしければご覧ください。
また、目標との差という観点では外資ITが掲載している求人情報が参考になります。求人情報とはまさに前述で説明したジョブディスクリプションが掲載されています。外資IT社員の中から目標を定め、彼らの歩んだ経歴と同じような求人を探すのはLinkedInがあれば難しいことではありません。
同じような求人を複数見て、分析することでそのポジションに求められる「共通の経験」が見えてきます。この共通の経験の中で自分に足りてないものがあれば、その経験を積んでいくプランが立てられます。
下記の記事では、LinkedInに掲載されている求人の分析方法を外資IT営業の求人21件を分析しながら解説していますので、ぜひご覧ください。
自分のキャリアの「可能性」を調べなかった後悔だけはしないでください。
「ジョブ型」時代のキャリアプランの考え方を相談できる相手はなかなかいません。
私の親は終身雇用世代だったため、私自身もそうでした。
実は転職エージェントの中にはスグの転職を前提としないで、キャリアについて一緒に考えてくれる企業がいくつかあります。
自分のキャリアが気になったら、 JACリクルートメント のようなハイクラスへのキャリアアップを一緒に考えてくれる転職エージェントに自分の市場価値や進めるキャリアについて聞いてみると、キャリアの方向性がつかめるようになりますよ！
1位： JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
すでに多くの方が登録済みかと思いますが、やはり1位はJACでしょう。外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。 ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
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ハイキャリアがJACリクルートメントに登録している2つのポイントを見る
IT業界出身者の転職に強い
JACリクルートメントは、外資系だけでなく、国内のIT企業からの求人を多く取り扱ってきている歴史があります。IT業界でのキャリアを考える方にとっては情報の宝庫なので、ハイキャリアの方は好んでJACで情報収集、キャリア相談をしています。
転職希望時期「未定」でも受けれるキャリア相談、業界の情報収集におすすめ！
「転職エージェント」とは転職を支援することを目的としている業態ですが、JACでは「長期的なキャリア支援」を前提に転職時期未定でも、業界同行や給与動向などの貴重な情報を教えてくれます。
ハイキャリアの方は時間をかけて継続的な情報収集をした上で、キャリアプランを考えるためにJACに登録しています。
JACの登録画面は、スマホからの登録がしやすいようにステップを細かくデザインされています。
忙しい方でも気軽にキャリア相談、情報収集ができるようにZoomでも面談も可能です。
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2位：LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
外資系転職エージェントとしては珍しく第二新卒のハイクラス転職を支援している。若手には特におすすめ！
3位： エンワールドジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エン・ジャパンが運営するハイクラス・外資転職向け転職エージェント。取引先企業は5,800社以上、サービス満足度97%。
「個人主導」のキャリアに欠かせない、キャリアの定期検診
私が自分のキャリアを考えるにあたり、LinkedInと併用していたのが転職エージェントです。私はこれまで合計で10社ほどの転職エージェントに会ってきてますが、転職エージェントには、すぐに転職をさせようとするエージェントと、長期的な関係を前提にキャリアのアドバイスをくれて最適なタイミングで転職をサポートしてくれる転職エージェントの2種類があります。
自分でLinkedInに公開されている情報を分析して、自分一人で考えるのは重要ですが、さまざまな人のキャリアを知っている第三者目線でのフィードバックも非常に重要です。また、これは私自身が感じている事ですが、人と話すことで自分の考えがブラッシュアップされていきます。一人で考えたキャリアプランを転職エージェントと話す事でより具体的になっていくのです。
私自身この転職エージェントに会う事をキャリアの定期検診と呼んでますが、私は定期的に今でも転職エージェントに会っています。
私がこれまで会った転職エージェントの中から、おすすめをこちらの記事でご紹介していますので、よろしければご覧ください。
冒頭でも書いた通り、「仕事がなくなる事もある」ジョブ型への変化は大きな不安を伴います。もしかしたら、ジョブ型に多くの企業が移行するのは10年以上先かもしれません。ただし、ジョブ型に社会が移行したあと、急いで自分自身もジョブ型化することは簡単なことではありません。
まずはキャリアプランを考えてみて、早めのキャリア健診をおすすめします。
Change before you have to. (変革せよ。変革を迫られる前に。)
ジャック・ウェルチ
これはゼネラル・エレクトリック社（GE）の最高経営責任者を務め「伝説の経営者」とも呼ばれたジャック・ウェルチの言葉です。
経営においても、キャリアにおいても、変革を迫られる前に準備をしておくことが非常に重要です。
「外資系企業だから外資ITでは高い英語力が求められるのでは・・・」そんな風に思っていませんか？
実は多くの外資ITでは、高い英語力は必須とされていません。
サンプルとして、すでに多くの方が登録されている JACリクルートメント の掲載している（または、過去に掲載していた）求人をご紹介させていただきます。
多くの外資ITの掲載求人では「語学力」の項目がありますが、その多くが「初級以上」または「不問」です。外資系IT企業は基本的に日本国内のお客様の対応が主な業務ですので、対本社などんの英語を使う業務はマネジメント層が中心で、マネジメント層の求人以外は英語力は求められません。
英語力不問で年収1000万円以上は外資ITでは常識です。
他の事例もコチラに
この記事の読者の方であれば、 JACリクルートメント がIT企業に強いことはよくご存知かと思いますが、外資IT以外でも、年収1000万円を超える国内SaaS系企業の求人や日系IT企業の優良非公開求人などを取り扱っているので、まだの方はぜひこの機会に登録、求人チェックをしてみてください。
日本ではまだまだ転職が一般的でないので「キャリア」について相談できる人を見つけるのは難しいのが現状です。私の親は終身雇用の企業で定年を迎えたため「キャリアプラン」の相談をできる状況ではありませんでした。そこで、私が頼りにしていたのが転職エージェントです。
転職エージェントの中ではすぐに転職をさせようとするエージェントがいる一方で、中長期的な視点でキャリアのアドバイスをくれるエージェントも多くいます。こちらでは私がこれまでの5回の転職を通して使った転職エージェントの中から、これまでの経験を踏まえておすすめのサービスを厳選してご紹介してます。
外資ITへの転職は LinkedIn と転職エージェントの併用がおすすめですが、JACリクルートメントは、LinkedInにも非公開求人を掲載しているので LinkedIn との併用という観点でもおすすめです。
おすすめのポイント！
1. 外資系に強い転職エージェントとしては最大規模の約1万件以上の求人を常時取り扱い。
2. ハイクラス・ミドルクラス転職の満足度5年連続 No.1。
3. 中長期的な関係を前提に、キャリアの相談だけでも受けてくれる
4. ハイクラスに特化しているので、ハイクラスのキャリアに詳しい
5. 「両面型」の支援体制なので、企業の生の声に近い情報が知れる
申し込みのステップ：
公式サイトにて、まずはメールアドレスを入力、その後メールで届く登録画面に必要事項を入力。
必須の入力項目が27つありますが、ほとんどが選択項目なのでそれほど時間はかかりません。最も悩みやすい「職務経歴書」の添付や、テキストでの「詳しい経験の入力」は必須ではありません。ただし、可能な範囲で入力しておくとキャリア相談がより有意義なものになります。
JACリクルートメント
は私自身が10年以上も前からお世話になっていて、ブラック企業で苦しんでいた私の人生が大きく変わるきっかけとなるキャリアのアドバイスをくれた転職エージェントです。
当時のメールの一部がコチラ。
JACリクルートメントの方々はとても心強いキャリアアドバイザーとなってくれたので、友人にも紹介しています。その当時「紹介の連絡したよ」という趣旨で友人が転送してくれたメールがコチラ。
